사진: SFI 제공
일한 대가를 받지 못하는 것은 나쁜 일입니다. 그러나 일자리를 얻을 기회를 위해 다른 사람에게 비용을 지불하는 것은 훨씬 더 나쁩니다.
그리고 새로운 보고서에 따르면 패션 업계의 초급 직위에서 일어나고 있는 일입니다. 인턴은 일하기 위해 받는 급여보다 인턴의 "특권"에 대해 더 많은 비용을 지불할 수 있습니다.
"패션 인턴이 일한 대가를 치르더라도 보수가 너무 낮아 학생들이 어쩔 수 없이 대출을 받고 졸업에 필요한 협동조합을 완성하기 위해 재정적 지원을 가족과 친구에게 크게 의존합니다."라고 말합니다. 보고서 "꿈은 결코 갚지 않을 것"이라고 불렀습니다. 지속 가능한 패션 이니셔티브 신시내티 대학교에서.
이 보고서는 Draven Peña, Alexa Ream 및 Elie Fermann의 2년 연구를 기반으로 하고 Liz Ricketts가 감독했습니다. OR 재단, 계속해서 "신시내티 대학교의 패션 디자인 학생은 인턴십 경험과 관련된 비용으로 평균 $37,607.50를 지불합니다."라고 주장합니다.
보고서의 일부 연구는 특히 신시내티 대학교에 초점을 맞추고 있지만 대부분은 미국 전역에서 공부하는 패션 인턴에게 더 광범위하게 적용할 수 있습니다. 역사적 연구, 수십 명에 대한 심층 인터뷰 및 수백 명이 넘는 설문 조사를 결합하여 현재 패션 인턴십 파이프라인의 문제점을 강조합니다. 경력.
보고서는 학생들이 인턴십에 대해 자주 갖는 기대 사이의 불일치를 설명합니다. 재정적 이득 - 그리고 현실은 그들이 학생들(특히 저소득 배경의 학생들)을 빚. 보고서에 따르면 응답자의 77.8%는 인턴십을 지속할 수 있도록 가족으로부터 재정적 지원을 받았다고 말했다.
"이런 자원을 사용할 수 없을 때 저소득 및 노동 계급 인턴은 무엇을해야합니까? 대답은 그들이 대출을 받아야 하고 부채가 늘어날 수밖에 없다는 것입니다. 성인이 되어서는 안 되며 함께 기회를 포기해야 합니다."라고 연구원들은 말합니다. 여기에 인턴십 관련 비용을 충당하기 위해 15,000달러 대출을 받은 사람과 같은 개별 응답자의 일화가 추가됩니다.
패션 인턴십이 경력 개발 연결, 직업 기술 및 도움이 되는 멘토로 안정적으로 이어진다면 정당화하기가 조금 더 쉬울 수 있습니다. 그러나 보고서는 정반대의 현실을 기술하고 있습니다. 실제 직업 훈련을 제공하거나 제공해야 하는 감독자에 의해 완전히 무시되는 경우 안내. 다른 전 인턴들이 직장에서 겪었던 성희롱, 욕설, 성차별, 인종차별에 대해 말하는 것은 아닙니다.
"브랜드, 무급 인턴십을 할 수 있는 유일한 사람이 백인이라면 어떻게 다양성과 포용성 목표를 달성할 수 있습니까?" 연구자들은 묻습니다. 기업들이 Black Lives Matter와 같은 운동에 대한 대중의 지지에 적절히 대응하기 위해 분주하게 움직이면서 2020년에 그 어느 때보다 적절하게 느껴지는 질문입니다.
SFI의 보고서는 현재 인턴십이 작동하는 방식의 문제만 지적하는 것이 아닙니다. 또한 지불 투명성, CFDA 감독 및 멘토링 지침을 포함하여 보다 공정한 보급형 패션 파이프라인으로 이동하기 위한 몇 가지 지침을 제공합니다.
"패션의 노동력을 우선적으로 지불하는 것은 이 산업이 생존하는 데 필요한 긍정적인 변화를 시작하는 데 필요한 기반을 제공할 것입니다."라고 저자는 씁니다.
전체 보고서 읽기 여기.
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