Candace Marie Stewart의 Black In Corporate, 멘토링 프로그램 시작

캔디스 마리 스튜어트 얻었다 주목 - 그리고 환호 — 다음과 같은 브랜드를 위한 소셜 미디어 전략을 개발하고 구현하는 그녀의 작업을 위해 패션 업계 내에서 바니스 뉴욕 그리고 프라다 (그리고 또한, 그녀의 놀라운 개인 스타일). 그녀는 항상 자신이 패션 분야에서 일하고 싶어한다는 것을 알고 있었지만 금융 분야의 배경을 바탕으로 그곳에 왔습니다. 어머니의 권유: 그녀는 기업 부문에 들어가기 전에 MBA를 받았고 결국에는 피벗. 하지만 스튜어트는 10년 동안의 경력을 되돌아보면서 그녀가 패션 분야와 비교하여 보다 전통적인 기업 환경에서 닫힌 문 뒤에서 본 것과 별반 다르지 않다고 말합니다. 그것이 그녀가 시작하게 된 동기입니다. 기업의 블랙, 흑인 기업 전문가들을 연결하고 그들이 자신의 분야에서 성장하고 탁월한 능력을 발휘하는 데 도움이 되는 리소스에 대한 액세스를 제공한다는 목표로 이번 여름에 출시된 플랫폼입니다.

그녀는 패셔니스타에 "여러 가지 일들이 있었지만 지금 이 순간이 완벽한 혼돈이라고 느꼈다"고 말했다. 세계적인 유행병 속에서 그녀는 계속해서 "우리는 갇혔고 우리는 이미 여기에 와 있는 많은 현실에 직면해야 했습니다. 나는 비행기를 타고 끊임없이 움직이고 변화하는 데 익숙합니다. 나는 나를 혼란스럽게 만드는 어떤 일이 일어나는 것을 볼 수도 있지만, 많은 경우 나는 나 자신을 바쁘게 만들어서 대처할 수도 있습니다. 코로나로 인해 '아니, 이것 좀 봐'라고 할 뻔했습니다."

Stewart는 항상 무대 뒤에서 대표성과 형평성에 대해 목소리를 냈지만 이번에는 느낌이 달랐다고 그녀는 말합니다. 회사 공간… 한 순간이었다고 말할 수는 없지만 코로나는 확실히 나를 멈추고 더 개인적인 관점에서 특정 사물을 보게 했고, 거기에서 내가 꼭 숨길 수는 없었습니다. 더 이상." 

Black in Corporate는 인스타그램 계정으로 시작했습니다(

@blckincorporate), 여기서 Stewart는 경력을 시작할 때 갖고 싶었던 정보와 함께 그래픽을 공유했습니다. 그녀는 "공간을 만들어야 한다는 것을 방금 알았다"고 설명합니다. "모든 것을 파악하지 못했기 때문에 특정 사항을 기반으로 계속 구축될 것이라는 것을 알고 있었습니다. 시작하기 전에 모든 것을 파악하고 싶을 때 일반적으로 벽에 부딪히는 곳입니다. 무엇." 

Instagram은 전문 지식을 고려할 때 "가장 자연스러운 시작 방법"처럼 보였습니다. 또한 그녀는 소셜 미디어가 Black Lives Matter 운동 및 기타 중요한 더 많은 시간을 보내고 있기 때문에 이전보다 사람들이 온라인 콘텐츠에 더 많이 참여하는 방식 실내.

"저에게는 '이 플랫폼을 시작하고 나와 같은 다른 사람들이 이것을 필요로하는지 봅시다. 자원?'이 공간에 있었던 동료 및 친구들과 이야기를 나눴기 때문에 거기에 있어야 한다는 것을 압니다." 스튜어트 계속된다. "건물을 짓기 시작하고 이것이 어떻게 진행되는지 봅시다. 기업 공간에 있는 흑인들이 올 수 있는 커뮤니티가 되었으면 하는 바램입니다. 그들 자신이 될 수 있을 뿐만 아니라 귀하가 번영하는 데 필요한 도구를 제공하는 곳이기도 합니다." 

이제 인스타그램 계정 외에도 웹사이트, 뿐만 아니라 다가오는 멘토링 프로그램, 여기에서 흑인 개인은 다양한 산업 분야의 다른 전문가와 가상으로 연결하고 계속해서 네트워크를 구축할 수 있습니다. (이것이 또한 스튜어트가 패션의 범위를 넘어 기업 경험에 대해 이야기하는 플랫폼을 만들기 위해 구체적으로 착수한 이유이기도 합니다. — 여행 업계에서 가장 친한 친구, 제가 성장한 제 친구는 법조계에 있습니다. 대학에서 친구가 된 많은 사람들은 금융계에 있습니다. 우리가 이야기할 때 문제는 같은. 실제로 업계의 차이는 아닙니다.") 

