Kaip mados mokyklose galima spręsti apie rasizmą?

Pokalbiai apie sisteminį rasizmą mados industrijoje pastarosiomis savaitėmis buvo atnaujinti, daugelis BIPOC specialistų atėjo pasidalyti savo mintimis patirtis apie rasinę nelygybę ir diskriminaciją įmonėse, kurios viešai išreiškė solidarumą su „Black Lives Matter“, nekreipdamos dėmesio į savo bendrininkavimą viduje.

Sutariama, kad reikia daug nuveikti ir daug ką pakeisti. Įmonės turi įvairinti savo štabus, nuo pradinio lygio iki C-suite pozicijų, ir tai turi būti autentiškai antirasistinis. Mados profesionalai turi jaustis patogiai darbo vietose, gauti sąžiningą atlyginimą ir turėti aukštyn kylančias karjeros galimybes.

Žvelgiant ne tik į juridinius asmenis, JAV mados mokyklos - svarbus pirmas žingsnis daugeliui mados karjeros - turi būti šios lygties dalis.

Daugeliui prestižiškiausių šalies mados įstaigų, kurioms būdingas buitinis pavadinimas, yra pateikti kaltinimai rasizmu studentų ir absolventų, nepaisydami socialiniuose tinkluose ir kitose viešose vietose pažadėto „Black Lives Matter Matter“ palaikymo ryšiai.

Kai kurie iš jų jau užvirė prieš protesto akcijas prieš policijos žiaurumą visame pasaulyje. Niujorke Mados technologijų institutas (FIT), SUNY sistemos dalis, pirma pateko į ugnį vasarį, kai moksleivis pristatė rasistinius aksesuarus mokyklos mados šou (paskutinę minutę paraginus du administratorius, nustatytas vidinis tyrimas). Kitą mėnesį,. Niujorko laikas pranešė, kad šis incidentas sukėlė studentų ir dėstytojų srautą, apibūdinantį gilų, sistemingą problemų mokykloje, daugelis jų išryškėjo per miesto rotušę, kurią surengė FIT prezidentas daktaras Joyce'as Ruda. (Ji pati yra pirmoji moteris ir pirmoji afroamerikietė, užėmusi šias pareigas, tačiau buvo kritikuojama už tai, kad ji nepakankamai kovoja su rasizmu mokykloje. Laikai.)

Nors daktaras Braunas sakė Laikai kovo mėn., kad ji išnagrinės visus rūpesčius, iškeltus miesto rotušėje, greitai pereis prie birželio ir mokinių aiškiai pasakė, kad nėra patenkinti jos ar mokyklos atsakymu į tai kaltinimų.

susiję straipsniai
Žingsniai, kuriuos mados įmonės gali imtis, kad taptų tikrai antirasistinėmis
Aurora James turi planą ilgainiui paremti juodaodžių verslą
25 geriausios pasaulio mados mokyklos: 2019 m

Birželio 1 d. FIT paskelbė trumpą pareiškimą „Instagram“, kuriame kalbama apie „neseniai įvykusias afroamerikiečių žmogžudystes“. Komentaruose daug paragino labiau ginti savo bendruomenės juodaodžių mokinius ir mokyklą aukoti organizacijoms, kovojančioms rasizmas.

Birželio 9 d. Paskelbus tolesnius veiksmus, FIT įsipareigojo planuoti diskusijas su studentais, pradėti stipendiją George'o Floydo vardu ir pradėti rinkėjų registravimo kampaniją. Reaguodami į tai, kai kurie paprašė daktaro Browno atsistatydinimo, daugiau juodaodžių profesorių samdymo ir kovos su rasizmu mokymų visiems darbuotojams.

Tuo tarpu mados skyrius adresu Parsono dizaino mokykla - laikoma viena geriausių pasaulyje - buvo atliktas panašus skaičiavimas, kurį vėl užsidegė an „Instagram“ įrašas, kuriam daugeliui nepavyko išspręsti savo nesėkmių palaikant BIPOC savo narius bendruomenė.

Gegužės 31 d. Paskelbto pareiškimo komentaruose daugelis tariamo rasistinio elgesio patyrė būdami studentai. Savo mintimis pasidalino ir buvę juodaodžių profesoriai.

