동일 급여 서약에 서명한 회사의 Stella McCartney. 사진: 게티 이미지/디미트리오스 캄부리스
여기 중요한 알림이 있습니다. 성별 임금 격차는 이 나라의 주요 문제입니다. 여성은 미국 노동력의 거의 절반을 차지하지만 여전히 남성이 버는 것의 극히 일부에 불과합니다. 달러당 79센트입니다. 그리고 유색인종 여성의 성별 격차는 훨씬 더 두드러집니다. 평균적으로 아프리카계 미국인 여성은 급여만 받습니다. 히스패닉이 아닌 백인 남성의 경우 1달러당 64센트, 라틴계 남성의 경우 56센트로 떨어집니다. 여성.
화요일의 미국 여성 정상 회담에서, 백악관, 민간기업에 촉구 동일 임금에 대한 대중의 약속을 함으로써 이 지속적인 문제를 해결하기 위해 노력합니다. 기업들은 아래 진술에 따라 서약서에 서명하도록 요청받았습니다.
우리는 이미 성별 임금격차를 좁히는 데 상당한 진전을 이룩한 국가들이 늘어나고 있는 데 박수를 보냅니다. 동일 노동에 대해 동일 임금을 요구하는 1963년 동일 임금법이 통과되었음에도 불구하고 미국의 성별 임금 격차는 지속되고 있습니다. 풀타임으로 일하는 여성은 남성 임금의 79%만 벌고 있으며, 우리는 국가의 임금 격차를 줄이기 위해 개별적으로나 집단적으로 조치를 취하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리는 기업이 국가의 임금 격차를 줄이는 데 중요한 역할을 해야 한다고 믿습니다. 이를 위해 우리는 직업 전반에 걸쳐 매년 전사적 성별 급여 분석을 수행할 것을 약속합니다. 무의식적 편견과 구조적 장벽을 줄이기 위해 채용 및 승진 과정과 절차를 검토합니다. 그리고 더 넓은 전사적 형평성 이니셔티브에 동일 임금 노력을 포함시킵니다. 우리는 이러한 조치를 취할 뿐만 아니라 모든 근로자에게 근본적인 공정성을 보장하기 위해 국가적 임금 격차를 해소할 다른 모범 사례를 식별하고 홍보할 것을 약속합니다.
지금까지 많은 패션 및 뷰티 브랜드를 포함하여 28개 기업이 서약을 했습니다. 아마존, 갭, 존슨 앤 존슨, 로레알 미국,레베카 밍코프, 그리고 스텔라 매카트니. 회사들은 또한 이 이니셔티브를 지지하는 성명을 발표했습니다. Stella McCartney의 한 예:
"Stella McCartney에서 우리는 성별 다양성을 자랑스럽게 생각하며 성별 균형 잡힌 직장을 지속적으로 육성하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 여성은 우리 리더십 팀의 67%를 차지하고 있으며 브랜드 전체에 훨씬 더 많은 수의 여성이 있습니다. 우리는 인재 파이프라인 전반에 걸쳐 성 평등을 전략적 필수 과제로 설정합니다. Stella McCartney는 최근 미국, 영국 및 이탈리아에 있는 세 곳의 핵심 비즈니스 센터에서 직장 내 성 평등에 대한 글로벌 표준인 EDGE 인증을 받았습니다. EDGE 인증을 획득한 우리는 이미 고용을 지속적으로 검토하고 공정성과 동일임금을 포함한 연간 전사적 분석 수행 모두."
동일 급여 서약에 대한 자세한 내용과 서명한 회사의 전체 목록을 보려면 다음을 방문하십시오. whitehouse.gov.
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