멘토링은 Black in Corporate의 주요 기둥이 될 것입니다. 최근 웹사이트에 개설된 애플리케이션 멘티와 멘토 모두 11월에 프로그램을 시작합니다. (2021년 2월에 시작되는 2차 수업에 고려되기를 원하는 후보자를 위해 신청서는 사이트에 계속 게시됩니다.) 분명히 IRL 모임은 현재 선택 사항이 아니므로 계획은 Black in Corporate 웹 사이트에서 외부 플랫폼을 호스팅하는 것입니다. 멘티는 다양한 배경과 산업에서 온 멘토와 가상으로 한 달에 두 번 한 시간 동안 연결할 수 있습니다. 세션. (마지막에는 Black in Corporate에 리뷰를 보낼 수 있는 기회가 있을 것이므로 다음 멘토링 수업에 피드백을 통합할 수 있습니다.) 

이 형식에는 장점이 있습니다. Stewart는 다음과 같이 주장합니다. “일반적으로 멘토와 커피를 마시며 만나거나 직접 방문할 수 있습니다. 그러나 가상이 된다는 것은 뉴욕, L.A. 또는 더 큰 도시에 있는 사람들이 아닌 경쟁의 장을 열어줍니다. 말 그대로 어디에서나 자신의 경력에서 더 높은 위치에 있는 누군가와 짝을 이루며 동안.'

스튜어트 자신은 이 첫 번째 라운드에서 멘토가 되지 않습니다. (그녀는 프로세스를 감독하고 모든 것이 원활하게 진행되고 있는지 확인하는 동시에 몇 가지 다른 Black 파이프라인을 따라오고 있는 기업 프로젝트에서.) 하지만 그녀는 분명히 멘토링에 많은 투자를 하고 있습니다. 프로그램. 그녀는 "나를 도와주고 이끌어주는 사람들이 있었으면 좋겠다"고 말했다. "그것을 다른 젊은 개인에게 돌려주는 것은 그들의 경력을 위해 심오하고 놀라운 일을 할 것입니다." 

그녀는 멘토가 되기 위해 사람들로부터 받은 관심에 큰 충격을 받았습니다. "얼마나 많은 사람들이 등록했는지 믿을 수 없었습니다."라고 그녀는 말합니다. "'자유롭게 시간을 내어주는 멋진 사람들이구나' 하는 생각이 든다. 내가 이것을 시작하는 것은 한 가지입니다. 나 자신과 내 모든 것을 쏟아 부었지만 다른 사람들, 특히 다른 흑인 개인이 따라 오기 위해, 그것은 나에게 매우 고무적입니다. 우리 모두가 이해한다는 것을 알기 위해 우리는 모두 이전에 같은 장소에 있었고 우리가 조차하지 않을 수도 있는 다른 사람을 돕고 싶어합니다. 알다." 

첫 라운드의 멘토에는 Wunderman Thompson의 글로벌 최고 포용, 형평성 및 다양성 책임자인 Ezinne Okoro가 포함됩니다. 닐 존스, 로레알 미국 마케팅 및 디지털 우수 학교; Sarissa Thrower, 커뮤니케이션 책임자 인스 타 그램; Melanie Gatewood, 다문화 머천다이징 및 세분화 디렉터 표적; Rhonda Mattox 박사, 최고 의료 책임자 및 정신과 의사; 야후의 뷰티 디렉터인 Dana Oliver; CNN 센터의 옴니 애틀랜타(Omni Atlanta) 객실 디렉터인 아니카 조셉(Anika Joseph); 크리에이티브 디렉터인 코트니 리처드슨(Courtney Richardson)은 종이; People Strategy Reimagined의 CEO이자 설립자인 Nourbese Joseph; Christopher Lacy Consulting의 CEO인 Christopher Lacy; 아일랜드 레코드(Island Records)의 전략 미디어 관계 부국장 샤이엔 빔(Cheyenne Beam); Kaplow Communications의 HR 관리자 David Rosario; Justin Dwayne Joseph, 디지털 미디어 및 크리에이티브 경영자; 크리에이티브 전략가이자 브랜드 혁신가인 Christian Mitchell이 ​​있습니다.

스튜어트는 프로그램에 대해 "결국 불리한 입장에 있는 사람들에게 회사 내에서 번창할 수 있는 더 큰 기회를 제공하는 것"이라고 말했습니다. "패션이나 엔지니어링, 기술 분야에서 무엇인가를 추구하기로 결정하든, 의지할 수 있는 사람이 있고 당신이 무언가로 이어질 수 있는, 또 다른." 

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