Gap veikals. Foto: Džastins Salivans/Getty Images
Piektdien Ņujorkas ģenerālprokurors Ēriks Šneidermans nosūtīja vēstules (publicēts šeit pēc WSJ) 13 lielākajiem mazumtirgotājiem, tostarp Gap, Target un Abercrombie & Fitch, kas lūdz informāciju par darbinieku plānošanas praksi. Šneidermana birojs saņēma ziņojumus, ka "arvien vairāk darba devēju" ir pieprasījuši dežūras viņu stundas darbinieki, kas nozīmē, ka viņiem par to tiks paziņots tikai iepriekšējā vakarā vai dažas stundas iepriekš, ja tas ir nepieciešams Nāc iekšā.
Problēma ir tā, ka dežūras maiņās ir grūti strādāt; darbinieki nezina, vai viņiem, piemēram, vajadzēs auklīti šajā dienā, un tas sarežģī otrā darba aizturēšanu. Un tas varētu nonākt pretrunā ar Ņujorkas noteikumu, kas paredz, ka, ja strādnieks ir ieplānots četras stundas maiņu un parādās, viņam vai viņai ir jāmaksā par četrām stundām neatkarīgi no tā, vai viņiem tas tiešām ir vajadzīgs diena.
Pašreizējais ģenerālprokurors tikai lūdz informāciju no uzņēmumiem par viņu dežūru plānošanas praksi; paredzams, ka mazumtirgotāji sniegs atbildes līdz 4. maijam.
Tuvākajā laikā 13 izcilu mazumtirgotāju izsaukšanas sekas ir tādas, ka sliktā prese var likt viņiem un citiem uzņēmumiem apsēdieties un pārvērtējiet to, kā viņi veic savu darbinieku plānošanu, kas, iespējams, citādi nebūtu jūtami nepieciešams. Kā norāda Fordham Law profesore Susan Scafidi, mazumtirdzniecības darbinieki vēsturiski nav ļoti labi aizsargāta grupa.
"Mazumtirdzniecībā, jo īpaši lētajos lielajos kastēs, darbiniekus var ļoti viegli nomainīt," viņa saka: "Nav lielas bažas par iztikas minimumu, atvaļinājuma laiku un citiem līdzjūtīgu atvaļinājumu, tāpēc darba devēji nav bijuši pakļauti spiedienam piedāvāt ērtības darba vietā tā, kā viņi varētu, ja konkurētu par tehnoloģiju darbiniekiem Silīcijā Ieleja. "
Pēc Scafidi domām, dežūras plānošanas tendenci var uzskatīt arī par tehnoloģiju negatīvo pusi, ko mazumtirgotāji izmanto, lai noteiktu, cik darbinieku ir nepieciešams jebkurā laikā. "Būtībā tas ir vēl viens piemērs tam, ka tehnoloģijas attīstās ātrāk nekā cilvēki un rada spriedzi darba vietā," viņa saka. "Darba devējiem var būt gandrīz perfekta informācija par klientu pieprasījumu, un viņi vēlas saspiest pirkstus un nemaksāt liekos darbiniekus vai noteiktā brīdī viņiem ir pārāk maz darbinieku. Tomēr mēs esam cilvēki. Mēs nevaram nepārtraukti pazust un atkal parādīties. "
Pirmdien, lai saņemtu komentārus, Target pārstāvis teica, ka uzņēmums pašlaik neizmanto dežūras maiņas un sniedz saviem komandas locekļiem savus grafikus 10 dienas iepriekš. Gap pārstāvis sacīja, ka tā ir "apņēmusies izveidot ilgtspējīgu plānošanas praksi, kas uzlabos mūsu darbinieku stabilitāti, vienlaikus palīdzot efektīvi pārvaldīt mūsu biznesu".
Tāpēc mēs skatīsimies, kā tas izkritīs. Mazumtirdzniecības darbinieki varētu būt nomaināmi, taču, kā atzīmē Scafidi, uzņēmumam ir pilnīgi izdevīgi saglabāt viņu komandas locekļus laimīgus. Laimīgi darbinieki ir motivēti darbinieki. Un, protams, tas novērš slikto publicitāti.