როგორ მივიღოთ სამუშაო მოდის ტექნიკაში

ორი წელი გავიდა მას შემდეგ, რაც Covid-19-ის პანდემიამ დაიწყო მოვლენების ჯაჭვი, რომელიც შეცვლიდა მას მოდის ინდუსტრია სამუდამოდ - ან, უფრო ზუსტად, დააჩქარებს ცვლილებებს, რომლებიც უკვე იყო მიმდინარეობს. ამის ერთ-ერთი გვერდითი პროდუქტია სამუშაო ბაზარი, რომელიც დღეს საკმაოდ განსხვავებულად გამოიყურება, ვიდრე 2019 წელს.

როგორც ტექნოლოგია რევოლუციას ახდენს ისე, როგორც ჩვენ ვყიდულობთ და მოიხმარენ ინფორმაციას, ზოგიერთი ყველაზე სწრაფად მზარდი მოდის კომპანია იწყებს გამოიყურებოდეს და მოექეცი უფრო ტექნიკურ კომპანიებს. Ში 2021 წლის ივნისის ანგარიში საცალო ვაჭრობის ეროვნული ფედერაციის (NRF) და Euromonitor-ის მიერ, თქვა საცალო ვაჭრობის პროფესიონალების დაახლოებით 58 პროცენტმა პანდემია დაჩქარდა მათ კომპანიაში ახალი ტექნოლოგიებთან დაკავშირებული პროდუქტი გამოდის. ინოვაცია უფრო სწრაფად ხდება, ვიდრე ოდესმე, ბრენდები უფრო მეტ ინვესტიციას ახორციელებენ თავიანთ ციფრულ ყოფნაში და ბევრი ფული კვლავ იხარჯება მოდის ტექნოლოგიებში. სტარტაპები, რომლებიც ქმნიან უამრავ ახალ სამუშაო შესაძლებლობებს - ისინი სულაც არ არის ისეთი შესაძლებლობები, რომლებთანაც ტრადიციულად ასოცირდება მოდა.

ისტორიულად, მოდის ინდუსტრიის სამუშაოები დიდად არ შეცვლილა: თუ გინდოდა კარიერა ამ სფეროში, ალბათ გინდოდა იყო. დიზაინერის, რედაქტორის, მყიდველის, პუბლიცისტის, ფოტოგრაფის ან სტილისტის ვერსია და საკმაოდ მკაფიო გზები არსებობდა. იქ. ამ როლების გარკვეული საჭიროება ყოველთვის იქნება, მაგრამ კარი ასევე ღიაა, რომ შეუერთდეს მაგარი მოდის კომპანიას ტექნიკურ მხარეს - და ეს ტენდენცია არ აჩვენებს შენელების ნიშნებს. სინამდვილეში, იმდენი მოთხოვნაა, რომ დამსაქმებლები კონკურენციას უწევენ თანამშრომლებს, რაც იწვევს ხელფასების მაღალ ზრდას. უფრო მოქნილი სამუშაო პირობები და უკეთესი სარგებელი ინდუსტრიაში, რომელიც ცნობილია მათი არარსებობით რამ.

"მოდაში კარიერა იცვლება ლანდშაფტის ცვლილებით", - ამბობს რობინ საკინი, FIT-ის მოდის ბიზნესის მართვის განყოფილების თავმჯდომარე. "სტუდენტებს - როგორც მომავალ თანამშრომლებს - უნდა ჰქონდეთ გაგება ახალი ტექნოლოგიების შესახებ და როგორ შეუძლიათ დაეხმარონ თავიანთი კარიერის განვითარებას და წინსვლას."

მაშ, როგორ უნდა დაიწყოთ? რა საგანმანათლებლო გამოცდილება და უნარები გჭირდებათ მოსამზადებლად? რა არის ეს როლები? როგორ პოულობ მათ? Sackin-ის გარდა, ჩვენ ვესაუბრეთ რეკრუტერს და აღმასრულებელ დირექტორებს სწრაფად მზარდი მოდის ტექნოლოგიების კომპანიებიდან ამ და სხვა კითხვებზე პასუხის გასაცემად. წაიკითხეთ ჩვენი გზამკვლევი მოდის ტექნოლოგიებში კარიერის გასაგრძელებლად.

