휴고보스의 봄맞이 쇼. 사진: 아이맥스트리
목요일 휴고보스는 2014년 매출 수치를 발표했다. 제이슨 우, 여성복 크리에이티브 디렉터로 첫 두 컬렉션을 선보였습니다. Wu의 첫 번째 제안은 가을에만 히트 매장을 냈지만 32세 디자이너의 존재는 Boss에게 2014년 전체를 상승시켰습니다.
회사의 매출은 25억 유로로 6% 증가했지만 여성 사업은 10% 성장한 2억 8900만 유로를 기록했습니다. Wu의 도착 이후 여성의 매출은 18% 증가했습니다. Boss가 Wu의 지시에 따라 첫 1년을 시작하면서 문제는 그 성장이 유지될지 여부입니다. 즉, Wu의 약속과 처음 두 컬렉션에 의해 생성된 흥분이 실제로 남아 있는지 여부입니다. 힘.
Wu의 강력한 출발을 활용하기 위해 Hugo Boss는 여성복이 매장의 약 3분의 1을 차지하도록 "더 큰 경향이 있는 새로운 매장에서 더 두드러진 위치"를 제공한다고 말했습니다. 2014년 전체 매출에서 여성이 차지하는 비중이 11%에 불과했고 2020년에는 15%가 목표라는 점을 감안하면 상당히 의미 있는 투자다. 그리고 동안 뉴욕 패션 위크에서 선보인 편집자 앞에서 브랜드를 유지하는 데 도움이 되었으며 Boss는 관련성 사다리를 계속 오르기를 희망하고 있습니다. 다른 것은 무엇입니까? — 유명인에게 의상을 입히는 데 "강력한 초점"을 둡니다.
휴고 보스는 여성 컬렉션을 넘어 매니지먼트 팀과 관련하여 여성 부문에서도 진전을 이루기 위해 노력하고 있습니다. 회사에 따르면 2015년 선거 이후 이사회에 최소 2명의 여성을 포함하는 것을 목표로 하고 있습니다. 현 이사 12명 중 여성은 1명이다.
설정하기에는 다소 낮은 수준이지만, 언제나 그렇듯이 하나보다 둘이 낫습니다. 하지만 보스는 더 높은 곳을 목표로 해야 합니다. 여성 컬렉션의 성장에 정말로 투자할 생각이라면 회사 내에서만 해당 부문의 인구를 대표하는 것이 더 나을 것입니다. 혜택 사업?