Fashionista– ს ლორენ ინდვიკმა და დიზაინერმა მარისა ვებმა Fashionista– ს კონფერენციაზე „How to Make It in Fashion“ პარასკევს. ფოტო: Fashionista
Თეორიულად, მარისა ვები მას უნდა ჰქონდეს მეტი დრო ხელებზე მას შემდეგ გადავიდა შემოქმედებითი დირექტორის თანამდებობიდან ორი კვირის წინ ბანანის რესპუბლიკის შემოქმედებით მრჩეველს, მაგრამ დიზაინერის სახელობის ხაზი ავსებს ყოველგვარ სიცარიელეს. ”ეს მაძლევს უფრო მეტ დროს, რომ გავამახვილო ყურადღება ჩემი ლეიბლის ზრდაზე, ჩემს გუნდზე და გავხსნა [პირველი] მაღაზია, ჩვენ ძალიან ბევრი საქმე გვაქვს,” - თქვა ვებმა პარასკევს, Fashionistaს "როგორ გავხადოთ ის მოდაში" კონფერენციასადაც ის ესაუბრა ჩვენს მთავარ რედაქტორს, ლორენ ინდვიკი. ”რა მოხდა იმ დამატებით საათებში, რასაც ველოდი? ისინი ჯერ კიდევ იქ არ არიან. "
ვებმა განაგრძო ახსნა, რომ მას ყოველთვის ჰქონდა მკაცრი სამუშაო ეთიკა, რასაც ის მიაწერს იმ ფაქტს, რომ ის და მისი და -ძმები კორეიდან იყვნენ ნაშვილები, როდესაც ვები ოთხი წლის იყო. ”მე მქონდა ნულოვანი კავშირი [მოდის ინდუსტრიაში] და ეს იყო ნამდვილად შრომისმოყვარეობა,” - თქვა მან. ვები თავდაპირველად დაესწრო რუტგერსის უნივერსიტეტს ფსიქოლოგიის შესასწავლად, სანამ FIT– ში გადავიდოდა მოდის ილუსტრაციაზე ფოკუსირებისთვის. ”მე არ ვნანობ, მე ვისიამოვნე კურსებით და ვისწავლე ადამიანების შესახებ და ვფიქრობ, რომ ამან ასევე გამოავლინა ადამიანებთან ურთიერთობის მრავალი გზა”, - თქვა მან. ”მაგრამ მე მინდოდა შემოქმედებითი ვიყო სხვა ფორმით”. FIT– ში, ვებმა თქვა, რომ მას ჰქონდა „24-საათიანი დღე“, რადგან მან სკოლა დაბალანსებული გაატარა სტაჟირებით, თავისუფალი სამუშაოებით და მიმტანით. ”მართლაც მნიშვნელოვანია სერიოზულად მოეკიდოთ თქვენს განათლებას და შეძლებისდაგვარად გამოხვიდეთ მისგან,” - თქვა მან, ”და ასევე ნამდვილად ჩაერთოთ ინდუსტრიაში, სანამ სკოლაში დადიხართ”.
ჯერ კიდევ სკოლაში, ვები მუშაობდა დონა კარანში და სტაჟირებული იყო პოლო რალფ ლორენში, სადაც სწავლის დასრულების შემდეგ განაგრძო მუშაობა სრულ განაკვეთზე. ეს იყო დიზაინის კარიერის დასაწყისი დიდ კორპორაციულ კომპანიებში, თუმცა ვებმა განმარტა, რომ ეს არ იყო ის, რაც მას იზიდავდა სამსახურში. "ეს იყო უფრო კომფორტულად ყოფნა იმ ადამიანებთან, ვისთანაც ვმუშაობ ამ ადგილას", - თქვა მან პოლოზე და დასძინა, რომ მას არასოდეს განიცადა ევრეკა მომენტი იმის შესახებ, თუ რა სახის კარიერა სურდა გაეგრძელებინა, მაგრამ სამაგიეროდ მიჰყვა მის ნაწლავებს და შესაძლებლობებს წარუდგინა მას. "ეს არასოდეს ყოფილა ტადა! — ეს არის ის, რასაც ვაპირებ და ეს არის ერთადერთი, რასაც ვაპირებ, ” - თქვა მან. ”თქვენ უნდა იყოთ მზად შეცდომების დაშვებისთვის და მზად იყოთ ყველაფერი გამოსცადოთ, როგორც კი მიდიხართ”.