რა სახის როლები არსებობს?

ელექტრონული კომერციის სამუშაოებზე უფრო მოთხოვნადია, ვიდრე ოდესმე, ნაწილობრივ პანდემიის გამო. „კლიენტებს, რომლებიც პანდემიამდე დიდად ეყრდნობოდნენ საბითუმო გაყიდვას, ყველა მათგანს ჰქონდა სერიოზული პრობლემები, რადგან [ფიზიკური] მაღაზიები იმდენად მძიმედ დაზარალდა“, - ამბობს ოდრი ოკულიკი, ლოს-ანჯელესში დაფუძნებული მოდის რეკრუტინგის დამფუძნებელი. სააგენტო სახელოსნო. "იმისთვის, რომ იყოთ კონკურენტუნარიანი იმისთვის, რაც ახლა ხდება ამ ბიზნესში, თქვენი ბრენდი უნდა იყოს ციფრული."

მან აღმოაჩინა, რომ იმის გამო, რომ ბრენდები უფრო მეტ ყურადღებას ამახვილებენ მომხმარებლებისთვის ონლაინ გაყიდვაზე, ელექტრონული კომერციის სამუშაოები უფრო სეგმენტირებული გახდა: ბრენდები ქირაობენ CRM-ში ცალკეული როლებისთვის. (მომხმარებლებთან ურთიერთობის მენეჯმენტი, ანუ მომხმარებელთა მომსახურება), შესრულება, ზრდის მარკეტინგი, ელექტრონული ფოსტის მარკეტინგი, SMS მარკეტინგი, ციფრული გრაფიკული დიზაინი, წარმოება და ფოტოგრაფია. წარსულში, ეს პასუხისმგებლობა შესაძლოა გადაეცა ელექტრონული კომერციის მენეჯერს, ან იყო აუთსორსინგი ან თავისუფალი, მაგრამ ბრენდებს სულ უფრო მეტად სურთ სრულ განაკვეთზე, შიდა ნიჭი ამ სფეროებში.

სოციალურ მედიასთან დაკავშირებულ როლებზე მოთხოვნა კვლავ იზრდება, განსაკუთრებით იმ ბრენდებზე, რომლებიც მიზნად ისახავს ახალგაზრდა კლიენტებს, ვისთვისაც სოციალური მედია შეიძლება გამოიმუშაოს მათი ელექტრონული კომერციიდან შემოსავლის უმეტესი ნაწილი, თუ არა.

”ალბათ, ჩემმა თითოეულმა კლიენტმა მთხოვა სოციალური მედიის მენეჯერი, სოციალური მედიის დირექტორი, ვისაც შეუძლია დაეხმაროს სოციალური მედიის სტრატეგიაში”, - ამბობს ოკულიკი და დასძენს. რომ დამსაქმებლებს განსაკუთრებით სურთ იპოვონ TikTok-ში გამოცდილების მქონე პირები: „ეს ქმნის უამრავ ახალ სამუშაო ადგილს სპეციალურად Gen-Z ბაზრისთვის, სადაც ისინი ასწავლიან. ჩვენ."

სხვა მოთხოვნადი, საწყისი დონის როლებია ელექტრონული კომერციის ასისტენტი, სოციალური მედიის ასისტენტი, გავლენის ასისტენტი, გრაფიკული დიზაინის ასისტენტი და სტუდიის კოორდინატორის ასისტენტი. ასევე არსებობს სამუშაოები, რომლებიც სპეციფიკურია გარკვეული ტიპის მოდის ტექნოლოგიური კომპანიებისთვის - გადაყიდვის საიტებს სჭირდებათ ადამიანები, რომლებიც დაეხმარებიან შესყიდვებში, ფასებში და ავთენტიფიკაცია (თუნდაც როგორც ამ პროცესის დიდი ნაწილი ავტომატიზირებული ხდება); პერსონალური სტილის სერვისებს სჭირდებათ სტილისტები და მყიდველები.

