ASV apģērbu ražošana nebūtu lieta bez imigrantiem

Nav tādas iespējas kā ceturtajā jūlijā svinēt visas amerikāņu lietas. Šeit, uzņēmumā Fashionista, mēs pavadīsim nedēļu, pētot modes industriju savā pagalmā, sākot no ASV apģērbu ražošanas stāvokļa un beidzot ar amerikāņu izcelsmes modeļiem. Jūs varat sekot visiem mūsu pārklājumiem šeit.

Runājot par politiku, modes kopienas priekšmets pieauga nedaudz ērtāk pēdējā laikā ir daži svarīgi jautājumi, kas tieši ietekmē ASV modes zīmolus. Viens ir robežas nodokļi importam, kuru pašreizējais prezidents ir teicis, ka plāno palielināt, lai sodītu tos, kuri neražo ASV; otrs ir imigrācija, ko prezidents plāno padarīt vēl grūtāku, nekā tas jau ir - šis solis faktiski radītu ļoti postošas ​​sekas ASV ražošanai. Tas ir ne tikai pretrunīgi, bet arī attiecas uz visu veidu vietējiem modes uzņēmumiem.

Kā jūs droši vien zināt, Amerikas modes industrija būtu ļoti atšķirīga, ja tā nebūtu nozīmīga imigrantu kopiena aizņem daudzus no vadošajiem darbiem un vada dažus no labākajiem modes namiem biznesā, sākot no Rafa Simona, beidzot ar Diānu fon Furstenbergu un beidzot ar Annu Wintour. Viņi rada darba vietas un ievērojami veicina ASV ekonomiku. Bet tas nemaz nerunā par apģērbu ražošanu ASV, ko apņēmušies darīt tikai daži zīmoli un par kuriem prezidenta retorika liecina, ka viņš ir liels atbalstītājs. Vai tas būtu iespējams pat bez imigrantiem? Atbilde ir kategorisks nē. Vismaz ne tagad.

Ieejiet jebkurā apģērbu rūpnīcā Losandželosas centrā - kur atrodas Amerikas lielākais apģērbu ražošanas centrs - un lielākā daļa cilvēku, kurus jūs redzēsit, būs imigranti no Meksikas, Centrālamerikas un Dienvidiem Amerika. (Viņi strādā ne tikai šajās rūpnīcās, bet daudzas no šīm rūpnīcām pirms vairākiem gadu desmitiem izveidoja imigranti.) Jūs dzirdēsit tikpat daudz spāņu valodas kā Angļu valoda, ja ne vairāk, līdz spāņu valodas runāšanai ir izšķiroša amata kvalifikācija ikvienam, kurš cer darbā pieņemt dizaineru menedžeris.

"Es šeit redzu aptuveni 300 strādniekus un 99 procenti no viņiem ir imigranti," lēš Irisa Alonzo pa tālruni no vienas no DTLA rūpnīcām, kas viņai ražo drēbes jauna, vietējā apģērbu līnija Everybody.Pasaule. Alonzo un viņas līdzdibinātāja Karolīna Krespo (kuras vecāki ieceļojuši no Meksikas un 1970. gados dibinājuši DtLA rūpnīcu) imigrācija noteikumi nav kaut kas, ar ko viņiem ir jārisina tieši, jo rūpnīca, kuru viņi izmanto, ir "augstāka par" un prasa, lai visi darbinieki būtu dokumentēts. Bet Alonzo zina no savas pieredzes, kas ietver vairāk nekā desmit gadus strādājis American Apparel, ka visā Losandželosā, neskatoties uz viņu ļoti vērtīgajām prasmēm, ir plaša nedokumentētu darbinieku kopiena, kas "dzīvo ēnā".

"Dažu jūdžu attālumā no vietas, kur es stāvu, noteikti ir tūkstošiem cilvēku, kas varētu izveidot sapņu rūpnīcu," viņa saka. "Viņi varētu ražot gandrīz visu, ko jūs, iespējams, vēlētos izgatavot."

Dova Čārnija laikmeta amerikāņu apģērbs savā ziņā bija šī sapņu rūpnīca. Imigranti, no kuriem daudzi bija bez dokumentiem, bija zīmola LA rūpnīcas mugurkauls, kas vienā brīdī bija lielākā apģērbu rūpnīca ASV. American Apparel zārks, Imigrācijas un muitas uzraudzības aģentūra (ICE) piespieda uzņēmumu 2009. gadā atbrīvot no darba 1800 strādniekus - ceturto daļu no darbaspēka - dokumentu kārtošanas problēmu dēļ. Tas bija brīdinājuma stāsts citiem zīmoliem, kas apņēmušies ražot lietas uz vietas, un viņiem ir jācenšas nodrošināt viņu pieņemto dokumentu dokumentu derīgumu, lai regulāra revīzija nesamazinātu viņu dokumentus darbaspēks. Tas ir īpaši svarīgi (un varbūt grūtāk) mazākiem zīmoliem, kuri var paļauties tikai uz nedaudzām kanalizācijas un griezēju ierīcēm.

