존 갈리아노 vs. 당분간 계속될 디올 노동쟁의 사건. 최근 전개에서는 소송이 프랑스 항소법원으로 옮겨지고 있는데, 이는 소송을 노동법원에서 심리해야 할지, 아니면 상업법원에서 심리해야 할지에 대해 양측이 여전히 첨예한 논쟁을 벌이고 있기 때문이다. 맞습니다. 아직까지 단 하나의 주장도 들리지 않았습니다.
간략한 복습: 갈리아노가 디올을 고소하다 부당한 해고 혐의로 보고된 780만 달러(600만 유로)에 대해. 지난 2월 판사는 여러 계약과 복잡한 고용 계약을 맺은 디자이너가 디올, Conseil de prud'hommes 또는 노동 관계 법원에서 그의 사건을 심리해야 합니다. 당시, Galliano의 팀은 그것을 승리로 간주했습니다.. 그러나 Dior는 전문 노동 법원이 고용주보다 직원에게 더 "우호적"인 경향이 있기 때문에 대신 상업 법원에서 자신의 편을 듣는 것을 선호하며 그 결정에 반대했습니다. 그럼에도 불구하고 디올은 갈리아노가 "평범한 직원이 아니다"라고 주장했습니다.
현재 파리 항소법원은 10월 24일 어느 법원이 이 사건에 가장 적합한지를 두고 양측의 주장을 다시 들을 예정이다. 갈리아노의 변호사인 Coblence & Associés의 Chantal Giraud-van Gaver는 이렇게 말했습니다. WWD 그녀는 계속해서 질트 디자이너가 LVMH의 직원이었으며 디올이 주장하는 것처럼 단순한 하청업체가 아니라 그의 사건이 노동 법원에 출두할 자격이 있다고 주장할 것이라고 말했습니다. 거래는 Dior와 John Galliano(회사)에게 연락할 수 없었습니다.
그래서 그런 것 같다. 갈리아노~ 할 것이다 결국 법정에 선다. 시간이 좀 걸릴뿐입니다.