Kā var risināt rasismu modes skolās?

Pēdējās nedēļās sarunas par sistēmisku rasismu modes industrijā ir atjaunojušās, un daudzi BIPOC profesionāļi nāk klajā ar savu viedokli. pieredze rasu nevienlīdzībā un diskriminācijā uzņēmumos, kuri publiski pauda solidaritāti ar Black Lives Matter, nerunājot par savu līdzdalību iekšēji.

Vienprātība ir tāda, ka ir daudz darāmā un daudz izmaiņu. Uzņēmumiem ir jādažādo štati, sākot no sākuma līmeņa līdz C-suite pozīcijām, un tādiem tiem jābūt autentiski antirasists. Modes profesionāļiem ir jājūtas ērti darba vietās, viņiem jāsaņem taisnīgs atalgojums un jābūt augšupejoši mobilām karjeras iespējām.

Raugoties ārpus korporatīvajām vienībām, ASV modes skolas - būtisks pirmais solis daudzās modes karjerās - jābūt šī vienādojuma daļai.

Daudzas valsts prestižākās, mājsaimniecības modes iestādes ir apsūdzētas rasismā studentiem un absolventiem, neskatoties uz solījumu atbalstīt Black Lives Matter sociālajos medijos un citos publiskos tīklos sakarus.

Daži no tiem jau gatavojās, pirms visā pasaulē sākās protesti pret policijas brutalitāti. Ņujorkā Modes tehnoloģiju institūts (FIT), daļa no SUNY sistēmas, pirmkārt nonāca ugunī februārī, kad students skolas modes skatē ievietoja rasistiskus aksesuārus (pēc divu administratoru pēdējā brīža mudinājuma tika konstatēta iekšējā izmeklēšana). Nākamajā mēnesī,. Ņujorkas Laiks ziņoja, ka incidents izraisīja studentu un mācībspēku izliešanu, aprakstot dziļu, sistēmisku problēmas skolā, no kurām daudzas tika atklātas pilsētas domes laikā, ko rīkoja FIT prezidents doktors Džoiss Brūns. (Viņa pati ir pirmā sieviete un pirmā afroamerikāniete, kas ieņem šo amatu, bet tiek kritizēta par nepietiekamu rīcību, lai risinātu rasisma problēmu skolā. Laiki.)

Lai gan Dr Brown teica Laiki martā, ka viņa izskatīs visas bažas, kas tika izvirzītas rātsnamā, ātri pāriet uz jūniju un skolēni ir skaidri norādījuši, ka nav apmierināti ar viņu vai skolas reakciju uz šiem jautājumiem apgalvojumi.

Saistītie raksti
Soļi, ko modes uzņēmumi var veikt, lai kļūtu patiesi pret rasistiem
Aurorai Džeimsai ir plāns ilgtermiņā atbalstīt melnādaino uzņēmumu
Top 25 modes skolas pasaulē: 2019

1. jūnijā FIT ievietoja īsu paziņojumu Instagram, kurā tika runāts par "nesen veiktajām afroamerikāņu slepkavībām". Komentāros daudzi aicināja vairāk aizstāvēt melnādainos skolēnus savā kopienā un skolu ziedot organizācijām, kas cīnās rasisms.

Izsniedzot papildu pasākumus 9. jūnijā, FIT apņēmās plānot sarunas ar studentiem, uzsākt stipendiju Džordža Floida vārdā un uzsākt vēlētāju reģistrācijas kampaņu. Atbildot uz to, daži lūdza Dr Brown atkāpties no amata, pieņemt darbā vairāk melnādaino profesoru un apmācīt pret rasismu visu personālu.

Tikmēr modes nodaļa plkst Pārsona Dizaina skola - tiek uzskatīts par vienu no labākajiem pasaulē - ir piedzīvojusi līdzīgu aprēķinu, ko atkal aizdedzināja Instagram ieraksts, kas daudziem nespēja risināt savas neveiksmes, lai atbalstītu BIPOC biedrus kopiena.

31. maijā publicētā paziņojuma komentāros daudzu iespējamu rasistisku uzvedību viņi piedzīvoja kā studenti. Savās domās dalījās arī bijušie melnādaino profesori.

