Nuotrauka: „The Wall Group“ sutikimas
Jay Lopez yra „The Wall Group“ vadybininkas, atstovaujantis makiažo, plaukų ir drabužių spintos stilistams. Jo sąrašą pirmiausia sudaro BIPOC ir „Latinx“ menininkai - tai yra tyčia, nes jis ketina sukurti vietos tokiems profesionalams kaip jis mados ir grožio industrijoje. „Fashionista“ studijoje jis aptaria savo karjerą, neatitikimus, kuriuos vis dar mato, kai kalbama apie tai BIPOC ir „Latinx“ menininkams suteiktos galimybės ir vaidmens vadovai gali ir turėtų atlikti lyginant žaidimo laukas. Kaip sakė Ana Colón.
Reikšmingo atstovavimo mados užkulisiuose svarba man išryškėjo anksti, kai pradėjau augti savo karjeroje.
Su šia profesija mane supažindino latina, vardu Vanessa Cruz-Setton. Tai aš dažnai mačiau su spalvingais ir lotyniškais šios srities žmonėmis: dažniausiai juos atveda kitas spalvotas arba lotyniškas žmogus. Ji 20 metų dirbo vadybininke ir tapo man patarėja. Pradėjau kaip prodiuseris ir pamažu siekiau tapti talentų vadybininku, atstovauti plaukai, makiažas ir drabužių spintos stilistai.
Aš buvau Sienų grupė dviems metams. Niujorko biuro generalinį direktorių Ali Bird pirmą kartą sutikau viename renginyje. Po metų atsisėdau su ja ir aptariau, kas aš esu vadybininkas, mano estetika, mano stilius. Aš nuoširdžiai su ja kalbėjau apie tai, kaip man buvo svarbu atstovauti spalvotiems ir lotyniškiems žmonėms. Tai visada buvo prioritetas, tačiau ankstesnėse agentūrose buvau sutiktas pasipriešinimo, uždengti atsakymai „Jie netinkami“, „Jų knyga nėra pakankamai stipri “arba„ Jų knyga per daug „miestietiška“ “. knyga nėra pakankamai stipri, turite pagalvoti apie galimybes, kurios jiems nebuvo suteiktos iš pradžių sukurti savo portfelį vieta. Taigi, kai sutikau Ali, buvau tiesmukas: „Kaip vadybininkas, noriu galėti suteikti šias galimybes spalvotiems žmonėms“, - pasakiau. Ji ir „The Wall Group“ tik palaikė.
Dabar mano sąraše yra apie 70% spalvotų ir lotyniškų žmonių. Aš didžiuojuosi savo sąrašo įvairove įvairiais būdais - turiu menininkų, kurie daugiausia dėmesio skiria garsenybėms, kiti - mados redakcijoms ir reklamai; kai kurie yra influenceriai. Talentas ir įgūdžiai yra pirmieji dalykai, į kuriuos atsižvelgiu pasirašydamas naujus menininkus, ir kiekviena galimybė (ir kiekvienas menininkas) yra skirtinga. Bet aš žinau, kad mano spalvotiems menininkams ir lotynų kalbos menininkams suteikiamos tokios pat galimybės kaip ir jų baltiesiems kolegoms.
Kaip pats Lotynų Amerikos žmogus, pastebėjau, kad pramonėje trūksta spalvotų ir lotyniškų žmonių - ne dėl to, kad trūksta talentų, bet dėl to, kad yra kliūčių patekti. Norėjau išlyginti žaidimo lauką ir būti sprendimo dalimi, kiek galiu.
