ახლა დიდი აღფრთოვანებაა H&M– ის მომავალი თანამშრომლობის შესახებ Maison Martin Margiela– სთან დაკავშირებით, მაგრამ კომპანია ამ კვირაში ყურადღების ქვეშ ექცევა მშობლიურ შვედეთში.
შვედური სატელევიზიო დოკუმენტური პროგრამა კალა ფაქტა მისი თქმით, სწრაფი მოდის საცალო ვაჭრობა კამბოჯის ტანსაცმლის მუშაკებს არ უხდის ღირსეულ ხელფასს WWD. ამ მუშების მინიმალური ხელფასი თვეში 61 აშშ დოლარია, რაც 25% -ზე ნაკლებია იმისა, რაც ცოცხალ ხელფასად ითვლება.
H&M ესროლეს პროგრამას და განაცხადეს, რომ ისინი რეალურად არიან "წინა პლანზე" იმ მუშებისათვის, რომლებიც აწარმოებენ ტანსაცმელს იმ მინიმალურ ხელფასზე. ”ჩვენ გვინდა მუდმივი ცვლილება, მოლაპარაკება მუშებსა და დამსაქმებლებს შორის,” - თქვა H&M- მა. ”ეს უნდა გაკეთდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით, რომლითაც ქვეყნის ყველა მუშაკს შეუძლია ისარგებლოს.”
სუფთა ტანსაცმლის კამპანია, ნიდერლანდებში დაფუძნებული პროფკავშირის ალიანსი, ფიქრობს, რომ H&M- ს მეტის გაკეთება შეუძლია. კამბოჯის პროფკავშირებმა ახლახანს მოითხოვეს მინიმალური ხელფასის გაზრდა $ 131 -მდე და ისინი ეძებენ H & M- ის საზოგადოებრივ მხარდაჭერას ინიციატივისთვის. ჯერ არ არის ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რა იქნება H & M– ის შემდეგი ნაბიჯები. ჩვენ მივმართეთ მათ კომენტარისთვის და განვაახლებთ, როდესაც ჩვენ მოვისმენთ.
თვეში 131 დოლარიც კი აბსურდულად დაბალი ჩანს, მაგრამ ეს ნამდვილად პოზიტიური ნაბიჯია იმისა, რომ კომპანიებს აიძულებენ ეს დიალოგები.
განახლება: H&M– მ გამოგვიგზავნა ხანგრძლივი უარყოფა მის დამთრგუნველებთან, სადაც ნათქვამია, რომ ისინი მართლაც მუშაობენ კამბოჯელი და სხვა დაბალანაზღაურებადი მუშებისათვის მთელს მსოფლიოში უფრო მაღალი ხელფასის მისაღებად. გამოშვების მიხედვით:
ჩვენი ამბიცია ნათლად არის ასახული ჩვენს ქცევის კოდექსში: ”ყველას, ვინც მუშაობს, აქვს უფლება სამართლიანი და ხელსაყრელი ანაზღაურების უზრუნველსაყოფად საკუთარი თავისა და მისი ოჯახისათვის ადამიანური ღირსების ღირსი”. ჩვენი ქარხნის შემოწმების დროს ჩვენ ვამოწმებთ, რომ ჩვენი მომწოდებლები იხდიან მინიმუმ კანონით მინიმალურ ხელფასს და ჩვენს მიზანს შესაბამისად, ის გავლენას ახდენს ხელფასის საკითხზე ისე, რომ მინიმალური ხელფასი გაიზარდოს იმ დონემდე, რომელიც წარმოადგენს ცხოვრებას ხელფასი
ისინი ასევე აღნიშნავენ, რომ ისინი იწყებენ ახალ ინიციატივას 2013 წელს "გააძლიეროს დიალოგი ქარხნის მენეჯმენტსა და მუშებს შორის ისე, რომ მათ მიაღწიეთ შეთანხმებას მოლაპარაკებებით და შეთანხმებებით და არა კონფრონტაციით ", გაეროსთან და მის უკეთეს ქარხნებთან მუშაობის გარდა პროგრამა.