Katru gadu mēs nenogurstoši strādājam pie tā, lai mūsu ikgadējā cīņā par modes industrijas labākajiem dizaineriem, uzņēmējiem, redaktoriem, stilistiem un citiem "Kā to padarīt modē"konferences - starp tām ir Ketija Horina, Kristians Siriano un Linda Rodina šī gada runātāji, piemēram. Bet viņi neparādās tikai, lai reklamētu savus projektus; Drīzāk šie veiksmīgie nozares skaitļi ir domāti, lai pastāstītu, kā viņi to ir izveidojuši, un sniedz vērtīgus, izmantojamus karjeras padomus apmeklētājiem. Pirms nākamā mēneša notikuma (kas būs lieliski - iegādājieties biļetes šeit), mēs atskatījāmies uz dažiem labākajiem, visnoderīgākajiem līdzšinējiem uzrunām un paneļdiskusijām, piemēram, ar Marisu Vēbu, Tanju Teilori, Arielu Foksmenu un citiem. Lasiet tālāk un iedvesmojieties pacelt savu karjeru jaunā līmenī.
Ja varat, iegūstiet darba pieredzi skolas laikā.
FIT Marissa Webb teica, ka viņai ir "24 stundu dienas", jo viņa līdzsvaroja skolu ar praksi, ārštata darbiem un viesmīli. "Ir ļoti svarīgi uztvert savu izglītību ļoti nopietni un pēc iespējas atbrīvoties no tās," viņa saka teica auditorijai 2015. gadā, "un arī patiesi iesaistoties nozarē, kamēr jūs gatavojaties skola. "
Kamēr vēl mācījās skolā, Veba strādāja ārštata profesijā pie Donnas Karanas un internēja Polo Ralfu Lorānu, kur pēc absolvēšanas viņa turpināja strādāt pilnu slodzi.
Kad viņam tika lūgts padoms praktikantiem, Vēbs sacīja: "Noplēsiet savu dupsi un pārliecinieties, ka dodat to par 150 procentiem. Prakse nav tikai prakse. "
Lasiet vairāk no Webb sarunas šeit.
Iegūstiet biznesa pieredzi pirms sava zīmola izlaišanas.
Neviens no mūsu 2015. gada dizaineru paneļa (visi bija uzsākuši savas līnijas) nepārprotami nomākts topošie dizaineri, lai uzsāktu savas etiķetes tieši no skolas, taču visi četri teica, ka ir ārkārtīgi pateicīgi par to, ka ir ieguvuši zināmu pieredzi nozarē, pirms dodaties paši. Kara Mendelsohn no Cooper & Ella strādāja pie dizaineriem un mūsdienu zīmoliem lieliem un maziem, tostarp Maikls Kors, Marc by Marc Jacobs un Thakoon, toreiz, kad tā bija tikai trīs cilvēku komanda. "Perspektīva, ko ieguvu, gandrīz 18 gadus pavadot savu jomu, pirms sāku savu zīmolu, bija milzīga," viņa sacīja. "Es ne tikai sapratu klientu no pilsētas uz pilsētu, bet arī to, kā zīmolu veidot no iekšpuses out - kā budžetā, cenu manas preces, kas bija labākie partneri Āzijā, kur nolikt manas preces. "
Līdzīgi Džonatana Simkhai un Oak Jeff Madalena pieredze pirkšanas un mazumtirdzniecības jomā palīdzēja viņiem saprast, Simkhai vārdus, "kas nepieciešams, lai sievietes tērētu savu grūti nopelnīto naudu apģērbam", kā arī piegādes datumu un laiks. Tanja Teilore savukārt teica, ka viņas biznesa grāds Makgillā palīdzēja viņai palīdzēt sarunās par budžetu un naudas plūsmas pārvaldību, kad viņa pirmo reizi strādāja par dizainera palīgu.
Lasiet vairāk lietas, kas dizaineriem būtu jāzina, pirms sākt savas etiķetes šeit.
Sociālie mediji ir daudz svarīgāki, nekā, iespējams, tam vajadzētu būt -tātad patiesībā ir svarīgi, lai tas varētu palīdzēt iegūt vēlamo koncertu.
Mūsu 2015. gada diskusijā ar tiešsaistes redaktoriem Ruthie Friedlander minēja, ka, ja darbā pieņemšanas menedžeris ir starp diviem kandidātiem un viņi ir vienādi visās citās kvalifikācijās, personai, kurai ir vairāk sekotāju sociālajos medijos, ir lielāka iespēja to iegūt darbs. Bet ar lielu spēku, kā vienmēr, nāk liela atbildība: "Jūs visi esat publiski cilvēki, kas dzīvo šajā pasaulē, un mums visiem ir jāpievērš uzmanība tam, ko mēs sakām tiešsaistē un kā mēs to sakām. "Tomēr konsekvence, Jian DeLeon min, ir svarīga:" Ja tiešsaistē esat tāda pati persona kā reālajā dzīvē, jūsu sekotāji novērtēs to. Tam vajadzētu būt vienādu daļu portfelim un vienādām daļām par to, par ko jūs domājat. "Tā ir vienkāršākā vieta paziņojiet savu garšas līmeni, saskaņā ar Džonu Jannuci, un labākā vieta, kur dalīties ar lasīto un rakstīšana. Un vajāšanai - er, pētot? -sake, DeLeons gudri teica, ka tas ir "labs lakmusa tests, cik labi jūs pārzināt interneta kultūru".
Vairāk karjeras padomu no tiešsaistes redaktoriem lasiet šeit.
Meklējot ārējo kapitālu, nepieņem naudu no kāda, kura redzējums neatbilst tavējam.