ყველა სახის მოდის ბიზნესს შორის ასევე მზარდი მოთხოვნაა ჭეშმარიტად ტექნიკური როლები, მოსწონს მონაცემთა მეცნიერები, კოდირების, ინჟინრების, UX (მომხმარებლის გამოცდილების) დიზაინერები, 3-D და AI დიზაინერები და ციფრული პროდუქტის/პროექტის მენეჯერები, რომლებსაც შეუძლიათ რეალურად შექმნან ტექნოლოგია და გამოიყენონ ის პრობლემების გადასაჭრელად. რომ აღარაფერი ვთქვათ მაღალჩინოსნებზე, რომლებიც ახორციელებენ მათ სტრატეგიას და მართავენ მათ, მათ შორის მთავარი ინოვაციების ოფიცრები, მთავარი ტექნოლოგიების ოფიცრები, ციფრული ცოდნის მენეჯერები და მსგავსი.

როგორ პოულობ მათ?

ისინი არიან სამუშაო ადგილების ჩამონათვალის საიტებზე, LinkedIn-ზე და თუნდაც აქ Fashionista-ზე, მაგრამ კომპანიები ასევე ხშირად ეძებენ სწორ ნიჭს თავიანთი ქსელების საშუალებით: VC-ები, რომლებიც დაეხმარნენ მათ ფულის შეგროვებაში, არსებული თანამშრომლები, რომლებიც შეიძლება მიმართონ ადამიანებს თავიანთი სკოლებიდან ან წინა სამუშაოებიდან, ამაჩქარებლები და ინკუბატორები, ივენთი. უფრო ტექნიკური როლებისთვის, როგორიცაა ინჟინრები, ისინი დაიქირავებენ რეკრუტერებს, რომლებიც სპეციალიზდებიან ამ სფეროში.

აღმასრულებლებმა ასევე გვითხრეს, რომ ისინი უფრო სავარაუდოა, რომ განიხილონ ის ადამიანი, ვინც პირდაპირ დაუკავშირდა კომპანიის მიმართ ინტერესს, მაშინაც კი, თუ ეს ადამიანი არ აპირებდა კონკრეტულ პოზიციას. ასე რომ, გარდა ვაკანსიების ნახვისა, წაიკითხეთ სტატიები (აქ, Business of Fashion, Fashion United და Vogue Business არის დასაწყის ადგილები) ახალი და მომავალი სტარტაპების, შენაძენების და დაფინანსების განცხადებები. თუ კომპანიამ უბრალოდ შეაგროვა ბევრი ფული, დიდი შანსია, რომ დაიწყო ხალხის დაქირავება.

ჯული ბორნშტეინი, აღმასრულებელი დირექტორი და სავაჭრო პლატფორმის The Yes-ის დამფუძნებელი, მეუბნება: ”მე გავამხნევებ ყველას, ვინც დაინტერესებული ამ სივრცით, იპოვონ სტარტაპი, რომელიც მათ მიმართავს და იყვნენ პროაქტიულები და მიაწვდინონ ხელი, რადგან ის მიდის ა ხანგრძლივი გზა."

რა უნარები/განათლება გჭირდებათ (და არა)?

უაღრესად ტექნიკური როლებისთვის, როგორიცაა ინჟინრები, მონაცემთა მეცნიერები და დიზაინერები, დამსაქმებლები ეძებენ კომპიუტერული მეცნიერების და გამოყენებითი მათემატიკის ხარისხებისთვის, ან თუნდაც რაიმე სახის კოდირების დასრულებისთვის პროგრამა. მოდისადმი ინტერესი არ არის პრიორიტეტი, ნაწილობრივ იმიტომ, რომ ის არც თუ ისე გავრცელებულია. „მოდისა და ინჟინერიის პროფესიისადმი ინტერესის გადაფარვა ძალიან დაბალია, როგორც თქვენ წარმოიდგინეთ“, - ამბობს ბორნშტეინი.

გარდა ამისა, თქვენი საგანმანათლებლო ფონი და უნარ-ჩვევები შეიძლება არ იყოს ისეთი მნიშვნელოვანი, ყოველ შემთხვევაში, ახლა. კოლეჯის ხარისხები, როგორც წესი, მოსალოდნელია დაქირავებულ როლებზე, მაგრამ ძირითადი და ქულები, როგორც წესი, არ აქვს მნიშვნელობა.

