Jie sako, kad prekės ženklas naudojo pasaulinę pandemiją kaip priedangą tyliai išardyti sąjungos pastangas-ir pakeliui sulaukė Bernie Sanders palaikymo.
Svarbus politikas ne kiekvieną dieną svarsto apie mados ginčą, tačiau būtent tai įvyko šią savaitę, kai prezidentas tikisi Bernie Sandersas pradėjo tviteryje rašyti apie mažmeninę prekę, skirtą tiesioginiam vartotojui Everlane.
Septyniasdešimt aštuonerių metų senatorius Sandersas socialiniuose tinkluose pakomentavo prekės ženklą, kuris tapo tūkstantmečio požiūrio į apsirengimą sinonimu. Dalykas, kuris patraukė jo dėmesį? Grupė buvusių darbuotojų, teigiančių, kad bendrovė naudoja Covid-19 pandemija kaip pasiteisinimas tyliai išardyti neseniai susikūrusią sąjunga.
„Naudoti šią sveikatos ir ekonomikos krizę sąjungos biustui yra moraliai nepriimtina“,-sakė Sandersas (o gal vienas iš jo tūkstantmečio kampanijos dalyvių, vilkinčių vilną). tviteryje iš jo sąskaitos. „Raginu @Everlane grąžinti darbuotojus į darbo užmokestį ir atpažinti @EverlaneU [Everlane Union].
Nors „Everlane“ reputaciją grindė skaidrumu, etika ir prieinamais pagrindais, „Sanders“ tviteryje nurodė audrą, kuri nuo praėjusių metų pabaigos kilo dėl prekės ženklo elgesio su savo darbuotojais metus.
2019 m. Gruodžio pabaigoje keli „Everlane“ klientų patirties (dar žinomi kaip CX) darbuotojai - nuotolinio valdymo komanda, ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai-paskelbė apie savo ketinimą susivienyti, kad geriau pasisakytų už jų įsidarbinimą poreikiai. Nors šis pranešimas sukėlė kai kuriuos įspūdžius žiniasklaidos nušvietimas ir šurmuliavo tarp „etiškos mados“ bendruomenės „Instagram“, todėl prekės ženklas oficialiai nepripažino sąjungos.
Tačiau tai buvo naujesnis įvykių posūkis, kuris patraukė senatoriaus Sanderso dėmesį. Kovo 23 d. Profsąjunga atsiuntė el. Laišką Everlane, prašydama prekės ženklo savanoriškai pripažinti sąjungą ir tvirtindama, kad sąjungai pritaria didelė CX komandos dauguma. Pasak profsąjungos atstovo, kuris kalbėjo su anonimiškumo sąlyga, į laišką niekada neatsakė ir korporacija nepripažino.
Po keturių dienų 42 iš 57 „CX“ komandos narių buvo atleisti. Pasak profsąjungos atstovo, niekas, išreiškęs visuomenės paramą sąjungai, nebuvo tęsiamas.
„Tai tiesiog negali būti atsitiktinis. „Everlane“ daug ką išmetė į viešąją erdvę sakydama: „tai yra atsakas į„ Covid “, mūsų verslas buvo stipriai paveiktas“, - telefonu sako Fashionista profsąjungos atstovas. „Tačiau mažmeninės prekybos parduotuvės niekada nepadarė didelės jų pardavimo dalies. Jie visada buvo elektroninės prekybos įmonė. "
Tačiau Everlane pasidalino kita istorijos versija. Užrašų programoje, pasirašytoje su įkūrėju Michaelas Preysmanasvardas, „Everlane“ „Twitter“ paskyra atsakė į senatoriaus Sanderso tviterį, teigdamas, kad „mes nesame pelningi ir neturime grynųjų pinigų likučio“ ir „turėjome pašalinti visus ne visą darbo dieną dirbančius partnerius visame prekės ženkle“.