Viņu vidū bija Kimberlija Dženkinsa, atzīmēja modes zinātnieks, Gucci konsultants un revolucionāras klases veidotājs, ko daudzi Pārsona studenti ir slavējuši. Viņa rakstīja: "Es izveidoju klasi ar nosaukumu" Modes un sacensības ", kas darbojās no 2016. līdz 2019. gadam. Man patika būt tur un atbalstīt mūsu Black/POC studentus. Tomēr, lai cik smagi strādāju, man netika sniegts nepieciešamais atbalsts un drošība, tāpēc es paņēmu klasi līdzi. Raisona universitātes Modes skola redzēja manu potenciālu un saprata, cik šis darbs šobrīd ir izšķirošs. Viņi man piedāvāja pilnu slodzi (es sāku janvārī) kopā ar lielu finansējumu, lai es varētu uzņemties gan klasi, gan savu platformu @fashionandracedatabase (atsākot 8. jūliju) uz nākamo līmeni. Es to dzirdu @saintrecords ir veicot kādu partnerību ar Parsons SOF, bet nav ne jausmas, cik tas būs iespaidīgs. Tikmēr es ceru, ka Parsons SOF atbalsta @obsidianxparsons. Viņi ir mēģinājuši organizēties (politiskā nozīmē) un atrast radikālus veidus, kā atbalstīt melnādainos studentus, taču tos ierobežoja finansējums un institucionālais atbalsts. Lūdzu, dariet kaut ko. Melnais spožums ir jāaizsargā un jāaudzē. "

Vairākas dienas vēlāk Parsons Fashion kontā bija vairāk saistību, izraisot turpmākas prasības nekavējoties rīkoties.

Viens nesenā Jaunās skolas absolvents izveidoja privātu Instagram kontu (līdzīgi kā tie, kas parādās privātajās vidusskolās un citas universitātes), kur studenti varētu detalizēti dalīties savos stāstos par diskrimināciju bez viņu vārdiem. Skaidrs modelis starp amatiem ir tas, kā ekonomiskā atšķirība ir devusi baltiem, turīgiem studentiem acīmredzamas priekšrocības salīdzinājumā ar studentiem no kopienām ar zemākiem ienākumiem, no kuriem daudzi ir krāsaini cilvēki.

"Modes skolas bieži veicina nepotismu un klasismu, kas iet roku rokā ar rasismu un diskrimināciju," konta dibinātājs, kurš vēlas palikt anonīms, rakstīja man pa e -pastu. "Bija pieprasījumu saraksts, kas nesen tika nosūtīts modes nodaļai. To apkopoja bijušais absolvents, kurš sazinājās, un mēs kopīgi strādājām pie atbilžu vākšanas. "Viņi teica, ka neraida lielas cerības saņemt atbildi.

Līdzīgu kontu izveidoja studenti Savannas Mākslas un dizaina koledža (SCAD), lai sauktu skolu pie atbildības par rasistiski diskriminējošām darbībām. (Viens ieraksts vietnē @blmbees stāsta par Metjū Ajibade, Nigērijā dzimušu studentu ar garīgu slimību, kuru policija nogalināja 2015. gadā bez SCAD apstiprinājuma; cits detaļas SCAD biznesa attiecības ar policiju.) Daudzi no jautājumiem, kas tai ir kopīgi, atbilst tiem, ko izvirzījuši FIT un Parsons Fashion kopienu locekļi.

Džonatans Heidens, Ņujorkā dzīvojošs dizaineris un SCAD absolvents, saka, ka novērojis melnādaino studentu atlaišanas modeli kritiku un neiekļaušanu, ja skola par mentoriem piesaistītu augsta līmeņa modes industrijas pārstāvjus (ko tā bieži dara) zvērinātie. Viņš arī aprakstīja, ka toreizējais dekāns viņu bija nokaitinājis pēc tam, kad bija uzdevis jautājumus par to, kur notiek viņa pārmērīgā absolventu mācība.

"Baltie cilvēki cenšas - daži cilvēki neapzinās, ka viņi to dara - tur, kur viņi neredz Persona, kas atrodas pretī galdam, ir intelektuāla vai pat gudra, tāpēc viņi cenšas pazemot... un tas paliek pie jums, "viņš man saka.

Šīs ir trīs no valsts populārākajām modes skolām, no kurām liela daļa nozaru meklē talantus. Tāpēc ir pamatoti, ja BIPOC studenti - tas ir, tie daži, kuri tiek pieņemti un spēj atļauties dārgas mācību un izmaksas dzīvošana tādās pilsētās kā Ņujorka - tur netiek veidoti panākumi, bet viņu izredzes pēc studiju beigšanas ir „sasniegt” slaidāka. Tāpat, ja baltie studenti ievēro diskriminējošu uzvedību, kas tiek veikta bez sekām, tas varētu ietekmēt viņu uzvedību, sākot darbu nozarē, kaitējot viņu BIPOC vienaudži.