ელექტრონული კომერციის სამუშაოებთან ერთად, ის დაგეხმარებათ იყოთ ხშირად გამოყენებული პროგრამული უზრუნველყოფა და პლატფორმები, როგორიცაა Shopify, Returnly, Zendesk, NuOrder და Joor. (ოკულიკი ამბობს, რომ კლიენტები ხშირად ეძებენ ამას რეზიუმეებში.) მაგრამ მთლიანობაში, აღმასრულებლებმა ხაზგასმით აღნიშნეს, რომ რამის სწავლება შესაძლებელია სამუშაოზე და ისინი საბოლოოდ ეძებენ ადამიანებს, რომლებიც მართლები არიან. კომპანიისთვის, რომელიც ადასტურებს, რომ მიუხედავად იმისა, რომ მოდის და ტექნოლოგიური სფეროები ერთმანეთს ემთხვევა, კვლავ რჩება კრეატიული და მოდაზე შეპყრობილი ხალხის საჭიროება ინდუსტრიაში. ჩაეხუტა.

„საბოლოო ჯამში, ამ მოდის ბრენდებს სჭირდებათ კრეატიული მოაზროვნეები, ხოლო ტექნიკური ასპექტი, ეს არის ის, რისი სწავლაც ნამდვილად შეიძლება“, - ამბობს ოკულიკი.

ბორნშტეინი და მისი გუნდი იყენებენ კომპანიის ღირებულებების ერთობლიობას, რათა დაადგინონ, შეესაბამება თუ არა ვინმეს დიახ, მათ შორის კრიტიკული აზროვნება, დახმარება, "მფლობელობის აზროვნება" და სიჩქარე. ინჟინრების მსგავსი ტექნიკური როლებითაც კი, ის არ არის ისეთი ორიენტირებული კონკრეტულ სფეროში ექსპერტიზაზე, განსაკუთრებით გაშვების ეტაპზე.

”მე ძალიან მჯერა, რომ აყვანის უბრალოდ ჭკვიანი გენერალიტები,” - ამბობს ის. „[ჩვენ] უფრო მეტად დაინტერესებული ვართ პრობლემების კარგი გადამჭრელებით, ვიდრე ადამიანები, რომლებმაც შექმნეს გარკვეული ტექნოლოგია, რადგან ტექნოლოგია მუდმივად იცვლება“.

ამირა რასულისთვის, The Folklore-ის დამფუძნებელი, ძვირადღირებული ელექტრონული საცალო მაღაზია აფრიკელი დიზაინერებისთვის, მოდის მიმართ ინტერესი პრიორიტეტულია, ისევე როგორც მრავალფეროვნება. ის პროაქტიულად მოძებნის კანდიდატებს LinkedIn-ზე HBCU-ების სახელების შეყვანით შესაბამისი სამუშაოს სახელებთან და კომპანიებთან ერთად.

”მე მივიღებ უამრავ ადამიანს ყველა სხვადასხვა ტიპის რასიდან, რაც შესანიშნავია, მაგრამ მე მინდა დავრწმუნდე, რომ ჩვენ გვყავს შავკანიანთა დიდი რაოდენობა გასათვალისწინებელი”, - ამბობს ის.

ბევრ კომპანიას ასევე აქვს სტაჟირებისა და საწყისი დონის როლები, რომლებიც მოითხოვს მცირე თუ რაიმე შესაბამის გამოცდილებას ან უნარებს. „თუ კოლეჯის კურსდამთავრებული ხარ და გინდა სტარტაპში გაწევრიანება, ძალიან ჭკვიანი ხარ, რომ მზად გქონდეს სტაჟიორად დაწყება“, ამბობს ბორნშტეინი.

ბოლოდან დაწყება თავისთავად შეიძლება იყოს შესანიშნავი სასწავლო გამოცდილება და სტარტაპები ხშირად ხელს უწყობენ შიგნიდან. ძვირადღირებული გადაყიდვის საიტი Fashionphile ახალ თანამშრომლებს აყენებს "Fashionphile University"-ის მეშვეობით, რომელიც ამზადებს მათ სამუშაოდ ტვირთების შესყიდვა, მიღება და ავთენტიფიკაცია იმ იმედით, რომ ისინი დარჩებიან და განავითარებენ თავიანთ კარიერას კომპანია.