Po kelių dienų „Preysman“ išleido viešą laišką prekės ženklo svetainėje, susietą darbo vietų praradimą su „Covid-19“, ir pažymima, kad 42 atleisti „CX“ darbuotojai sudarė tik 14% visoje įmonėje įvykusių atleidimų. Jis taip pat nurodė, kad tie, kuriuos bendrovė pasiliko iš CX, buvo perkelti iš ne visą darbo dieną į visą darbo dieną ir jiems buvo suteikta nauda sveikatai.
„„ Covid-19 “negailėjo mūsų verslo dalies. Pasvarstę visas mūsų galimybes, praėjusią savaitę turėjome paleisti daugybę talentingų komandos narių mūsų ne visą darbo dieną ir mažmeninės prekybos komandose “,-sakė Preysmanas ir pridūrė, kad„ Everlane “marža„ sumažėjo “ir jos parduotuvės uždarytos neribotam laikui. Papildomame pareiškime, pasidalintame su „Fashionista“, prekės ženklas pažymėjo, kad „visos pajamos yra 25%mažesnės už mūsų pradinį planą“.
Viešame „Preysman“ laiške jis tęsė, kad „Everlane“ niekada „[nenaudos] pandemijos kaip būdo nutraukti vidines sąjungos organizavimo pastangas“ ir kad „Everlane turi ir visada rems darbuotojų teises rinktis profesines sąjungas per demokratinius rinkimus, kuriuos nurodė Nacionalinė darbo santykių valdyba (NLRB). " Covid-19 DUK puslapis, kuris taip pat buvo atnaujintas, kad būtų atsižvelgta į sąjungos pastangas, prekės ženklas sakė: „Per keturis mėnesius nuo to pradžios nė karto nebuvo pateikta peticija NLRB pradėti šį procesą“.
Paprastam klientui, bandančiam nuspręsti, kieno įvykių versija tikėti, situacija gali atrodyti paini, jo pasakyta, pasakyta, scenarijus be aiškaus rezultato.
Tačiau verta atkreipti dėmesį į keletą punktų. Pasak Sietlo universiteto teisės docentės Charlotte Garden, kurios patirtis susijusi su darbo ir darbo teise, ypač verta atkreipti dėmesį į tai, kad atleidimai įvyko praėjus vos keturioms dienoms po to, kai profsąjunga paprašė savanoriško pripažinimo į.
„Viena vertus, žinoma, tiesa, kad įmonės susiduria su verslo nutraukimu, o kai kurios į tai reaguoja atleisdamos darbuotojus. Kita vertus, laikas čia yra labai įtartinas “, - el. Laiške ji sakė„ Fashionista “. „Be to, labai dažnai įmonės atleidžia darbuotojus, reaguodamos į važiavimus. Taigi, nepaisant siaubingų įvykių, kuriuos mes visi išgyvename, dėl šios situacijos suskamba mano pavojaus varpai “.
Pasak Anne Luck, „Communications Workers of America“ organizatorės, kuri dirbo su Nuo gruodžio mėn. „Everlane“ sąjunga, kai tik sužinojo apie sąjungą, „Everlane“ pradėjo prieš profsąjungą nukreiptus veiksmus pastangos. Prekės ženklas išsiuntė darbuotojams el. Laiškus, kuriuose įstojimas į profsąjungą buvo vaizduojamas kaip neigiamas dalykas, galintis „sumažinti skaidrumą“ tarp darbuotojų ir darbdavio, sumenkindamas mintį, kad profsąjunga gali padėti darbuotojams išgirsti savo balsą, be daugelio kitų veiklų, kurias profsąjungos atstovas apibūdina kaip „ištrauktas tiesiai iš profsąjungos žaidimo knyga “.
„Kai kurie iš šių dalykų yra bandymas atbaidyti žmones nuo sąjungos organizavimo, o ne leisti žmonėms nuspręsti savo, kaip ir žmonės patys nuspręstų, ar nori prisijungti prie PTA ar kitos organizacijos “, - sako Luckas „Fashionista“.
