사진: JP 임/게티 이미지
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언제 오스카 드 라 렌타 9월 발표 Laura Kim과 Fernando Garcia(또한 크리에이티브 디렉터 및 창립자) 몬세의)가 공동 크리에이티브 디렉터로 집으로 돌아올 때 Kim이 올해 초 Carolina Herrera의 수석 부사장으로 임명되었다는 사실에 대한 언급은 거의 없었습니다. 패셔니스타를 덮친 이야기.
우리는 그녀가 조용히 통지했다고 가정했지만 수요일에 Carolina Herrera가 제기한 소송에 따르면 전체 상황이 엄청나게 지저분했으며 여전히 그렇습니다. 처음에 보고된 바와 같이 WWD, Herrera는 Kim이 4월까지 후자에 합류하는 것을 차단하기 위해 뉴욕주 대법원에서 Oscar de la Renta를 고소했습니다. Kim과 Garcia가 2월 뉴욕 패션 위크에서 첫 오스카 컬렉션을 선보일 예정이었고 이미 작업을 시작했다는 점을 감안하면 문제입니다.
소송은 김씨가 오스카에 합류하면서 ODLR의 사업을 발전시키는 효과로 CH와 체결한 계약을 위반했다고 주장한다. CH의 현재 및 장래의 비즈니스 관계에 대한 경쟁적 손해에 대한 이익" - 그리고 ODLR도 잘못을 알고 있었기 때문에 합의. 계약서에는 김씨가 CH에서 근무한 후 6개월 동안 CH와 경쟁하지 않는다는 내용이었다.
법원은 피고인 Laura Kim이 될 때까지 Kim이 Oscar에서 일하는 것을 금지하는 임시 접근 금지 명령을 승인했습니다. 그리고 Oscar de la Renta, LLC는 예비 금지 명령에 대한 Herrera의 요청이 승인되어서는 안 되는 이유를 보여줄 수 있습니다.
의견을 요청한 Carolina Herrera의 담당자는 Fashionista에 다음을 제공했습니다.
Carolina Herrera는 오늘 우리가 전 수석 디자이너와 체결한 경쟁 금지 계약을 유지하는 임시 접근 금지 명령을 법원이 승인한 것을 기쁘게 생각합니다. 법원의 판결에 따르면, 경쟁 금지 계약은 공정하고 명확하게 표현되었습니다.
항상 Carolina Herrera는 계약의 내용과 정신에 충실했으며 우리는 계속해서 우리의 비즈니스 이익을 윤리적이고 강력하게 보호할 것입니다.
우리는 이제 Carolina Herrera로 알려진 시대를 초월한 우아함과 세련미의 정신을 구현하는 새로운 컬렉션을 계속해서 소개하는 데 초점을 맞춥니다.
이는 패셔니스타가 입수한 법원 문서에 에레라의 초기 서류와 에레라의 고소에 반대하는 김씨의 진술서에 포함된 제안서를 가리킨다. Kim이 제안한 CH의 급여 및 의류 수당(!)에서 Kim이 제안한 Herrera 교체에 대한 CH의 긴장에 이르기까지 가장 유익한 정보를 읽으십시오.
Kim은 제안서에 따라 Carolina Herrera에 있는 동안 Monse에서 주당 5시간만 일할 수 있었습니다.
회사에 근무하는 동안 Monse에 대한 관여가 주당 근무 시간을 5시간을 초과해서는 안 되며 회사에서의 업무에 지장을 주어서는 안 됩니다.
그녀는 또한 "캐롤라이나 헤레라 NY에서 비용으로 연간 $20,000의 의류 수당과 CH에서 소매 가격의 50%를 받았습니다."
Kim은 현재까지 Herrera의 가장 상업적으로 성공한 컬렉션을 책임지고 있습니다.
Design for CH의 수석 부사장으로 재직하는 동안 Kim은 한 시즌의 컬렉션을 처음부터 끝까지 디자인했습니다. 그 시즌(리조트 2016 컬렉션)은 도소매의 성공을 바탕으로 CH의 35년 역사상 가장 상업적으로 성공한 컬렉션이었습니다. 그에 비해 김씨가 CH를 떠난 후 선보인 2017 가을 컬렉션은 다른 디자이너가 제작한 것으로 클라이언트의 상거래 주문 수준은 높지 않다.
