Darbo misija
Padidinti matomumą + uždirbtus žiniasklaidos parodymus pradedantiesiems klientams ir žinomiems prekių ženklams mados ir technologijų sankirtoje.
Per kūrybingą pasakojimą ir kampanijos kūrimą ši pareigybė bus atsakinga už originalių strategijų kūrimą kurios sėkmingai užtikrina pirmos pakopos spaudos rezultatus ir kuriamos bei kuriamos periodinės kūrybinės koncepcijos virusiškumas.
Be to, prižiūrėti daugybę tiesioginių ataskaitų, valdyti ir profesionaliai tobulinti jaunesniųjų komandos narių kūrybinio mąstymo ir viešųjų ryšių kampanijos įgūdžių rinkinius.
Vaidmenų atsakomybė ir rezultatai
Strategija
- Pateikite ilgalaikes ir mėnesines PR strategijas, kurios sulauktų klientų pritarimo
○ Kiekviena viešųjų ryšių strategija parodo kliento tikslų supratimą ir kūrybinį mąstymą (siekiant pasiekti klientui tinkamų akimirkų kurie turi virusiškumo arba originalaus aprėpties potencialą, kurio nepavyktų pasiekti vien tik sezoniniais / produktų kampais vienas)
○ Efektyviai deleguokite ir bendradarbiaukite su pagalbinės komandos nariais, kad užtikrintumėte, jog kliento medžiaga būtų pateikta pagal terminą ir atitiktų „100“ jaustukų. - Pateikite tiek vidines, tiek klientui skirtas įžvalgas akimis, kurios fiksuoja kiekybinius ir kokybinius rezultatus – pripažindami pagrindinius laimėjimus, išmoktas pamokas ir komandos pasiektas poveikio akimirkas.
○ Stebėkite jaunesniuosius komandos narius, kad jie rengtų kampanijos santraukas, mėnesines veiklos ataskaitas ir atvejų tyrimus, kurie paremtų naujas verslo pastangas.
○ Pastebėkite komandos rezultatų tendencijas ir aktyviai siūlykite tobulinimo būdus, susijusius su tuo, kaip rezultatai pasiekiami, supakuoti ir perduodami klientams - Prisidėkite prie naujo verslo, kai atsiranda atitinkamų klientų užklausų
- Prisidėkite prie visos įmonės, dalyvaudami protų šturmuose ir dirbdami su komandomis, kad prireikus padėtų ranka ar kūrybinė idėja
Ryšiai su žiniasklaida
- Pateikite išsamią aukščiausio lygio klientų aprėptį, akcentuodami skaitmeninę ir transliuojamą žiniasklaidą, turėdami patirties ir ryšių su vartotojų ir verslo žiniasklaida.
○ Kas mėnesį kurkite ir saugokite kelis spaudos pranešimus klientams, tiek per pranešimus, tiek per amžinai žaliuojančius pasakojimus.
■ Pateikite naujų siužetų klientams skirtuose aukščiausio lygio atitinkamuose leidiniuose.
■ Užmegzkite puikius ryšius su žiniasklaida, paversdami žurnalistus į jūsų vadovaujamų prekių ženklų kontaktus.
Valdymas
- Pagrindinis strategas, vairuotojas ir kasdienis kontaktas su daugeliu klientų
- Tikimasi konsultuoti klientus dėl trumpalaikės ir ilgalaikės strategijos, valdyti lūkesčius ir tinkamai nustatyti tikslus, terminus ir rezultatus.
- Valdykite visomis kryptimis, kad įsitikintumėte, jog viskas vyksta sklandžiai ir tinkamai (iki vadovo, jaunesniųjų komandos narių, klientų ir kitų SGPR gaujos narių)
○ Teikti nuoseklius nurodymus ir patarimus pagalbiniams komandos nariams
○ Informuokite grupės direktorių apie bet kokius klientų prašymus ar kitą informaciją, jei reikia
○ Profesionaliai ir asmeniškai bendraukite su klientais: pritraukite klientus į paskyras, tikimasi, kad jie paskatins klientus susitikimus ir tiesiogiai dirbti su klientais ir jų partneriais dėl strategijos, galimybių, žiniasklaidos medžiagos ir daugiau.
