인적 자원 - 역할
엘리제워커 은(는) 동급 최고의 인재를 유지 및 성장시키고 직원들에게 훌륭한 업무 경험을 제공하기 위한 People 팀의 전략을 지원하기 위해 HR 전문가를 고용하고 있습니다.
HR 리더로서 당신은 인적 자원의 일상적인 기능을 담당하게 됩니다. 여기에는 채용, 고용, 온보딩/오프보딩, 복리후생, 휴가, 성과 관리, 학습 및 개발, 조직 문화가 포함됩니다. 또한 회사 정책 및 절차를 준수할 책임이 있습니다.
럭셔리 소매 공간에서 우리의 유산을 확장하기 위해 빠르게 성장하는 회사에 합류하고 싶어하는 숙련된 HR 전문가라면 이것이 바로 당신을 위한 일입니다. 이 직책은 에너지와 노력을 들여 우리 팀을 구축, 모집, 훈련, 동기 부여 및 지원하는 데 도움이 될 숙련된 개인을 위한 것입니다.
인력 계획 - 조직의 채용 전략 구현
- 채용 공고 – 직무 설명 개발, 직무, 책임, 혜택, 일정, 근무 조건, 승진 기회 등을 구직자에게 알리기
- 조사를 재개하고 인터뷰 일정을 잡습니다.
- 문화동맹 지원자 면접
- 고용 전 참조 확인을 관리하고 해당되는 경우 배경 조사를 완료합니다.
고용 관계
- 온보딩 / 신입사원 서류
- 조치 양식, 승진/신입 공고 처리
- 초기 및 연간 등록을 포함하도록 모든 직원 복리후생 프로그램을 관리합니다.
- 연간 직원 성과 평가를 권장하고 모니터링합니다.
- 중립적인 연락처로 기능하고 고용 관계 문제 또는 내부 문제를 해결합니다. 업무에 대한 불만과 같은 직원 또는 관리자가 제기한 우려/불만 성추행 혐의. 시정/징계 조치를 권고합니다.
- 휴학, 산재보험금 청구, 구직신청 확인, 실업수당 청구 등을 관리·처리합니다.
- 퇴직 서류, Cobra 관리 및 최종 임금 계산
- 직원 파일 유지 관리
전체 주기 급여 처리 – 격주
- 직원 작업표를 검토하여 완료하고 처리를 위해 급여에 게시합니다.
- 직원의 급여 관련 문의에 정확하고 시기 적절한 답변을 제공합니다.
- 주/지방세를 포함하여 타사 급여 제공업체인 Workday에서 직원 정보 업데이트 부채, 주소 변경, 압류, 401k 선거, 부가 혜택 및 모든 관련 W2 정보
- 401k 기여를 업로드하고 처리합니다.
HR 개발
- 직원의 사기 및 회사 문화 클럽을 관리합니다.
- 최신 상태를 유지하고 노동법의 변경 사항을 준수합니다. 조직 전체에 HR 정책을 개발하고 구현합니다. 직원 매뉴얼, IIPP, FMLA, OSHA, 연방 및 주 노동법
- IIPP, OSHA 요구 사항, 괴롭힘 교육 등 현장 교육 프로그램 관리/실시
- 사고 기록 유지
요구 사항
- 분 HR Specialist 또는 HR Generalist와 같은 유사한 역할에서 4년의 입증된 경험
- 탁월한 의사 소통 및 대인 관계 기술.
- 징계 및 고충 문제를 처리하는 데 필요한 평정과 기밀 유지.
- 노동법 및 급여 절차에 대한 확실한 이해
- 팀 관리 기술
- ADP Run을 사용한 이전 경험.
지원 방법: 이력서를 다음 주소로 보내주십시오. [email protected], 제목 줄 인사 전문가.