Žmogiškieji ištekliai - vaidmuo
Eliziejus samdo žmogiškųjų išteklių specialistą, kuris paremtų mūsų žmonių komandos strategiją, padedančią išlaikyti ir auginti geriausius savo klasės talentus ir suteikti darbuotojams puikią darbo patirtį.
Kaip personalo vadovas, būsite atsakingas už kasdienes žmogiškųjų išteklių funkcijas. Tai apima įdarbinimą, įdarbinimą, įtraukimą į darbą/pašalinimą, išmokas, atostogas, veiklos valdymą, mokymąsi ir tobulėjimą bei organizacinę kultūrą. Jūs taip pat būsite atsakingas už įmonės politikos ir procedūrų laikymąsi.
Jei esate patyręs žmogiškųjų išteklių specialistas, nekantraujantis prisijungti prie sparčiai augančios įmonės, siekdamas išplėsti mūsų palikimą prabangių mažmeninės prekybos erdvėje, tai yra darbas jums. Ši pozicija skirta patyrusiam asmeniui, kuris atneš savo energijos ir sunkaus darbo, kad padėtų mums kurti, įdarbinti, mokyti, motyvuoti ir palaikyti mūsų komandą.
Darbo jėgos planavimas - organizacijos įdarbinimo strategijos įgyvendinimas
- Darbo vietos - Darbo aprašų rengimas, Darbo ieškančių asmenų informavimas apie pareigas, pareigas, išmokas, tvarkaraščius, darbo sąlygas, paaukštinimo galimybes ir kt.
- Tęsti pokalbių tikrinimą ir planavimą.
- Interviu pareiškėjai dėl kultūros aljanso
- Administracinių patikrinimų prieš įsidarbinimą administravimas ir, kai taikoma, pirminių tyrimų užbaigimas.
Darbo santykiai
- Įsigaliojimas / naujo nuomos dokumentų tvarkymas
- Veiksmo formų, akcijų /naujų samdymo pranešimų apdorojimas
- Tvarkykite visas išmokų darbuotojams programas, įtraukdami pradines ir metines registracijas.
- Rekomenduoja ir stebi metinius darbuotojų veiklos vertinimus.
- Veikia kaip neutralus kontaktas ir sprendžia bet kokias darbo santykių problemas ar vidines darbuotojų ar vadovų iškeltus rūpesčius/skundus, tokius kaip skundai dėl darbo ir kaltinimai priekabiavimu. Rekomenduokite taisomuosius/drausminančius veiksmus.
- Administruoja ir tvarko nedarbingumo atostogas, darbuotojų kompensacijas, darbo prašymų ir nedarbo prašymų tikrinimą.
- Nutraukimo dokumentai, „Cobra“ administravimas ir galutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas
- Tvarkykite darbuotojų bylas
Viso ciklo darbo užmokesčio apdorojimas-kas dvi savaites
- Peržiūrėkite darbuotojų darbo laiko apskaitos žiniaraščius ir užpildykite juos darbo užmokesčio apskaitoje.
- Pateikite tikslius ir savalaikius atsakymus į darbuotojų darbo užmokesčio klausimus.
- Atnaujinkite darbuotojų informaciją mūsų trečiosios šalies darbo užmokesčio tiekėjo „Workday“, įskaitant valstybės/vietos mokesčius įsipareigojimai, adreso pakeitimai, garnyrai, 401 000 rinkimų, papildomos išmokos ir visi susiję W2 informacija
- Įkelkite ir apdorokite 401 tūkst.
Žmogiškųjų išteklių plėtra
- Tvarkykite darbuotojų moralę ir įmonės kultūros klubą.
- Sekite naujienas ir laikykitės darbo teisės aktų pakeitimų Kurti ir įgyvendinti žmogiškųjų išteklių politiką visoje organizacijoje; Darbuotojų vadovas, IIPP, FMLA, OSHA, federaliniai ir valstijos darbo įstatymai
- Mokymo darbe programų administravimas/ vedimas, ty IIPP, OSHA reikalavimai, priekabiavimo mokymai ir kt.
- Avarijų įrašų tvarkymas
Reikalavimai
- A min. 4 metų įrodyta panašaus darbo, pavyzdžiui, personalo specialisto ar personalo generalinio personalo, patirtis
- Puikūs bendravimo ir tarpusavio santykių įgūdžiai.
- Kompetencija ir konfidencialumas reikalingi drausmės ir skundų klausimams spręsti.
- Tvirtas darbo įstatymų ir darbo užmokesčio skaičiavimo proceso supratimas
- Komandos valdymo įgūdžiai
- Ankstesnė ADP Run patirtis.
Norėdami kreiptis: siųskite savo gyvenimo aprašymą el [email protected], temos eilutė HR specialistas.