Be to, Everlane'o pastaba, kad profsąjunga nepateikė peticijos Nacionalinei darbo santykių valdybai - kad ir kaip oficialiai tai skambėtų - iš tikrųjų nereiškia tiek daug, bent jau pagal vieną darbo teisę ekspertas. Kate Bronfenbrenner, Kornelio universiteto pramonės mokyklos darbo švietimo tyrimų direktorė „Darbo santykiai“ teigia, kad formaliai nedalyvaujant NLRB nepanaikina profesinės sąjungos teisėtumas. Tiesą sakant, dauguma JAV profsąjungų nesinaudoja agentūra, sako ji.
„NLRB rinkimai yra nedidelė dalis darbuotojų organizavimo“, - interviu telefonu ji sako „Fashionista“. „Per NLRB rinkimus organizuojama tik 30 000 darbuotojų. Tačiau privačiame sektoriuje kasmet organizuojama maždaug 400 000–500 000 darbuotojų “.
Nors NLRB yra federalinė agentūra, atsakinga už Nacionalinio darbo santykių įstatymo įgyvendinimą - įstatymą, sukurtą apsaugoti be kita ko, darbuotojų teisės jungtis į profesines sąjungas įstatymas. Bausti ar atleisti darbuotoją už įstojimą į profsąjungą yra neteisėta, todėl „Everlane Union“ teiginys, kad „Everlane“ tai padarė, yra rimtas.
Tai yra tas teisėtumo reikalavimas, kurį profsąjunga linkusi bandyti ir priversti „Everlane“ iš naujo samdyti nutrauktus darbuotojus. Ketvirtadienio rytą Orange Richardson IV, Amerikos komunikacijos darbuotojų skyriaus (su „Everlane Union“) prezidentas, paskelbė dar vieną laišką profsąjungos vardu adresuotas Preysmanui. Laiške Richardsonas darbo nutraukimą pavadino „neteisėtu“ ir paragino įmonę iš naujo samdyti darbuotojus ir pripažinti profesinę sąjungą.
„Prašome žinoti, kad esame pasirengę imtis atitinkamų veiksmų ginti nuotolinių CX darbuotojų teises, jei iki balandžio 3 d., Penktadienio, 10 val.
Nors Richardsonas to nepasakė tiesiai, nesunku įsivaizduoti, kad „tinkamas veiksmas“, apie kurį jis užsimena, gali apimti ir padavimą oficialūs kaltinimai bendrovei su NLRB - kurie būtų profsąjungos komiteto teisės, jei jie būtų tikrai neteisėti nutraukta.
Net jei tai įvyktų, vis tiek gali nepavykti lengvai suprasti atvejo, kas klysta ir kas yra teisus, nuspręsdamas patikima vyriausybės institucija. „Bronfenbrenner“ siūlo įspėjamąjį žodį: atvejai užtrunka ilgai, kol pereinama per NLRB, ir šį procesą pablogins „Covid-19“ sulėtėjimas. Be to, ji pabrėžia, kad NLRB yra federalinė agentūra, kuriai šiuo metu vadovauja „Trumpo valdyba“. Galite užpildyti tuščias vietas apie tai, ką tai reiškia ginčui tarp įmonių ir jų darbuotojų, ir kas greičiausiai pateks į viršų.
Profesinės sąjungos pastangas dar labiau apsunkina tai, kad atleisti darbuotojai yra tik galėtų gauti išeitinę išmoką, jei pasirašytų dokumentą, kuriame žadama nesiimti teisėtų veiksmų veiksmas. Dėl to profsąjunga remiasi aukomis a „GoFundMe“ Anot atstovės, susigyventi, kol jie atsisako išeitinių išmokų, siekdami „teisybės“.
