Atjaunināts: H&M apsūdzēts par nepietiekamu Kambodžas apģērbu darbinieku apmaksu

Kategorija Jaunumi | September 18, 2021 23:52

instagram viewer

Šobrīd ir liels satraukums par H&M gaidāmo sadarbību ar Maison Martin Margiela, taču uzņēmums šonedēļ savā dzimtajā Zviedrijā tiek pakļauts zināmai pārbaudei.

Zviedrijas TV dokumentālā programma Kalla Fakta apsūdzēja ātrās modes mazumtirgotāju, ka viņš Kambodžas apģērbu darbiniekiem nemaksā pienācīgu iztikas minimumu WWD. Minimālā alga šiem darbiniekiem pašlaik ir 61 USD mēnesī, kas ir mazāk nekā 25% no iztikas minimuma.

H&M atteicās no programmas, paziņojumā norādot, ka viņi faktiski ir "priekšgalā" cīņā par labāku minimālo algu strādniekiem valstīs, kas ražo tās drēbes. "Mēs vēlamies pastāvīgas pārmaiņas, par kurām vienojas darba ņēmēji un darba devēji," sacīja H&M. "Tas būtu jādara ar koplīgumu, no kura varētu gūt labumu visi darba ņēmēji valstī."

Nīderlandē reģistrētā arodbiedrību alianse kampaņa „Tīras drēbes” uzskata, ka H&M varētu darīt vairāk. Arodbiedrības Kambodžā nesen lūdza paaugstināt minimālo algu līdz 131 USD mēnesī, un viņi meklē H&M sabiedrības atbalstu iniciatīvai. Pagaidām nav vārdu par to, kādi būs H&M nākamie soļi. Mēs esam sazinājušies ar viņiem, lai komentētu, un atjaunināsim, kad dzirdēsim.

Pat 131 ASV dolārs mēnesī šķiet absurdi zems, taču tas noteikti ir pozitīvs solis, ka uzņēmumi ir spiesti rīkot šos dialogus.

ATJAUNINĀT: H&M nosūtīja mums ilgstošu atspēkojumu saviem nelabvēļiem, norādot, ka viņi patiešām strādā, lai visā pasaulē iegūtu augstākas algas Kambodžas un citiem zemu atalgotiem darbiniekiem. Saskaņā ar izlaidumu:

Mūsu mērķis ir skaidri izklāstīts mūsu rīcības kodeksā: “Ikvienam, kas strādā, ir tiesības uz taisnīgu un labvēlīgu atlīdzību, nodrošinot sev un savai ģimenei cilvēka cieņas cienīgu eksistenci”. Veicot rūpnīcas pārbaudes, mēs pārbaudām, vai mūsu piegādātāji maksā vismaz likumā noteikto minimālo algu un mūsu mērķi tādēļ ir jā ietekmē algu jautājums tā, lai minimālā alga tiktu palielināta līdz līmenim, kas atspoguļo iztiku alga.

Viņi arī atzīmē, ka 2013. gadā viņi uzsāk jaunu iniciatīvu, lai "stiprinātu dialogu starp rūpnīcas vadību un darbiniekiem, lai viņi panākt vienošanos sarunu un vienošanās ceļā, nevis konfrontācijas ceļā, "papildus darbam ar ANO un tās labākajām rūpnīcām programmu.