Kim은 Herrera를 완전히 대체하여 CH의 전체 크리에이티브 디렉터가 될 것이라는 인상을 받았습니다. 소송은 그 직위가 그녀에게 100만 달러의 급여에 CH의 CEO에 의해 제안되었다고 주장한다.
2016년 7월 8일 김씨는 사직서를 제출했다... 김씨는 자신과 CH가 차기작에 대해 또 다른 합의를 본다면 단순히 사임을 철회할 것이라고 설명했다. Kim은 실제로 Carolina Herrera 자신을 대신하여 크리에이티브 디렉터가 되고 싶다고 CH에게 알렸습니다.
2016년 7월 15일경, Mr. Kress와 Carolina Herrera 브랜드를 소유한 Puig의 최고 브랜드 책임자인 Jose Manuel Albesa는 만났습니다. 뉴욕의 Roxy 호텔에서 Kim과 함께 Carolina의 크리에이티브 디렉터 자리에 대한 서면 제안을 제시합니다. 헤레라. 제안에는 연간 $1백만의 급여, 최대 $300,000의 연간 보너스 자격 및 기간이 포함되었습니다. Kim이 자신의 신생 브랜드인 Monse, LLC("Monse")를 위해 매주 하루를 보낼 수 있도록 합니다. 혜택
그러나 Kim에 따르면 Herrera는 이것을 알지 못했습니다.
Kim이 CH에서 일하기 시작한 직후 그녀는 아무도 Herrera에게 자신이 전환되고 있었고 Ms. Herrera는 CH를 마치 크리에이티브 감독. 제 제안서에 따르면 저는 CH의 회장이자 CEO인 Francois Kress에게 보고를 하기로 되어 있었습니다. 그러나 나는 곧 Mr. Herrera가 Mr. Kress의 반대 없이 자주 책임을 맡는다는 것을 알게 되었습니다. 실제로 2016년 2월 26일 게재된 'Fashionista' 기사에서 Ms. Herrera는 '크리에이티브 디렉터는 나 자신입니다. 그들은 [Laura와 Fernando]가 나와 합류하기 위해 오고 있습니다.'
Kim은 대신 Oscar de la Renta의 제안을 받아들이기로 결정했고, CH는 전자의 제안에 그녀의 디자인 파트너인 Garcia의 고용이 포함되었기 때문이라고 말했습니다. 그런 다음 상황이 나빠지기 시작했습니다.
2016년 8월 26일 김씨가 이후에 계속 CH 사무실에 오는 것이 좋지 않을 것이라고 조언한 후 곧 있을 쇼에서 Mr. Kress는 Kim과 Garcia에게 이메일을 보내 CH의 사무실에 참석할 의무가 없음을 확인했습니다. 앞으로. 김씨는 2016년 8월 26일부터 2016년 10월 8일까지를 포함한 이 통지 기간 동안 급여 전액을 계속 지급받았다.
2016년 9월 7일 Mr. Kress는 Kim에게 CH가 그녀가 동의한 6개월의 경쟁 금지 기간 동안 Kim을 유지하는 옵션을 행사하기로 선택했음을 알리는 편지를 Kim에게 보냈습니다. CH는 2016년 10월 9일부터 그녀에게 의료 혜택을 계속 제공하면서 합의된 50% 급여율로 그녀에게 급여를 지급하기 시작했습니다. CH는 계속해서 그러한 지불을 하고 있으며, Kim이 합의한 경쟁 금지 기간이 종료되는 2016년 4월 8일까지 지불할 예정입니다.
김은 그 의무의 '완화'에 조금 더 색을 더했다.