Tarp jų buvo Kimberly Jenkins, pažymėjo mados žinovas, „Gucci“ konsultantas ir novatoriškos klasės, kurią daugelis Parsons mokinių gyrė, kūrėjas. Ji rašė: „Aš sukūriau klasę„ Mada ir lenktynės “, kuri vyko 2016–2019 m. Man patiko būti ten ir palaikyti mūsų „Black/POC“ studentus. Tačiau, kad ir kaip sunkiai dirbau, man nebuvo suteikta reikalinga parama ir saugumas, todėl pasiėmiau pamoką su savimi. Ryersono universiteto mados mokykla pamatė mano galimybes ir suprato, koks svarbus šis darbas yra dabar. Jie man pasiūlė visą darbo dieną (pradėjau sausį) kartu su dideliu finansavimu, kad galėčiau imtis ir klasės, ir savo platformos @fashionandracedatabase (liepos 8 d. paleidimas) į kitą lygį. Aš tai girdžiu @saintrecords yra užmegzti tam tikrą partnerystę su Parsons SOF, bet neįsivaizduojate, koks tai bus įžvalgus. Tikiuosi, kad „Parsons SOF“ palaiko @obsidianxparsons. Jie bandė organizuoti (politine prasme) ir rasti radikalių būdų paremti juodaodžius studentus, tačiau juos ribojo finansavimas ir institucinė parama. Prašau ką nors padaryti. Juodasis blizgesys turi būti apsaugotas ir auginamas “.

Po kelių dienų „Parsons Fashion“ paskyra prisiėmė daugiau įsipareigojimų, todėl buvo reikalaujama nedelsiant imtis konkrečių veiksmų.

Vienas neseniai „The New School“ absolventas nusprendė sukurti privačią „Instagram“ paskyrą (panaši į tie, kurie pasirodo privačiose aukštosiose mokyklose ir kiti universitetai), kur studentai galėtų išsamiai pasidalyti savo diskriminacijos istorijomis, nepridėdami jų vardų. Aiškus pavyzdys tarp pranešimų yra tai, kaip ekonominiai skirtumai suteikė baltiems, turtingiems studentams akivaizdų pranašumą prieš mažesnes pajamas gaunančių bendruomenių studentus, kurių daugelis yra spalvoti žmonės.

„Mados mokyklos dažnai skatina nepotizmą ir klasizmą, kuris eina koja kojon su rasizmu ir diskriminacija“, - elektroniniu paštu man parašė paskyros įkūrėja, norinti likti anonimiška. „Buvo mados skyriui neseniai išsiųstas reikalavimų sąrašas. Jį surinko buvę absolventai, kurie kreipėsi, ir mes kartu rinkome atsakymus. "Jie sakė, kad nesitiki, kad gaus atsakymą.

Panašią paskyrą sukūrė studentai Savanos meno ir dizaino kolegija (SCAD), reikalauti, kad mokykla būtų atsakinga už rasinę diskriminaciją. (Vienas įrašas on @blmbees pasakoja istoriją apie Matthew Ajibade'ą, Nigerijos kilmės psichikos ligą turintį studentą, kurį policija nužudė 2015 m. be jokio SCAD pripažinimo; kitą detales SCAD verslo santykiai su policija.) Daugelis jos bendrų klausimų atkartoja FIT ir Parsons Fashion bendruomenių narių iškeltus klausimus.

Johnathanas Haydenas, Niujorke gyvenantis dizaineris ir SCAD absolventas, sako, kad pastebėjo, kad juodaodžių studentai atleidžiami kritika, ir neįtraukimas, kai mokykla kaip mentoriai įtraukia aukšto lygio mados industrijos veikėjus (ką ji dažnai daro). prisiekusieji. Jis taip pat aprašė, kad tuometinis dekanas jį įžeidė, iškėlęs klausimus apie tai, kur vyksta jo nepaprastai aukštųjų mokyklų studijos.

„Baltųjų žmonių pastangos yra tokios - kai kurie žmonės nežino, kad tai daro - ten, kur nemato prie stalo esantis asmuo yra intelektualus ar net protingas, todėl jie stengiasi sumenkinti... ir tai lieka tau “, - sako jis man.

Tai trys geriausios šalies mados mokyklos, iš kurių daugelis pramonės žvalgo talentus. Taigi, jei BIPOC studentai - tai yra nedaugelis priimtinų ir galinčių sau leisti brangų mokslą ir kainą, yra pagrįsta žmonių, gyvenančių tokiuose miestuose kaip Niujorkas, nesirengia sėkmei, tačiau tikimybė, kad po studijų ji „pasiseks“, yra plonesnis. Panašiai, jei baltaodžiai studentai pastebi diskriminacinį elgesį, padarytą be pasekmių, tai galėtų daryti įtaką jų elgesiui pradedant dirbti pramonėje, kenkiant jų BIPOC bendraamžiai.

