H & M- ის ეზინე კუბირი საუბრობს ღონისძიებაზე "How I Get It Done" 2019 წლის ოქტომბერში.
ფოტო: კრეიგ ბარიტი/გეტის სურათები ნიუ იორკის ჟურნალისთვის
ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში, "მრავალფეროვნება" და "ინკლუზია" პოპულარული საზოგადოების სიტყვა იყო მოდის საზოგადოებაში. ბრენდებმა, პუბლიკაციებმა და აღმასრულებლებმაც კი გამოიყენეს ისინი რამდენიმე კონტექსტში - პიარ ცეცხლის ჩაქრობის მიზნით გააძლიეროს შიდა ძალისხმევა, რათა მათი სამუშაო ადგილები უფრო მისასალმებელი იყოს, მონაწილეობა მიიღონ უფრო ფართო კულტურულ სფეროში დისკურსი. ამ სიტყვების უბრალოდ გადმოყრის გარდა, ზოგიერთი კომპანია ავიდა დასაქმებამდე მთავარი მრავალფეროვნების ოფიცრები და შექმნა მრავალფეროვნება და ჩართულობა (მოკლედ D&I) დეპარტამენტები.
საუბარი შეიძლება იყოს უფრო ტრენდული, ვიდრე ოდესმე, მაგრამ რა გავლენა შეიძლება იქონიოს ადამიანებმა ამ პოზიციებზე ინდუსტრია, კონკრეტულად სხვადასხვა რასობრივი ჯგუფის ადამიანებთან მიმართებაში, სოციალურ -ეკონომიკური კლასებიდან და შესაძლებლობები?
"ჩვენ შევედით" დისკუსიის შემდგომ "ეპოქაში",-განმარტავს ჯოზეფ მაგლიერი, CFDA- ს საზოგადოების განვითარების ხელმძღვანელი. ”სოციალური მედიის არცერთი პოსტი არასოდეს გადააჭარბებს რეალურ ქმედებებს. მათ სურთ დაინახონ, რომ [ბრენდები] ამას სხვანაირად აკეთებენ და შეუძლიათ განასხვავონ განსხვავება საზოგადოებასთან ურთიერთობისა და ძალისხმევის ცვლილებას შორის. ”
ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში, CFDA– მ გააკეთა ძალისხმევა, გამოეხატა გზები იმისა, რომ ბრენდებს შეუძლიათ გახადონ D&I მათი ბიზნეს სტრატეგიისა და ზრდის ძირითადი ნაწილი. მან გამოაქვეყნა კვლევა თემაზე გენდერული უთანასწორობა მოდაში, უმასპინძლა ა შავი მოდის დამფუძნებლების ფორუმი, გამოიკვლია დონალდ ტრამპის ადმინისტრაციის გავლენა იმიგრაციულ პოლიტიკაზე და გამოქვეყნდა ბრიფინგი მრავალფეროვნებისა და ჩართულობის შესახებ ლიდერობის პრაქტიკაში. მაგრამ ესეც არ გამოიღებს ბევრს თავად ბრენდების აქტიური მონაწილეობის გარეშე.
ერთ -ერთი, რომელმაც მიიქცია ყურადღება D&I– ზე მუშაობისთვის, განსაკუთრებით დაქირავების თვალსაზრისით, არის H&M. მოიტანა ენი ვუ ზედამხედველობა გაუწიოს კომპანიის გლობალურ D&I მუშაობას - როგორც შინაგანად, ასევე გარედან (ანუ პროდუქტები და კამპანიები) - მისი სტოკჰოლმის შტაბიდან და ეზინე კუბირი ხელმძღვანელობენ მათ ჩრდილოეთ ამერიკაში.
კუბირისათვის, სამუშაოს პირველი ნაბიჯი იყო საკითხისადმი ცნობიერების ამაღლება - „მხოლოდ განათლებისა და ცოდნის გრძნობა და D&I მთელი კომპანიის წინა პლანზე, როდესაც ისინი ასრულებენ სამუშაოს, ასე რომ ის არ არის იზოლირებული მხოლოდ იმ სამუშაოებით, რასაც მე ვაკეთებ ", - თქვა მან განმარტავს. ”როგორ იმოქმედებს ეს მარკეტინგზე? როგორ მოქმედებს ეს HR– ზე? როგორ აისახება ეს ჩვენს მობილობის გლობალურ პროგრამებზე? ”
კომპანიის სტანდარტული არაცნობიერი მიკერძოების ტრენინგის გარდა, კვუბირმა შემოიღო სხვა პროგრამა H&M კორპორატიული სტრუქტურა სახელწოდებით "ფენები", რომელსაც იგი აღწერს, როგორც "უფრო ინტერაქტიული შიდა სახელოსნო ".
”ეს ნამდვილად იწვევს გამოწვევას დამსწრეებს გადახედონ რა არის მათი ინდივიდუალური წვლილი ინკლუზიასა და მრავალფეროვნებაში და როგორ ფიქრობთ, რა ხარვეზები აკლია და როგორ არის სტრუქტურირებული მათი გუნდი, ” - ამბობს ის და აღნიშნავს, თუ როგორ ჰყავს H & M- ის აღმასრულებელი გუნდი მონაწილეობდა. (პროგრამა ჯერ კიდევ არ უნდა გაფართოვდეს საცალო თანამშრომლებზე, რომლებიც ჯერჯერობით აგრძელებენ არაცნობიერი მიკერძოების სწავლების დასრულებას.)
