„Condé Nast“ peržiūri savo stažuočių programą, vykdo griežtesnius reglamentus ir privalomus mentorius

Dabar, kai buvo didelė leidybos įmonė padavė į teismą neatlygintinas stažuotojas, kiti gali reformuoti savo praktikos programas siekiant išvengti panašios situacijos.

Konkrečiai, iš kelių patikimų šaltinių, iš kurių du dirba „Condé Nast“, girdėjome, kad leidėjai „Vogue“, W, GQir kt. neseniai įgyvendino keletą naujų praktikų pakeitimų ir taisyklių. Ir iš to, ką girdime, atrodo, kad „Condé“ stažuotės bus griežčiausiai reglamentuojamos mados industrijoje.

Šie semestrą įsigaliojo šie pakeitimai:* • Stažuotojams neleidžiama likti įmonėje ilgiau nei vieną semestrą per kalendorinius metus, nebent jiems būtų suteiktas specialus leidimas iš žmogiškųjų išteklių. • Praktikantai privalo orientuotis su HR, kur jiems liepiama susisiekti su jais, jei jie dirba nepagrįstai ilgai arba yra netinkamai elgiamasi. • Stažuotojai gali dirbti tik iki 19 val., O jų saugumo ženkleliai iš tikrųjų bus pakeisti taip, kad vėliau jie neveiks 19 val.-tai reiškia, kad jie negalės grįžti į pastatą po 7 val. ypač įtemptas) • Stažuotojams suteikiamos stipendijos (apie 550 USD už semestrą). • Stažuotojai turės turėti oficialius mentorius. • Stažuotojams leidžiama dirbti tik užduotis, susijusias su atliekamu darbu, ir jokių asmeninių reikalų

Taigi kodėl dabar? „Condé“ šaltinis sakė:

Sklinda gandai, kad pokyčiai įvyko todėl, kad Conde ruošėsi rimtai susidurti su Darbo departamentu, nes stažuotojas programa tikrai priminė laisvus darbuotojus, o nedarbo lygis buvo toks aukštas, „Condé“ turėtų samdyti žmones atlikti praktikantus darant.

Nors manėme, kad šie pakeitimai galėjo būti susiję su „Hearst“ ieškiniu, paaiškėjo, kad jie buvo įgyvendinti nuo semestro pradžios-nors gali būti, kad kažkas iš Kondės apie šį kostiumą sužinojo anksčiau nei mes padarė.

Nepriklausomai nuo to, ar Condé kapitalinis remontas buvo susijęs su ieškiniu prieš Hearstą, taip yra aiškus atsakymas žmonėms, kurie abejoja neatlygintinos stažuotės, kuri tęsiasi jau a tuo tarpu. Ir taisyklės dažniausiai atrodo teisingos. Nors apsaugos ženklai, išsijungiantys 19 val., Atrodo šiek tiek ekstremalūs, kaip ir taisyklė, draudžianti stažuotis ilgiau nei vieną semestrą. Vienas iš mūsų šaltinių įvertino:

Manau, gėda, kad praktikantai nebegali likti „Conde“ ilgiau nei vieną semestrą, nes tai yra tikrasis vietų, kuriose galima stažuotis, žurnalas. Aš vis dar esu labai dėkingas už stažuotes ir įgytą patirtį, ir žinau, kad daug išmokau. Manau, kad pokyčiai privertė visus šiek tiek geriau suprasti stažuotojus, o tai labai padėjo. Tikimės, kad jie nepraras garų dėl pakeitimų.

Beje, neapmokamos stažuotės buvo tema Laikai“Etiko rubrika šį savaitgalį. Be to, kad pažymėjo, kad net neteisėtos stažuotės gali būti naudingos praktikantams, Arielis Kaminiras kalbėjo su advokate Elizabeth Wagoner, kuri dirbo Xuedan Wang byloje prieš Harperio turgus, „Hearst“ leidinys. Wagoner turėjo du pasiūlymus dėl neatlygintinos stažuotės, susijaudinusios dėl savo darbo teisėtumo ir etiškumo (tokia buvo etikės užduota užklausa): 1. Pateikite ieškinį arba 2. Paskambinkite Darbo departamentui konfidencialiai ir pasakykite, kad ši pozicija nėra teisėta (galbūt tai padarė Condé praktikantas, paskatinęs minėtus pakeitimus). Tada Kaminiras užbaigia kūrinį:

Bet nesakykite jiems, kad tai nebuvo edukacinė. Galų gale, tai jau jus kažko išmokė apie srities, į kurią tikitės patekti, vertybes. Ar dėl to norisi geresnės srities? O gal tiesiog geresnė praktika?

Ar manote, kad naujoji „Condé“ politika yra žingsnis teisinga linkme? Ir ar stažuotojai turėtų pradėti teikti ieškinius, kaip siūlo Wagoneris?

*Nė viena iš šių strategijų nebuvo oficialiai patvirtinta Condé Nast. Jie nekomentuoja įmonės politikos.

Kokios iš tikrųjų yra mados stažuotės „Conde Nast“ ir „Hearst“

Dauguma to, ką žinome apie mados praktikos pobūdį, kyla iš mūsų pačių patirties, draugų patirtis, panašūs straipsniai ir nerealūs vaizdai tokiose laidose kaip „The Hills“ ir Liežuvautoja. Tačiau yra ir kitų šaltinių, apie kuriuos iki šiol nežinojome-svetainės, kuriose žmonės gali anonimiškai įvertinti ir (arba) peržiūrėti savo praktikos patirtį. Jie panašūs į „RateMyProfessor“, bet skirti praktikai. Deja, nėra nė vieno, kuris būtų labai išsamus, tačiau, ištyrę keletą, radome gerų (arba tikrai) blogai, priklausomai nuo to, kaip į tai žiūrite) praktikos įvertinimus tokiose įmonėse kaip Condé Nast, Hearst, PR Consulting ir daugiau. Dauguma (ne visi) jų yra neigiami ir kupini siaubo istorijų-daugiausia dėl to, kad žmonės atrodo labiau suinteresuoti rašyti neigiamus dalykus internete nei teigiamus. Esame tikri, kad daug žmonių turėjo teigiamą patirtį ir šiose įmonėse. Nepaisant to, daugelis jų siūlo gerą supratimą apie tai, ką žmonės daro mados praktikos metu. Skaityk ir mokykis.

• Autorius Dhani Mau

  2014 m. Balandžio 10 d