"Dažos gadījumos jebkura nauda šķiet labāka nekā bez naudas," sacīja Katrīna Leika modes un mazumtirdzniecības paneļdiskusijas laikā uzņēmēji 2014. gadā, atgādinot laiku, kad viņas uzņēmums Stitch Fix bija "nedēļu attālumā", nespējot samaksāt saviem darbiniekiem. "Kontrole, kas tiek iesaistīta... Smagos scenārijos [investoriem] ir kontrole, kas varētu negatīvi ietekmēt jūs. Viņiem vienmēr būs daļa no jūsu uzņēmuma; ir grūti viņus dabūt ārā. "
Vairāk padomu, kā piesaistīt investorus jūsu biznesa finansēšanai, lasiet šeit.
Kaislība var būt svarīgāka par atbilstošajām dizaina prasmēm, kad uzņēmums sāk darboties.
"Tas viss ir saistīts ar kaislību," Lane Gerson, vīriešu apavu līnijas līdzdibinātāja un līdzdirektore Džeks Ervins, teica sākumā diskusijā starp starta dibinātājiem 2015. gada paneļa laikā.
"Ikviens var uzzināt jebko jebkurā laikā," sacīja Džūlija Frederiksone, uzņēmuma izpilddirektore un līdzdibinātāja Bezatteices, kas piedāvā skaistumkopšanas produktus, kas iepakoti ceļojuma lieluma porcijās. "Man nav dizaina pieredzes, bet es iemācījos skicēt, jo kādam tas bija jādara." Līdzīgi Kal Vepuri, stilīga tiešā patērētāja virsdrēbju zīmola līdzdibinātājs Ierašanās, nebija modes pieredzes, kā arī viņa līdzdibinātājam Džefam Džonsonam. Viņš apgalvoja, ka tad, kad jums ir misija un kaislība šīs misijas īstenošanā, jūs to vienkārši izdomājat “neatkarīgi no tā, cik tas ir grūti”. "Tas ir tikai solis procesā," viņš teica, pat ja tas ir izaicinājums, kura izzināšana prasa vairākus gadus.
Lasiet vairāk par modes starta uzsākšanu šeit.
Nodevas maksāšana var aizņemt ilgāku laiku, nekā jūs gaidījāt.
Sallija Lendlija 2014. gada panelī, kurā piedalījās stilisti, paskaidroja: "Kad Keitija Granda, kas ir mana mentore, sāka man dot žurnāla vākus, tad cilvēki sāka pievērst uzmanību. Un tas notika pēc sešiem vai septiņiem gadiem, nenogurstoši strādājot viņas un žurnāla labā. Pirmais vāks bija Stephanie Seymour par Pop. Tad divus vākus viņa man iedeva vēl vienu vāku, un tad cilvēki teica: “Labi, Sallija ir šeit palikt. ' Tas bija brīdis, kad cilvēki žurnālu pasaulē teica, ka mums tam jāpievērš uzmanība meitene. "
Esiet cieņā pret visiem, īpaši jūsu vienaudži.
Tara Svennena: "Šajā biznesā ir rupja politika, bet, ja jūs to darāt godprātīgi, tas jūs aizvedīs daudz tālāk... Es esmu parādījis savu CV varbūt divas reizes 15 gadu laikā. Tīklošana un izveidotās attiecības ir tas, kas mani faktiski ir licis strādāt. "
Sallija Lendlija: "Es zināju Prabalu Gurungu, kad viņš bija Bila Blassa asistents. Ir forši augt kopā ar cilvēkiem, taču ir arī svarīgi atcerēties, ka šodienas praktikants ir rītdienas sabiedrisko attiecību direktors, dizainers vai lielais stilists. Tas ir svarīgi, jo cilvēki aizraujas ar jautājumu: „Ak, viņi ir tikai šie” vai kas cits. Tas ir muļķības. "
Vairāk karjeras padomu no veiksmīgiem stilistiem lasiet šeit.
Gatavojoties intervijai, uzziniet zīmola smalkumus, par kuriem intervējat.
Jums ne tikai jāzina daudz par redaktoru, ar kuru tiekaties, bet arī stilisti, fotogrāfi un rakstnieki, kas regulāri strādā žurnālā. Ja to nedarīsit, iespēja, ka jums atzvanīs, ir maza. "Kandidāti saka, ka ir aizrāvušies ar modi vai žurnālu un nevar sekot līdzi," sarunā ar žurnālu redaktoriem sacīja Ariels Foksmens. Jums vajadzētu būt iespējai nosaukt savu iecienītāko dizaineru uz vietas, kā arī iecienītākos žurnāla numurus - to nezināšana ir milzīga kļūda. “Dažreiz kandidāts paskatījās tikai uz pēdējo jautājumu. Tas nav par mana laika izšķērdēšanu - jūs nesaņemsiet darbu, jums nevajadzētu būt šeit, "sacīja Foksmens.
Vairāk karjeras padomu no galvenajiem redaktoriem lasiet šeit.
Vai vēlaties vairāk lielisku padomu? Noklikšķiniet šeit, lai redzētu pilnu darba kārtību mūsu nākamajai konferencei piektdien, novembrī. 4, kur varēsiet rezervēt individuālas mentoringa sesijas ar kādu, kurš to ir paveicis jūsu izvēlētajā jomā, kā arī piedalīties paneļos par kāpēc vīriešu apģērbam ir brīdis, kā novākt savu modes zīmolu, ko mūsdienās nozīmē būt ietekmētājam un vēl.
Iegādājieties biļetes šeit TAGAD - mēs vienmēr esam izpārdoti, un mentoringa sesijas ir ierobežotas! Tiksimies tur!