Stipendiju iniciatīvas ir kļuvušas par populāru veidu, kā zīmoli, skolas un bezpeļņas organizācijas var dažādot modes talantu klāstu, bet vai ar to pietiek?
Kad Olīvija Landau, juvelierizstrādājumu uzņēmuma dibinātājs un izpilddirektors Skaidrais griezums, mācījās par gemologu, viņa saprata, cik ļoti visi apkārtējie izskatās viens pēc otra. Daudzveidības trūkums bija krass Landau, kas ir krāsaina sieviete un pirmās paaudzes amerikāniete.
"Dimantu rūpniecība vēsturiski, pārsvarā dominējuši pusmūža vīrieši"Landau stāsta Fashionista. "Pat būt sievietei, kas ienāk šajā telpā, ir diezgan jauns."
Apmeklējot Amerikas Gemoloģijas institūtu, viņa pamanīja, ka lielākajai daļai viņas vienaudžu jau ir ģimenes sakari ar nozari. Un tāpēc, ka tas ir tik izolēts, tas ir arī nepieejams, Landau apgalvo. "Tā ir ļoti niša, un, iespējams, tā nav karjera, kurai daudzi cilvēki varēja piekļūt vai zināja, ka tā ir pat iespēja," viņa saka. "Tas noved pie tā, ka nozare ir ļoti viendabīga."
Landau izvirzīja misiju atšķirties. Sava biznesa uzsākšana nozīmēja, ka viņa varēja iedvesmot jaunu standartu nozarē un atvērt durvis nepietiekami pārstāvētām grupām. 2021. gada martā par godu Starptautiskajam sieviešu mēnesim uzņēmums The Clear Cut izveidoja savu pirmo stipendiju fondu BIPOC sievietēm, kuras vēlas veidot karjeru juvelierizstrādājumu nozarē, kurā dominē vīrieši.
Stipendija sponsorē vienas sievietes apmācību programmas The Graduate Diamonds programmā GIA, kas aptver gan e-mācības, gan drukāto kursa materiālu. Pēc GIA sertifikāta saņemšanas viņa sāk sešu mēnešu apmaksātu praksi uzņēmumā The Clear Cut. Pēc prakses viņai ir iespēja pievienoties zīmola gemoloģijas komandai pilnas slodzes darbā un piemeklēt mentoru. Zīmola atklāšanas stipendiāte Džesika Hārvuda ir pēdējās nedēļas pēc GIA dimantu programmas pabeigšanas, un tagad viņa ir pilna laika darbiniece uzņēmumā The Clear Cut.
"Viņa ir ārkārtīgi talantīga māksliniece, [kura] ir pārsteidzoša projektēšanā un skicēšanā," saka Landau. "Viņa ieradās un strādāja kopā ar mums nepilnu darba laiku savā praksē kopš vasaras, un tagad ir pilna laika ražošanas līdzstrādniece, kas strādā pie mūsu kolekcijas projektēšanas un ražošanas."
Landau un viņas līdzdibinātājs un COO Kails Saimons saprot, ka viņu stipendijas ietekme pašlaik ir ierobežota tikai ar vienu personu. Bet viņi cer uz visas pieredzes kvalitāti — līdzekļus skolai, praksei, mentoringam un citiem iespēja strādāt pilnas slodzes darbu — var kompensēt to, ka nevar piešķirt vismaz desmitiem stipendiju Vēl nē. Viņi nav pabeiguši pieteikšanās periodu 2022. gadam, taču viņi plāno turpināt stipendiju kādā gada brīdī.
"Tas pat tiešām pārsniedz tikai stipendijas komponentu," saka Saimons. "Apmācība, izmantojot GIA, ir nenovērtējama, taču tā ir arī [par] reālas darba pieredzes sniegšanu. Neatkarīgi no tā, vai mēs bijām nolēmuši pieņemt darbā savu pirmo pretendentu uz pilnu slodzi, iespēja iegūt darba pieredzi palīdz kādam kļūt nodarbinātam.
Citiem vārdiem sakot: Stipendijas ir galvenais pirmais solis modes industrijas dažādošanā, taču faktiski, lai mainītu status quo, ir jālikvidē visu vārtu sargāšanu, un ir jāizskata iespēja sniegt 360 grādu atbalstu vienam kandidātam pretstatā, teiksim, dažiem tūkstošiem dolāru. vairākas.