Kā to minēja iepriekšminētajā politiskās profesors un FIT sociālo zinātņu nodaļas priekšsēdētājs Pols Klements, Ņujorkas Laiks gabals: "Ja fakultātes modes industrijas" barošanas iestādēs "nav daudzveidīgas un turpina mācīt savus studentus ka rasu un kultūras nejutīgums ir pieņemams, tad rezultāts būs rasisma apburtais loks modes industrijā. "

Intervēja Modē Bizness šī mēneša sākumā Dženkinss sacīja: "Ir neskaitāmi melnādaino tūkstošgadīgo un Z ģenētiski radošie cilvēki, kas cenšas studēt modi, bet akadēmiskie dekāni un profesori pieredze ir grūta - noraidīt viņu dizainu, bloķēt viņus no prakses, kas varētu mainīt viņu dzīvi, liedzot viņiem mentoringu, empātiju un atbalstu. Tātad ir visa šī melnādaino studentu paaudze, kas absolvē pēc zobu ādas vai vispār izstājas. Tas ir neliels pulks melno izdzīvojušo no modes izglītības sistēmas, kuriem, iespējams, nav tādu pašu resursu vai Rolodex kā viņu baltajiem vienaudžiem. " 

Tagad šo skolu administratoriem ir jāatzīst veidi, kā viņi ir godīgi pievīluši BIPOC studentus izmeklēt pretenzijas pret profesoriem, ieviest pret rasismu vērstu apmācību un dažādot viņu mācībspēkus, studentu kopumu un mācību programma.

Fashionista sniegtajā paziņojumā FIT doktors Brauns saka, ka negadījums šīs ziemas MFA izstādē "bija katalizators, kas tika atklātas universitātes pilsētiņā pastāvošās problēmas un problēmas - un mēs esam dziļi apņēmušies tās risināt sistemātiski un saskaņoti veidā. Pat šajā attālajā vidē, kurā mēs atrodamies, mēs esam turpinājuši diskusijas un pieņēmuši sākotnējie soļi, lai nodrošinātu, ka mūsu pilsētiņas vide ir iekļaujoša un kulturāli jutīga, mūsu studenti pelnījuši. Mēs saskaramies ar šīm problēmām. "Viņa arī dalījās vēstulē kas ir publicēts FIT vietnē.

Džeisons Kass, Jaunās skolas Pārsona dizaina skolas modes dekāns, Fashionista stāsta, ka skola ir vērsusies pie tiem, kas runāja savos sociālo mediju kanālos, lai apspriestu savu pieredzi dziļums. Skola arī izveidoja e -pasta kontu, lai cilvēki varētu privāti dalīties savos stāstos.

"Mūsu galvenais mērķis ir uzzināt vairāk par konkrētajiem incidentiem, lai mēs varētu saprast detaļas un pienācīgi sekot līdzi," viņš saka.

Viņš arī atzīst Pārsona lomu nozares rasisma ciklā. "Rasisma izskaušanai ir jābūt kopīgam uzdevumam, kas prasa visu ieinteresēto personu, tostarp augstākās izglītības iestāžu, ieguldījumu. Mums visiem ir jāuzņemas atbildība par sevi un viens otru, pieprasot, lai mums veicas labāk visās nozares jomās. "Ciktāl tas attiecas uz papildu pasākumiem, kurus Parsons plāno veikt, lai Viņš saka: "Mēs plānojam piešķirt iekšējo finansējumu, lai atbalstītu mūsu melnādaino studentu vajadzības, kad viņi virzās uz priekšu mūsu programmās, meklē partnerību ar zīmoliem un uzņēmumiem, lai sniegtu balvas, stipendijas un darba vietas, kā arī izstrādātu mentoringa un preses izdevumu iespējas, lai palīdzētu mūsu melnādainajiem studentiem uzsākt karjeru. Svarīgs solis ir nodrošināt, ka mūsu klases un telpu veidošana vairāk atbalsta mūsu Black darbu studentiem, kas prasīs apmācību pašreizējām mācībspēkiem, kā arī darbā vairāk melnādaino un citu nebalto fakultāšu. "