"ჩვენი ყველაზე უფროსი როლი შესყიდვებში იყო ცხოველების მწვრთნელი ჰოლივუდში", - ამბობს დამფუძნებელი და აღმასრულებელი დირექტორი სარა დევისი. ”ჩვენ გვყავს დეპარტამენტის წევრები, რომლებიც ჩამოდიან იმ ბრენდებიდან, რომლებსაც ჩვენ ვყიდით, ან რომლებსაც აქვთ დიპლომი FIDM-დან ან სხვაგან, და ეს გასაოცარია. ეს უბრალოდ არ არის აუცილებელი ჩვენს ბიზნესში წარმატებისთვის." (ის უფრო მეტად გამოიყურება ადამიანებისთვის, რომლებიც "პატარა დეტექტივებად" გამოიყურებიან, დეტალებზე ყურადღების მიღმა და ძლიერი სამუშაო ეთიკით.)

ზოგიერთი უფრო დიდი, უფრო დამკვიდრებული საცალო ვაჭრობა სწავლობს და ხელს უწყობს შიგნიდანაც. იმისათვის, რომ გააღრმავოს თავისი ერთგულება ხელოვნური ინტელექტის მიმართ და გადაჭრას ნიჭის ნაკლებობა, რომელიც დაინტერესებულია როგორც მოდაში, ასევე ინჟინერიაში, Levi's წამოიწყო განმეორებადი რვაკვირიანი ტრენინგი გასულ წელს არსებული თანამშრომლები, ყოველგვარი კომპიუტერულ მეცნიერებაში გამოცდილების გარეშე, კოდირებულებად და მონაცემთა მეცნიერებად გადაექცია.

მოდის სკოლები ასწავლიან ამ ნივთს?

როგორც კარიერული ლანდშაფტი იცვლება, სკოლები მუშაობენ სტუდენტების უკეთ მომზადებაზე მოდის მზარდი ტექნიკური მომავლისთვის. ცვლილებები უკვე ჩანს, მაგრამ სკოლები ყოველთვის ვერ ახერხებენ ინდუსტრიის სწრაფ ტემპს ისეთ საკითხებში, როგორიცაა ტექნოლოგია, აღჭურვილობა და მუშაობის ახალი გზები.

„არც ისე დიდი ხნის წინ, კომპანიებს სურდათ სტუდენტები, რომლებიც გამოირჩეოდნენ მათემატიკაში, ვაჭრობაში, ყიდვაში, პროდუქტის შემუშავებასა და დაგეგმვაში. მაგრამ ახლა, კომპანიები ასევე ეძებენ სტუდენტებს, რომლებსაც სურთ კარიერა ვირტუალურ მომხმარებელთა გამოცდილებაში, მდგრადობასა და მონაცემთა ანალიტიკაში, მხოლოდ რამდენიმეს დასასახელებლად,” - ამბობს FIT-ის Sackin. მოდის სავაჭრო სკოლის ჯეი და პეტი ბეიკერის ბიზნესისა და ტექნოლოგიების სკოლა ამჟამად მუშაობს ნიუ-იორკის ხელოვნებისა და დიზაინის სკოლასთან და სკოლასთან. Liberal Arts კურსების შემუშავებისა და ხელახალი ინჟინერიისთვის: „მიზანია მივცეთ უფრო მოქნილი სწავლის საშუალება, ხოლო სტუდენტებს მიეცით მეტი არჩევანი მოდის ახალ სფეროებში. ინდუსტრია."

ის ატარებს კურსს პროგნოზირებადი ანალიტიკაში, რომელიც მოიცავს, თუ როგორ იმოქმედებს ამინდი მყიდველების საცალო გადაწყვეტილებებზე, და "ვირტუალური ვაჭრობის ბიზნესი", კურსი შექმნილია ByondXR-თან, ვირტუალურ შოურუმთან პარტნიორობით. პლატფორმა. "FIT აგრძელებს ინვესტიციებს ტექნოლოგიის განახლებაში, რომელიც გამოიყენება სწავლებისა და სწავლისთვის", - ამბობს ის.

