트렌디한 소매업체인 Abercrombie & Fitch에게 힘든 한 달이었습니다.
첫째, CEO Mike Jeffries의 7년 된 논평입니다.그는 살롱에게 말했다 2006년 A&F는 "훌륭한 마인드와 많은 친구들을 가진 매력적인 미국 아이를 쫓는다"며 "많은 의 사람들은 [우리 옷을 입고] 속하지 않으며 속할 수도 없습니다."--바이러스가 퍼지면서 회사를 화나게 만들었습니다. 소비자.
그리고 지난 금요일, A&F 1분기 720만 달러 손실 보고--그것으로 인해 주식이 10% 이상 급락했습니다. 그리고 그 숫자들은 미리-백래시. 따라서 Abercombie의 경영진이 상황이 더 나빠질 수 없다고 생각했다면 최신 뉴스가 급상승하고 있다는 사실에 크게 실망할 수밖에 없습니다.
전 Abercombie 직원 Kjerstin Gruys 살롱을 위해 글을 썼다 A&F 회사에서 일했던 시간을 이야기합니다. 그녀의 이야기는 현재 미국 소매업을 괴롭히는 크기 문제에 대한 더 큰 이야기의 일부입니다. 하지만 자연스럽게 Abercrombie의 작업 환경에 대한 그녀의 인용문이 사람들의 관심을 끌고 있습니다. 이세벨 같은 사이트.
Gruys는 "직원들은 직장에서 "브랜드에 맞는" 옷을 입어야 했습니다. 즉, 항상 현재 시즌의 A&F 옷을 입어야 했습니다."라고 Gruys는 계속해서 말합니다.
"저는 두 번째로 큰 A&F 여성용 사이즈인 8 사이즈를 선택했고 그 사이즈를 유지하기 위해 다이어트를 했습니다. 내가 살이 찌고 그들의 여성복보다 크기가 작아지면 다른 '큰' 여성을 본 것처럼 매일 몸에 맞지 않는 남성용 티셔츠와 운동복을 입고 출근합니다. 하다."
어, 그래.
이 작품에는 Gruys의 정말 매력적인 인물도 있습니다. 그녀는 가장 큰 크기의 A&F에서 숫자를 세어봅니다 허리둘레가 31인치인 12를 제안하고 CDC가 계산한 결과 NS 평균 19세 여성의 허리 사이즈는 33.6이고, 평균 19세 여성은 Abercrombie & Fitch에 맞지 않습니다.
Jeffries의 2006년 발언에 대한 항의의 폭풍 이후, A&F는 사과를 발표하고 10대 시위대를 만났다. 한 대변인은 회의 후 이렇게 말했습니다.
우리는 이 대화를 계속하고 다양성과 포용성에 대한 지속적인 지원과 더불어 괴롭힘 방지에 대한 우리의 약속을 입증하기 위한 구체적인 조치를 취하기를 기대합니다. 이러한 가치에 반하는 과거 댓글로 인해 불쾌감을 드린 점 진심으로 사과의 말씀을 드립니다.
그들은 기업 복장 규정에 관한 Gruys의 주장을 아직 인정하지 않았습니다. 우리는 A&F 대변인에게 연락을 취했으며 그들의 성명을 업데이트할 것입니다.
(여기서 그렇지 않다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 모두 Abercrombie & Fitch에서 부정적인 소식이 들려왔습니다. 소매업체는 서명한 최초의 미국 회사 중 하나 방글라데시 화재 및 안전 협정)
이 PR 악몽이 Abercrombie & Fitch의 사이징 정책을 변경하기에 충분할지는 두고 봐야 합니다. 결국, Jeffries의 회사와 그가 그의 상점에서 원하는 고객을 충족시키는(또는 Jeffries의 경우에는 무시하는) 사업주로서의 그의 특권입니다. 그리고 바이럴 Change.org 청원과 관련된 또 다른 최근 소비자 푸시 빅토리아 시크릿에게 유방 절제술 브래지어를 휴대하도록 요청, 제품 변경으로 이어지지 않았습니다.
결국 소비자에게 힘이 있다. 평범한 그래픽 티셔츠와 파괴된 청바지를 신을 수 있는 상점이 충분히 있으므로 Jeffries가 멍청이라고 생각한다면 다른 곳에서 돈을 가져갈 수 있습니다.
업데이트: Abercrombie & Fitch의 대변인은 다음과 같은 성명서를 보냈습니다.
Abercrombie & Fitch는 직원들에게 회사에서 옷을 구매하도록 요구하지 않으며, 옷이 제공되지 않는 한 회사의 옷을 입도록 요구하지 않습니다. 또한 Abercrombie는 여성이 남성복을 입을 것을 요구하지 않습니다. 회사는 각 직원의 개성을 존중하지만 다른 회사와 마찬가지로 직원 복장 정책은 직원이 정중하고 전문적인 방식으로 옷을 입을 것을 요구합니다.