Po George'o Floydo nužudymo Juodosios gyvybės yra svarbios judėjimas įgavo atgimimą. Pradėjau matyti elektroninių laiškų antplūdį, prašydamas spalvotų menininkų, ypač juodųjų talentų, daugiausia iš naujų klientų. Vienas pavyzdys: Jessica Smalls nuo vasaros ypač padaugėjo prašymų. Ji yra patyrusi vizažistė, dirbanti su tokiais A sąrašo talentais kaip Janelle Monáe ir apie kuriuos prekės ženklus reikėjo pasiteirauti ilgai prieš tai. Džiaugiuosi, kad Jessica ir kiti talentingi menininkai, žinoma, sulaukia pripažinimo, bet yra vis dar atsijungia, ką matau su prekės ženklais, kurie nori palaikyti ir bendradarbiauti su spalvų ir lotynų kalbos menininkais menininkų.
Pirma, yra atlyginimo teisingumo klausimas. Kai deriuosi dėl kainų baltųjų menininkų ir spalvotų menininkų vardu - anksčiau ir net dabar - dėl pastarųjų turiu padaryti daugiau darbo, net jei įkainiai yra standartiniai. Dažnai jie susidurs su nepasitenkinimu ir atleidžiančiu požiūriu. Taip neturėtų būti. Reikia normalizuoti teisingą ir vienodą kompensaciją.
Pastaruoju metu pastebėjau didžiulį prekių ženklų pagausėjimą, ieškančius menininkų, kurie galėtų konsultuotis dėl produktų kūrimo. Po Fenty Grožis, daugelis prekės ženklų išplėtė savo produktų asortimentą, įtraukdami daugiau odos atspalvių ir plaukų tekstūros, tačiau daugelis kitų vis dar to nepadarė. Tai didžiulis darbas, reikalaujantis kelių mėnesių, kartais metų darbo. Nuo birželio mėnesio gavau daugiau galimybių, nei per visus 2019 m., Bet dabar matau, kad biudžetai yra 10% to, kas buvo anksčiau. Pokalbio metu prekės ženklas man pasakys: „Visiškas skaidrumas, mes manome, kad tai svarbu, bet neturime biudžetą šiems metams. "Tai ne taip: jei tikrai norite atlikti šį pakeitimą, rasite biudžetą. Jūs sugalvojate būdą. Jūs neprašote spalvingo žmogaus įdėti daugybę darbų už tai, ką būtumėte davę kitam.
Prekės ženklai taip pat nori skatinti projektus, kuriuose dalyvauja spalvų ir lotynų kalbos menininkai. Tai puiku, jei tai darote teisingai - ir atlyginkite menininkui. Kai menininko prašoma pasirodyti užkulisiuose, paskelbti socialiniuose tinkluose ar būti nušautam kampanijai, be menininko darbo ir nesiūlant papildomo tarifo? Kaip vadovas, turiu nubrėžti ribą. Jei prekės ženklas naudoja panašumą ir gauna naudos iš jo, reikia mokėti mokestį.
Ketinimai dažnai yra geri, tačiau prekės ženklai turi užtikrinti, kad jie dirbtų sąžiningai ir autentiškai. Mūsų, kaip vadovų, darbas reikalauja lankstumo ir gebėjimo dirbti su klientais, ieškant sprendimų ir geriausio atlikėjo. Mes taip pat patiriame pandemiją, kuri labai paveikė mūsų pramonę - tai akivaizdžiai yra papildomas iššūkis, tačiau vis tiek turime sugebėti dirbti sąžiningai ir už teisingą kainą.
Atlyginimas tarp menininkų, turinčių panašią karjerą, panašius metus ir panašią patirtį, turi įtakos vartų priežiūrai, o tai man yra antra pagal dydį atotrūkis. Į pramonę įsitraukti yra žinoma sunku, tačiau spalvingiems ir lotyniškiems žmonėms tai gali būti bent du kartus sunkiau.
