Fashionista– ს რედაქტორი მაურა ბრანიგანი Stowaway, The Arrivals, Tracksmith, Jack Erwin და Relling– ის დამფუძნებლებთან ერთად. ფოტო: Fashionista
ჩვენი 2015 წლის კონფერენცია "როგორ გავხადოთ ის მოდაში" ნიუ იორკში გასულ პარასკევს იყო ერთ-ერთი ყველაზე კარგად დამკვიდრებული ჯერჯერობით. პანელების გარდა ველნესი, მედია და გავზარდეთ ახალგაზრდა მოდის ლეიბლი, ჩვენ შევიკრიბეთ რამოდენიმე ყველაზე დამწყები ონლაინ დამწყები, რათა განვიხილოთ ყველაფერი, რაც წარმატებული მოდისა და სილამაზის ბრენდის ონლაინ წამოწყებაში შედის.
ერთ -ერთი ყველაზე თვალშისაცემი განსხვავება უფრო ტრადიციულ მოდის ლეიბლსა და რამდენიმე მათგანს, რაც ინტერნეტში გამოჩნდა ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში, არის ის, რომ ხშირად, დამფუძნებლებს აქვთ მცირედი გამოცდილება დიზაინის სფეროში და მაინც ახერხებენ ბაზარზე დიდი გავლენის მოხდენას და მილიონობით ინვესტიციის მოზიდვას კაპიტალი. რაც ბადებს კითხვას: არის თუ არა კონკრეტული უნარი ისეთი მნიშვნელოვანი ბრენდის შექმნისას ამ დღეებში?
"ეს ყველაფერი ვნებაზეა",-ამბობს ლეინ გერსონი, მამაკაცის ფეხსაცმლის ხაზის თანადამფუძნებელი და აღმასრულებელი დირექტორი
ჯეკ ერვინი, თქვა დისკუსიის დასაწყისში, რომელსაც მოდერატორი ასრულებდა Fashionista ასოცირებული რედაქტორი მაურა ბრანიგანი."ნებისმიერს შეუძლია ისწავლოს ყველაფერი ნებისმიერ დროს",-ამბობს ჯული ფრედერიკსონი, აღმასრულებელი დირექტორი და თანადამფუძნებელი სტოვავეი, რომელიც გვთავაზობს სილამაზის პროდუქტებს, რომლებიც დაფასოებულია მართვადი ზომებით, რომ მიიღოთ გადაადგილება. ”მე არ მაქვს დიზაინის გამოცდილება, მაგრამ მე თვითონ ვისწავლე ესკიზის გაკეთება, რადგან ვიღაცამ უნდა გააკეთოს ეს.” ანალოგიურად, კალ ვეპური, თანამედროვე სამომხმარებლო გარე ტანსაცმლის ბრენდის თანადამფუძნებელი ჩამოსვლამას არ გააჩნდა მოდის გამოცდილება და არც მისი თანადამფუძნებელი ჯეფ ჯონსონი. ის ამტკიცებდა, რომ როდესაც თქვენ გაქვთ მისია და გატაცება ამ მისიის განხორციელებაში, თქვენ უბრალოდ ხვდებით მას „რაც არ უნდა ძნელი იყოს“. ”ეს მხოლოდ ნაბიჯია ამ პროცესში”, - თქვა მან, თუნდაც ეს გამოწვევა იყოს, რომლის გასარკვევად წლებია საჭირო.
გარდა გამოცდილების მქონე პირთა რეალური დიზაინისა და წარმოების აუთსორსინგისა, ვეპურმა თქვა, რომ მან ყურადღება გაამახვილა იმაზე, რაც შეიძლება მეტი უკუკავშირის მიღებაზე, ვიდრე მასზე მეტი მოდის ცოდნა. ”ჩვენ ვიღებთ გამოხმაურებას სოციალური მედიისგან,” - თქვა მან. ”სტრატეგიულად, ჩვენ გვყავს ხალხი, ვინც შემოდის ჩვენს ოფისში გამოხმაურებისთვის.” და როდესაც მიაღწია ბრენდის შესახებ პრესისთვის თავდაპირველად, ის ზოგჯერ ხაზს უსვამდა იმ ფაქტს, რომ მას და მის თანადამფუძნებელს არ ჰქონდათ მოდის გამოცდილება, გამჭვირვალედ ამკვიდრებდნენ ამ ფაქტს ბრენდის ბრენდებში ამბავი. (ჩვენ ვიკბინეთ.)
ვნებიანი და შრომისმოყვარეობა გამოწვევების დასაძლევად, მიუხედავად უნარ -ჩვევების დონისა, არის ხარისხი, რომელსაც ბევრი მათგანი პოტენციურ თანამშრომლებშიც ეძებს. ხოლო მეტ ტეილორი, თანადამფუძნებელი და აღმასრულებელი დირექტორი მიმდევარი, ურჩია პერსპექტიულ დამწყებ თანამშრომლებს გამოავლინონ და "იყვნენ მნიშვნელოვან უნარებში", რომლებიც "კრიტიკულია" ბრენდი, ”სხვა მონაწილეებმა ხაზი გაუსვეს ენთუზიაზმს, პროდუქტიულობას და სწორ დამოკიდებულებას პიროვნება ”თქვენ შეგიძლიათ ისწავლოთ ის, რაც გჭირდებათ ინტერნეტით, მაგრამ ნამდვილად ძნელია იმის სწავლება, თუ როგორ უნდა იყოს:” რა თქმა უნდა, მე ვიქნები ანგარიშვალდებული და დავასრულებ საქმეს ”,” - თქვა ფრედერიქსონმა.
კრისტინა მერკანდო, კომპანიის დამფუძნებელი და აღმასრულებელი დირექტორი რეინგიმისი თქმით, ის ეძებს ადამიანებს, რომლებიც, როგორც ჩანს, ნამდვილად დაინტერესებულები და ცნობისმოყვარეები არიან, არა მხოლოდ მათ მიერ დაკისრებული ამოცანების, არამედ "ბიზნესის სხვა ნაწილების შესასწავლად". ვეპური ამბობს, რომ ერთ -ერთმა სტაჟიორმა, რომელიც მან დაასრულა სამსახურში, წავიდა "ყოველგვარი ურთიერთქმედების პერსონალური შეხების მიზნით". ვეპურმა ასევე ხაზი გაუსვა მნიშვნელობას პიროვნება და აღნიშნა, რომ მისი თანადამფუძნებელი ყოველთვის ეძებს ვინმეს, რომელსაც მას ახასიათებს, როგორც მაგარს, "ვიღაცის თვალსაზრისით, ვისთანაც გსურთ დროის გატარება, ვისთანაც გსურთ ჯდომა შენს შემდეგ."
”დამწყები ადამიანები მართლაც ადრე ხელმძღვანელობენ კულტურას,”-დასძინა ტეილორმა. "დინამიკა ძალიან მნიშვნელოვანია."