○ Gali nustatyti ir laikytis galutinių terminų sau ir jaunesniems asmenims bei nustatyti terminus kitiems, kad tai padarytų ir didesnė komanda
Kompetencijos – pavyzdžiai apima
- PR ekspertizė -- 5-8+ metų ryšių su žiniasklaida, įmonių komunikacijos ar viešųjų ryšių srityje su klientų vadovavimo patirtimi ir pasiteisinusiais šiltais reporterių santykiais.
- Greitas, kritiškas mąstymas – parodo gebėjimą įsisavinti naują informaciją ir daryti įžvalgias išvadas.
- Pritaikymas – greitai prisitaiko prie besikeičiančių kliento prioritetų; susidoroja ir palankiai reaguoja į sudėtingumą ir klesti sprendžiant naujus iššūkius.
- Puikūs pristatymo įgūdžiai – aiškiai ir efektyviai kalba ir rašo visomis komunikacijos formomis; su pasitikėjimu ir entuziazmu pateikia idėjas.
- Sumanus santykių vadovas – gali perteikti klientams ar kolegoms, kodėl siūloma idėja gali netikti efektyvus viešųjų ryšių požiūriu (arba vertas spaudimo), mąstant apie alternatyvą sprendimus.
- Kultūros tiltas – žino apie tendencijas, bendruomenes ir įvykius anksčiau nei kiti, generuoja kampanijos pasiūlymus, kurie susieja šias naujas koncepcijas su klientų iniciatyvomis.
- Organizaciniu požiūriu tvirtas – produktyviai planuoja ir deleguoja, sutelkdamas dėmesį į pagrindinius prioritetus
- Efektyvus – gali dirbti greitai, neprarandant darbo kokybės.
- Savarankiškai pradedantysis – džiaugiasi galimybe turėti ištisus projektus ir užduotis patogiai ir savarankiškai.
- Kūrybiškas – mėgsta kurti naujus ir eksperimentinius būdus viskam – nuo žingsnių kampų iki įvykių iki pasakojimų per prekės ženklo partnerystę.
- Aktyvus – veikia ir siūlo, nereikalaujant, kad būtų aiškiai nurodyta, ką daryti. Atneša prie stalo naujų idėjų ir tobulinimo procesus.
- Orientuotas į detales – gali pastebėti rašybos klaidą už mylios, kruopščiai formatuoja, du kartus viską patikrina ir reguliariai pasiekia terminų.
- Tvirta darbo etika ir aukšti standartai – noras asmeniškai skirti sunkų darbą ir papildomas valandas, kad darbas būtų atliktas pagal savo aukštus standartus. Iš savęs ir komandos tikisi tik geriausio.
Apie mažas mergaites
Mažų mergaičių PR yra unikali komunikacijos įmonė, kuri palaiko asmeninį požiūrį į ryšius su žiniasklaida ir kartu naudojasi svertais naujosios žiniasklaidos smogikai, triukai ir kūrybinės kampanijos, skatinančios vartotojų ir įtakojančių žmonių susidomėjimą panašiai.
Įkurta 2010 m., „Small Girls“ ir jos darbuotojai yra skaitmeniniai vietiniai gyventojai, kurie žino, kaip kalbėtis su technologijų srityje išmanančiais bendraamžiais prekių ženklų vardu. Nustačius pasakojimus, kuriuose atsižvelgiama ir į žiniasklaidos tendencijas, ir iš karto, įmonė tapo rekordine didelių prekių ženklų agentūra ir padėjo pradedantiesiems klientams pasiekti pasaulinį pasaulį auditorijai. Įkūrėjai buvo pristatyti pranešėjai uždirbtos žiniasklaidos ir influencerių rinkodaros temomis Harvardo verslo mokykloje, Forbes CMO ekskursijoje, UPenn Wharton verslo mokykloje ir kt.
