Prada ieguva biedējoši zemu jauno piespiedu darba indeksu

Mūsdienu verdzība pastāv, un diemžēl to bieži veicina modes industrija. Izlaida pavisam jaunu pētījumu Zināt TheChain - organizācija, kas ziņo par korporatīvo praksi, lai veicinātu lielāku atbildību, ierindoja 20 apavu un apģērbu ražošanas uzņēmumus par centieniem izskaust piespiedu darbu ķēdes.

Piespiedu darbs - prakse, kurā cilvēki tiek piespiesti sniegt pakalpojumus vai strādāt, bieži izmanto sievietes, bērnus un citas neaizsargātas personas, lai veiktu lētu vai pat bezmaksas darbu.

Tā kā piespiedu darbs var notikt tik daudzos ražošanas procesa līmeņos-no rūpnīcām, kurās tiek sagriezti un šūti audumi, līdz pat tekstilizstrādājumu ražošanai mājas, lai vāktu tādas izejvielas kā kokvilna un āda-mode ir īpaši apdraudēta nozare, uzskata KnowTheChain projektu direktors Kilians Moote. "Viens nesen veikts pētījums atklāja, ka deviņās valstīs (tostarp Ķīnā, Indijā, Uzbekistānā un Pakistānā), kurās tiek ražoti 65 procenti pasaules kokvilnas, piespiedu darbs ir nozīmīgs jautājums," viņš teica. Fashionista pa telefonu.

Organizācijas jaunākajā ziņojumā ir iekļauti tādi uzņēmumi kā Gap Inc., H&M, Prada un PVH Corp. (īpašnieks Kalvins Kleins un Tomijs Hilfigers), norādot uz problēmām un piedāvājot ieteiktus risinājumus zīmoliem, kuru rezultāti ir slikti. Tas apvieno publiski pieejamo informāciju, kā arī ziņojumus, ko zīmoli ir atklājuši KnowTheChain un veido etalonus, pamatojoties uz dažādām tēmām, piemēram, uzraudzību un iegādi prakses.

Adidas, Gap Inc., H&M un Lululemons ierindojās saraksta pirmajā vietā ar rādītājiem no 69 līdz 81 no simta, savukārt Kerings - holdinga kompānija aiz Gucci, Saint Laurent, Puma un citiem - bija tuvu apakšai ar 21 punktu. Prada ieguva diezgan nežēlīgus deviņus no 100 punktiem, pārspējot tikai ķīniešu ražotājus Belle International un Shenzhou International Group.

Tātad, kāpēc daži no ielu zīmoliem, piemēram, H&M, saņem labākus vērtējumus nekā dizaineru etiķetes, piemēram, Prada, lai gan tie maksā daudz mazāk par saviem izstrādājumiem? "Mūsu novērtējums nekādā gadījumā nav norāde, ka piespiedu darbs nenotiek vai ka citi darbaspēka jautājumi nav problēma šiem galvenajiem ielu uzņēmumiem," paskaidroja Moote. "Ir svarīgi izlasīt mūsu ziņojumu citu zināmu pārkāpumu kontekstā." Tomēr viņš atzīmēja, ka pastāv ievērojama atšķirība un ka tas, iespējams, izriet no tā, ka tādi zīmoli kā Gap Inc. un H&M - daļēji sakarā ar rūpīgu pārbaudi, kas izriet no ļoti publiskas ļaunprātīgas izmantošanas pagātnē - ir bijuši ilgāki mēģinājumi iesaistīties šajos jautājumos.

Saskaņā ar ziņojumu daži no visredzamākajiem tematiem, kas jārisina visā nozarē, ir darbā pieņemšana un darbinieku balss. Ļaunprātīga izmantošana saistībā ar darbā pieņemšanu var notikt, ja starpnieki iekasē pārmērīgu maksu - pat 40 procentus no strādnieku algas - lai darba ņēmēji pirmām kārtām pat iegūtu darba vietas, liekot viņus kropļot parādos, kas ierobežo viņu mobilitāti un iespējas. Pēc Moote domām, to var risināt uzņēmumi, kuri pieprasa, lai viņu piegādātāji pieņem darbā tieši nevis ar vervētāju starpniecību vai apņemoties atmaksāt darbinieku pieņemšanas maksu darbā pieņemšana. "Nevienam nevajadzētu maksāt par darbu," viņš teica.

