Darbo misija
Norint padidinti prekės ženklo žinomumą naudojant kokybiškas uždirbtas žiniasklaidos paskirties vietas, kurios palaiko klientų tikslus ir iniciatyvas, dirbant prižiūrint paskyrai, projektai vyks sklandžiai.
Negailestingas dėmesys detalėms ir efektyvumas atliekant administracinius ir nuodugnius tyrimus užduočių tvarka, nuolat kintančius darbų sąrašus, tiek asmeniškai, tiek iš vadovybės perspektyvą.
Idealūs kandidatai turės praktinės patirties PR agentūroje (stažuotės ir (arba) visu etatu). Pageidautina, bet neprivaloma, ankstesnė patirtis informavimo žiniasklaidoje ir įrodyta patirtis užtikrinant vietas spaudoje.
Vaidmenų atsakomybė ir rezultatai
Vykdykite veiksmingą ryšių su žiniasklaida informavimą vadovaujant vadovui / mentoriui, reguliariai užtikrindami aukščiausio lygio žiniasklaidos talpinimo vietas
- Kiekvieną mėnesį teikite nuoseklias, kokybiškas žiniasklaidos paskirties vietas įvairiose spaudos vertikalėse (nuo mados iki maisto iki technologijų), kurios palaiko klientų tikslus ir iniciatyvas.
- Atsakingas už savo vamzdyno priežiūrą ir užtikrinimą, kad jis duotų vaisių kiekvienam klientui
- Supraskite, kad ne visos paskirties vietos sukuriamos vienodos, daugiausia inžinierių, atsižvelgiant į aukščiausio lygio žiniasklaidos (1 mln. + umv) funkcijų istorijas, kurių skaitytojų auditorija yra susijusi su prekės ženklu
- Stebėkite parduotuvių ir rašytojų pulsą, visada stebėkite, ar neatsiranda naujų klientų informavimo galimybių
- Sugalvokite novatoriškus būdus, kaip sukurti tinkamas žiniasklaidos akimirkas klientams ir pritraukti redaktoriaus dėmesį visžaliais kampais
- Palaikykite tvirtą žiniasklaidos kontaktų tinklą, aktyviai dalyvaukite tinklo renginiuose arba mėgaukitės kavos / vakarienės / gėrimų su naujais ir esamais kontaktais bent 1-2 kartus per mėnesį
Administracinė ir klientų komunikacijos bei valdymo palaikymas
- Atsakingas už 3-4 ar mažiau sąskaitų administracinius dokumentus:
○ Mėnesinės veiklos ataskaitos
○ Savaitės skambučių darbotvarkės ir pastabos vėliau
○ Jei reikia, apvyniokite ataskaitas / paketus - Impulsiniai paieškos varikliai, įspėjimai ir socialinė žiniasklaida, užtikrinanti, kad visos klientų paskirties vietos ir paminėjimai būtų stebimi, fiksuojami ir interpretuojami
- Valdykite visomis kryptimis, kad įsitikintumėte, jog viskas veikia sklandžiai ir tinkamai
○ Viršuje: nebijokite pasiteirauti savo vadovo apie kažko lėkštėje esančio daikto būseną, jei to nematėte, ir parodykite malonę tai padaryti naudingu būdu
○ Žemiau: jei reikia / yra, tvarkykite praktikantus ir vasaros bendradarbius, kurie padėtų atlikti užduotis. Pateikite aiškias instrukcijas ir dar kartą patikrinkite jų darbo tikslumą.
○ Tu pats: savo darbų sąrašo meistras. Gali dirbti savarankiškai, bet žino, kada kreiptis pagalbos, patarimo ar paramos.
Kompetencijos – pavyzdžiai apima
- Orientuotas į detales – gali pastebėti rašybos klaidą už mylios, kruopščiai formatuoja, du kartus viską patikrina ir niekada nepamiršta bei nepraleidžia termino.
- Savarankiškas žmogus – jus nudžiugina galimybė turėti visus projektus ir užduotis. Jaučiatės visiškai patogiai būdami savarankiški.
- Kūrybingas – jums patinka sugalvoti naujų ir eksperimentinių būdų viskam – nuo rakursų iki žiniasklaidos renginių iki įmonės išvykų. Sukuria naujus ir novatoriškus problemų sprendimo būdus.
- Tinklinis – jei dar neturite santykių gyvenimo būdo ir technologijų žiniasklaidos erdvėje, visiškai nebijote pasinerti ir pradėti juos kurti.
- Efektyvus – galite dirbti greitai, neprarandant darbo kokybės.