სხვა უმაღლესი სკოლები იგივეს აკეთებენ, სხვადასხვა ხარისხით: IFA Paris ახლა გთავაზობთ MBA-ს მოდის ტექნოლოგიებში და კურსებს, რომლებიც მოიცავს მონაცემთა მეცნიერებასა და ანალიზს; პარსონსი ასწავლის 3D-დიზაინის ინსტრუმენტებს; და რავენსბორნის უნივერსიტეტმა წამოიწყო კურსი მოდის ციფრული ტექნოლოგიების შესახებ, რომელიც მოიცავს ციფრულ ავატარებს, ვირტუალურ ტანსაცმლის დიზაინს და ვირტუალურ რეალობას.

როგორ გამოირჩევით როგორც განმცხადებელი?

ჩვენ უკვე განვიხილეთ ზოგიერთი თვისება და კვალიფიკაცია, რომელსაც მოდის ტექნოლოგიების დამსაქმებლები ეძებენ პოტენციურ თანამშრომლებში, მაგრამ სხვაგვარად როგორ შეგიძლიათ გამოირჩეოდეთ ან გქონდეთ უპირატესობა სხვა აპლიკანტებთან შედარებით? ერთი უპირატესობა არ შეცვლილა მოდის ანალოგური დღეების შემდეგ: გამოცდილება. თუ თქვენ მუშაობდით მსგავს - ან კიდევ უკეთესი, უფრო მაღალი დონის - მოდის ან ტექნიკურ კომპანიაში, თუნდაც დაბალი დონის პოზიციაზე, საკმაოდ კარგ ადგილზე ხართ.

„თუ მე ვხედავ ვინმეს, ვინც გავლილი აქვს საზაფხულო სტაჟირება სხვა მოდის კომპანიაში, სხვა სტარტაპში ან სხვა რამეში, ისინი ავტომატურად უფრო კვალიფიციურები არიან“, ამბობს ბორნშტეინი.

„შედით იმ ბრენდების კარზე, რომლებიც აღფრთოვანებული ხართ, რადგან არის რაღაც სათქმელი, როდესაც ჩვენ ვიღებთ რეზიუმეს და ვინმე გამოცდილია და ისინი Warby Parker-ში იყვნენ ორწელიწად-ნახევარი“, - ამბობს დევისი. „მხოლოდ ეს სახელი რეზიუმეში დააინტერესებს თქვენთან საუბარს“.

”ისინი ყველა იზიდავს კონკურენტებს”, - ამბობს ოკულიკი.

ამის თქმით, ასევე არსებობს გზები, რომ კომპენსირება მოახდინოთ პროფესიული გამოცდილების ნაკლებობისთვის ამ შედარებით ახალ, Covid-ით დარღვეულ ლანდშაფტში.

„ვფიქრობ, კომპანიები ახლა უფრო მეტად, ვიდრე ოდესმე, ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში სამუშაო ადგილების შეზღუდული რაოდენობის გამო, ღიაა ნაკლები გამოცდილების მქონე კანდიდატებისთვის, თუ მათ შეუძლიათ აჩვენონ, რომ აქვთ ნიჭი“, - ამბობს ოკულიკი. თუ თქვენ გაქვთ დიდი, აქტიური პირადი სოციალური მედიის მიმდევრები ან გახდით ვირუსული TikTok-ზე, არ უნდა გაგიჭირდეთ სოციალური მედიის მარკეტინგის პოზიციის დაფიქსირება. თქვენ ასევე შეგიძლიათ დაუთმოთ დრო, რომ შექმნათ რაიმე ვიზუალური, რომელიც ასახავს თქვენს კრეატიულობას და უნარს.

„გააკეთე იმიტირებული პროექტი ვინმესთვის, ვისთვისაც განაცხადებს განაცხადები და გაუგზავნე მას შენი აპლიკაციით“, ამბობს ოკულიკი. „გაიარე დამატებითი მილი. შექმენით საიტი."

