Condé Nast, 인턴십 프로그램 개편, 더 엄격한 규정 및 필수 멘토십 시행

이제 메이저 퍼블리싱 회사가 무급 인턴이 고소, 다른 사람들은 자신의 것을 개혁할 수 있습니다. 인턴십 프로그램 비슷한 상황을 피하기 위해.

특히, 몇 가지 신뢰할 수 있는 출처(그 중 두 명은 Condé Nast에서 근무)로부터 인기, 여, 지큐, 등. 는 최근 인턴을 위한 일련의 새로운 변경 및 규정을 구현했습니다. 그리고 우리가 들은 바에 따르면 Condé 인턴십은 패션 산업에서 가장 엄격하게 규제되는 것 같습니다.

다음 변경 사항이 이번 학기에 적용되었습니다.* • 인턴은 인사부에서 특별 허가를 받지 않는 한 연간 한 학기 이상 회사에 머무를 수 없습니다. • 인턴은 부당하게 장시간 근무하거나 부당한 대우를 받는 경우 HR과 함께 오리엔테이션을 해야 합니다. • 인턴은 오후 7시까지만 근무할 수 있으며, 이후 근무하지 않도록 보안 배지가 실제로 수정됩니다. 오후 7시 -- 7시 이후에는 건물에 다시 들어갈 수 없음을 의미합니다(오후 심부름 또는 픽업 특히 스트레스) • 인턴에게는 급여(학기당 약 $550)가 제공됩니다. • 인턴은 인턴십 자격을 얻기 위해 대학 학점을 이수해야 합니다. • 인턴은 공식 멘토가 있어야 합니다. • 인턴은 당면한 업무와 관련된 업무만 수행할 수 있으며 개인적인 심부름은 허용되지 않습니다.

왜 지금? Condé 내부의 소식통은 다음과 같이 말했습니다.

click fraud protection

콘데가 노동부와 심각한 곤경에 처할 뻔했기 때문에 변화가 왔다는 소문이 있다. 프로그램은 정말 자유 노동자와 비슷했고 실업률이 너무 높기 때문에 Condé는 인턴이 하는 일을 할 사람들을 고용해야 합니다. 행위.

우리는 이러한 변경 사항이 Hearst 소송에 대한 응답일 수 있다고 생각했지만 실제로 적용되었습니다. 학기 초부터 - Condé의 누군가가 우리보다 먼저 그 소송에 대해 알았을 수도 있지만 했다.

Condé의 정밀 검사가 Hearst를 상대로 제기된 소송과 관련이 있는지 여부에 관계없이 무급 인턴십의 합법성에 대해 의문을 제기하는 사람들에 대한 명확한 답변입니다. 동안. 그리고 규칙은 대부분 공정해 보입니다. 오후 7시에 종료되는 보안 배지는 다소 극단적으로 보이지만 인턴십을 한 학기 이상 지속하는 것을 금지하는 규칙도 마찬가지입니다. 우리 소스 중 하나는 다음과 같습니다.

Conde는 잡지 경험을 위해 인턴할 장소의 진정한 크림이기 때문에 인턴이 더 이상 한 학기 이상 Conde에 머물 수 없다는 것이 유감이라고 생각합니다. 저는 여전히 인턴십과 얻은 경험에 대해 매우 감사하고 있으며 많은 것을 배웠다는 것을 알고 있습니다. 이러한 변화로 인해 모두가 인턴에 대해 더 많이 알게 되었고 많은 도움이 되었다고 생각합니다. 바라건대 그들이 변경 사항으로 힘을 잃지 않기를 바랍니다.

덧붙여서, 무급 인턴쉽이 대상이었습니다. 타임스' 이번 주말 윤리학 칼럼. 불법 인턴십조차도 인턴에게 도움이 될 수 있다는 점을 지적하는 것 외에도 Ariel Kaminir는 Xuedan Wang의 소송에 참여한 변호사 Elizabeth Wagoner와 이야기했습니다. 하퍼스 바자회, Hearst 간행물. Wagoner는 무급 인턴에게 자신의 직업의 합법성과 윤리성에 대해 혼란스러워하는 두 가지 제안을 했습니다(이것은 윤리학자에게 제기된 질문이었습니다). 1. 소송을 제기하거나, 2. 비밀리에 노동부에 전화를 걸어 해당 직책이 합법적이지 않다고 말하십시오(아마도 Condé 인턴이 그렇게 하여 앞서 언급한 변경 사항을 촉발했습니다). 그런 다음 Kaminir는 다음과 같이 작품을 마무리합니다.

그러나 그것이 교육적이지 않다고 말하지 마십시오. 결국, 그것은 이미 당신이 입력하고자 하는 분야의 가치에 대해 무엇인가 가르쳐 주었습니다. 그것이 당신이 더 나은 분야를 원하게 만드는가? 아니면 더 나은 인턴십?

Condé의 새로운 정책이 올바른 방향으로 나아가는 단계라고 생각하십니까? 인턴은 Wagoner가 제안한 것처럼 소송을 제기해야 합니까?

*이러한 정책 중 어느 것도 Condé Nast에서 공식적으로 확인하지 않았습니다. 그들은 회사 정책에 대해 언급하지 않습니다.

Conde Nast and Hearst에서 패션 인턴십의 진정한 의미

패션 인턴십의 본질에 대해 우리가 알고 있는 대부분은 우리 자신의 경험에서 비롯됩니다. 친구의 경험, 이와 같은 기사 및 Hills와 같은 쇼의 비현실적인 묘사 가십걸. 그러나 최근까지 우리가 몰랐던 다른 리소스가 있습니다. 사람들이 익명으로 인턴십 경험을 평가 및/또는 검토할 수 있는 웹사이트입니다. 그들은 일종의 RateMyProfessor와 비슷하지만 인턴쉽을 위한 것입니다. 불행히도 압도적으로 포괄적인 것은 없지만 몇 가지를 정독한 후에 좋은(또는 실제로 어떻게 보느냐에 따라 나쁨) Condé Nast, Hearst, PR Consulting 및 더. 그들 중 대부분(전부는 아님)은 부정적이고 공포 이야기로 가득 차 있습니다. 주로 사람들이 긍정적인 것보다 부정적인 것을 인터넷에 쓰는 데 더 관심이 있는 것처럼 보이기 때문입니다. 우리는 많은 사람들이 이러한 회사에서 긍정적인 경험을 했다고 확신합니다. 그럼에도 불구하고, 그들 중 많은 사람들이 패션 인턴십 동안 사람들이 하는 일에 대한 좋은 통찰력을 제공합니다. 읽고 배우기.

• 다니 마우

  2014년 4월 10일