Nors pareiškus kaltinimus, net ir neįtikėtinu atveju niekas iš darbuotojų netaps turtingu kad jie laimi, vieta, kurią jie tikrai galėtų padaryti, yra visuomenės mintyse ir širdyse, Bronfenbrenneris sako. Ji pastebi, kad bandant įrodyti smulkmenas, kas ką padarė, kokiu metu būtų sunku ir darbdaviui, ir buvusiems darbuotojams. Bet jei sąjungai pavyks mesti abejonių šešėlį dėl Everlane įsipareigojimo etiškai elgtis su darbuotojais ir radikalais skaidrumas - pats dalykas, kuriuo ji grindžiama savo reputacija - gali turėti ilgalaikį poveikį, net jei sąjunga prarastų teisinę galią mūšis.
Priklausomai nuo to, kaip „Preysman“ reaguoja į laišką, gali būti, kad to niekada nebus. Galiausiai, sako anoniminė profsąjungos atstovė, iš tikrųjų būtent CX darbuotojų gilus tikėjimas nurodytomis prekės ženklo vertybėmis paskatino juos pirmiausia susivienyti.
„Nenorėjome, kad [mūsų susivienijimo pastangos] būtų laikomos„ Everlane “nesėkmės požymiais“, - sako atstovas telefonu. „Sąjunga buvo susijusi su mūsų kolektyviniu tikėjimu ir aistra šiam prekės ženklui ir norui ten sukurti tvarią ateitį“.
Tik laikas parodys, kieno istorijos versija „Everlane“ klientai ir investuotojai nusprendžia tikėti ilgainiui.
ATNAUJINIMAS, balandžio 6 d., Pirmadienis: Balandžio 5 d., Sekmadienį, „Everlane Union“ tviteryje kad ji pateikė Nacionalinės darbo santykių valdybos 20 regionui kaltinimą dėl nesąžiningos darbo praktikos.
„„ Everlane “nepaliks abejonių dėl savo sąjungos žlugimo. Mes kovosime su tuo “, - tviteryje rašė profsąjunga. A antras tviteris ir pridūrė: „Mes suteikėme Everlanui dar vieną galimybę atpažinti mūsų sąjungą ir el. Vėl negavome jokio atsakymo. „Preysman“ praleido daugiau laiko patikindamas klientus, kad „Everlane“ yra „skaidrus“, nei demonstruodamas tai darbuotojams, kuriuos atleido per šią pandemiją “.
Everlane neatsakė į „Fashionista“ prašymą pakomentuoti.
ATNAUJINIMAS, pirmadienis, rugpjūčio mėn. 17: „Everlane Union“ tviteryje kad jos sąjungos naikinimo kaltinimai „Everlane“ nebus judami į priekį.
„Sunku įrodyti sąjungos žlugimą. „Everlane“ sukūrė pasakojimą, kad jie kelis mėnesius planavo sumažinti mūsų darbo jėgą. Darbo valdyba nusipirko jų istoriją ir nekreipė dėmesio į tai, kad Everlane nuo gruodžio mėnesio žinojo, jog mes susivienijame “, - tviteryje rašė sąjunga.
Toliau ji pakartojo kai kuriuos bylos faktus, prieš tai pažymėdama, kad „Everlane“ paskatino buvusius CX specialistus vėl kreiptis dėl darbo, tačiau beveik niekas nebuvo įdarbintas. Ji taip pat pažymėjo, kad „Everlane“ pasamdė dešimtis darbuotojų Filipinuose, kad pakeistų anksčiau JAV įsikūrusią CX komandą.
„Everlane toli gražu nėra atleistas. Nuo pat pradžių mūsų darbas buvo sukurtas ne visą darbo dieną, kad būtų išvengta lengvatų, pervargimas ir nepakankamas atlyginimas, kad išnaudotume savo darbą vardan „etinės mados“. Kai patys paprašėme etiško elgesio, buvome atsikratyti “, - sakė profsąjunga tviteryje.
Pagrindinio puslapio nuotrauka: „Everlane“ sutikimas
Sekite naujausias tendencijas, naujienas ir žmones, formuojančius mados industriją. Prenumeruokite mūsų kasdienį naujienlaiškį.