განსაკუთრებით სტარტაპებში, ბევრ დამსაქმებელს სურს დაინახოს ვალდებულება, ჭეშმარიტი ინტერესი და ცოდნა კომპანიისა და მის მიერ დაკავებული სივრცის მიმართ. აჩვენეთ, რომ თქვენ გაატარეთ დრო მათ საიტზე; დასვით კონკრეტული კითხვები; გააზიარეთ მიღებული შეხედულებები, მაშინაც კი, თუ ისინი არ არის დაფუძნებული პროფესიონალურ გამოცდილებაზე - შემთხვევითი აზრები, რომლებიც თავში გიჩნდებათ ონლაინ შოპინგის დროს ან სტატიის კითხვისას, შესაძლოა შთაბეჭდილება მოახდინოს ინტერვიუერზე.

რასული ეძებს ინტერესს ფოლკლორის მისიით აფრიკული დიზაინის აღსანიშნავად და კონტინენტზე ეკონომიკური შესაძლებლობების შესაქმნელად. ”მე ყოველთვის ვეკითხები [განმცხადებლებს]: რა გიზიდავთ ამ თანამდებობაზე?” - ამბობს ის. „თუ არ მესმის, რომ ისინი გატაცებულნი არიან ჩვენი მისიით, არ არსებობს მიზეზი, რომ მათ სურთ დარჩენა, რადგან ეს არ იქნება ის სამუშაო, რომელიც მათ ყველაზე მეტს ანაზღაურებს. ეს არ იქნება ის სამუშაო, სადაც ისინი მუშაობენ ყველაზე ნაკლებ საათებში. ”

თუ უბრალოდ სამსახური გინდა, შეიძლება არ დაგჭირდეს ამის ცდა, TBH

რა თქმა უნდა, „დიდი გადადგომის“ ეპოქაში დამსაქმებლები ყოველთვის ვერ იქნებიან რჩეულები. გარკვეული როლებით, საკმარისი მოთხოვნაა, რომ განმცხადებლებს უპირატესობა ჰქონდეთ და დამსაქმებლები ერთმანეთს კონკურენცია გაუწიონ, რათა მიმართონ. მათ. მაგალითად, ერთი მიზეზი, რის გამოც ტექნოლოგიური კომპანიები ასე წარმატებულები იყვნენ მოდურიდან ბრაკონიერობაში (და ეს იშვიათად ხდება პირიქით), არის ის, რომ მათ მეტი ფული აქვთ შესთავაზა. ეს გაგრძელდება მხოლოდ მაშინ, როდესაც ტექნოლოგიური გიგანტები, როგორიცაა Meta, Amazon და (უცნაურად) Netflix ცდილობენ უფრო მეტად ჩაერთონ მოდაში, თუ მოდას არ შეუძლია კონკურენცია - და ეს არის იწყებს ცდას.

ოკულიკი ამბობს, რომ ხელფასები მოთხოვნადი როლებისთვის ელექტრონულ კომერციაში, სოციალურ მედიაში, გავლენის მენეჯმენტსა და ციფრულ გრაფიკულ დიზაინში მნიშვნელოვნად გაიზარდა: „ეს აქამდე არასდროს მინახავს; უმეტესწილად, მოდა არ არის ყველაზე მაღალანაზღაურებადი ინდუსტრია, ამიტომ სჭირდებოდა რაღაც Covid-ის მსგავსი, ან ასეთი წარმოუდგენელი მოთხოვნა, რომ რეალურად აეღო ტარიფები.”

ხელფასების გარდა, თანამშრომლებს ასევე აქვთ მეტი თავისუფლება მოლაპარაკებისთვის ისეთ საკითხებზე, როგორიცაა შეღავათები, საათები, PTO და დისტანციურად მუშაობა და უარი თქვან შეთავაზებებზე, რომლებიც მათთვის არ არის მიმზიდველი. ასე რომ, თუ სასოწარკვეთილი გაქვთ სახლიდან გაურკვეველი დროით მუშაობა, ეს ვარიანტი აბსოლუტურად მაგიდაზეა.

„რეალობა ისაა, რომ არ არსებობს ბრენდი, რომელიც ადამიანებს ოფისში მუშაობას ახლავე მოსთხოვს“, ამბობს დევისი. "ხალხისთვის ძალიან ბევრი ვარიანტია."

არასოდეს გამოტოვოთ მოდის ინდუსტრიის უახლესი ამბები. დარეგისტრირდით Fashionista–ს ყოველდღიურ ბიულეტენზე.