Piemēram, Losandželosā dzīvojošs sieviešu apģērbu dizainers Raquel Allegra paļaujas uz vietējiem darbiniekiem ar ļoti specializētām prasmēm, lai katru sezonu izpildītu savus paraksta dekonstruētos, kaklasaites un ar rokām pērlītus. Kvalitātes kontrole un spēja pārraudzīt katra kaklasaites modeļa attīstību ir īpaši svarīga Allegra kā zīmola panākumiem, un kaut ko viņa nevarētu sasniegt, ja lielākā daļa viņas dizainu tiktu ražoti citur, un līdz ar to nevarētu sasniegt bez tā imigranti. Cits Alegras iemesls ražot uz vietas, izņemot spēju stingri kontrolēt savu radošo procesu, ir vēlme piedalīties vietējā industrijā. "Tā ir savstarpēji atkarīga nozare; viņi ir atkarīgi no mums, mēs esam atkarīgi no viņiem, "viņa skaidro. "Ir svarīgi ieguldīt savā nozarē savā valstī."

Arī Kaldera Bleika dibinātāja Amanda Bleika par to kaislīgi jūtas. Viņa man stāsta stāstu par džinsu veļu 80. gadu beigās, kuras imigrantu darbaspēks "ieradās ēkā un stāvēja uz jumta un apkārtnes, lai pasargātu biznesu no nodedzināšanas "LA laikā nemieri. "Šī centība un smagais darbs runā daudz," viņa saka. "Viens no galvenajiem iemesliem, kādēļ es izvēlos ražot šeit, LA, ir tas, ka es varu redzēt cilvēkus, kas ir iesaistīti šajā procesā. Es zinu, ka Fernandai tikko piedzima bērniņš, un pēc dažām nedēļām viņa atgriezīsies šūšanā, un viņas māte stājas viņas vietā, kamēr viņa ir kopā ar mazuli. Kad es lūdzu Alfredo kaut ko sasteigt manā vietā, es zinu, ka viņš to darīs. Uz šūšanas darbuzņēmēju durvīm ir daudz zīmju, kas saka: “Meklējam vienu adatu operators ”vai“ Meklējam Overloka operatoru ”, un es neredzu nevienu citu, izņemot imigrantus, kas stātos rindā darbavietas. "

Gan Allegra, kura saka, ka viņa tiek pārbaudīta katru gadu, gan viņas ražošanas komanda ir uzmanīgi, pieņemot darbā tikai darbiniekus pareizos dokumentus, kurus parasti atrod mutiski vai pat vienkārši ievietojot zīmi viņas vestibilā ēka. "Šajā ēkā ir tik daudz apģērbu strādnieku; cilvēki pazīst citus cilvēkus; ir kopiena, kas patiešām pastāv, imigrantu kopiena, "viņa saka. Prasmes bieži tiek nodotas ģimenes locekļiem, draugiem un kolēģiem, sacīja vairāki dizaineri, ar kuriem mēs runājām.

Imigranti ir arī atdzist meiteņu zīmola Reformation mugurkauls, kuram ir tik jauka DtLA rūpnīca un kas tik labi izturas pret saviem darbiniekiem, sāka rīkot ekskursijas, lai to visu parādītu sabiedrībai. Kā man teica dibinātājs Yael Aflalo vienā no pirmajām šādām ekskursijām, uzņēmums piedāvā iknedēļas ESL nodarbības un ceļu uz pilsonības kursu.

Joprojām tiek pieņemti darbā darbinieki bez dokumentiem - vai nu darba devēji, kuriem ir laiks un resursi, lai palīdzētu viņiem iegūt atbilstošu vīzu, vai citi, kas vienkārši ir mazāk zinoši; dažas no šīm rūpnīcām, pat ASV, tiek uzskatītas par faktiskām sviedru darbnīcām. "Rūpnīcu īpašnieki izmanto to, ka viņiem nav darba atļauju un viņi nopelna zem minimālās algas, nesaņem pienācīgus pārtraukumus virsstundām, tādas lietas," skaidro Alonzo. Tas nav labi, taču nav arī izredzes, ka miljoniem kvalificētu strādnieku tiks deportēti masveidā - process, kuru POTUS draud uzsākt.

Reaģējot uz šiem draudiem un jau esošajām problēmām saistībā ar imigrāciju, CFDA aprīlī publicēja ziņojumu, kas apkopots ar FWD.us, organizācija, kas atbalsta imigrācijas reformu, galveno uzmanību pievēršot tehnoloģiju kopienai, ar nosaukumu "Izstrādājot imigrācijas sistēmu, kas darbojas". Ziņojumā tika iekļautas aptaujas atbildes no 100 ASV modes kopienas locekļiem, lai ilustrētu imigrantu kritisko stāvokli nozare. Tika konstatēts, ka 82 procenti pieņem darbā ārzemju darbiniekus, ņemot vērā viņu prasmes un talantu (nē jo tie ir lēts darbaspēks), un 42 procentiem ir grūti pieņemt darbā ārvalstu strādniekus, jo viņi nav izglītoti par imigrācijas sistēmu.

