아메리칸 어패럴 매장입니다. 사진: 앤드류 버튼/게티 이미지
십이월에, 아메리칸 어패럴 몇 달 간의 내부 조사 끝에 Dov Charney를 해고하고 새로운 CEO인 Paula Schneider를 고용했습니다. 이제 Charney의 하차를 둘러싼 몇 가지 문제가 다시 검토되고 있습니다.
American Apparel은 수요일에 제출한 서류에서 2월 초 미국 증권 거래 위원회(SEC)가 "공식적으로 Charney 씨와 관련된 적합성 위원회의 검토에서 발생하는 문제에 대한 조사." 적합성 위원회, Charney의 부정 행위 혐의를 조사하기 위해 여름 동안 회사 이사회가 구성한 특별 위원회였습니다. 부분. 위원회는 궁극적으로 그가 임직원으로 회사에 복귀하는 것이 '부적절하다'는 결론을 내렸고, 그의 해고의 결과.
회사에 가까운 소식통에 따르면 SEC는 Charney의 해고나 위원회의 처리에 대해 조사하지 않고 있습니다. 조사가 아니라 Charney의 회사 관리와 관련된 프로세스에서 플래그가 지정된 몇 가지 문제 재정.
가장 최근에 거래하고 있는 로스엔젤레스에 기반을 둔 소매업체는 공장 직원의 불만 이민 옹호 단체인 Hermandad Mexicana는 연방 기관과 전적으로 협력할 것이라고 말했습니다.
American Apparel은 광고 및 급여와 관련하여 계속해서 비용을 절감하고 있지만 Hermandad Mexicana의 가장 큰 불만 중 하나는 부수적으로 다음과 같습니다. 공장 근로자의 근무 시간이 대폭 단축되었습니다. 2014.
그렇지 않으면 사업은 어떻게 됩니까? 전체 매출은 2013년 6억 3400만 달러에서 2014년 6억 900만 달러로 감소했다고 수요일 보고했다. 그렇긴 하지만 American Apparel의 순 손실은 2013년 1억 600만 달러에서 지난해 6900만 달러에 불과했습니다.
SEC의 조사에서 어떤 결과가 나올지 지켜볼 것입니다. 계속 지켜봐 주세요.
수정: 이 기사의 이전 버전에서는 SEC가 Charney의 American Apparel 해고를 조사하고 있다고 밝혔습니다. 실제로 SEC는 그의 이탈 자체가 아니라 그의 이탈로 인해 발생하는 문제를 조사하고 있습니다.