Cīņa, lai izbeigtu darbaspēka izmantošanu LA apģērbu rūpnīcās

Šogad aprit 25 gadi kopš bēdīgi slavenā El Monte Sweatshop futrālis, kurā 72 cilvēki no Taizemes dienvidiem tika nogādāti Kalifornijas pilsētā El Monte un ieslodzīti pagaidu apģērbu rūpnīcā. Federālie aģenti, vietējā policija un valsts amatpersonas veica kratīšanu dzīvoklī, kas bija nožogots ar skuvekļa stiepli un kuru visu laiku vēroja bruņoti apsargi. Šausminošie apstākļi, ko viņi atrada, turpināja informēt virkni vietējo un federālo likumu par cilvēku tirdzniecību un apģērbu nozari.

Lieta iezīmēja galveno brīdi ASV darba standartu vēsturē un apstrīdēja domu, ka sviedru veikali bija tāla prakse, kas nekad netika atrasta ASV krastos. Mūsdienās Losandželosā joprojām notiek sviedru veikali, kur apģērbu sagriešana un šūšana ir otrā lielākā nozare pilsētā, nodarbinot vairāk nekā 45 000 cilvēku.

Ar vidējo stundas likmi 6 USD Losandželosas modes rajons ir paredzēts neaizsargātam darbaspēkam

lielākoties bez dokumentiem ieceļotāji. Šīs pazemes ekonomikas darbinieki bieži tiek pakļauti algu zādzībām, iebiedēšanai un sliktiem veselības un drošības apstākļiem.

Cīņas pret šo netaisnību priekšgalā ir Apģērbu strādnieku centrs (GWC), strādnieku tiesību grupa, kas dibināta 2001. gadā, lai Losandželosā organizētu apģērbu darbiniekus ar zemu algu cīņā par sociālo un ekonomisko taisnīgumu. GWC dzimis tieši no El Monte lietas: pēc El Monte strādniekiem uzvarēja viņu kampaņā, koalīcija izveidoja GWC. Kopš tās pirmsākumiem organizācija ir izvēlējusies augšupēju pieeju, aktīvi koncentrējot darbiniekus kā galveno vadību, padarot to par kustību, kuru galvenokārt vada krāsainas sievietes.

Kas veicina ekspluatāciju?

Diemžēl nepārtraukta izmantošana nozīmē, ka GWC ir tikpat aktuāla kā jebkad. Darba departamenta izmeklēšana 2016 konstatēja, ka darbuzņēmēji saņēma tikai 73% no tā, kas viņiem vajadzīgs, lai varētu maksāt strādniekiem minimālo algu. Rezultāts ir tāds, ka mazumtirgotājiem apģērbi tiek izgatavoti lēti, palielinot peļņu, bet strādnieki saņem zem minimālās algas. Saskaņā ar viņu regulārajām juridiskajām klīnikām, kas paredzētas darbiniekiem, GWC ir noteikusi arī augstu biežumu algu zādzības rūpnīcās, kas ražo drēbes dažiem lielākajiem ātrās modes spēlētājiem, ieskaitot Mūžīgi 21 un Modes Nova.

Šie uzņēmumi paļaujas uz iespējamo ātro apgrozījuma laiku, izmantojot vietējo ražošanu, kas ļauj viņiem iegūt apģērbu izgatavots mazāk nekā divu nedēļu laikā.

Gabals

Izmantojot sistēmu, kas ir atkarīga no ātruma un mēroga, apģērbu darbiniekiem parasti ir jāstrādā visu diennakti. Viens no šī steidzamā ražošanas cikla lielākajiem dzenskrūvēm? Gabalu likme.

Daļu likmes ļauj LA rūpnīcām izvairīties no pienācīgas algas, kompensējot darbiniekus par katru saražoto gabalu, nevis nostrādāto stundu skaitu.

