패션에서 외모가 중요하다는 것은 비밀이 아닙니다. 옷 업계에서 경력을 쌓기 위해 Gemma가 될 필요는 없지만, 한 눈에 알아볼 수 없고 이력서도 함께 작성하지 않을 것입니다. 그러나 그것이 공정한/윤리적인/합법적인가? 어제, 일요일의 스코틀랜드문제를 논의했습니다. 분명히 고용주가 이력서와 함께 사진을 요청하는 것에 대해 난리가 났는데, 이는 패션 직업에서만 일어나는 것으로 보이는 관행입니다. 업계의 일부는 인터뷰한 사람을 기억할 수 있도록 사진만 원한다고 주장하지만 스코틀랜드의 의류 체인인 컬트(Cult)가 그 방어 수단을 사용하려고 했을 때, 그들은 결국 잘못된 편에 서게 되었습니다. 법. 유행을 선도하는 Scot는 "기업은 덜 매력적이거나 과체중이거나 나이가 많다고 생각하는 후보자를 제거하기 위해 잠재적인 직원에게 사진을 요청합니다."라고 말합니다. 요전날, 내가 일하는 이름 없는 도우타운 부티크에서 우리는 매력적인 판매원의 중요성에 대해 토론했습니다. 때때로 그것은 단지 옷에 관한 것입니다 - 당신은 당신이 판매하는 이미지처럼 보입니까? 그러나 때때로 상점은 광고처럼 보이지 않는 한 판매원(또는 소년)을 원하지 않습니다. 업타운에 있는 Abercrombie 매장에 가본 적이 있습니까? 그리고 두 시즌 전 Dior Homme가 한 명의 새로운 판매원을 고용했을 때 Orchard Street의 전체 남성 인구가 인터뷰 전에 이유식 다이어트를 했다는 이야기가 있었습니다. 그러나 그것은 또 다른 문제로 이어집니다. 작업을 위해 옷을 함께 묶는 것이 필요할 수 있습니다(잘못된 옷을 입은 스타일리스트를 믿겠습니까?). 하지만 패션 분야에서 일할 때 잘생김과 그냥 잘생김 사이의 경계는 어디입니까? --브릿 어바우탈렙