- Aukšti standartai – tikitės, kad asmeniniai ir komandos rezultatai bus geriausi.
- Prisitaikymas – greitai prisitaikote prie besikeičiančių prioritetų ir efektyviai susidorojate su sudėtingumu ir pokyčiais.
Apie mažas mergaites
Mažų mergaičių PR yra unikali komunikacijos įmonė, kuri palaiko asmeninį požiūrį į ryšius su žiniasklaida ir kartu naudojasi svertais naujosios žiniasklaidos smogikai, triukai ir kūrybinės kampanijos, skatinančios vartotojų ir įtakojančių žmonių susidomėjimą panašiai.
Įkurta 2010 m., „Small Girls“ ir jos darbuotojai yra skaitmeniniai vietiniai gyventojai, kurie žino, kaip kalbėtis su technologijų srityje išmanančiais bendraamžiais prekių ženklų vardu. Nustačius pasakojimus, kuriuose atsižvelgiama ir į žiniasklaidos tendencijas, ir iš karto, įmonė tapo rekordine didelių prekių ženklų agentūra ir padėjo pradedantiesiems klientams pasiekti pasaulinį pasaulį auditorijai. Įkūrėjai buvo pristatyti pranešėjai uždirbtos žiniasklaidos ir influencerių rinkodaros temomis Harvardo verslo mokykloje, Forbes CMO ekskursijoje, UPenn Wharton verslo mokykloje ir kt.
Kiti įmonės apdovanojimai:
- „Business Insider“ 50 geriausių techninių ryšių
- „BuzzFeed“ geriausi 20 metų amžiaus modeliai
- „Effie Marketing“ apdovanojimų nugalėtojai
- „Forbes“ 30 iki 30
- „Forbes“ 15 geriausių moterų vadovaujamų pradedančiųjų įmonių
- Marie Claire 5 geriausi jaunieji ginklai
- PR savaitės inovacijos 50
- Gary'io Vaynerchuko 3 geriausios įmonės, kurias verta žiūrėti
Agentūroje dirba iki 30 ir daugiau darbuotojų ir kiekvienais metais ji auga 50 %, todėl tai puiki galimybė gauti sparčiai auganti įmonė - su galimybe apčiuopiamai suplanuoti įmonės ateitį, nesvarbu, kokio lygio esate įdarbintas adresu. Neseniai padvigubinome savo biuro plotą (puiki erdvė, kuriai patiko filmavimo grupės ir redakcinės nuotraukos) ir įsigijo agentūrą Los Andžele, kad atidarytų mūsų duris vakarinėje pakrantėje.
Kiti dalykai, į kuriuos reikia atkreipti ypatingą dėmesį:
- Ryšys su žurnalistu vienas su vienu. Tai reiškia, kad nėra masinio BCC, jokių pranešimų spaudai ir laiškų suliejimo – niekada!
- Kasmetinės atostogos mūsų sąskaita. Ankstesnius patikrinkite Instagram adresu https://www.instagram.com/explore/tags/sgpretreat/
- 401(k): geriau nei atitinka, 2016 m. mažos mergaitės įneš 3 % jūsų metinio atlyginimo į pensijų kaupimo fondą, nesvarbu, ar įmokate per metus, ar ne.
- Laiminga darbo aplinka: linksma ir produktyvi darbo vieta, nekonkurencinga (darbuotojai pripažįstami už užimtas vietas klientams, nepriklausantiems jų tiesioginiam domenui ir padedantiems kitoms centrų komandoms), visi buvo atsakingi už komandos palaikymą.
- Maža kaita: ir pirmasis, ir antrasis kada nors pasamdytas darbuotojas vis dar dirba įmonėje po daugelio metų.
- Stipri įmonės kultūra: grupiniai renginiai (masažo ir jogos dienos! teminės drabužių dienos! laipiojimo uolomis ekskursijos!) Šventės (gimtadieniai!) pasiekimai! mergvakario! atostogos!) Darbuotojai, įgalioti palaikyti ir inicijuoti kultūrinę veiklą (kiekvienas pasiima dalelę SGPR pyragą savo interesais, kad galėtų prisidėti prie to, kad ši įmonė būtų geriausia vieta dalyvauti apie).
- Jūsų likimo vadovas: balsavimas dėl klientų, galimybė siūlyti ir nustatyti naują politiką / standartus įmonė, įgūdžių dalijimasis, kad komandos galėtų bendrai mokytis – nuo renginių kūrimo iki skaitmeninės strategijos iki tinklaraštininko santykius.
Norėdami kreiptis: užpildykite šią formą ir mes susisieksime!