7 mados darbai, kurių nebuvo prieš 5 metus

Sveiki atvykę į Karjeros savaitė! Nors „Fashionista“ prioritetu visada laikome į karjerą orientuotą turinį, manėme, kad pavasaris bus geras laikas suteikti jums papildomų patarimų ir gudrybių, kaip tai padaryti madingai ir gražiai pramonės šakos.

Prieš penkerius metus (taip, aš ilgą laiką dirbau šioje svetainėje), aš sukūriau sąrašą „mados darbų, kurių nebuvo prieš penkerius metus"Dabar žiūrėti yra gana juokinga, nes dauguma šių vaidmenų nebėra nauji, o iš tikrųjų yra pagrindiniai pramonės atramos: socialinės žiniasklaidos vadybininkas, skaitmeninis/trumpalaikis PR, mados technologijų verslininkas. Dar 2014 m. Pramonė tik pradėjo prisitaikyti prie vis labiau skaitmeninio pasaulio. Šiandien skaitmeninis valdo viską. Internetas yra vieta, kur mes vartojame turinį, įkvepiame, perkame ir netgi parduodame; todėl daugelis iš mūsų dirba.

Kadangi prekės ženklai perkėlė savo biudžetą iš spausdintos reklamos į influenceriai ir perkėlė savo mažmeninės prekybos strategijas nuo plytų ir skiedinio iki didmeninės prekybos į tiesioginę el. prekybą ir kaip naujus verslo modelius, pvz.

perpardavimas internetu ir skaitmeninis asmeninis stilius įsibėgėjo, dėl to atsirado daug naujų mados darbų tipų.

Bandymas įžengti į mados industriją dabar, kai tiek daug dalykų apie tai kinta, nėra pavydėtina. Bet nors ir tikras vaidmenys, kadaise laikomi svajonių darbu, tampa vis mažiau prieinami, ten yra darbo vietų ten. Jūs tikriausiai negirdėjote apie juos, ir jiems gali prireikti naujų įgūdžių ar netradicinės praktikos patirties. Tikėdamiesi padėti tiems, kurie jaučiasi suprantamai pasimetę šioje nuolat besikeičiančioje, atleidimų ir parduotuvių uždarymo srityje, mes apibūdinome keletą iš jų žemiau.

Sąrašą sudarėme remdamiesi informacija, kurią pateikė novatoriškos, skaitmeniniu požiūriu išmanančios mados kompanijos, įdarbintojai ir darbo vietų sąrašai. Akivaizdu, kad pareigos ir tikslios pareigos įvairiose įmonėse skiriasi. Taip, kai kurie iš jų egzistavo prieš penkerius metus. Tačiau apskritai, jei ieškote perspektyvios karjeros galimybės, kurios įmonės ieško vis dažniau, tai gali būti svarstytinos sritys.

susiję straipsniai
7 mados ir grožio karjeros, kurių nežinojote, egzistavo
Ne garsenybių asmeninio stiliaus pasaulio viduje
8 mados ir grožio redaktoriai apie tai, kaip jų mažmeninės prekybos darbai paveikė jų karjerą

„Influencer“ rinkodaros vadovas

Nuo įtakojantys asmenys, nuo mikro- iki makro-, greičiausiai liks A dalykas ateinančiais metais prekės ženklai investuoja į specialistus, kad galėtų dirbti būtent su jais. (Anksčiau tai galėjo būti tik viena publicisto ar rinkodaros vadovo vaidmens dalis.) Toks vaidmuo galėtų būti platesnis ir strategija, todėl reikia sukurti ar tobulinti įmonės influencerių strategiją ir (arba) apibūdinti influencerių kampanijas. metus. Arba tai gali apimti daugiau kasdienių veiksmų, susijusių su įtakingaisiais, pavyzdžiui, susitarimų su jais sudarymu/jų atstovavimu, projektų valdymu ir (arba) sėjos produktu. „Partnerystės vadovas sugalvos, su kuo bendradarbiauti, derėsis dėl visų sutarčių ir vykdys partnerystę nuo pat pradžių iki pabaigos“, - aiškina Audrey Okulick, Seminaras LA, mados įdarbinimo įmonė, įsikūrusi Los Andžele. Ji sako, kad pastaraisiais metais pastebėjo didelį tokių darbų pakilimą.

Internetinis asmeninis stilistas

Vienas didžiausių pramonės sutrikimų per pastaruosius kelerius metus buvo Siuvimo taisymas. Dabar milijardą dolerių kainuojanti akcinė bendrovė, „Stitch Fix“ stuburas, be smulkiai sureguliuotų algoritmų, yra jos stilistai. Bendrovėje dirba daugiau nei 3 900 stilistų, kurie algoritmiškai priderinami prie kiekvieno kliento, kad būtų sukurtas „pataisymas“, t. Y. Klientų gaunamų dėžių turinys. Bendrovės atstovas: „Jie yra svarbūs kuriant stilingą, suasmenintą„ Stitch Fix “patirtį užmegzti asmeninius santykius su klientais, spręsti drabužių spintos iššūkius ir stebinti bei džiuginti klientus pataisyti “.