Lūgts novērst ekonomiskās atšķirības, kas, kā daudzi komentētāji dalījās, dod priekšroku turīgākiem studentiem, Kass saka: "Mēs šobrīd ir materiāla izplatīšanas programma, kas ziedotos audumus padara pieejamus studentiem, kuriem tā nepieciešama, taču atzīst, ka tas nav tālu pietiekami. Mēs veiksim iekšēju materiālu izmaksu pārskatu, kas saistīts ar visām mūsu studiju programmām, un pārskatīsim mūsu ārpakalpojumu sniegšanas politiku, lai noteiktu, kādas izmaiņas ir nepieciešamas vai papildu var piedāvāt atbalstu. "Viņš arī norāda uz Jaunās skolas jaunizveidoto vienlīdzības, iekļaušanas un sociālā taisnīguma biroju, kas koncentrējās uz" mūsu pilsētiņas klimata novērtējuma ieteikumu sniegšanu, vadošā politikas izstrāde un uzlabošana, kā arī plānošanas un apmācības organizēšana un veicināšana, lai veicinātu vienlīdzības, iekļaušanas un sociālā taisnīguma izglītību un daudzveidīgāku un iekļaujošāku universitāti. "

Lai gan šīs izmaiņas ir nepieciešamas, ir arī svarīgi atzīt, ka šīs pārsvarā baltās iestādes nav vienīgās iespējas. Vairākas lielākas universitātes, tostarp vēsturiski melnās koledžas un universitātes (HBCU), piedāvāt modes programmas. Lielākā daļa no tām ir salīdzinoši jaunas, jaunas un aprobežojas ar tādu koncentrāciju kā dizains un/vai tirdzniecība. Un, lai gan tie var būt pieejamāki studentiem no plašākas vides, tie neatrodas "modes galvaspilsētas" pilsētās un bieži trūkst nozares sakaru un partnerattiecību, un lielāko modes kompāniju atzinība par to "prestižāko" kolēģiem. Protams, tas varētu mainīties.

Dr Damayanthie Eluwawalage, profesionāls vēsturnieks un Delavēras štata universitātes (HBCU) docents uzraugot tās modes programmu, stāsta, ka daudzi viņas audzēkņi ir apdāvināti un strādīgi, bet ir nelabvēlīgā situācijā atrašanās vietu. Viņa vēlas samazināt plaisu starp skolu un modes industriju kopumā.

"Šī programma ir salīdzinoši jauna, un modes industrijā nav daudz sakaru," viņa skaidro. "Es vēlos viņus motivēt un dot viņiem pārliecību, ka viņi ir pietiekami labi."

Modes uzņēmumiem, kuri nopietni domā par iekļaušanu, ir arī iespēja mainīt darbā pieņemšanas praksi un paplašināt savu pieejamību.

"Ko zīmoli dara, lai mainītu talantu atlasi un piesaistīšanu? Es domāju, ka tieši šeit var notikt daudzas labas pārmaiņas, ”atzīmē Heidens.

"Pieredze un sakari ar nozari ir galvenie komponenti, lai radītu nozīmīgu studentu pieredzi," skaidro Hovarda universitāte's Elka Stīvensa, Ph. D., asociētā profesore un modes programmas koordinatore. Viņas ieteikumi potenciālajiem darba devējiem: "prakses un citu darba iespēju nodrošināšana; mentorings - viens pret vienu un grupas; stipendijas - studentiem nepieciešami finanšu resursi un materiāli; ceļojuma iespējas; konferences iespējas kā dalībniekiem un viesiem; ārpusskolas iespējas utt. "

Devona Diksone, Ziemeļkarolīnas Lauksaimniecības un tehnikas štata universitātes modes tirdzniecības un dizaina asociētā profesore, piebilst: "Strādājot ar mācībspēkiem ir jāizstrādā unikālas pieredzes apguves iespējas, piemēram, gadījumu izpēte vai uz nozari vērstas mācību ekskursijas un semināri vērtīgs. Nozares profesionāļi vienmēr ir laipni aicināti kalpot kā vieslektori mūsu klasēs. "

To prasa arī studenti.

"Modes kopiena varētu aprīkot studentus ar stipendijām, kuras var izmantot izglītībai vai savu modes kolekciju finansēšanai," iesaka Marquelle Bowden, nesen absolvējusi Virdžīnijas štata universitātes tekstilizstrādājumu, apģērbu un tirdzniecības pārvaldību (TAMM) programmu. "Daudzi HBCU studenti cenšas maksāt par koledžu un cīnās par piegādēm. Vairāk stipendiju HBCU studentiem būtu ārkārtīgi noderīgi. "

Papildus tam, ka studenti ir finansiāli neizdevīgā situācijā, viņi uztraucas par to, ka viņiem nav vajadzīgo savienojumu, lai kāju ieietu durvīs, vai arī viņi tiek nodoti tālāk, pamatojoties tikai uz viņu ādas krāsu.