Vienreizējās likmes sistēma savulaik kalpoja kā veids, kā stimulēt strādniekus sasniegt augstākas ražošanas kvotas. Saskaņā ar GWC direktores Marisas Nuncio teikto, apģērbu darbinieki, kas šajā nozarē darbojas jau vairākus gadu desmitus, saka, ka gabalu likme pēdējo 30 gadu laikā nav palielinājusies. Daudziem darbiniekiem tiek maksāts pat no 2 līdz 3 centiem par gabalu.

Tā kā vidējais apģērbu strādnieks tagad nopelna 6 USD stundā, pašreizējā 12 USD minimālā alga nebūt nav sasniegta. Galīgā 15 ASV dolāru minimālā alga, kas tiks sasniegta 2022. gadā, joprojām būs pārāk maz, lai darbinieki varētu orientēties LA pieaugošajās dzīves dārdzībās.

Saistītie raksti
Bijušie Everlane darbinieki apgalvo, ka viņi tika nelikumīgi atlaisti pēc mēģinājuma apvienoties
Jauns ziņojums atklāj darba ļaunprātīgu izmantošanu Malaizijas apģērbu rūpnīcās - un parāda, kā zīmoliem vajadzētu reaģēt
Strādnieki, kas veido lietoto preču tirgus mugurkaulu, ir īpaši neaizsargāti pandēmijas laikā

Lai saglabātu paklausīgu darbaspēku, L.A. apģērbu rūpniecībā, kas ir lielākoties sastāv no nelegāliem vai nenoteikta statusa imigrantiem no Meksikas un Centrālamerikas. Bailes no darba devēju atriebības, atlaišanas vai izraidīšanas ir iemesli, kāpēc darbinieki izvairās runāt.

"Darba devēji bieži viņiem saka, ka darba komisija apmainās ar informāciju ar ICE. Darba devēji teiks, ka redzējuši savus darbiniekus darba komisijā, vai arī deputāts viņus nosūtījis informāciju, kas ir meli - ja viņi to darītu, tas būtu milzīgs pārkāpums, ”telefonā saka Mārs Martiness intervija. Martiness ir bijušais apģērbu darbinieku centra organizators, kura māte bija apģērbu darbiniece tādiem zīmoliem kā Forever 21.

Tas ir kaut kas tāds, ko Yeni Dewi, darbaspēka tirdzniecības upuris no Indonēzijas, kurš ieradās strādāt LA apģērbu rūpniecībā, labi zina.

"Es esmu patiešām traks ar sistēmu - kurš padarīja gabalu likumu likumīgu? Pēdējā uzņēmumā es jautāju cilvēkiem, ko viņi darīs. Es saku: "ejam cīnīties." Bet viņi saka: "Mums nav dokumentācijas, nedodiet man tādus sapņus", "Dewi saka telefona intervijā.

GWC direktors Nuncio ir strādājis ar centru kopš tā agrākajām kampaņām pret tādiem kā Mūžīgi 21 2000. gadu sākumā, līdz pat pēdējai zīmola pārskatatbildības kampaņai pret Ross Stores, kas pazīstama arī kā Ross Dress for Less.

Pēc Nuncio teiktā, nozares galvenie jautājumi paliek nemainīgi. Papildus stagnējošajam gabalu tarifam ir saglabājusies arī cena, ko mazumtirgotāji maksā ražotājiem stagnācija, jo vairums mazumtirgotāju maksā tikai procentus no cenas, kas nepieciešama, lai ražotāji varētu nodrošināt taisnīgu algu strādnieki.

Maksā, Ross

Kopš 2016. gada Apģērbu darbinieku centrs rīko kampaņu "Maksā, Ross", pēc plkst Darba departamenta izmeklēšana tika atrastas 13 rūpnīcas, kas ražoja YN Apparel, galvenajam piegādātājam Ross veikali, bija klaji darba pārkāpumi - tostarp algas bija no USD 4 līdz USD 5 stundā par 50 līdz 60 darba stundām nedēļā.

