Alexander McQueen의 2016 봄 컬렉션의 모습. 사진: 아이맥스트리
알렉산더 맥퀸 또 다른 타격을 입었다 차별 소송 — 이번에는 브랜드 매디슨 애비뉴 매장의 아프리카계 미국인 직원인 크리스토퍼 폴리카드(Christopher Policard)와 듀안 데이비스(Duane Davis)가 공동으로 "조직적인 Kering의 아프리카계 미국인 직원에 대한 인종차별주의"와 "사람들이 볼 수 있는 영업장에서 일자리를 찾는 아프리카계 미국인 구직자를 체계적으로 거부합니다. 백인 직원에 대한 권위를 가질 수 있는 고객이나 직위, 고용된 소수의 아프리카계 미국인을 배후에서 보잘것없는 직책으로 격하시키는 것"이라고 주장했다. 목요일 Bronx 카운티에 있는 뉴욕주 대법원(Kering Americas Inc., Alexander McQueen Trading and Ltd.)과 4명의 관리자 또는 감독자를 피고로 한다.
에서 입수한 법원 문서에 따르면 패셔니스타, Policard와 Davis는 9월 9일에 두 차례에 걸쳐 상사에게 공식적으로 불만을 제기했습니다. 11월 17일 18 — 차별적 대우에 관하여. 두 사람은 회사가 "형식적이고 피상적인 방식으로" 사건을 조사했으며, 피고들은 "시정 조치"로 대응하지 않고 착수했다고 주장한다. 불만을 제기한 사람들을 모욕, 처벌 및 보복하거나 철회하도록 위협하거나 강제로 떠나도록 계획된 행동 과정에서 회사."
고소장은 계속해서 그들이 차별을 받은 다양한 방법을 나열합니다. 증거 없이 절도 혐의를 받는 것; 개인적으로 또는 덜 침습적인 방식으로 검사를 받는 비아프리카계 미국인 직원과 달리 직원과 고객 앞에서 절도에 대해 "침습적으로" 검사를 받습니다. 차별을 일으켰다는 이유로 "비웃음"을 당하는 것; 고용 관행 및 절차에 따라 권리를 거부당하는 경우 과중한 노동과 "백인 직원이 처리하도록 요청받지 않은 기타 비천하고 비하적인 작업"을 수행합니다.
원고들은 배심원 재판에서 결정될 감정적 고통에 대한 손해배상과 소송비용의 보장을 청구하고 있다. 또한 피고인들이 그러한 인종 차별이 계속 발생하지 않도록 방지하는 정책을 시행할 것을 요구합니다.
Alexander McQueen의 대변인은 다음과 같이 말했습니다. "우리(Alexander McQueen과 Kering)는 이러한 주장은 매우 심각하며 조사 중이지만 현재 소송."
슬프게도 영국 명품 브랜드가 매장 직원에 대한 인종 차별로 비난을 받은 것은 이번이 처음이 아닙니다. 2013년 Alexander McQueen Meatpacking District 매장에서 근무하는 경비원 Othman Ibela는 동료 직원들이 자신을 인종적으로 둔감하게 조롱했다고 평등고용기회위원회에 고발 농담. 같은 해, 같은 가게에서 일했던 히스패닉계 판매원 비슷한 소송 제기, 그녀의 상사가 그녀에게 "부리또 얼굴"과 "고야 공주"와 같은 모욕을 퍼부었다고 주장했습니다.