სიახლეებში, რომლებიც მართლაც გასაკვირია, რადგან ეს არასოდეს მომხდარა, ერთ -ერთ ყოფილ სტაჟიორს უჩივის დიდ მოდის ჟურნალს.
მიხედვით New York Times, Xuedan Wang ინტერნირებული at ჰარპერის ბაზარი 2010 წლის აგვისტოდან 2011 წლის დეკემბრამდე კვირაში 40-55 საათის განმავლობაში და დღეს შეიტანა სარჩელი ჰერსტის წინააღმდეგ (მოდის პრიალა გამომცემელი) ადანაშაულებს მათ სახელმწიფო და ფედერალური სახელფასო და საათობრივი კანონების დარღვევაში, რომ არ გადაუხადონ მას, როდესაც ის ანაზღაურებად სამუშაოს ასრულებდა თანამშრომელი.
Დან ჯერ:
ჰერსტის წინააღმდეგ სარჩელში ნათქვამია: „დამსაქმებლების მიერ კომპენსაციის ანაზღაურება სტაჟიორებისათვის და პრაქტიკის გავრცელება ქვეყნის მასშტაბით, მცირდება დასაქმების შესაძლებლობები, ხელს უწყობს კლასობრივ დაყოფას მათ შორის, ვისაც შეუძლია უხელფასოდ იმუშაოს და მათ, ვისაც არ შეუძლია, და არაპირდაპირ ხელს უწყობს ზრდას უმუშევრობა. ”
წლების განმავლობაში, იყო იმდენი სტატია გადაუხდელი სტაჟირების კანონიერების და სამართლიანობის შესახებ (ისევე როგორც ჩვენი, რამდენად აბსურდული შეიძლება იყვნენ ისინი) როგორც იყო ჰიპსტერებისა და წებოვანა თავისუფალი დიეტის შესახებ-რაც შეიძლება ითქვას, ბევრია. თუმცა, იყო დიდი, რომელიც დარბოდა
New York Times ჯერ კიდევ 2010 წლის აპრილში, რომელიც ყველაზე ახლოს იყო მყარი პასუხების გაცემასთან. მან გამოაქვეყნა ფედერალური სამართლებრივი კრიტერიუმების სია, რომლებიც უნდა დაკმაყოფილდეს გადაუხდელი სტაჟირების მიზნით ჩაითვალოს ლეგალურად და ვარაუდობენ, რომ შრომის ფედერალური დეპარტამენტი დაიწყებს მათ უფრო მეტად აღსრულებას ძლიერად. როგორც ჩანს, ეს კრიტერიუმებია ის, რაც ვანგმა და მისმა იურიდიულმა ფირმამ გამოიყენეს ჰერსტის წინააღმდეგ სასამართლოში გასაჩივრების მიზნით.Როდესაც ჩვენ წერდა შესახებ 2010 წლის ამბავი, ჩვენი მეგობრები Კანონზე მაღლა მისი თქმით, ეს სტაჟირება ჩვეულებრივ ლეგალურად მიიჩნეოდა მანამ, სანამ სტაჟიორმა მიიღო სკოლის კრედიტი. თუმცა, ვანგს უკვე ჰქონდა დამთავრებული და მუშაობდა სრულ განაკვეთზე, გავრცელებული ინფორმაციით, საკმაოდ უმნიშვნელო დავალებებს, როგორიცაა კოორდინაცია პიკაპისა და მიწოდების და ჩანაწერების შენარჩუნება (და უფრო დაბალი დონის სტაჟიორების შეკვეთა კიდევ უფრო სახიფათოდ ნივთები).
კოლეჯის კურსდამთავრებულთა ეს გარემოება უხელფასო სტაჟირებაზე უნდა იმუშაონ უფრო მომგებიანი შესაძლებლობების არქონის გამო, სულ უფრო ხშირად ხდება. მე პირადად ვიცნობ რამდენიმე ადამიანს, ვინც ეს გააკეთა თანაბრად გამოჩენილ კომპანიებში და ადვილი გასაგებია რატომ. ეს ხელს უშლის დასაქმების ხარვეზებს და, თუ იღბლიანი და დაფასებული ხართ, ხშირად დაგეხმარებათ კომპანიაში სრულ განაკვეთზე სამუშაოს დაწყებისთანავე.
სავარაუდოდ, ეს არ იყო ვანგის შემთხვევაში და ამიტომ, ჩვენ ვგრძნობთ მის ტკივილს. მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ ცოტა დაბნეული ვართ, რატომ მისცეს მას სტაჟირების უფლება HB სრულ განაკვეთზე, აშკარად სკოლის კრედიტის გარეშე. ჩემმა მეგობარმა, რომელმაც სტაჟირება ჩაატარა სხვადასხვა ჰერსტის გამოცემის მოდის განყოფილებაში, დაადასტურა, რომ ყველა სტაჟიორს უნდა შეეძლოს მიიღონ სკოლის კრედიტი და წარადგინონ წერილი თავიანთი სკოლისაგან HR-რაც იმას ნიშნავს, რომ ვანგის სტაჟირება ალბათ გარკვეულწილად იყო მაგიდა
სიტუაცია ნამდვილად არ არის შავი და თეთრი და საინტერესო იქნება ნახოთ თუ არა უფრო მეტი ჰერსტის სტაჟიორი. ვანგმა და მისმა იურიდიულმა ფირმამ განაცხადეს, რომ კომპანიამ დაასაქმა ასობით არალეგალი სტაჟიორი და იმედოვნებენ, რომ შექმნიან სასამართლო სარჩელს, ასე რომ დამსაქმებლები ელე, კოსმოპოლიტური, ჩვიდმეტი და ქალაქი და ქვეყანა ჯობია დავიწყოთ მათი T– ების გადაკვეთა და მათი I– ის დადება.