Šajās rūpnīcās strādāja četri Apģērbu strādnieku centra locekļi un tālāk iesniedza prasību par algu Kalifornijas Darba komisijai. Viņi uzvarēja viņu lietā, un tiesa lika viņiem samaksāt vairāk nekā 800 000 ASV dolāru atmaksātu algu.

Bet viņu parādā esošās algas joprojām netika izmaksātas. Rūpnīcas tika pilnībā slēgtas, izmantojot kopēju taktiku, kas pazīstama kā "griešana un ekspluatācija", kur rūpnīcas pārtrauc darbību, lai izvairītos no atbildības, un bieži tiek atvērtas ar dažādiem nosaukumiem.

Tāpēc apģērbu darbinieki lūdza Ross Stores uzņemties tiešu atbildību par parādā esošajām algām piegādes ķēdē. Divi no šiem strādniekiem bija Juliana Bautista un sieviete, kuru mēs sauksim par Lūciju Garsiju, kura pieprasījusi anonimitāti.

"Četrus gadus strādāju Sam's Fashion Ross. Šo četru gadu laikā es strādāju no pulksten 7:00 līdz 21:00. bez pārtraukumiem un samaksa bija ļoti maza. Es zināju, ka Ross maksā šos līgumus... Mēs strādājām sestdien un svētdien, lai ievērotu termiņus, jo pasūtījums bija jāiesniedz pirmdien. Ross mums dotu tikai trīs līdz četras dienas. Ja mēs neievērojam termiņus, Ross par līgumu maksātu mazāk, ”telefonsarunā saka Garsija.

Bautista telefona intervijā piebilst: "Tas, kas mani motivēja cīnīties ar Rosu, bija tas, ka es biju dusmīgs attieksmes dēļ. Kad es strādāju, rūpnīca meta mums apģērba saiņus. Un, tā kā man maksāja skaidrā naudā, nekas nesasniedza faktiski nostrādātās stundas. Tāpat kā Lūcijai, man nebija daudz pārtraukumu, ne vairāk kā 30 minūtes. "

Ross Stores darīja to, ko dara vairums zīmolu, kuriem tiek konstatēta algu zādzība: tas izvairījās no atbildības, vainojot rūpnīcas, kuras kopš tā laika bija pārtraukušas darbību.

"Ross Stores, uzņēmums, kas 2019. gadā nopelnīja 15 miljardus dolāru, nerūpējas par strādniekiem," saka Bautista. “Kad mēs akcionāru sapulcē gājām protestēt, viņi sauca policistus. Bet mums ir jāturpina cīnīties. Kā tas ir, ka Ross izbēga [ar] darba ņēmēju tiesību ievērošanu... Barbara, Ross izpilddirektore, uzskata, ka viņai ir labi izkļūt no algu zādzības, un mums ir nepieciešams vairāk darbinieku spēka. "

Apģērbu darbinieku restitūcijas fonds

2019. miljonu dolāru Kalifornijas budžetā 2019. – 2020 pienākas. Ja darbinieks nevarēja iekasēt naudu no darba devēja, jo bija pasludinājis bankrotu vai aizvēris durvis, fonds maksās algas, kas pienākas darbiniekiem, piemēram, Garsijai un Bautistai.

Lai gan restitūcijas fonds ir neticami svarīgs, tas neatrisināja problēmas sakni: tas izkrāvās jāuzņemas atbildība valstij, nevis jāveido atbildības kultūra piedāvājumā ķēde.

“Valsts restitūcijas fonds ir svarīgs ar to, ka tas atzīst, ka apģērbu darbinieki ir a "neaizsargāts darbaspēks, bet tas tika izveidots kā pēdējais līdzeklis darbiniekiem, kad neviens cits nemaksā," saka Nuncijs.

Viņa min a ziņojums, ko publicējis UCLA Darba centrs kas atklāja, ka zemas algas darbinieki LA katru nedēļu zaudēja 26,2 miljonus ASV dolāru algu zādzību pārkāpumu dēļ augstākā no visām citām lielākajām pilsētām valstī - un apģērbu rūpniecība veidoja lielāko nozari šajā jomā pētījums.