이때 Mr. Kress는 나와 Mr. Garcia에게 Carolina Herrera(그 사람)가 우리의 디자인을 좋아하지 않는다고 알렸습니다. 다가오는 쇼 [2016년 봄] 그리고 그녀는 자신에게 적합한 방식으로 컬렉션을 완성할 수 있다고 느꼈습니다. 상표. 사실, 그 당시 캐롤리나 헤레라는 나에게 이렇게 말했습니다. 나는 당신보다 더 유명하고 더 강력한 친구들이 있습니다.'
Kim은 그녀가 작업했던 2017년 봄 컬렉션에 그녀의 이름을 넣을 수 없다고 덧붙였습니다. "실질적으로 수정되었습니다." 이제 Herrera는 de la Renta의 2017년 가을에 그녀의 이름을 올리지 못하게 하려고 합니다. 수집. 그녀는 또한 Carolina Herrera가 "작고 덜 알려져 있고 다르게 마케팅되는 패션 회사"라고 말합니다.
Carolina Herrera는 왜 Kim이 Oscar de la Renta보다 시장에서의 성공에 직접적인 책임이 있는지에 대해 다음과 같은 예를 제시했습니다.
Kim이 CH에 합류한 직후 백화점 Bergdorf Goodman은 ODLR 매장 전용 매장 공간을 줄이고 그 공간을 CH가 자체 매장에서 자신의 디자인을 선보일 수 있도록 하기로 결정했습니다. 이는 김씨가 CH에 합류했기 때문이다. Kim이 CH와 제휴하기 전에는 Bergdorf Goodman에서 독립적으로 식별 가능한 전용 바닥 공간을 확보하려는 CH의 노력이 실패했습니다.
Carolina Herrera는 기본적으로 불만 사항에서 de la Renta의 죽음으로 이익을 얻었다고 말했습니다.
ODLR이 2014년 창립자가 사망한 후 한 브랜드가 어려움을 겪을 때 다른 브랜드는 공유 시장에서 차지하는 비중이 커짐에 따라 종종 제로섬 방식으로 이익을 얻습니다.
Oscar de la Renta의 담당자는 우리의 논평 요청에 즉시 응답하지 않았습니다. 우리는 이 사건을 주시하고 진행되는 대로 다시 보고할 것입니다.
12/23 업데이트: 금요일, 뉴욕주 판사 Jeffrey Oing은 Kim이 Oscar de la Renta에서 단기적으로 일하지 못하도록 하는 임시 접근 금지 명령을 해제했습니다. ODLR이 4월 이전에 그녀를 고용할 수 있는지 여부에 대한 최종 결정은 1월 청문회가 끝날 때까지 이루어지지 않습니다. 10. ODLR의 담당자는 다음 진술을 제공했습니다. 에게 WWD:
우리는 오늘 법원이 Laura를 금지한 임시 접근 금지 명령을 취소하기로 결정한 것에 대해 기쁘게 생각합니다. Kim은 그녀가 Carolina에 채용되기 전에 12년 이상 근무한 우리 회사로 복귀했습니다. 헤레라. 우리는 1월에 돌아오기를 고대하고 있습니다. 2017년 1월 10일, 법원에 비경쟁 문제에 대해 충분히 설명하고 Mrs. Herrera와 그녀의 팀.
그리고 Herrera의 담당자는 다음을 제공했습니다.
회사인 Carolina Herrera Ltd.는 오늘의 판결에 대한 판사의 논리를 이해하고 감사합니다. 1월 10일 청문회가 제지 문제에 대한 최종 결정이 되도록 하는 결정 주문하다. 판사가 예비 금지 명령을 승인하면 상대방이 1월 이전에 함께 작업하기로 선택한 경우 공동으로 만든 모든 작업 제품을 사용하는 것이 금지됩니다. 10. 우리는 이 결정에 만족하며 이 문제를 계속 추구하기를 기대합니다.
2017년 1월 9일 업데이트: Oscar de la Renta와 Carolina Herrera가 소송을 해결했다고 WWD. 합의 조건은 기밀로 유지되지만 두 회사의 공동 성명서는 다음과 같이 말합니다. Laura Kim은 OdlR에서 "동의한 조건에 따라 업무에 복귀할 수 있습니다. 파티."
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