Kiti įmonės apdovanojimai:
Nuotrauka: Small Girls PR
- „Business Insider“ 50 geriausių techninių ryšių
- „BuzzFeed“ geriausi 20 metų amžiaus modeliai
- „Effie Marketing“ apdovanojimų nugalėtojai
- „Forbes“ 30 iki 30
- „Forbes“ 15 geriausių moterų vadovaujamų pradedančiųjų įmonių
- Marie Claire 5 geriausi jaunieji ginklai
- PR savaitės inovacijos 50
- Gary'io Vaynerchuko 3 geriausios įmonės, kurias verta žiūrėti
Agentūroje dirba iki 40 ir daugiau darbuotojų ir kiekvienais metais ji auga 50 %, todėl tai puiki galimybė gauti sparčiai auganti įmonė - su galimybe apčiuopiamai suplanuoti įmonės ateitį, nesvarbu, kokio lygio esate įdarbintas adresu. Neseniai padvigubinome savo biuro plotą (puiki erdvė, kuriai patiko filmavimo grupės ir redakcinės nuotraukos) ir įsigijo agentūrą Los Andžele, kad atidarytų mūsų duris vakarinėje pakrantėje.
Kiti dalykai, į kuriuos reikia atkreipti ypatingą dėmesį:
- Ryšys su žurnalistu vienas su vienu. Tai reiškia, kad nėra masinio BCC, jokių pranešimų spaudai ir laiškų suliejimo – niekada!
- 401(k): „Small Girls“ į jūsų pensijų kaupimo fondą įneš 3% jūsų metinio atlyginimo, nesvarbu, ar įmokate už 2017 metus, ar ne. Tai yra prie jūsų bazinio atlyginimo, o ne iš jo, todėl jūs gausite visą kompensaciją ir papildomus 3% metinio atlyginimo ekvivalentą į savo pensijų santaupų portfelį.
- Sveikatos priežiūros aprėptis: „Small Girls“ siūlo kelis planus, kad įvairaus gyvenimo būdo ir etapų mažieji galėtų pasirinkti jiems tinkamiausią. Bent vienam iš šių planų „Small Girls“ kas mėnesį moka 100 % darbuotojų sveikatos ir padidina iki 80 % įmokų, priklausomai nuo jūsų pasirinkto plano. Huzzah!
- Vasaros penktadieniai, atostogos, ligos dienos ir prevencinės priežiūros dienos, o mano!: Atostogų dienų mažose mergaitėse padaugėja, atsižvelgiant į pareigas / pareigas. Ligos dienos yra atskiros ir, kol dar apmokamas laisvas laikas, nevalgykite į darbuotojo atostogų paskirstymą; norėtume, kad mūsų komanda susitelktų į tobulėjimą ir neprakaituotų viena mažiau linksmybių saulėje. Be to, „Small Girls“ didžiuojasi, kad yra viena iš įmonių, dalyvaujančių kasmetinėje Nesirgimo dienoje – a. nacionalinis judėjimas, skatinantis darbuotojus skirti laiko pasirūpinti savimi ir savo sveikata be streso.
- Duomenų plano įnašas, kompensacija prieš mokesčius ir žiniasklaidos tinklų kompensacija: investuojame į tai, kad atliktumėte savo darbą.
- Kartais einame į rekolekcijas kartu, į namus. Ankstesnius patikrinkite Instagram adresu https://www.instagram.com/explore/tags/sgpretreat/
- Laiminga darbo aplinka: linksma ir produktyvi darbo vieta, nekonkurencinga (darbuotojai pripažįstami už užimtas vietas klientams, nepriklausantiems jų tiesioginiam domenui ir padedantiems kitoms centrų komandoms), visi buvo atsakingi už komandos palaikymą.
- Stipri įmonės kultūra: grupiniai renginiai (boulingas! grupinė joga! teminės drabužių dienos! laipiojimo uolomis ekskursijos!) Šventės (gimtadieniai!) pasiekimai! atostogos!) Darbuotojai, įgalioti palaikyti ir inicijuoti kultūrinę veiklą (kiekvienas pasiima dalelę SGPR pyragą savo interesais, kad galėtų prisidėti prie to, kad ši įmonė būtų geriausia vieta dalyvauti apie).
- Jūsų likimo vadovas: balsavimas dėl klientų, galimybė siūlyti ir nustatyti naują politiką / standartus įmonė, įgūdžių dalijimasis, kad komandos galėtų bendrai mokytis – nuo renginių kūrimo iki skaitmeninės strategijos iki tinklaraštininko santykius.
Norėdami kreiptis: užpildykite šią formą ir mes susisieksime!