"Ar fondu neizdevās, ka tas viss nav samaksāts. Līdz šim tas ir aptuveni 13 miljoni ASV dolāru no samaksātajiem 16,3 miljoniem ASV dolāru, "viņa piebilst. "Es domāju, ka tam ir daudz sakara ar neefektīvo birokrātiju valstī. Mēs nevaram palīdzēt, bet pieņemam, ka tas ir saistīts arī ar nespēju noteikt apģērba darbinieku prioritāti - vismaz tā jūtas strādnieki. "

Pēc vairāku mēnešu gaidīšanas Garsija nesen saņēma naudu no Restitūcijas fonda, kas, pēc viņas teiktā, viņai ļoti palīdzēja, kad viņai tika diagnosticēts Covid-19.

Vairāk nekā gadu pēc fonda apstiprināšanas Bautista vēl nav saņēmusi savus līdzekļus.

Covid-19

Garsija ir viens no daudziem LA apģērbu darbiniekiem, kurus smagi ietekmējusi Covid-19. Martā L.A. mērs Ēriks Garcetti īstenoja LA aizsargā lai paātrinātu masku ražošanu, sadarbojoties ar vietējām rūpnīcām, lai ražotu aizsarglīdzekļus.

LA apģērbu darbinieki ir kļuvuši par būtiskiem darbiniekiem un galvenajiem dalībniekiem IAL radīšanā - tomēr daudzi apģērbu strādnieki ziņo, ka paši nesaņem maskas.

Vēl vairāk - daudzi no apģērba ražošanas apstākļiem, kas skar LA apģērbu nozari - ventilācijas un sanitārijas trūkuma dēļ - ir vēl vairāk apdraudējuši apģērbu darbiniekus. Dova Čārnija īpašumā esošais Losandželosas apģērbs, kas dzīvojošo algu dēļ atzīts par vienu no LA ētiskākajām ražošanas iekārtām, nesen ir nonācis apšaudē ar LA pilsētu pēc beigām 380 darbinieki bija inficēti ar Covid-19 un četri strādnieki nomira.

"Covid ir mainījis mani tik daudzos veidos. Es īsti nezināju, cik tas būs grūti, ”telefonsarunā saka Fransisko Tzuls, kuram diagnoze tika konstatēta pēc darba Losandželosas apģērbā. "Sociālais attālums viņu rūpnīcās īsti nenotika. Man bija patiešām grūti saņemt palīdzību. Pēc hospitalizācijas istabas biedri mani izdzina no mājām. Es saņēmu naudu, lai iegūtu nelielu viesnīcu Skid Row. Visur citur tas bija tik dārgi. "

Tzul tika atbalstīts ar GWC Covid-19 palīdzības fonds, kas ir palīdzējis vairākiem darbiniekiem, kuriem ir finansiālas grūtības vai kuriem ir diagnosticēts Covid. Sasniedzis atveseļošanās punktu, viņš bija iestrēdzis starp nepieciešamību strādāt un bailēm no vīrusa.

"Kad es atkal varēju strādāt, tas bija patiešām biedējoši. Man nav automašīnas un man bija jāizmanto sabiedriskais transports, "skaidro Tzuls. "Es biju patiešām nervozs, jo autobusi nav droši."

Pēc Tzula teiktā, arī vairums rūpnīcu nav drošībā - kaut ko viņš redzēja no pirmavotiem, apmeklējot vairākas vietnes, lai atrastu darbu.

"Ir svarīgi, lai mēs organizētu tagad, jo mums ir jāaptur vīrusa izplatība," viņš piebilst. "Tūkstošiem apģērbu darbinieku baidās runāt. Daudzi no viņiem nav likumīgi, un tas mums ir izaicinājums. "

Esošās plaisas LA apģērbu nozarē, ko saasina Covid, ir veicinājušas nepieciešamību pēc daudzpusēja risinājuma kurā tiktu iesaistīti visi galvenie piegādes ķēdes dalībnieki, sākot no rūpnīcām un beidzot ar zīmoliem, un tiktu risināta problēma no saknes.