"Vai jūs atverat viņiem durvis veiksmīgai karjerai šajā nozarē?" jautā Landau. "Tas ir mērķis."
Izglītības savienojums
Clear Cut ir tikai viens piemērs zīmoliem un skolām, kas ievieš vai sponsorē stipendijas, kuru mērķis ir īpaši atbalstīt krāsainus cilvēkus un cilvēkus no nepietiekami pārstāvētām kopienām.
Agrākie šīs kustības līderi ir bijuši Gucci, kas 2019. gadā izveidoja uz vajadzībām balstītu stipendiju programmu īpaši studentiem ar dažādu izcelsmi, un modes stipendija. fonds (FSF), kam ir sena vēsture, atbalstot studentus no nepietiekami apkalpotām kopienām, kuri vēlas studēt modi, sadarbojoties ar korporatīvajiem sponsoriem, piešķirot stipendijas un prakses. Nelaiķis Virgils Ablohs ir viens no tā slavenākajiem partneriem; Virgil Abloh "Post-Modern" stipendiju fonds, kura mērķauditorija ir melnādainie studenti, turpina dzīvot, nesen savācot 25,3 miljonus dolāru no pēcnāves sporta apavu izsoles.
Šai kustībai ir ieguva daudz lielāku impulsu modes rasu izrēķināšanās pēc Džordža Floida nāves 2020. gada jūnijā ar tādiem uzņēmumiem un dizaineriem kā Burberry, Capri Holdings, Amerikāņu ērglis, Brendons Maksvels, Net-a-Porter, Pacsun, Treneris, Macy's un vēl vairāk — papildus pašām modes skolām — meklējot veidus, kā rasistiski dažādot modes talantu klāstu, izmantojot finansiālu un profesionālu atbalstu.
2021. gada jūnijā Gap Inc., Harlem's Fashion Row un ICON360, HFR bezpeļņas meitasuzņēmums, paziņoja Closing the Gap stipendiju ieguvējus, kas piešķīra $510 000 10 modes nodaļās Historically Black koledžās un universitātēs (HBCU). Iniciatīvas mērķis ir stiprināt izglītības iespējas nākamās paaudzes melnādainajiem modes līderiem. Gap Inc. un ICON360 arī sadarbojās, lai nodrošinātu mentoringa un prakses iespējas studentiem, kas pašlaik ir uzņemti katrā no uzvarējušajām HBCU programmām.
Devona L. Diksons, modes tirdzniecības un dizaina asociētais profesors Ziemeļkarolīnas A&T Valsts universitātē, kas ir viena no apbalvotajām HBCU programmām, saka, ka akadēmiskajā līmenī palielināta stipendiju un līdzekļu pieejamība HBCU modes programmām palīdz studentiem krāsa ir vairāk sagatavota nodarbībām, koncentrējieties uz izglītību un veiciniet savu radošumu, jo piegādes un resursi ir vieglāk pieejami pieejams.
"Studenti var iegādāties vēlamos piederumus, kas atbalsta viņu radošās idejas, nodrošinot lielāku radošo brīvību, nevis samierināties ar to, ko viņi var atļauties," saka Diksons. "Nodaļa ir varējusi iegādāties arī kleitu formas, lai atbalstītu rakstu veidošanas drapēšanas metodes apguvi."
Turklāt līdzekļi no iniciatīvas Closing the Gap Initiative tika apmaksāti departamenta datorklases atjauninājumiem, kas atbalsta kursus un programmatūru, kas saistīta ar vizuālo tirdzniecību, produktu izstrādi, CAD, modeļu veidošanu un mazumtirdzniecību pērkot. Līdzekļi arī nodrošināja divas 5000 USD stipendijas un Ņujorkas modes studiju tūri šiem diviem stipendiju ieguvējiem, 10 citiem modes tirdzniecības un dizaina (FMD) studentiem un diviem FMD mācībspēkiem. Grupa tikās ar dažādiem nozares līderiem un gaumes veidotājiem, kas strādā visās modes jomās, sākot no dizaina līdz ražošanai un beidzot ar plašsaziņas līdzekļiem.