„Stitch Fix“ nėra vienintelė įmonė, kurianti asmeninis stilius - per kompiuterį - perspektyvi karjeros galimybė. Bendrovė atvėrė kelią daugybei panašių startuolių. Be to, daugiau tradicinių mažmenininkų samdo stilistus, kad pagerintų ir suasmenintų savo apsipirkimo internetu patirtį. Tai buvo viena strategija mažmenininkams, kurie iš pradžių rėmėsi plytų ir skiedinio pardavimu užmegzti stipresnius santykius su savo internetiniais klientais ir įsitraukti į konkurentus, tokius kaip tik skaitmeniniai „Net-a-Porter“. Per Okulicką, Neimanas Marcusas, kuris yra žinomas dėl parduotuvių stilistų, pradėjo samdyti internetinius asmeninius stilistus, kad sukurtų kurtus įvaizdžius dideliems išleistojams. „Nordstrom“ turi panašią strategiją. Tai puikus vaidmuo asmeniui, turinčiam mažmeninės prekybos patirties ir norinčiam nuveikti daugiau nei dirbti pardavimu.

Klientų aptarnavimas internetu/bendruomenės valdymas

„Jei norite garantuoto darbo, eikite elektroninė prekyba“, - sako Okulickas. Nuo tradicinių mažmenininkų, stiprinančių savo el. Prekybos operacijas, iki prekių ženklų, kurie pasitraukia iš didmeninės prekybos ir investuoja į savo tiesioginę prekybą e. komercija, sėkmingiems el. pašto pardavėjams, siekiantiems maksimaliai padidinti santykius su daugybe jų pirkėjų ir vartotojų, šioje arenoje yra darbo vietų visur. Žinoma, yra daug logistinių ir operatyvinių vaidmenų, tačiau ypač įdomu ir vis dažniau pasitaiko vaidmenys, susiję su santykiais su klientais.

„Surinktos didelės vidinės komandos, skirtos klientų aptarnavimui internetu ir telefonu“,-aiškina Okulickas. „„ Zendesk “yra programa, kuria naudojasi dauguma šių bendrovių, todėl kaip kandidatas, jei įmonė siūlo jus išmokyti Svarbi programinė įranga, pasinaudokite galimybe! "Kitas privalumas: kartais klientų aptarnavimo internetu užduotis galima atlikti iš namai.

„Ayr“ dirba klientų specialistai, specialiai skirti bendrauti su klientais per „Instagram DM“. „Tai yra hibridinis klientų aptarnavimo/prekės ženklo rinkodaros vaidmuo“,-aiškina prekės ženklo vadovė ir įkūrėja Maggie Winter. „DM“ yra vienas iš geriausių būdų, kaip greitai ir lengvai reaguoti į mūsų auditoriją. Mūsų komandoje šis asmuo taip pat priima „FaceTime“ susitikimus “.

Didesnės įmonės taip pat gali samdyti žmones specialiai tyrinėti savo klientus ir jų įpročius, o daugiau nišinių įmonių gali turėti daugiau specifinių poreikių. Pavyzdžiui, „The RealReal“ dirba „prabangos vadybininkai“, kurių vienintelis darbas yra dirbti su siuntėjais. „Depop“ dirba pardavėjo vadovas, kuris stengiasi užtikrinti, kad socialinės prekybos svetainės pardavėjai naudotų visas turimas priemones ir padėkite jiems pasiekti savo tikslų patarimais, kurie gali būti įvairūs - nuo tvaresnių pakavimo būdų iki fotografavimo praktikos. „Labai svarbu savo pardavėjams suteikti geriausią savo klasėje patirtį“,-sako bendrovės atstovas.

Tvarumo ir socialinės atsakomybės operacijos

Darnaus vystymosi galvutės galėjo egzistuoti prieš penkerius metus, tačiau jų nedaug. Labai mažai prekės ženklų manė, kad reikia investuoti į tvarumą, tačiau jie pradeda atsirasti. Kai mados atliekų problema pagaliau pradeda spustelėti vartotojus, prekės ženklai yra tokie pradeda suprasti, kad jiems reikia patekti į laivą, bent jau tam tikra prasme. Išsamesniame spektro gale prekės ženklas gali samdyti ką nors ar kelis žmones, kad jie visiškai pakeistų tiekimo grandinę ir sukurtų ekologiškesnę gamybos sistemą. Galų gale šis vaidmuo gali būti susijęs su mažesnėmis iniciatyvomis, skirtomis sąmoningiems vartotojams, pavyzdžiui, perdirbimo programoms. Įmonės, kurios galbūt nesijaučia pasirengusios visą atlyginimą skirti tik tvarumui, gali jį panaudoti turintys didesnį socialinės atsakomybės vaidmenį, kuris taip pat galėtų apimti labdaros partnerystę ir tikslą rinkodara. Arba tai gali būti sutartinis trumpalaikis vaidmuo.