დაკავშირებული ისტორიები:
გუჩის კონკრეტული გეგმა უფრო მრავალფეროვნებისკენ მოიცავს დაუყოვნებლივ დიზაინის დაქირავებას
რას ნიშნავს მრავალფეროვნება ჟურნალებში 2019 წელს?
Harlem's Fashion Row პატივს სცემს Dapper Dan, Misa Hylton და April Walker როგორც შავი პიონერები მოდაში
ბრენდისთვის, რომელიც მოქმედებს გლობალური მასშტაბით, ამ ტიპის ქმედებების განხორციელება გვიჩვენებს კორპორაციული მხრიდან ინვესტიციის ჩადებას D&I– ში და კუბირის თქმით, ეს არის საკმაოდ ინვესტიცია: ”თქვენ არ შეგიძლიათ უბრალოდ დაიქირაოთ ადამიანი და დააყენოთ ის ამ როლში. მათ სჭირდებათ რესურსი და მათ ასევე სჭირდებათ ბიუჯეტი. მათ უნდა შეეძლოთ პროგრამის გაშვება, ტრენერების მოყვანა, კონსულტანტის მიღება, კონფერენციაზე წასვლა. მათ სჭირდებათ ამ ტიპის ინფორმაცია. ”ეს ნიშნავს ყველაფერს, დაწყებული ხელმძღვანელების რაოდენობის დამატებით, კონფერენციებზე დასწრებით, HBCU– ებსა და სხვა დაწესებულებებში დასაქმების მოგზაურობების ჩათვლით.
საუბარი D&I– ს გარშემო გლობალურია - და გლობალური შედეგებით. ბოლოდროინდელი იურიდიული შეთანხმება იტალიურ მოდის სახლ პრადას და ნიუ -იორკის ადამიანის უფლებათა კომისიას შორის არის მთავარი მაგალითი: ნიუ -იორკის ცენტრალური ფანჯრის ვიტრინის დარტყმის შემდეგ, ის New York Times იუწყება, რომ ბრენდი კომისიასთან დასახლდა „შიდა ხელახალ განათლებაზე, ფინანსურ და უმცირესობის თემებთან დასაქმება და შემდგომი ორი გარე საქმიანობის გარე მონიტორინგის წარდგენა წლები. "
მისი თქმით, ჯერ, პრადა არ არის ერთადერთი უცხოური ბრენდი, რომელსაც კომისია ანგარიშს უწევს რასისტებისთვის ან კულტურულად უგრძნობი ქმედებები: გუჩი და კრისტიან დიორი ასევე დისკუსიაში იყვნენ კომისიასთან, მათივე შემდგომ ინციდენტები. ის ხაზს უსვამს იმ ფაქტს, რომ მგრძნობელობა და მოლოდინი განსხვავდება მთელს მსოფლიოში.
"კულტურული და სოციალური კლიმატი" მოდის დედაქალაქებში "არ არის ერთგვაროვანი", - ამბობს მაგლიერი. ”ამ უნიკალური განსხვავებებისა და ნიუანსების აღიარება კრიტიკულად მნიშვნელოვანია დისკუსიისა და მუშაობისთვის.”
კუბირი თანახმაა: „თითოეულ ამ კონტინენტს ან ქვეყანას სჭირდება თავისი კულტურული და ისტორიული პერსპექტივების გათვალისწინებით, როდესაც ისინი ფიქრობენ იმაზე, თუ როგორ ქმნიან თავიანთ D&I სტრატეგია. "
იმ დროს, როდესაც მომხმარებლები ითხოვენ გამჭვირვალობას იმის შესახებ, თუ სად მზადდება პროდუქცია, ვინ ამზადებს მათ და როგორ ისინი ბაზარზე არიან, D&I გაჩნდა როგორც უფრო მეტი, ვიდრე უბრალოდ დამხმარე საშუალება სამუშაო ადგილის დემოგრაფიის გასაუმჯობესებლად და დასახლებისთვის უარყოფითი პიარი. ის ეხმარება საზოგადოების წინაშე მდგარ კომპანიებს გამოსყიდონ წარსული ცუდი საქციელი და, ალბათ, რაც მთავარია, შექმნან შესაძლებლობები თემებისთვის, რომ დაარღვიონ მოდის ინდუსტრიის უპირატესად თეთრი ფარდა. (იფიქრეთ გუჩისზე პარტნიორობა Dapper Dan– თან ან როგორ ავა დივერნეი ზის პრადას მრავალფეროვნების კომიტეტში.) ის ტოვებს ადგილს უკეთესი, უფრო მრავალფეროვანი პროდუქტის შეთავაზებებისა და სურათების შესაქმნელად, რაც რეალურად ასახავს კულტურას.
გსურთ მეტი Fashionista? დარეგისტრირდით ჩვენს ყოველდღიურ გაზეთზე და მიიღეთ პირდაპირ თქვენს შემოსულებში.