오늘의 인용문: J.Crew 수석 디자이너 Marissa Webb는 Jenna Lyons를 위해 "Crossing Her Finger"입니다.

J.Crew 사장 겸 크리에이티브 디렉터인 Jenna Lyons는 Fox의 우익 직종에서 공격을 받을 수 있습니다. 아들은 발가락을 분홍색으로 칠하지만 그녀의 상사인 Mickey Drexler는 아들이 발을 디딜 때 자신이 그를 계승할 적임자가 될 수 있다고 생각합니다. 아래에. 제이. Crew 회장 겸 CEO Mickey Drexler가 J. Margaret Brennan이 주최하는 Bloomberg의 For Record 프로그램 전용 승무원입니다. 그 안에 Drexler는 J.Crew를 비공개로 전환하고 국제적으로 확장하기로 결정한 것부터 Jenna Lyons까지 모든 것에 대해 설명합니다. 전체 인터뷰는 이번 주말에 방송되지만 다음은 Bloombergy TV의 In Business with Margaret Brennan: Jenna Lyons를 그의 가능한 후계자로 간주하고 그의 승계 계획에 대한 주요 내용입니다.

Jenna Lyons는 어제 J.Crew의 사장으로 임명되었습니다. 이 소식은 크리에이티브 디렉터에 대한 몇 번의 연속 인상과 보너스 후에 도착했습니다. 언젠가 Jenna가 있는 곳으로 가고 싶습니까? 다음은 그녀의 성공을 위한 5가지 핵심 요소입니다. 1. 훌륭한 멘토. 우리는 무엇을 말할 수 있습니까? Mickey Drexler는 소매업의 천재입니다. 그는 2003년 Jenna의 재능을 인정했고 그녀가 그녀의 고객뿐만 아니라 그녀 자신을 위해 디자인하도록 도왔습니다. 제이크루가 잘 나가는 이유는 디자이너가 실제로 자신이 디자인한 옷을 입고 좋아하기 때문입니다. 다른 많은 하이 스트리트 브랜드에서는 그렇지 않습니다. 2. 일관성. Jenna는 90년대 초반부터 J.Crew에서 일해 왔으며 다른 디자이너와 소매업체에서 일할 수 있는 제안을 많이 받았지만 자리를 지키며 천천히 순위를 올렸습니다. 저는 막다른 길을 고수하는 것을 옹호하는 것이 아닙니다. 하지만 요즘 사람들은 결과에 대해 진지하게 고려하지 않고 이 회사 저 회사를 뛰어다니는 경향이 있는 것 같습니다. 예전에 제 멘토들은 저에게 "배우기를 그만둘 때까지 직장을 그만두지 마십시오."라고 말했습니다. 단지 Jenna가 J.Crew를 떠난 지 4~5년이 지났다면 하이 스트리트 패션이 얼마나 달라졌을지 생각해 보세요. 학교.