Kaip sakė aukščiau paminėtas juodaodžių ekonomikos profesorius ir FIT socialinių mokslų skyriaus pirmininkas Paulas Klemensas Niujorko laikas „Jei mados industrijos„ maitinimo įstaigų “fakultetas nėra įvairus ir toliau moko savo studentus kad rasinis ir kultūrinis nejautrumas yra priimtinas, tada rezultatas bus užburtas rasizmo ratas mados industrijoje “.

Apklausė „Vogue“ Verslas Anksčiau šį mėnesį Jenkinsas sakė: „Yra daugybė juodųjų tūkstantmečių ir Z kartos kūrybininkų, bandančių studijuoti madą, tačiau akademiniai dekanai ir profesoriai patirtis sunki - atmesti jų dizainą, užkirsti kelią stažuotėms, kurios galėtų pakeisti jų gyvenimą, neleisti jiems kuravimo, empatijos ir parama. Taigi yra visa ši juodaodžių studentų karta, baigusi mokslus pagal dantų odą arba visai iškritusi. Tai nedidelis juodaodžių išgyvenusiųjų iš mados švietimo sistemos, kurie gali neturėti tų pačių išteklių ar „Rolodex“ kaip jų baltieji bendraamžiai “.

Dabar šių mokyklų administratoriai turi pripažinti būdus, kuriais jie nesėkmingai patyrė BIPOC mokinius ištirti pretenzijas profesoriams, surengti prieš rasizmą nukreiptus mokymus ir įvairinti jų dėstytojų kolektyvą, studentų grupę ir mokymo planas.

„Fashionista“ pateiktame pareiškime FIT daktaras Brownas sako, kad šios žiemos MFA parodoje įvykęs incidentas „buvo katalizatorius, iškėlė į miestelį kylančias problemas ir problemas - ir mes esame labai įsipareigoję sistemingai ir suderintai jas spręsti būdu. Net ir šioje atokioje aplinkoje, kurioje atsidūrėme, tęsėme diskusijas ir ėmėmės pirmuosius žingsnius, siekiant užtikrinti, kad mūsų miestelio aplinka būtų įtrauki ir jautri kultūrai, tai yra mūsų studentai nusipelno. Mes susiduriame su šiomis problemomis. "Ji taip pat pasidalino laišku tai paskelbta FIT svetainėje.

Jason Kass, laikinasis mados dekanas iš Naujosios mokyklos Parsons dizaino mokyklos, sako „Fashionista“, kad mokykla kreipėsi į tuos, kurie kalbėjo savo socialinės žiniasklaidos kanaluose, kad aptartų savo patirtį gylis. Mokykla taip pat sukūrė el. Pašto paskyrą, kad žmonės galėtų privačiai pasidalyti savo istorijomis.

„Mūsų pagrindinis tikslas yra daugiau sužinoti apie konkrečius incidentus, kad galėtume suprasti detales ir tinkamai sekti“, - sako jis.

Jis taip pat pripažįsta Parsons vaidmenį pramonės rasizmo cikle. „Pašalinti rasizmą turi būti bendra užduotis, reikalaujanti visų suinteresuotųjų šalių, įskaitant aukštojo mokslo institucijas, indėlio. Mes visi turime būti atsakingi už save ir vieni kitus, reikalaudami, kad mums geriau sektųsi visi pramonės aspektai. "Kalbant apie papildomus veiksmus, kuriuos Parsons planuoja imtis „Mes planuojame skirti vidinį finansavimą mūsų juodaodžių studentų poreikiams patenkinti, kai jie tobulina mūsų programas, ieško partnerystės su prekės ženklais“, - sako jis. ir įmonėms teikti apdovanojimus, stipendijas ir darbo vietas, taip pat plėtoti mentorystės ir spaudos pranešimų galimybes, kad padėtų mūsų juodaodžiams studentams pradėti savo karjeros. Svarbus žingsnis yra užtikrinti, kad mūsų klasės ir erdvės labiau padėtų mūsų juodaodžių darbui studentų, todėl reikės mokyti dabartinius dėstytojus, taip pat samdyti daugiau juodųjų ir kitų ne baltųjų dėstytojų “.