"Ar izciliem starptautiskiem kandidātiem manas galvenās bažas rada grūtības apstrādāt vīzas, nevajadzīgi ilgs gaidīšanas laiks, lai cilvēki saņemtu vīzu apstiprināšana un atkārtota izsniegšana, kā arī nevajadzīgas juridiskās nodevas, kas saistītas ar vīzu iegūšanu, "žurnālā citēts anonīms dizainers. Ziņot. "Viņi visi rada traucējumus."

Pētījumā arī lēsts, ka 20 procenti ASV apģērbu ražošanas darbinieku ir bez dokumentiem, un nav grūti saprast, kāpēc. Ārvalstu darba ņēmēja pieņemšanas process, kas vēl nav dokumentēts, ir sarežģīts un dārgs, ja ne gluži neiespējams. Saskaņā ar ziņojumu vairāk nekā 68 procenti respondentu iztērēja no 5000 USD līdz 9 999 USD vienam darbiniekam, lai segtu juridiskos izdevumus, kas saistīti ar vīzu izsniegšanas procesu un mijiedarbību ar imigrācijas sistēmu.

Atšķirībā no CFDA pētījuma par Ņujorkas modes nedēļas formātu, šis ziņojums nepiedāvā daudz konkrētu risinājumu, bet piedāvā dažus ieteikumus; viens ir vīzu kvalifikācijas atjaunināšana. H1-B vīzas, kuras, pēc tās domām, vajadzētu izplatīt brīvāk, ļauj uzņēmumiem līdz sešiem gadiem nodarbināt cilvēkus no citām valstīm īpašās profesijās. To parasti sauc par "augstas prasmes vīzu".

Tā apgalvo, ka valdībai vajadzētu paplašināt O-1 vīzas definīciju un to reformēt attiecas uz tiem, kam ir “ārkārtas spējas” zinātnēs, mākslā, izglītībā, biznesā vai vieglatlētikā. Tā arī ierosina izveidot uzņēmēja vīzu dizaineriem imigrantiem un uzņēmumiem sniegt plašākus norādījumus, kā orientēties imigrācijas sistēmā. Tās pēdējais ieteikums: "Izveidot ceļu uz legalizāciju un/vai pilsonību nedokumentētiem imigrantiem."

Mēnešus pēc ziņojuma iznākšanas mēs panācām CFDA izpilddirektoru Stīvenu Kolbu, kurš saka, ka organizācija joprojām sadarbojas ar FWD.us, lai "papildinātu mūsu ziņojumu un secinājumus politikas veidotājiem". Tagad, viņš iesaka attiecīgajiem dizaineriem "atbalstīt tādas grupas kā ACLU, kas iestājas par imigrantu tiesībām". Vēl viens raksts par šo tēmu ar papildu atklājumiem ir paredzēts publicēt rudenī, viņš saka.

Pat ja jums - tāpat kā ASV prezidentam - ir vienalga, ka šī valsts bija imigranti, kuru pamatā ir pieņemšanas un brīvības jēdzieni un amerikāņu sapnis, ir vienkārši piemēroti Bizness. Tie ir cilvēki, kuriem ir prasmes uz vietas izgatavot mūsu apģērbu un aksesuārus. Viņi ir arī gatavi veikt darbus, kurus daudzi dabiski dzimuši amerikāņi ir atzinuši par nevēlamiem.

"Tas būtu postoši ražošanas ekonomikai vietējā un valsts mērogā; tam būtu pulsējošs efekts, ja šie cilvēki tiktu noapaļoti uz augšu tā, kā par to vienmēr tiek runāts, un nosūtītu atpakaļ uz turieni, no kurienes viņi ir nākuši, "saka Alonzo. "Mēs nevaram vienkārši aprakstīt imigrantus bez dokumentiem kā cilvēkus, kuri ir pārkāpuši likumu un izdarījuši kaut ko nepareizi. Es domāju, ka ir jābūt produktīvākam veidam, kā aplūkot lietas, kurās mēs varam izmantot jau esošās prasmes un zināšanas. "

"Mēs esam imigrantu valsts, un mode ir nozare, kas balstīta uz prasmēm. Šīs prasmes ir viegli tulkojamas neatkarīgi no personas valodas vai dzimtenes, "piebilst Kolbs. "Lai turpinātu ASV panākumus un ietekmi modes industrijā, mums ir jāpieņem darbā labākie talanti no visas pasaules. Ja Amerikas Savienotās Valstis vēlas vadīt pasauli modes jauninājumu jomā, mums ir nepieciešama imigrācijas politika, kas aptver talantīgos ārzemniekus, kuri šeit ierodas būvēt un augt. "

Mājas lapas foto: Reformācijas Losandželosas rūpnīcā. Foto: Reformācija

Vai vispirms vēlaties saņemt jaunākās modes industrijas ziņas? Parakstieties uz mūsu ikdienas biļetenu.