"Šī iespēja vien var radīt tik daudz sadarbības iespēju un prakses un/vai iekārtošanās darbā pēc skolas beigšanas," saka Diksons. "FMD programma ir saņēmusi prakses un dizaina iespējas mūsu studentiem no HFR un Gap Inc., kas nodrošina lielāku piekļuvi modes industrijai agrīnā stadijā, kas ir galvenais."
Dževela Mozere, jaunākā FMD studente Ziemeļkarolīnas A&T štata universitātē, atklāja, ka savā pieredzē, piesakoties un pētot nozares iespējas, daudzas amata vietas tika priekšlaicīgi aizpildītas studentiem, kas nav BIPOC studenti, izmantojot iekšējo pārskats. Bez savienojumiem un resursiem ielauzties šķiet praktiski neiespējami.
"Daudzveidības virzītu stipendiju un nozares iniciatīvu, piemēram, ICON360, pieaugums ir bijis svētība tādiem studentiem kā es, kuri vēlas turpināt [karjeru] modes industrijā. bez finansiālas spriedzes," saka Mozers, piebilstot, ka šādu programmu panākumus var izmērīt ar trim galvenajiem rādītājiem: BIPOC studentu skaitu, kuri iegūst pastāvīgu darbu nozare pēc absolvēšanas, viņu mobilitāte uzņēmuma iekšienē un/vai spēja izveidot veiksmīgu un ilgstošu modes zīmolu, izmantojot šo atbalstu. programmas. "Manuprāt, veiksme ir vienkārši redzēt sev līdzīgas sejas visos modes industrijas līmeņos."
Foto: ar FIT atļauju
Modes skolas, nomocīts (derīgs) apsūdzības no sistēmiskais rasisms, arī pavadījuši pēdējos pāris gadus strādā pie veidiem, kā dažādot savu studentu grupu un nodrošināt vienlīdzīgāku pieredzi tiem studentiem, kuri reiz ir uzņemti, izmantojot īpašas stipendijas un citas uz karjeru vērstas programmas. Uzņēmumā FIT jaunizveidotais Sociālā taisnīguma centrs (SJC) piedāvā iespējas korporācijām pievienoties FIT, lai palīdzētu izstrādāt BIPOC jauniešu tīklu, kas "ir gatavs aizpildīt talantīgu, izglītotu un radošu darbinieku rindas", skaidro Džoiss F. Brauns, FIT prezidents.
SJC atbalsta nozares līderi, tostarp PVH, Capri Holdings, Tapestry, G-III, Prada, Carolina Herrera, Saks Fifth Avenue un Ralph Lauren. Saskaņā ar Brauna teikto, programmai ir divi virzieni: viens ir identificēt un sagatavot talantīgu BIPOC jauniešu kopu, lai sacenstos. uz vienlīdzīgiem pamatiem, lai iegūtu vietu radošajās industrijās, un otrs ir strādāt ar korporatīvajiem partneriem, lai radītu profesionālus attīstības iespējas savās korporācijās esošajiem BIPOC darbiniekiem, lai viņiem būtu reālas cerības attīstība.
"Mūsu mērķis, attīstot FIT Sociālā taisnīguma centru, ir veicināt īstenojamas un izmērāmas stratēģijas lai nodrošinātu, ka nozares atzīst, ka kultūras kompetence ir svarīgs pārmaiņu elements,” Brauns saka. "Šī daudzveidība, vienlīdzība un iekļaušana bagātina produktu attīstību un pievilcību tirgū; ka atbildīga prakse nāk par labu uzņēmējdarbībai, videi un cilvēktiesībām; un ka dažādas balsis vadošajos amatos uzlabo produktivitāti un paplašina klientu lojalitāti.
Nepieciešamība traucēt
Stipendijas ir tikai viens no mīklas elementiem, un, cerot izveidot holistiskāku atbalsta sistēmu savām kopienām, daudzi BIPOC modes vadītāji pārņem lietas savās rokās. 2020. gadā dibināta bezpeļņas organizācija Reklāmas vēlas pārmaiņas mērķis ir izkopt melnādaino radošo talantu, kas interesējas par modes industriju, sākot ar vidusskolas līmeni un turpinot agrīnā profesionālajā attīstībā.
