Cilvēkresursi - loma
Elizejas gājējs pieņem darbā personāla speciālistu, lai atbalstītu mūsu Cilvēku komandas stratēģiju, lai palīdzētu saglabāt un augt savā klasē labākos talantus un nodrošinātu darbiniekiem lielisku darba pieredzi.
Kā personāla vadītājs jūs būsiet atbildīgs par cilvēkresursu ikdienas funkcijām. Tas ietver darbā pieņemšanu, pieņemšanu darbā, iekļaušanu/izslēgšanu, pabalstus, atvaļinājumus, darbības pārvaldību, mācīšanos un attīstību, kā arī organizatorisko kultūru. Jūs arī būsit atbildīgs par uzņēmuma politikas un procedūru ievērošanu.
Ja esat pieredzējis personāla speciālists ar prieku pievienoties strauji augošam uzņēmumam, kura uzdevums ir paplašināt mūsu mantojumu luksusa mazumtirdzniecības telpā, tas ir jūsu darbs. Šis amats ir paredzēts pieredzējušam indivīdam, kurš nesīs savu enerģiju un smago darbu, lai palīdzētu mums veidot, pieņemt darbā, apmācīt, motivēt un atbalstīt mūsu komandu.
Darbaspēka plānošana - organizācijas darbā pieņemšanas stratēģijas īstenošana
- Darba vietas - amatu aprakstu izstrāde, darba meklētāju informēšana par darba pienākumiem, pienākumiem, priekšrocībām, grafikiem, darba apstākļiem, paaugstināšanas iespējām utt.
- Atsākt interviju pārbaudi un plānošanu.
- Intervējiet kultūras alianses pretendentus
- Pārvaldīt atsauces pārbaudes pirms nodarbinātības un vajadzības gadījumā pabeigt iepriekšējās izmeklēšanas.
Darba attiecības
- Iesākšana / jaunu īres dokumentu kārtošana
- Darbības veidlapu, paaugstinājumu /paziņojumu par jaunu īrēšanu apstrāde
- Pārvaldiet visas darbinieku pabalstu programmas, iekļaujot sākotnējo un ikgadējo uzņemšanu.
- Ieteic un uzrauga ikgadējos darbinieku darbības novērtējumus.
- Darbojas kā neitrāls kontakts un risina visus darba attiecību jautājumus vai iekšējos jautājumus darbinieku vai vadītāju izvirzītās bažas/sūdzības, piemēram, sūdzības par darbu un apsūdzības par uzmākšanos. Ieteikt korektīvus/disciplinārus pasākumus.
- Pārvalda un izskata atvaļinājumus, darba ņēmēju kompensācijas prasības, darba pieprasījumu un bezdarba pieprasījumu pārbaudi.
- Izbeigšana Dokumenti, Cobra administrācija un galīgās algas aprēķins
- Uzturēt darbinieku failus
Pilna cikla algu apstrāde-reizi divās nedēļās
- Pārskatiet darbinieku darba laika uzskaites lapas, lai tās aizpildītu, un ievietojiet to algu sarakstā apstrādei.
- Sniedziet precīzas un savlaicīgas atbildes uz darbinieku algas jautājumiem.
- Atjauniniet informāciju par darbiniekiem mūsu trešās puses algu nodrošinātājā Workday, tostarp valsts/vietējos nodokļus saistības, adrešu izmaiņas, rotājumi, 401 000 vēlēšanas, papildu pabalsti un viss atbilstošais W2 informāciju
- Augšupielādējiet un apstrādājiet 401 000 ieguldījumu.
Personāla attīstība
- Pārvaldiet darbinieku morāli un uzņēmuma kultūras klubu.
- Sekojiet līdzi jaunumiem un ievērojiet izmaiņas darba likumdošanā Izstrādājiet un īstenojiet personāla politiku visā organizācijā; Darbinieku rokasgrāmata, IIPP, FMLA, OSHA, federālie un valsts darba likumi
- Apmācības programmu administrēšana/ vadīšana darbā, ti, IIPP, OSHA prasības, uzmākšanās apmācība utt.
- Negadījumu reģistru uzturēšana
Prasības
- Min. 4 gadu pierādīta pieredze līdzīgā amatā, piemēram, personāla speciālists vai personāla ģenerāldirektors
- Lieliskas komunikācijas un starppersonu prasmes.
- Noteikums un konfidencialitāte, kas nepieciešama, lai risinātu disciplinārlietas un sūdzības.
- Laba izpratne par darba likumdošanu un algas kārtību
- Komandas vadības prasmes
- Iepriekšēja pieredze, izmantojot ADP Run.
Lai pieteiktos: lūdzu, atsūtiet savu CV uz [email protected], tēmas rindiņa Personāla speciālists.