Paprašytas išspręsti ekonominį skirtumą, kuris, kaip pasidalino daugelis komentatorių, suteikia turtingesniems studentams pranašumą, Kassas sako: „Mes šiuo metu turi medžiagų platinimo programą, pagal kurią aukoti audiniai yra prieinami studentams, kuriems jos reikia, tačiau pripažįsta, kad tai toli nenueina pakankamai. Mes atliksime vidinę medžiagų, susijusių su visomis mūsų studijų programomis, išlaidų peržiūrą ir peržiūrėsime savo užsakomųjų paslaugų politiką, kad nustatytume, kokių pakeitimų reikia ar kokių papildomų Jis taip pat atkreipia dėmesį į naujai sukurtą „Naujosios mokyklos“ teisingumo, įtraukties ir socialinio teisingumo biurą, kuris sutelkė dėmesį į „mūsų miestelio klimato vertinimo rekomendacijų tobulinimą, vadovavimas politikos kūrimui ir tobulinimui, programavimo ir mokymo organizavimas ir skatinimas siekiant skatinti teisingumą, įtrauktį ir socialinio teisingumo ugdymą bei įvairesnį ir įtraukesnį universitetą “.

Nors šie pakeitimai yra būtini, taip pat svarbu pripažinti, kad šios daugiausia baltos institucijos nėra vienintelės galimybės. Keletas didesnių universitetų, įskaitant istoriškai juodąsias kolegijas ir universitetus (HBCU), siūlyti mados programas. Dauguma jų yra palyginti naujos, jaunos ir apsiriboja tokiomis koncentracijomis kaip dizainas ir (arba) prekyba. Ir nors jie gali būti labiau prieinami studentams iš įvairios kilmės, jie nėra įsikūrę „mados sostinės“ miestuose ir dažnai trūksta pramonės ryšių ir partnerystės bei didžiųjų mados kompanijų pripažinimo „prestižiškesnėmis“ kolegomis. Žinoma, tai gali pasikeisti.

Damayanthie Eluwawalage, profesionali istorikė ir Delavero valstijos universiteto (HBCU) docentė kuruojanti jos mados programą, sako, kad daugelis jos mokinių yra gabūs ir darbštūs, tačiau yra nuskriausti vietą. Ji nori sumažinti atotrūkį tarp mokyklos ir mados industrijos apskritai.

„Ši programa yra palyginti nauja, todėl mados industrijoje nėra daug ryšių“, - aiškina ji. „Noriu juos motyvuoti ir suteikti jiems pasitikėjimo, kad jie yra pakankamai geri“.

Mados įmonės, kurios rimtai žiūri į įtraukimą, taip pat turi galimybę pakeisti įdarbinimo praktiką ir išplėsti savo galimybes.

„Ką daro prekės ženklai, kad pakeistų savo pasirinkimą ir pritrauktų talentus? Manau, kad čia gali įvykti daug gerų pokyčių “, - pažymi Haydenas.

„Patirtis ir ryšiai su pramone yra pagrindiniai komponentai kuriant didelę studentų patirtį“, - aiškina Howardo universitetasElka Stevens, daktarė, docentė ir mados programos koordinatorė. Jos pasiūlymai potencialiems darbdaviams: „stažuotės ir kitų darbo galimybių suteikimas; mentorystė - vienas prieš vieną ir grupės; stipendijos - studentams reikia finansinių išteklių ir atsargų; kelionės galimybės; konferencijos kaip dalyvių ir svečių galimybės; popamokinės galimybės ir pan. "

Devona Dixon, Šiaurės Karolinos žemės ūkio ir technikos valstybinio universiteto mados prekybos ir dizaino docentė, priduria: „Darbas su dėstytojais plėtoti unikalias patirtinio mokymosi galimybes, tokias kaip atvejo studijos ar į pramonę orientuotos studijų ekskursijos ir seminarai, yra nepaprastai svarbios vertingas. Pramonės profesionalai visada kviečiami būti kviestiniais pranešėjais mūsų klasėse “.

To klausia ir studentai.

„Mados bendruomenė galėtų suteikti studentams stipendijas, kurios gali būti skiriamos švietimui ar jų mados kolekcijų finansavimui“. siūlo Marquelle Bowden, neseniai baigusi Virdžinijos valstijos universiteto tekstilės, drabužių ir prekių valdymo (TAMM) studijas programa. „Daugelis HBCU studentų stengiasi mokėti už koledžą ir sunkiai moka už atsargas. Daugiau stipendijų HBCU studentams būtų nepaprastai naudinga “.

Be finansinės padėties, studentai nerimauja dėl to, kad neturi reikiamų jungčių, kad galėtų įkišti koją į duris, ar bus perduoti tiesiog atsižvelgiant į jų odos spalvą.