Organizāciju nodibināja Rendijs Kazins, Tomija Hilfigera produktu koncepcijas un People's Place programmas SVP; Džo Medveds, Joe's Blackbook dibinātājs; un Metjū Keins, Club Monaco dizaina direktors. Inaugurācijas gada ietvaros CWC paziņoja par 25 stipendijām melnādainajiem amerikāņu dizaina studentiem, kuri 2021. gada vasarā apguva vasaras modes dizaina programmas pirms koledžas. Programmas pīlāri ietvēra pirmsizglītības iespējas, mentoringu ar nozares profesionāļiem, koledžas stipendijas, prakses un mācekļa vietas, kā arī saskarsmi sabiedrībā.
"Zīmolu loma, lai izlīdzinātu konkurences apstākļus BIPOC studentiem, kuri vēlas strādāt modes jomā, ir ieguldīt izglītības sistēmā, kas izjauc pašreizējo koledžu sistēmu," saka Cousin. Mācību maksa ir nav vienīgais šķērslis. "Lielākā daļa BIPOC studentu nevar atļauties veikt pirmskoledžas programmas, neapmaksātu praksi un SAT sagatavošanas nodarbības, kas palīdz lielākajai daļai studentu iekļūt koledžā un iegūt savu pirmo darbu. Turklāt BIPOC studenti bieži iekrīt milzīgos parādos, lai paliktu koledžā, un, ja viņiem paveicas pietiekami, lai pabeigtu grādu, atrastu sev darbu, kas nemaksā pietiekami, lai izdzīvotu un maksātu parādi."
Ja korporācijas patiešām vēlas sasniegt savus daudzveidības, vienlīdzības un iekļaušanas (DEI) mērķus, norāda brālēns, tām ir jāizveido apmaksātas prakses un mācekļa prakses modeļi, "kas apiet pašreizējo koledžu sistēmu", apmāca cilvēkus ar patiesībā nepieciešamajām prasmēm un pēc tam pieņem darbā tieši. Uzņēmumi var arī palīdzēt studentiem, izmantojot mentoringus, kas sniedz viņiem pārliecību un atbalstu jāzina, kas ir iespējams modē, un galu galā jāsasniedz vadošās lomas ārpus dizaina pozīcijas.
"Lielākā daļa modes studentu nezina visas viņiem pieejamās karjeras iespējas," atzīmē Keins. "Kā ir ar modes uzņēmumu VP, COO un vadītājiem?"
Lai gan CWC dibinātāji piekrīt, ka daudzveidības vadīto stipendiju pieaugums ir bijis solis pareizajā virzienā, ar to nepietiek, lai būtiski mainītu nozari kopumā.
"Ceru, ka šī tendence turpināsies. Tomēr dažu labāko studentu nosūtīšana uz koledžu neatrisinās bojāto sistēmu," saka Cousin. "Tā ir tikai simptoma, nevis slimības ārstēšana. Jūs nevarat dot studentam 20 000 USD un domāt, ka esat viņam izdarījis milzīgu labumu, ja katrs viņa grāda iegūšanas gads maksā 50 000 USD.
Tāpēc viņš skaidro, ka CWC koncentrējas uz pirmsskolas stipendijām. Organizācija var pilnībā segt programmas izmaksas: mācību maksu, maksu, istabu un ēdināšanu, ceļojumus, datorus, šujmašīnas un citus piederumus. Lai gan CWC vēlētos segt pilna apjoma stipendijas modes dizaina bakalaura grāda iegūšanai, Keins saka, ka tam būs vajadzīgas lielas vairāku gadu saistības no uzņēmumiem, lai tās finansētu.
"Lai veiktu būtiskas izmaiņas, ir nepieciešama dinamiska reakcija," saka Keins. "Lai ņemtu vērā ienākumu atšķirības, kas samazina iespējas, ir nepieciešams ievērojams finanšu kapitāls, kā arī cilvēkkapitālu, lai audzinātu nākamo paaudzi un dalītos ar bagātīgu pieredzi un ekspertīze. Abiem šiem ieguldījumiem ir vajadzīgas ilgtermiņa saistības, jo sistēmiskās nevienlīdzības novēršana nevar notikt vienas nakts laikā.
Nekad nepalaidiet garām jaunākās modes industrijas ziņas. Pierakstieties Fashionista ikdienas biļetenam.