Nuotrauka: Jeremy Moeller/Getty Images
„H&M“ Po to grupė yra apšaudoma CNN reportažas Trečiadienis atskleidė, kad vienas iš jo prekės ženklų „& Other Stories“ naudojo rasinį šmeižtą, kad viduje pavadintų skrybėlę. Labai įžeidžiantis pavadinimas niekada nebuvo įtrauktas į viešai prieinamą medžiagą, tačiau liepos mėnesį jis buvo įkeltas į produktų apžvalgos sistemą, kuria dalijamasi su darbuotojais, kurie skundėsi vadovybei.
„H&M Group“ generalinė direktorė Helena Helmersson paskelbė pareiškimą atsiprašė už incidentą ir pavadino jį „visiškai nepriimtinu ir to niekada neturėjo įvykti“.
„Tai rimtas mūsų politikos pažeidimas ir prieštarauja viskam, už ką mes pasisakome. Mes labai rimtai vertiname rasinę įžeidžiančią kalbą “, - sakė ji ir pridūrė, kad„ tiesiog imtis veiksmų vieną kartą nėra Helmerssonas pakartojo veiksmus, kurių „H&M Group“ imasi viduje siekdama kovoti su rasizmu įmonėje, įskaitant privalomą sąmoningą ir nesąmoningas šališkumo mokymas visiems darbuotojams ir didesnė vaizdų, gaminių ir kitų produktų priežiūra priemones. (Tu gali visą pareiškimą skaitykite čia.)
Be to, bendrovė CNN sakė, kad Paryžiuje įsikūrusi komanda ir atsakingi vadovai buvo sustabdyti, kol bendrovė tiria, kaip tai atsitiko. Kuris, taip, kaip daro atsitinka kažkas panašaus?
Anot anoniminių darbuotojų, su kuriais CNN kalbėjosi, visa tai kyla iš įmonių kultūros, ypač Europos biuruose, kurie vis dar nėra labai įvairūs. Nors bendrovė pranešė apie JAV parduotuvių ir biurų įvairovės numerius, ji to nedaro Europoje, remdamasi taisyklėmis. Darbuotojai aprašė dar vieną incidentą, kai „vizijų lenta“ iš Paryžiaus biuro išsiuntė šimtus žmonių dizaineriai demonstravo 1700-ųjų vergovės įvaizdį, kuriame pavaizduotas juodas vyras, klūpantis rankomis ir kojomis grandinės; pranešta, kad jis buvo naudojamas kaip kaligrafijos įkvėpėjas.
„H&M Group“ CNN sakė, kad nors ji surengė daugybę seminarų, mokymų ir partnerystės su daugiausia juodaodžiais mokyklų JAV, ji to nepadarė Europos filialuose, todėl atrodo, kad šios problemos kyla nuo. Nepaisant to, kad tai ne pirmas kartas, kai bendrovė viešai kritikuojama dėl rasistinio produkto aprašymo: 2018 m. liūdnai paskelbė skelbimą juodaodis vaikas, dėvintis megztinį su užrašu „šauniausia beždžionė džiunglėse“, kuris, pasipriešinus reakcijai, paskatino H&M paskirti Annie Wu į vyriausiąją įvairovės pareigūnę.
Wu labai aiškiai pasmerkė skrybėlę CNN, sakydama, kad tikisi, kad asmuo, atsakingas už šį vardą, bus nutrauktas po tyrimo. Ji taip pat pripažino, kad Europos šalys į įvairovę žiūri kitaip nei JAV: „Daug žmonių lankė mokymus, tačiau kultūrą taip pat labai sunku pakeisti per trumpą laiką laikas. Tai istoriškai buvo Švedijos įmonė. Dabar mes pereiname prie buvimo pasaulinėje kompanijoje, tačiau tai nepasikeis vien tik mokantis, o tai susiję su kaip mes taip pat atsiskleidžiame skirtingoms kultūroms, skirtingiems žmonėms ir kaip juos iš tikrųjų įtraukiame į kasdienybę pokalbiai “.
CNN pateiktame pareiškime „& Other Stories“ teigė, kad yra „pasiryžusi saugiai ir visapusiškai įsitvirtinti darbo vietoje“ ir pradės išsamų, privalomą nesąmoningo šališkumo mokymo planą rudenį visiems darbuotojams, sustiprinti vidinę vaizdų, produktų ir teksto kontrolę ir pagerinti įvairovės metriką, neduodant specifika.
Niekada nepraleiskite naujausių mados pramonės naujienų. Prenumeruokite „Fashionista“ naujienlaiškį.