"Tīklošana ir viss modē, un bieži vien melnādainie absolventi tiek ignorēti, ja viņiem nav pareizo kontaktu šajā nozarē. Būtiski ir vairāk prakses vietu, kas vērstas uz minoritāšu iekļaušanu, un vairāk apmācības iespēju. Šie studenti nevēlas sniegt roku, viņi vēlas, lai viņiem tiktu dota iespēja mācīties un tikt apmācītiem un gūt panākumus, "saka Andžela Bacskocky, tekstilizstrādājumu un apģērbu tirdzniecības un vadības profesors un programmu koordinators Virdžīnijas štatā Universitāte. Viņa saka, ka vienā no viņas stundām pat nesen notika diskusija par to, vai iekļaut fotoattēlu CV un tiešsaistē profili "lai kāds viņus nevērtētu pēc sejas, nevis pēc prasmēm." Tiem, kas to darīja, viņa saka, ka lepojas ar savu optimisms. "

Būtībā HBCU modes programmu administratori arī cer, ka darba devēji būs gatavi paplašināt savus ierastos darbā pieņemšanas kanālus.

"Modes industrija jau sen ir izvirzījusi prioritāti vārdam un tēlam, ko apliecina panākumi un prestižs, kas bieži vien ir saistīts ar noteiktiem zīmoliem un uzņēmumiem. Tas attiecas arī uz modes skolu zīmola atpazīstamību, "piebilst Bets Ņūkoms Hofers, Diksona kolēģis Ziemeļkarolīnas Lauksaimniecības un tehnikas štata universitātē. “Būtu lieliski, ja modes sabiedrība atpazītu un popularizētu cilvēkus un programmas, kas ir“ neatklātas ”. Mūsu absolventi - tie, kuriem ir savs kolekcijas un tie, kas spēj runāt par nepietiekami pārstāvētu grupu vajadzībām - ir ieguvums jebkuram darba devējam, kā arī pozitīvs pārdomas par HBCU modi izglītība. "

Viens piemērs zīmolam, kas cenšas dažādot nozari, sākot no skolas līmeņa, ir Gucci. Luksusa māja 12. jūnijā paziņoja par savu pirmo "klasi" savai Ziemeļamerikas Changemakers programmai. Katrs divdesmit studenti saņems akadēmisko stipendiju līdz USD 20 000 papildus mentoringa un virtuālās prakses iespējām, izmantojot Gucci America. Iniciatīva bija vērsta uz studentiem no dažādām vidēm ar neapmierinātām finansiālām vajadzībām, tostarp tiem, kuri plāno apmeklēt vai pašlaik apmeklē HBCU.

Paziņojumā Antuāns Filips, Gucci zīmola un kultūras iesaistes viceprezidents, par Ziemeļamerikas pārmaiņu veidotājiem sacīja: "Tā kā izglītība ir vitāli svarīga īstenojot reālas pārmaiņas un nodrošinot, ka varas pozīcijās ir dažādas balsis, ir svarīgāk nekā jebkad agrāk veicināt nākamo talantu paaudzi. " 

Haidens norāda, ka augsta līmeņa dizaineri un zīmoli (piemēram, Gucci), kuriem ir attiecības ar pārsvarā baltajām skolām, vai nu kā mentoriem, pasniedzējiem vai vervētājiem, ir tiesības mainīties lietas arī.

"Viņiem ir būtiski jāpielāgo tas, uz ko viņi skatās, un jāuzņemas atbildība par skolām," viņš saka. "Skolas vēlas savu ietekmi, leģitimitāti. Lai skolā būtu iesaistīti slavenību dizaineri, kas uz skolu piesaista daudz skolēnu, lai reģistrētos - tie cilvēkiem, kuri saņem čekus, ir jāatzīst, ka viņiem ir liela vara diktēt, kā [skolas] darboties. "

Būtu nereāli gaidīt, ka tādas skolas kā Pārsons un FIT mainīs sistēmiskā rasisma desmitgades uz nakti - un viņi vēl tikai izstrādā savus plānus, lai ieviestu fundamentālu mainīt. Varbūt viņi bija vainīgi, atklājot savu liekulību, pārāk ātri izrunājoties. Bet sudraba odere ir bijusi šīs sarunas atklāšana. Cerēsim, ka viņi lasa komentārus.

Nepalaidiet garām jaunākās modes industrijas ziņas. Pierakstieties Fashionista dienas biļetenam.

Mājas lapas fotoattēls: Getty Images