Pavadot pēdējos 15 gadus, veidojot mini modes pasauli, kuras pamatā ir klasiskās amerikāņu saknes un kas veidota ar savdabīgumu, ir skaidrs, ka Stīvens Alans klusi ir kļuvis par neparastu modes pionieri. Atverot savu pirmo mazumtirdzniecības veikalu 1994. gadā, Stīvens pārdeva gabalus no eklektiskas jauno dizaineru grupas, kļūstot pazīstams ar savu vērīgo skatienu. Balstoties uz savu reputāciju par intriģējošāko jauno dizaineru meklēšanu, Stīvena Alana izstāžu zāle tika atvērta 1996. gadā. Stīvena prasme mūsdienīgi pārinterpretēt klasiku ieguva viņam iespaidīgu sarakstu dizaineri pieaug, un Showroom tagad pārstāv 25 apģērbu, rokassomu un citu dizaineru dizainerus Piederumi.
Stīvena Alana pirmās kolekcijas laišana klajā 1999. gadā, tostarp viņa tagad parakstītā apgrieztā šuvju krekla, radīja lojālus sekotājus Stīvena unikālajam ikdienišķo, gudru un pašpārliecināto preču zīmolam abiem vīriešiem un sievietes. Stīvens tagad pārdod savas kolekcijas deviņos tā paša nosaukuma Ņujorkas veikalos, un 2008. gadā viņš ieviesa trīs vietas Kalifornijas dienvidos un divas Kalifornijas ziemeļos. Stīvena Alana kolekcija sasniedz arī globālu auditoriju, un tagad to pārdod vairāk nekā 300 veikalos visā pasaulē.
Stīvenam Alanam pašlaik ir pieejama izcila iespēja ļoti motivētam mazumtirdzniecības vadības kandidātam. Kvalificētas personas būtu atbildīgas par ikdienas pienākumiem, veikala personāla attīstību un apmācību, spēcīgas klientūras veidošanu.
DARBA PRASĪBAS: Prasības veikala vadītājam: • Augstskolas grāds vai līdzvērtīga pieredze. • 3–5 gadu pieredze mazumtirdzniecības pārvaldībā ar vismaz 2 gadiem “Luxury Retail” un/vai “High End” pakalpojumu vidē. • Spēcīgas komunikācijas un starppersonu prasmes. • Entuziasms un spēja veidot un uzturēt vidi, kas rada augstu garšas un izsmalcinātības līmeni. • Teicamas organizatoriskās prasmes. • Izcilas cilvēku prasmes.. • Spēja veidot, organizēt un motivēt pārdošanas komandu.
Pārdošana un serviss • Sagatavojiet pārdošanas partnerus visos pārdošanas prasmju līmeņos. • Sasniedziet vai pārsniedziet nedēļas, mēneša un sezonas pārdošanas mērķus. • Sazināties ar veikala un uzņēmuma informācijas partneriem. • Apmāciet un motivējiet pārdevēju sniegumu, izmantojot ikdienas apmācību, ikmēneša reģistrēšanās un ikgadējās pārbaudes. • Rādiet piemēru lieliskai klientu apkalpošanai. • Regulāri apbalvojiet par lielisku klientu apkalpošanu un labu darbu tirdzniecības telpā. • Pārraugiet atlaižu/VIP plānu
Tirdzniecība • Sazināties ar pircēju par vislabāk/lēnām pārdotajām precēm. • Produktu apmācība. • Veikt fizisko inventarizāciju. • Preču veikals. • Tirgus izpēte
Administratīvā • Pieņemiet darbā pārdevējus. • Pārraudzīt darbinieku apmācību. • Laicīgi uzraudzīt un risināt darbības problēmas. • Pārliecinieties, vai visas procedūras un politikas ir izprastas. • Ieviest progresīvu disciplīnu. • Strādājiet ar vadītāju (-iem) un pircēju, lai kontrolētu inventarizācijas procesu. • Plānot un izpildīt veikala un uzņēmuma stratēģijas. • Organizēt personāla sanāksmes: • Veikala apkope. • Pasūtiet izejmateriālus.
Mēs sazināsimies tikai ar atlasītajām personām turpmākai izskatīšanai. Mēs esam vienlīdzīgu iespēju darba devējs. Lūdzu, atbildiet uz [email protected].
Ar nepacietību gaidām Tavu CV!