2019 모스키노 프리폴 룩. 사진: Elisabetta 빌라/게티 이미지
이탈리아 명품 패션하우스가 있던 그날 모스키노 Federico Fellini를 축하하고 있었습니다.2019 프리폴 컬렉션프레젠테이션이 왔다 소식 이 브랜드는 수십 개의 다른 주장 중에서 West Hollywood Moschino 소매업체가 고객을 인종적으로 프로파일링하고 있다고 주장하는 전직 직원에 의해 고소를 당했습니다.
12월 1일 접수된 민원에서 2018년 4월 4일, 원고는 그곳의 부관리자가 비연예인 흑인 쇼핑객이라고 부를 것이라고 주장합니다. "Serena"와 때로는 직원들에게 소매로 알려진 행위로 상점을 따라가도록 요청하기도 합니다. 민족적 우월감. 후자는 슬프게도 드문 관행이 아닙니다. (자세한 내용은 Michelle Singletary의 2018 워싱턴 포스트 수필 Black 동안 쇼핑의 경험을 자세히 설명합니다.)
17건의 불만 사항 중 인종, 출신 국가 및/또는 피부색에 따른 차별 및 괴롭힘( 공정고용 및 주택법), 성희롱, 정서적 고통의 의도적 가해 및 명예 훼손.
패셔니스타에게만 주어진 성명에서 원고 Shamael Lataillade는 다음과 같이 말했습니다.
"유색인종, 특히 여성들이 많은 돈, 시간, 충성심에도 불구하고 Moschino 및 [모스키노 모회사] Aeffe Brands, 이 회사들은 여전히 회의실에서 부티크까지 직장 정책을 통해 기본적인 존중을 보여주지 않습니다 바닥.
이러한 상황이 많이 발생하는 것은 아니지만, 이러한 상황이 발생했을 때 상당수의 기업이 직원을 괴롭힘과 차별로부터 보호하기 위한 시스템을 구축하지 못하고 있습니다. 대신 그러한 회사는 괴롭힘과 차별이 만연하고 사람들이 적대적인 작업 환경을 견디도록 하는 프로토콜, 절차 및 프로세스를 설정합니다.
오늘날의 환경에서 Serena Williams와 같이 인종적으로 들리는 이름을 비방하는 방식으로 사용하려는 사람들이 있다는 것은 부끄러운 일입니다. 세레나는 내 영웅 중 한 명이며 유색인종들이 겪는 차별의 폭이 나를 아프게 한다"고 말했다.
36페이지 분량의 불만 사항은 매장에 들어오는 잠재적인 흑인 고객을 위한 "프로토콜"이 있었다고 주장합니다. "잠재적인 흑인 고객이 유명인이 아니고 다이아몬드나 유명 브랜드를 통해 돈의 외양을 가지지 않았다면, 피고인 Selbak은 다른 판매원들에게 'Serena'라고 불렀고 'Serena'가 면밀히 관찰되기를 원했습니다." 읽다. 소송에서는 직원들에게도 별칭을 사용하도록 권장했다고 주장합니다.
소송에 따르면, 다른 경우에 흑인 고객들은 탈의실 바닥에 수백 달러를 던지곤 했습니다. 판매원에게 돈이 있고 물건을 살 여유가 있다는 것을 보여주기 위해 필사적으로 옷을 입어보고 있었습니다. 가게.
Latailade는 전화로 회사 직원과 이야기하여 그녀에 대한 공식적인 불만을 제기했다고 말했습니다. 관리자와 인적 자원에 대한 액세스 부족을 표현하지만 약속된 후속 조치는 절대 왔다. 그녀에 따르면 연락을 취하려는 추가 시도는 응답이 없었습니다.
"이러한 주장의 대부분은 이 특정 관리자의 행동에 관한 것으로 보이며 Moschino는 '상급자 대응'이라는 법적 원칙에 따라 책임을 지고 있습니다. Odegard의 설립자이자 선임 변호사인 Jenny Odegard는 기본적으로 '고용주가 직원의 행동에 책임이 있음'을 의미하는 라틴어 법률 용어입니다. 법. "이것은 항상 사실이지만 고용주가 문제를 알고 있고 그것을 완화하기 위해 조치를 취하지 않았다는 증거가 있으면 훨씬 더 강력합니다. 그렇기 때문에 기업에 전화를 받지 않는 것이 중요하다"고 말했다.
Aeffe가 Fashionista에 제공한 성명에서 Moschino는 전 직원의 주장을 부인합니다. "진행 중인 법적 문제에 대해 언급하지 않는 것이 우리의 관행입니다. Moschino는 적용 가능한 평등 고용법과 가치를 준수하며 인종이나 배경에 관계없이 모든 고객과 고객을 존중합니다."
Odegard에 따르면 Latillade와 Moschino는 이미 이러한 주장에 대해 연락을 취했고 공평한 해결책에 도달하지 못했을 가능성이 있습니다. "그녀는 또한 #MeToo 시대에 더 많은 성희롱 피해자들이 하고 있는 혐의를 공개하기 위해 이 주장을 제기하기로 결정했을 수 있습니다. 또한 이러한 유형의 주장에 대한 대중의 반응이 모스키노가 라틸라드 씨가 추구하는 조건에 정착하도록 격려하기를 바라는 것은 수치심과 이름 짓기 전략일 수 있습니다."
Odegard에 따르면 주요 다음 단계는 발견이며, 그 동안 양 당사자는 정보 수집을 시작합니다( 급여 명세서 및 보안 영상) 및 Latillade의 주장을 확인하거나 반증할 수 있는 관련 사람들을 인터뷰합니다. 주장하다. Odegard는 "특히 Latillade가 공개될 경우 Moschino에 피해를 줄 수 있는 많은 증거를 보유하거나 획득한 경우 이것이 재판에 회부될 가능성은 거의 없습니다."라고 설명합니다. "대부분의 사건은 이러한 이유로 재판 전에 법정 밖에서 해결됩니다."
우리는 이 소송의 결과를 알지 못하며 아마도 모를 것이므로 이것을 순간으로 사용하는 것이 중요합니다. 모든 종류의 직장 내 차별에 직면했을 때 필요한 조치에 대해 교육합니다. 괴롭힘.
직장에서 차별이나 괴롭힘을 당하는 사람을 위해 Odegard는 다음과 같은 조치를 취할 것을 제안합니다. 날짜와 시간, 누가 있었고 무엇을 했는지에 대한 특정 사건에 대한 메모를 포함하여 즉각적인 일어난. 그녀는 문제를 조직 내 상위의 안전한 사람에게 에스컬레이션할 것을 제안하지만, (Latillade의 경우와 마찬가지로) 성공하지 못한 경우, 다음과 같은 시, 주 또는 연방 차별 금지 기관에 갈 수 있습니다. NS EEOC 무료 불만 제기. "수사 기관이 귀하를 변호할 것이므로 해당 절차를 시작하기 위해 변호사가 반드시 필요한 것은 아닙니다."라고 그녀는 말합니다.
최신 패션 업계 뉴스를 먼저 보고 싶으신가요? 매일 뉴스레터를 구독하세요.