ადამიანური რესურსი - როლი
ელიზუოკერი აყვანის HR პროფესიონალს, რათა მხარი დაუჭიროს ჩვენი ხალხის გუნდის სტრატეგიას, რომელიც დაეხმარება შეინარჩუნოს და გაზარდოს საუკეთესო კლასის ნიჭი და უზრუნველყოს თანამშრომლები დიდი სამუშაო გამოცდილებით.
როგორც HR ხელმძღვანელი, თქვენ პასუხისმგებელი იქნებით ადამიანური რესურსების ყოველდღიურ ფუნქციებზე. ეს მოიცავს რეკრუტირებას, დაქირავებას, ჩართვას/მიღებას, სარგებელს, შვებულებებს, მუშაობის მენეჯმენტს, სწავლასა და განვითარებას და ორგანიზაციულ კულტურას. თქვენ ასევე პასუხისმგებელი იქნებით კომპანიის პოლიტიკისა და პროცედურების დაცვაზე.
თუ თქვენ ხართ გამოცდილი HR პროფესიონალი, აღფრთოვანებული ხართ შეუერთდეთ სწრაფად მზარდ კომპანიას მისიის გაფართოების მიზნით, მდიდრული საცალო ვაჭრობის სივრცეში, ეს თქვენთვისაა სამუშაო. ეს პოზიცია არის გამოცდილი პიროვნებისთვის, რომელიც მოიტანს მათ ენერგიას და შრომას, რომელიც დაგვეხმარება ჩვენი გუნდის მშენებლობაში, რეკრუტირებაში, მომზადებაში, მოტივაციაში და მხარდაჭერაში.
სამუშაო ძალის დაგეგმვა - ორგანიზაციის დაქირავების სტრატეგიის განხორციელება
- ვაკანსიები - სამუშაოს აღწერილობის შემუშავება, სამუშაოს განმცხადებლების ინფორმირება სამუშაო მოვალეობების, პასუხისმგებლობის, სარგებელის, გრაფიკის, სამუშაო პირობების, დაწინაურების შესაძლებლობების და ა.შ.
- განაახლეთ შემოწმება და დანიშნეთ ინტერვიუები.
- კულტურის ალიანსის განმცხადებლების გასაუბრება
- დასაქმებამდე წინასწარი მონაცემების შემოწმების ჩატარება და საჭიროებისამებრ ფონური გამოკვლევების დასრულება.
დასაქმების ურთიერთობები
- საბორტო / ახალი დაქირავების დოკუმენტაცია
- სამოქმედო ფორმების დამუშავება, აქციები /ახალი დაქირავების განცხადებები
- მართეთ ყველა თანამშრომლის სარგებლის პროგრამა, რომელიც მოიცავს საწყის და წლიურ ჩარიცხვას.
- რეკომენდაციას უწევს და მონიტორინგს უწევს თანამშრომელთა მუშაობის ყოველწლიურ შეფასებებს.
- ფუნქციონირებს როგორც ნეიტრალური კონტაქტი და ეხება შრომითი ურთიერთობების ნებისმიერ საკითხს ან შიდა თანამშრომლების ან მენეჯერების მიერ წამოყენებული შეშფოთება/საჩივრები, როგორიცაა სამუშაო ჩივილები და შევიწროების ბრალდებები. რეკომენდაცია გაუწიეთ მაკორექტირებელ/დისციპლინურ ზომებს.
- ადმინისტრირება და გატარება შვებულების, მუშათა კომპენსაციის მოთხოვნების, სამუშაოების მოთხოვნის გადამოწმებისა და უმუშევრობის მოთხოვნების შესახებ.
- შეწყვეტის დოკუმენტაცია, კობრას ადმინისტრაცია და საბოლოო ხელფასის გაანგარიშება
- შეინახეთ თანამშრომლების ფაილები
სრული ციკლის სახელფასო დამუშავება-ორკვირიანი
- გადახედეთ დასაქმებულთა ვადებს დასრულებისათვის და გამოაქვეყნეთ სახელფასო დამუშავებისათვის.
- მიეცით ზუსტი და დროული პასუხები დასაქმებულთა სახელფასო მოთხოვნებთან დაკავშირებით.
- განაახლეთ თანამშრომლების ინფორმაცია ჩვენი მესამე მხარის სახელფასო პროვაიდერში, სამუშაო დღე, მათ შორის სახელმწიფო/ადგილობრივი გადასახადი ვალდებულებები, მისამართის ცვლილებები, გარნირებები, 401 ათასი არჩევნები, რიგითი სარგებელი და ყველა შესაბამისი W2 ინფორმაცია
- ატვირთეთ და დაამუშავეთ 401 ათასი წვლილი.
HR განვითარება
- მართეთ თანამშრომლების მორალი და კომპანიის კულტურის კლუბი.
- იყავით უახლესი და დაიცავით შრომის კანონმდებლობის ცვლილებები, შეიმუშავეთ და განახორციელეთ ადამიანური რესურსების პოლიტიკა მთელ ორგანიზაციაში; დასაქმებულთა სახელმძღვანელო, IIPP, FMLA, OSHA, ფედერალური და შტატის შრომის კანონები
- სამუშაო სასწავლო პროგრამების ადმინისტრირება/ ჩატარება, როგორიცაა IIPP, OSHA მოთხოვნები, შევიწროების სწავლება და ა.
- ავარიის ჩანაწერების შენარჩუნება
მოთხოვნები
- ერთი წუთი 4 წლიანი გამოცდილებით მსგავს როლში, როგორიცაა HR სპეციალისტი ან HR გენერალისტი
- შესანიშნავი კომუნიკაბელურობა და ინტერპერსონალური უნარები.
- კომპოზიცია და კონფიდენციალურობა საჭიროა დისციპლინური და საჩივრის საკითხების მოსაგვარებლად.
- შრომის კანონმდებლობისა და სახელფასო პროცესის მყარი გაგება
- გუნდის მართვის უნარი
- წინა გამოცდილება ADP Run– ის გამოყენებით.
განაცხადის მისაღებად: გთხოვთ გამოაგზავნოთ თქვენი რეზიუმე ელ [email protected], საგნის ველი HR პროფესიონალი.