Vartų priežiūra yra problema visose pramonės srityse. Didžiulės viešųjų ryšių firmos paskatins puikias įžymybes dirbti su mūsų menininkais, tačiau mano spalvų ir lotynų kalbos menininkams jos dažnai atsiųs tik BIPOC ir „Latinx“ aktorių vardus. Tai yra problema plačiau, manant, kad „gerai, jei jie yra juodaodžiai menininkai, jie gali dirbti tik su juodaodžių talentu“. Ne, jie vienodai geba dirbti su balta įžymybe. Tai taip pat galima pastebėti mados redakcijose ir skelbimų darbuose: pristabdysiu menininką, kad su dviem juodais modeliais būtų galima fotografuoti ir kai jis nukris. per mane sako: „Atranka pasikeitė, todėl nuėjome kita linkme“. Taigi, kadangi modeliai dabar balti, užsakėte baltą menininką?
Kaip juodaodis menininkas, jūs turite žinoti, kaip padaryti baltus plaukus ar makiažą, taip pat juodus plaukus ar makiažą - bet ne visada tas pats. Yra daug patyrusių baltų kirpėjų ir makiažo meistrų, kuriems niekada nereikėjo išmokti daryti juodų plaukų ir makiažo. Kiekvienas tam tikro lygio menininkas turėtų žinoti, kaip dirbti su visų tipų plaukais ir visais odos tonais. Manau, kad tai yra pramonės standartas, kurį turime nustatyti.
Vadovai yra jungtys, ir mes pasisakome už savo talentą visais aspektais - finansiniu, kūrybiniu, bendru augimo potencialu. Kalbama apie tuos nemalonius pokalbius menininko vardu. Kaip vadovai, turime ginti tai, kas teisinga. Tai ne iš kovos vietos, bet iš vietos, kurioje norima judėti į priekį.
Dėl šio prašymų antplūdžio aš turėjau daug daugiau bendrauti ir tam tikru lygiu mokyti klientą - ar tai būtų prekės ženklas, prodiuseris, meno vadovas ar bet kas, kas kreipiasi - kaip jie gali įgyvendinti savo viziją, kartu darydami tai, kas teisinga ir sąžininga menininkui. Tai reiškia, kad reikia kovoti už teisingus tarifus, kalbėti apie šias problemas ir rasti pusiausvyrą tarp to, kad mano menininkai užsidirbtų pragyvenimui, ir priimti geriausius sprendimus savo karjerai. Daugelis mano menininkų taip pat buvo tikrai aiškūs: „Mums patinka ši naujai atrasta energija, tačiau norime būti užsisakę dėl savo talento ne tik todėl, kad esame juodi, rudi, lotyniški ir kt.“
Kaip prekės ženklas, net jei turite omenyje gerai, vis tiek galite praleisti esmę. Turėjau milžiniškų pasaulinių kompanijų, kurios kreipėsi ir pradėjo el. Laišką: „Mes norėtume surengti socialinio teisingumo kampaniją“. Bet tada tarifai yra siaubingi. Kai neatsižvelgiate į atlyginimo teisingumą, jūs tikrai nekovojate už socialinį teisingumą. Ir jei jūs fotografuojate kampaniją, pagrįstą socialiniu teisingumu, nes jus įkvepia tai, kas yra vyksta pramonėje ir pasaulyje, turite sumokėti tiems menininkams tą pačią sumą, kurią sumokėtumėte baltasis menininkas.
Pramonėje mačiau daug daugiau atvirumo. Tai, kad mes net kalbame apie tai, yra pažanga. Dabar atėjo laikas imtis konkrečių veiksmų disbalansui pašalinti.
Jie sako, kad pirmas žingsnis yra pripažinti, kad turite problemų. Niekas negali paneigti, kad spalvų ir lotynų kalbos menininkams suteikiamos galimybės skiriasi nuo jų kolegų. Gautų užklausų antplūdis yra ženklas, kad prekės ženklai tai žino ir nori į tai atsižvelgti. Turėdamas atvirą dialogą ir švietimą, tikiuosi, kad galėsime ir toliau judėti į priekį.
Norite daugiau „Fashionista“? Prenumeruokite mūsų kasdienį naujienlaiškį ir gaukite mus tiesiai į savo pašto dėžutę.
Pagrindinis puslapis: Ferda Demir/„Getty Images for IHKIB“