Duomenų mokslininkas

Nors tai nėra tipiškas karjeros būdas tiems, kurie domisi mada, duomenų mokslininkai yra labai paklausūs tarp mados kompanijų, nuo „Stitch Fix“ iki „Farfetch“ iki J.Crew. Jie gali padėti prekių ženklams ir mažmenininkams tobulinti viską - nuo atsargų iki kainos. „Stitch Fix“ dirba daugiau nei 100 duomenų mokslininkų, kurie yra labai svarbūs bendrovės verslo prognozavimo modeliui stiliai, kurie patiks jo naudotojams naudojant algoritmus (šiek tiek padedant minėtiems žmonių stilistams aukščiau). Taip pat padaugėjo pradedančiųjų, gaminančių pagal užsakymą tinkančius drabužius-tai būtų neįmanoma padaryti be duomenų mokslo.

At Judesio dėsniaiNaujas moteriškų drabužių prekės ženklas, skirtas tiesioginiam vartotojui, siūlantis 99 dydžių variantus, siekiant, kad moterys puikiai tiktų pirmą kartą, pirmuosius du darbuotojus buvo duomenų mokslininkai, kurie dirbo su beveik milijonu duomenų taškų iš 10 000 moterų, kad įvertintų ir suprastų moterų dydį ir formą kūnai.

Mados ekspertai (perparduoti)

Taip, „mados ekspertas“ skamba miglotai, pavyzdžiui, suklastotas pareigybės pavadinimas, kurį prodiuseris gali suteikti „bakalauro“ konkurso dalyviui ar E! korespondentas raudonu kilimu. Tačiau mes kalbame apie žmogų, kuris turi daug žinių apie tam tikrą mados prekių sritį, nesvarbu, ar tai prabangių rankinių ekspertas, senovinės mados ekspertas, sportbačių ekspertas, kainų ekspertas ar gemologas. Jie yra labai paklausūs tarp sparčiai augančių perpardavimo įmonių, tokių kaip „The Real Real“.

„Mes taip pat turime atskirus mados kainodaros ekspertus, kurie siekia suprasti tendencijas ir kaip jos susijusios su perpardavimo verte“, - sako prabangių siuntų mažmenininko atstovas. „Tai visiškai unikalu tuo, kad jie turi pirštą ant dabartinio ir praėjusio sezono tendencijų pulso, kas vyksta pramonei, taip pat sekdami savo duomenis, kad suprastume kasdieninius, savaitinius ir mėnesinius perpardavimo vertės pokyčius pagal dizainerio ir stilius “.

Visų galų meistras

Deja (arba laimei, jei turite platų įgūdžių ir pomėgių spektrą), mados kompanijos vis dažniau ieško žmonių, kurie galėtų būti vikrūs ir prisiimti įvairių tipų vaidmenis.

„Šiandien kraštovaizdis atrodo labai skirtingas: vietoj to, kad keli dideli prekės ženklai gamintų daug produktų, matome daug prekių ženklų, orientuotų į kelis produktus“, - sako Žiema. „Todėl infrastruktūra neturi būti tokia tvirta. Mes ieškome bendraminčių, kurie galėtų prisitaikyti prie kelių vaidmenų ir kanalų. Idealiu atveju tai yra kažkas, kas turi tiek tradicinės, tiek skaitmeninės mažmeninės prekybos patirties, todėl galime kuo intuityviau aptarnauti savo klientus “.

„Mes visi keitėmės savo vaidmenimis-kaip pradinės aplinkos dalis labai svarbu būti vikriam ir alkanam“,-priduria Ayras, vienas iš įkūrėjų ir COO Max Bonbrest. „Mūsų senuose pasauliuose prekybininkai nesielgė su prekės ženklo balsu ir vaizdais-tiesiogine to žodžio prasme: mūsų prekybininkas, generalinis direktorius, rašo mūsų elektroninio pašto kopiją ir fotografuoja mūsų gyvenimo būdo fotografiją - publicistai netvarkė žmogiškųjų išteklių ar mažmeninės prekybos operacijų, o dizaineriai buvo labai nusiteikę juosta. Mūsų steigėjų komanda prisiėmė vaidmenis ir pareigas, viršijančias mūsų atlyginimo laipsnį, dėl būtinybės, bet taip pat iš meilės augti ir mokytis už mūsų įprastų takų “.

„Nors sunku rasti vienintelį žmogų, kuris galėtų viską padaryti, įmonės nori to ir jei gali dėvėti e. prekybos erdvėje, jūs tikrai visada turėsite darbą mados srityje “,-sako jis Okulickas.

Niekada nepraleiskite naujausių mados pramonės naujienų. Prenumeruokite „Fashionista“ naujienlaiškį.