„Tinklų kūrimas yra viskas, kas madinga, ir dažnai juodaodžiai absolventai yra nepastebimi, jei jie neturi tinkamų kontaktų pramonėje. Būtina daugiau stažuočių, skirtų mažumų įtraukčiai, ir daugiau mokymo galimybių. Šie studentai nenori rankos, jie nori, kad jiems būtų suteikta galimybė mokytis ir būti mokomiems bei sėkmingiems “, - sako Angela Bacskocky, tekstilės ir drabužių prekybos ir vadybos profesorius ir programų koordinatorius Virdžinijos valstijoje Universitetas. Ji sako, kad net neseniai vienoje jos klasėje buvo diskutuojama apie tai, ar įtraukti nuotrauką į gyvenimo aprašymus ir internete profiliai „kad kas nors apie juos nevertintų pagal veidą, o ne pagal įgūdžius“. Tiems, kurie tai padarė, ji sako, kad „didžiuojasi savo jėgomis optimizmo “.

Iš esmės HBCU mados programų administratoriai taip pat tikisi, kad darbdaviai norės išplėsti įprastus įdarbinimo kanalus.

„Mados industrija jau seniai teikia pirmenybę vardui ir įvaizdžiui, tai matyti iš sėkmės ir prestižo, dažnai siejamo su tam tikrais prekės ženklais ir įmonėmis. Tai taip pat apima mados mokyklų žinomumą “, - priduria Beth Newcomb Hopfer, Dixono kolega iš Šiaurės Karolinos žemės ūkio ir technikos universiteto. „Būtų puiku, jei mados bendruomenė atpažintų ir reklamuotų„ neatrastus “žmones ir programas. Mūsų absolventai - tie, kurie turi savo kolekcijos ir tie, kurie gali atsižvelgti į nepakankamai atstovaujamų grupių poreikius - yra naudingas bet kuriam darbdaviui, taip pat teigiamas HBCU mados atspindys išsilavinimas “.

Vienas iš pavyzdžių, kai prekės ženklas stengiasi įvairinti pramonę, pradedant mokyklos lygiu, yra „Gucci“. Birželio 12 d. Prabangūs namai paskelbė savo pirmąją „klasę“ savo Šiaurės Amerikos „Changemakers“ programai. Dvidešimt studentų gaus akademinę stipendiją iki 20 000 USD, be to, suteiks mentorystės ir virtualios praktikos galimybes per „Gucci America“. Iniciatyva buvo skirta studentams iš įvairių sluoksnių ir nepatenkintų finansinių poreikių, įskaitant tuos, kurie planuoja dalyvauti ar šiuo metu lanko HBCU.

Antoine'as Phillipsas, „Gucci“ prekės ženklo ir kultūros įsitraukimo viceprezidentas, pareiškime apie Šiaurės Amerikos pokyčių kūrėjus sakė: „Kadangi švietimas yra gyvybiškai svarbus įgyvendinant realius pokyčius ir užtikrinant, kad įvairūs balsai būtų valdžioje, svarbiau nei bet kada puoselėti naujos kartos talentus “.

Haydenas pažymi, kad aukšto lygio dizaineriai ir prekės ženklai (pvz., „Gucci“), palaikantys ryšius Dauguma baltųjų mokyklų, kaip mentoriai, dėstytojai ar verbuotojai, turi galią keistis dalykus, taip pat.

„Jie turi iš esmės koreguoti, į ką žiūri, ir reikalauti, kad mokyklos būtų atskaitingos“, - sako jis. „Mokyklos nori jų įtakos, teisėtumo. Mokykloje dalyvaujantys garsenybių dizaineriai, pritraukiantys į mokyklą daug mokinių - tie žmonės, kurie gauna čekį, turi pripažinti, kad jie turi daug galios diktuoti, kaip [mokyklos] veikti “.

Būtų nerealu tikėtis, kad tokios mokyklos kaip Parsonsas ir FIT pakeis sisteminio rasizmo dešimtmečius per naktį - ir jie vis dar rengia tikslius planus, kaip įgyvendinti esminius keistis. Galbūt jie buvo kalti, kad per anksti prabilo apie savo veidmainystę. Tačiau sidabrinis pamušalas buvo šio pokalbio atidarymas. Tikėkimės, kad jie skaito komentarus.

Niekada nepraleiskite naujausių mados pramonės naujienų. Prenumeruokite „Fashionista“ naujienlaiškį.

Pagrindinio puslapio nuotrauka: „Getty Images“