Vēl viena liela problēma ir strādnieku balss. "Pārāk bieži tradicionālās uzraudzības programmas neņem vērā sadarbību ar darbiniekiem, lai pārliecinātos, ka viņi ir iespēja izteikt bažas vai kopīgi organizēt vai runāt paši par to, kādi jautājumi viņiem varētu rasties, "Moote atzīmēja. Šo problēmu var risināt uzņēmumi, kas paziņo savus kodus, izmantojot vietējā valodā rakstītus plakātus valodu papildus apmācību sesijām un īsziņu sūtīšanai, kas paziņo uzņēmuma standartus skaidri.

Pēdējais jautājums, ko izvirzīja vairākas tēmas KnowTheChain pētījumā, ir veids, kā riski bieži tiek nodoti tālāk piegādes ķēdē, lai zīmoli varētu apgalvot, ka tie nav atbildīgi par ļaunprātīgu izmantošanu, kas notiek zemākajos līmeņos ražošanu. Tā ir izplatīta reakcija pēc tādiem incidentiem kā postošais Rana Plaza sabrukums 2013. gadā, kurā tika nogalināts vairāk nekā tūkstotis apģērbu strādnieku, bet daži iesaistītie zīmoli apgalvoja, ka nezina, ka viņu apģērbi tiek ražoti ēkā.

"Tas nav tikai uzņēmuma saistības, politika vai uzraudzība. Runa ir arī par holistisku pieeju, lai noteiktu, kādi riski viņiem izskatās kā uzņēmumam, un veic pasākumus, lai tos novērstu, "sacīja Moote.

Lai to izdarītu, ziņojumā norādīts, ka uzņēmumi var pielāgot savu iepirkšanās praksi. Esiet piesardzīgs, lai izvairītos no īstermiņa līgumiem, pārmērīga spiediena uz zemākām cenām un pēkšņām izmaiņām darba apjoms samazina zīmola risku nonākt pie tādiem piegādātājiem, kuri paļaujas uz cilvēkiem cilvēku tirdzniecība. Ja ir izveidots process, lai izsekotu viņu piegādes ķēdes un novērtētu piespiedu darba risku, tas var arī palīdzēt mazināt iespējamos pārkāpumus. "Jo lielāka necaurredzamība," atzīmēja Moote, "jo lielāks ir iespējamās izmantošanas risks."

Iedrošinoši, mode kā nozare guva augstākus rādītājus nekā pārtikas vai tehnoloģiju nozares, kuras abas KnowTheChain pārskatīja arī šī gada sākumā. Bet, ņemot vērā, ka modes uzņēmumi vairāk nekā desmit gadus ir iesaistījušies dokumentētā piespiedu darba ļaunprātīgā izmantošanā ilgāk nekā viņu laikabiedri tehnoloģiju jomā, zināmā mērā ir satraucoši, ka atšķirības nav lielākas izteikts.

Tomēr Moote cer, ka, palielinot atbildību un patērētāju izpratni, nozare var turpināt mainīties uz labo pusi. Un, lai gan ziņojumā ir izklāstīta rīcība lielajiem uzņēmumiem, Moote uzskata, ka arī vidusmēra patērētājam ir sava loma.

"Ja jūs vēlaties būt apzināts patērētājs, tā ir dzīvesveida apņemšanās," sacīja Moote. "Tas nav par vienu pirkumu. Tāpēc pārliecinieties, ka zīmoli, kuros iepērkaties, atspoguļo jūsu vērtības. Arī zīmoli reaģē, dzirdot no saviem patērētājiem, tāpēc skaidri norādiet, ka jūs viņus atbalstīsit, ja viņi veiks pasākumus, lai novērstu šos riskus. "

Lasiet pilnu KnowTheChain ziņojumu šeit.

Vai vispirms vēlaties saņemt jaunākās modes industrijas ziņas? Parakstieties uz mūsu ikdienas biļetenu.