nodaļa: klientu iesaistīšanās. Ziņo Kam: Režisors – Sociālie mediji
Vispārīgs kopsavilkums: Sociālo mediju satura pārvaldnieka palīgs būs atbildīgs par oriģināla satura veidošanu publicēšanai vairākos sociālajos kanālos. Šī persona pārraudzīs visu satura veidošanas ciklu no sākuma līdz beigām, lai izpildītu korporatīvos sociālos medijus iniciatīvas, kas ietekmē, savieno un iesaista mūsu klientus, projicējot zīmola pareizo balsi Aeropostale un Live Love Sapņot.
Amata pienākumi: • Atbildīgs par visa oriģinālā satura fotografēšanu un veidošanu sociālajos kanālos. • Pārvaldiet visu satura ražošanas ciklu, sākot no redakcijas kalendāra, plānošanas un rezervēšanas, paraugu izņemšanas, iestatīšanas un loģistikas, stila, fotografēšanas un visa satura rediģēšanas tūlītējai publicēšanai. • Cieši sadarbojieties ar komandu, lai izstrādātu labāko iespējamo saturu, lai atbalstītu zīmola ziņojumapmaiņu. • Uzrakstiet piedāvāto kopiju satura atbalstam. • Veicināt vispārējo sociālo pieredzi un palīdzēt komandai sasniegt stratēģiskos mērķus. • Nosakiet iespējas un sociālo mediju sviras, lai uzlabotu tiešsaistes auditorijas pieredzi un veicinātu patērētāju iesaistīšanos.
Prasības amatam: • Vismaz 1 gada pieredze darbā ar sociālo mediju SPS platformām un visiem kanāliem (Facebook, Twitter, Instagram, YouTube, Pinterest, Tumblr, WordPress). • Spēcīgas vizuālās tirdzniecības un modes veidošanas prasmes. • Spēcīgs fotogrāfiju portfelis un spēja radoši fotografēt gan studijā, gan reālajā vidē. • Bakalaura grāds vai līdzvērtīga darba pieredze, vēlams mazumtirdzniecības vidē. • Spēcīgas organizatoriskās prasmes un spēja līdzsvarot vienlaicīgu darbplūsmu vairākās platformās un zīmolos. • Spēcīgas kopiju rakstīšanas prasmes ar augsti attīstītu zīmola “balss” vai ziņojumapmaiņu. • Parādiet izpratni un spēcīgu modes un stila izjūtu, vēlams junioru tirgū.
Lūdzu, pieteikumā iekļaujiet portfolio vai fotogrāfiju, emuāru veidošanas vai stila darbu paraugus.
Lai pieteiktos, lūdzu noklikšķiniet šeit.
Šis amata profils apraksta darba funkcijas vispārīgo raksturu. Tas nav paredzēts kā izsmeļošs saraksts vai ierobežot Uzņēmuma spēju mainīt darba uzdevumus, pamatojoties uz uzņēmuma vispārējām vajadzībām.