Tieši to darītu Apģērbu darbinieku aizsardzības likums.

Apģērbu darbinieku aizsardzības likums

2020. gada februārī Kalifornijas Senātā tika iesniegts Apģērba darbinieku aizsardzības likumprojekts. Likumprojekts atjauninās Apģērbu darbinieku aizsardzības likums, kas tika pieņemts pirms 20 gadiem El Monte sweatshop lietas rezultātā un kas radīja tiesību aktus, kas ražotājiem atbildēja par darbuzņēmēju darba samaksas pārkāpumiem.

"Likumprojekta sākotnējais mērķis bija tāds, ka darba ņēmējs var iesniegt prasību pret darba devēju un saukt pie atbildības katru galveno starpnieku," saka Nuncio. "Bet notikušais ir tāds, ka apakšuzņēmēju slāņi ir atņēmuši šo spēju - tāpēc mēs vēlamies novērst plaisu."

The ierosināto tiesību aktu aizsargātu apģērbu darbiniekus, likvidējot gabalu likmju sistēmu, kompensācijas bāzi iestatītu uz stundu minimālo algu un likt ražotājiem un mazumtirgotājiem par galvotājiem nodrošināt, ka apģērbu darbinieki saņem savu algas. Tas būtu galvenais solis, lai novērstu nepilnības izpildes jomā, jo Darba komisāra birojs izpildes birojā varētu izmeklēt un minēt šos galvotājus.

Pēc Senāta notīrīšanas likumprojekts ievilka asambleju un galu galā to neizdevās panākt vārdu likumdošanas sesijas pēdējā vakarā, ko ironiski saīsināja pandēmija.

"Lielākā daļa deputātu atbalstīja šo likumprojektu gan senātā, gan arī namā. Tas, ka tas netiek izteikts balsojumā, ir patiešām briesmīgi... Sistēma cieta neveiksmi strādniekiem. Strādnieki nav cietuši neveiksmi, "saka senatore Marija Jeļena Durazo, kura iepazīstināja ar likumprojektu Senātā, nesen notikušajā apaļā galda diskusijā, kuru rīkoja Apģērbu strādnieku centrs.

Bet strādnieku organizēšanai likumprojekta nāve nebija kampaņas beigas tik daudz kā nākamās nodaļas sākums.

"Kāds no namu vadītājiem nav noteicis apģērba darbinieku rēķinu par prioritāti. Bet mūsu biedri ir vienkārši pārsteidzoši, ”nedēļu pēc tam, kad neizdevās nobalsot par likumprojektu, Nuncijs sacīja Fashionista. "Viņi nekavējoties sāka runāt par to, kā viņi sazināsies ar vairākiem darbiniekiem, kā viņi to darīs uzrunāt vairāk atbalstošus uzņēmumus apģērbu nozarē, kā viņi veiks vairāk likumdošanas apmeklējumi... Viņi burtiski neizlaida ritmu un devās tieši uz kampaņas otrā gada plānošanu. Tas bija vienkārši skaisti. "

Tas nozīmē divu gadu likumdošanas cīņas turpināšanu, kas galu galā varētu nodrošināt galveno risinājumu, kura pamatā ir daudzpusēja atbildība.

Losandželosa: ilgtspējīga modes galvaspilsēta?

Tā kā mantotie mazumtirgotāji bankrotē, piegādes ķēdes plīst un miljoniem apģērbu darbinieku paliek trūcīgi visā pasaulē, ir kļuvusi nepieciešama modes industrijas pārdomāšana. No šī viedokļa Apģērbu darbinieku aizsardzības likums, iespējams, nerada risku Kalifornijas uzņēmumu rezultātiem, bet gan savlaicīgu izmaiņu veikšanu visiem uzņēmumiem.

