Foto: Pieklājīgi no Everlane
Šī ir izrēķināšanās sezona visu strīpu uzņēmumiem un modes zīmoliem, uz kuriem balstīta reputācija ilgtspēja un ētika nav izņēmums.
Jūnija sākumā, ilgtspējība, mīļā Reformācija nonāca ugunī kā apgalvojumi par rasismu uzņēmumā kļuva virāli sociālajos medijos. Tagad, kolēģi, kas vērsta uz tūkstošgades etiķeti Everlane saskaras ar apsūdzībām par "pret melnādaino uzvedību" un toksisku darba kultūru, kas tika izvirzīta pirmdien a dokuments izlaidusi grupa bijušo darbinieku, kuri sevi nodēvējuši par "bijušo sievu klubu".
Ar nosaukumu "Everlane ērta caurspīdīgums" septiņu lappušu teksts apraksta bijušo darbinieku negatīvo pieredzi apgalvo, ka tam ir bijis zīmols, un izklāsta iespējamos soļus, ko Everlane varētu veikt, lai sāktu ceļu uz lietu radīšanu taisnība. Grupa, kas to uzrakstījusi, nav saistīta ar to, taču atzīmē, ka tā ir “solidāra” ar bijušo Everlane darbinieku grupu, kuri apgalvo, ka ir bijuši tika nelikumīgi atlaisti pēc mēģinājuma apvienoties aprīlī.
"Mēs... ir bijuši liecinieki un piedzīvojuši pret melnādaino uzvedību, aizspriedumus melnādaino un POC darbinieku attīstībā, iebiedēšanu, rasu un heteronormatīvs pārākums, manipulācijas un to darbinieku iebiedēšana, kuri mēģinājuši risināt šos jautājumus, "bijušās sievas. lasāms dokuments. "Tie, kuri uzdrošinās runāt par briesmīgu vadību un vilšanos, risinot tādas problēmas kā daudzveidība un pārstāvība tika pakļauta attaisnojumiem, tika apšaubīta viņu lojalitāte un kļuva par atriebības upuri. "
Saskaņā ar e-pastiem, kurus Fashionista nosūtīja bijušo sievu kluba pārstāvis, kurš vēlējās palikt anonīms, dokumentu sākotnēji veidoja 14 bijušie darbinieki, kuri strādāja Everlane uz laiku, sākot no "vairākiem mēnešiem līdz vairākiem gadiem". Viņi sazinājās, izmantojot grupas tērzēšanu, kas sākās pirms pāris gadiem, bet to cilvēku skaits, kuri pieauga “runāt patiesību varai” citos uzņēmumos pamudināja bijušās sievas ieguldīt vairāk nekā 30 stundu darba, lai izveidotu dokumentu, ko varētu koplietot tieši ar savu bijušo dzīvesvietu strādāt.
Grupas pārstāvis saka, ka viņi ir "emocionāli, garīgi, radoši un garīgi traumēti" īpašumā Everlane un atzīmē, ka pirmais grupas zvans bija asarīgs, jo cilvēki dalījās savā pieredzē. Tomēr viņi arī pašā dokumentā atzīmēja, ka viņi "zina, ka Everlane ir spējīgs pārdomāti rūpēties".
"Šī nav personīga pārdošana-tā ir ietekme uz mūsu lielāku sabiedrību un vidi," bijušo sievu pārstāve stāsta Fashionista. "Mums ir pienākums nodrošināt, ka to dara pašreizējie un nākamie darbinieki Everlane un visā nozarē nav jāsaskaras ar to pašu kolektīvo traumu, gāzes izgaismošanu un atteikšanos ētiski iesaistīties sarunā ar darbinieki. "
Dokuments tiek atvērts ar sadaļu, kas kontrastē Everlane saukli par "radikālu caurspīdīgumu" ar to, kas bija bijušajiem darbiniekiem dub "ērta pārredzamība", apgalvojot, ka zīmola pieeja izgaismo tikai atsevišķas piedāvājuma daļas ķēde. Turpinājumā tiek stāstīti 13 dažādi stāsti par pieredzi, ko bijušie darbinieki apgalvoja, ka viņiem bija uzņēmumā, sākot no algas atšķirības starp baltajiem vīriešiem un dīvainajām sievietēm ar vadītājiem, kas melnos modeļus raksturo kā “pārāk nervozus” Everlane.
Pēdējā sadaļā dokumentā ir izklāstīti soļi, ko zīmols varētu veikt, lai lietas sakārtotu, pieņemot darbā ārējus ilgtspējības ekspertus, cenšoties labāk izvairīties zaļā mazgāšana aktīvi meklēt veidus, kā pēc tam pieņemt darbā melnādaino, pamatiedzīvotāju un POC darbiniekus.
"Dokumenta ieteikumi ir sākumpunkts. Visas aģentūras ir nolīgtas, lai darītu to, uz ko mēs saskrāpējām virsmu, ”Fashionista sacīja bijušo sievu pārstāvis. "Tas ir holistisks process, kas ietver iekšējo darbinieku resursu grupu pilnvarošanu, lai norādītu, kā Uzņēmums arī virzās uz priekšu, koncentrē viņus lēmumu pieņemšanas procesos un maksā viņiem par papildu naudu darbaspēks. "
Everlane otrdien atbildēja ar diviem slaidiem savā Instagram stāsts kas tieši nenosauca bijušo sievu klubu, bet atsaucās uz "bijušajiem darbiniekiem" un atvainojās par "ne vienmēr atbilst šim standartam" "daudzveidīga, vienlīdzīga un iekļaujoša darba vieta". Zīmols arī sniedza Fashionista šādu paziņojumu, atbildot uz dokuments:
"Šis ir pirmais, ko dzirdam par daudziem šiem apgalvojumiem. Mēs tos esam novērtējuši un zinām, cik nopietni tie ir. Mēs esam apņēmušies veidot daudzveidīgu, iekļaujošu un vienlīdzīgu darba vietu, kurā visi darbinieki tiek novērtēti un uzklausīti. Mēs neesam spējuši nodrošināt, ka tā ir realitāte visiem, un mēs atvainojamies.
Mēs uzskatām, ka caur pārredzamību nāk atbildība, un, lai ieviestu izmaiņas, mums ir labāk jāsaprot problēma. Mēs pieņemam darbā ārēju advokātu, lai nekavējoties vadītu neatkarīgu izmeklēšanu, lai padziļināti izpētītu visu mūsu organizāciju. Mēs uzskatām, ka no mums neatkarīga izmeklēšana ir labākais veids, kā atrast šo problēmu avotu un patiesi radīt pārmaiņas.
Neatkarīgi no rezultāta mēs zinām, ka mums kā zīmolam un uzņēmumam ir jāstrādā. Mēs esam apņēmušies saukt pie atbildības. Mēs zinām, ka mums jādara labāk.
Sekojiet jaunākajām tendencēm, jaunumiem un cilvēkiem, kuri veido modes industriju. Parakstieties uz mūsu ikdienas biļetenu.