Saskaņā ar vērtību ķēdes stratēģi Kristīni Kimu, kura koncentrējas uz pasaules modes industriju, minimālās algas noteikšana jau ir ierasta prakse. Patiesībā tas ir ierakstīts starptautiskās darba tiesības. Kā viņa norādīja nesenā apaļā galda diskusijā, kuru rīkoja GWC, darba likumi tādās vietās kā Kambodža vai Bangladeša dažviet var pārsniegt spēkā esošos tāpat kā Kalifornija, neskatoties uz progresīvas valsts reputāciju, pateicoties minimālajai algai, kas ir Apvienotās Karalistes pārvaldības blakusprodukts Nācijas.

"Kalifornijā mums ir tikai mūsu valdība," viņa sacīja. "Tātad mums patiešām ir jāsaskaņo mūsu ievēlētās amatpersonas, lai pieņemtu likumus, kas mūs aizsargā. Kalifornija savā ziņā ļoti atpaliek, bet, no otras puses, [Apģērba darbinieku aizsardzības likums] cenšas kaut ko darīt. ļoti nepieredzēts gan valsts, gan starptautiskā mērogā, proti, novilkt atbildības robežu līdz pat zīmoli. "

Ja Apģērbu darbinieku aizsardzības likums tiks pieņemts nākamgad, Kalifornija, iespējams, iet uz trajektorijas, lai kļūtu par pasaules ilgtspējīgas modes galvaspilsētu.

Tā kā tiek veidotas jaunas modes sistēmas, Kalifornija nodrošina pārliecinošu lietu modernai 2.0 modei visi modes sistēmas līmeņi tās štata līnijās, sākot no kokvilnas audzētājiem, beidzot ar auduma dzirnavām, krāsojamām mājām un beidzot ar griešanu un šūšanu rūpnīcas.

Tajā ir arī arvien vairāk zīmolu, kas aizstāv ētisku un ilgtspējīgu modi. Viens no šādiem uzņēmumiem ir Nana Ateljē, ražotājs, kas cenšas normalizēt godīgu attieksmi pret apģērbu darbiniekiem šajā jomā. Dibinātāja Alnea Farahbella atgādina talantu, ar kuru viņa saskārās LA pēc dzīves Āzijā un ceļojuma Eiropā. Tur cilvēki apģērbu ražotājus dēvē par “mašīnistiem” un “tehniķiem”, turpretī Losandželosā ražotājus sauca par “rūpnīcas darbiniekiem” vai “kanalizāciju” un uzskatīja par zemas kvalifikācijas darbiniekiem.

"Mums šeit, LA, ir tik daudz potenciāla. Manuprāt, daudzi tehniķi, ar kuriem esmu tikusies," jūs būtu pārcēlies uz Makvīnu, ja būtu Eiropā "," viņa saka.

Pieaugot uzsvaram uz "ilgtspējīgu" modi, ir sākušās pārmaiņas. Tomēr uzņēmēji, kas turpina maksāt saviem darbiniekiem zem minimālās algas, šo tempu regulāri samazina.

Vienlīdzīgu konkurences apstākļu izlīdzināšana var dot labumu uzņēmumiem, palielinot algu pārredzamību un radot pārliecību, ka “Made in L.A.” nozīmē ētisku ražošanu. Tas ir par izpildāmu standartu ieviešanu.

"Ir svarīgi, lai ASV būtu apģērbu ražošanas nozare, lai tajā ieguldītu un aizsargātu. Tai ir sena vēsture LA, šeit ir apmācīts un pieredzējis darbaspēks, "saka Nuncio. "Mēs esam ļāvuši tam kļūt par apkaunojošu lietu. Bet mēs varam izveidot atšķirīgu modeli. "

Sekojiet jaunākajām tendencēm, jaunumiem un cilvēkiem, kuri veido modes industriju. Parakstieties uz mūsu ikdienas biļetenu.