ერთი რამ, რაც ვებბმა ნათლად თქვა, იყო მისი შრომისმოყვარეობის სურვილი. როდესაც ჰკითხეს მის რჩევას სტაჟიორებისთვის, ვებმა თქვა: ”გამოიმუშავე უკანალი და დარწმუნდი, რომ მას 150 პროცენტს აძლევ. სტაჟირება არ არის მხოლოდ სტაჟირება. მე მუდმივად ვახსენებ ჩემს გუნდს და საკუთარ თავს და ყველას, ვინც ცდილობს შემდეგ საფეხურზე გადასვლას, არ აქვს მნიშვნელობა ვინმეს ყავას მოუტანთ, არ აქვს მნიშვნელობა ტუალეტში ჩადიხართ. მე თვითონ გავაკეთე ეს, როდესაც პირველად დავიწყე ჩემი კომპანია. ”მან თქვა, რომ სტაჟირების შესაძლებლობა ერთ -ერთია ყველაზე მნიშვნელოვანი საფეხურები კარიერაში და ახალგაზრდებმა ურჩიეს დაამტკიცონ თავიანთი ღირსება ყოველ შემთხვევაში ამოცანა. ”თქვენ არ გეკისრებათ მეტი პასუხისმგებლობა, თუ არ აჩვენებთ, რომ გსურთ და ითხოვთ მას,” - თქვა მან.
ვების საუბრისას განმეორებადი თემა იყო მისი გუნდის დაფასება და ყველას თანაბარი მოპყრობა, მიუხედავად სახელისა. მან გაახსენდა მომენტი მუშაობის დროს პოლო რალფ ლორენი რომ დიზაინერი თავად მიმართა მას შეხვედრაზე. "რალფი უყურებდა [კოლექცია კედელზე] და ის შემობრუნდა [თქვა]:" რა გაცვია? რატომ არ გვაქვს მეტი ასეთი რამ აქ? " - თქვა ვებმა. მას დაარტყა დიზაინერის მზადყოფნა შთაგონება მიეღო ნებისმიერი ადგილიდან, თუნდაც 3 დოლარიანი მეორადი მაღაზიის შარვალი, რომელიც მას იმ დღეს ეცვა. ”არ აქვს მნიშვნელობა რა არის თქვენი სათაური, ყველას თანაბრად მოეპყარით”.
ვების სამუშაო ეთიკა და მენეჯმენტის უნარების გაგება აუცილებელი გახდა მაშინ, როდესაც იგი შეუერთდა ჯ 2000 წელს იგი მუშაობდა კომპანიაში 11 წლის განმავლობაში, გაიზარდა რიგებში და გახდა ქალის ტანსაცმლისა და აქსესუარების დიზაინის ხელმძღვანელი. ”მე უბრალოდ მიყვარდა ის, რასაც ვაკეთებდი და სულ უფრო და უფრო ვაკეთებდი,” - თქვა ვებმა. მან აღწერა თავისი მენტალიტეტი: "რაც მეტს შემიძლია ვაჩვენო, რომ მსურს ამის გაკეთება და არ ვწუწუნებ ამაზე, განაგრძე ჩემთვის ნივთების გადაყრა და მე ამას გავაგრძელებ." ამან გამოიწვია აქციების სტაბილური სერია. ”მე არ მეშინოდა იმის ცოდნის, რომ მე ეს არასოდეს გამიკეთებია, მაგრამ ამას გავარკვევ,” - თქვა მან და გაიხსენა, როდესაც მას დაევალა სვიტერების შექმნა, მიუხედავად ამ კატეგორიის გამოცდილებისა. ”მნიშვნელოვანია ასეთი სიმტკიცის ქონა.”
ვების სიმტკიცე დაეხმარა მას ჩაერთო რთულ ამოცანაში დაეწყო საკუთარი ბრენდი J.Crew– ის დატოვების შემდეგ, რაც იყო იდეა, რომელიც სკოლის დამთავრების შემდეგ მის გონებაში ირეოდა. ”ინდუსტრიაში ბევრი რამ ისწავლება - როგორ მართო გუნდები, როგორ მართო ყოველდღიური საქმიანობა, რადგან არ შეგიძლია ასობით ადამიანის გუნდი დაუყოვნებლივ გყავდეს,” - თქვა მან. ”სხვას, ვინც სკოლიდან გამოდის, შეიძლება ჰქონდეს ეს რესურსი, მე არა”. იგი შეხვდა თავის ფინანსურ მდგომარეობას პარტნიორები და ინვესტორები მეგობრების მეშვეობით და განაცხადეს, რომ მისი პოზიტიური ურთიერთობები ძალიან მნიშვნელოვანია მას.
რაც შეეხება უფროსად ყოფნის მოულოდნელ გამოწვევებს, ვები ამბობს, რომ იყო ბევრი არაგლამურული ამოცანა, რამაც მას ხელი შეუშალა ყოველთვის ესკიზების გაკეთებაში - მათ შორის, ოფისში ტუალეტების გადაკეტვაში. ”თქვენ სიტყვასიტყვით უნდა გაუშვათ კუთხეში და შეიძინოთ დგუში,” - თქვა მან. ”მე ვგრძნობ, რომ ავიღე ადამიანური რესურსი 101, კანონი 101, ყველა ის ძირითადი რამ რაც თქვენ გჭირდებათ კომპანიის მართვისთვის.” მაგრამ მას მტკიცედ სწამს თავისი ბიზნესის ზრდის და ფასის თვალსაზრისით ხელმისაწვდომი პროდუქტის წარმოების წერტილი. "მახსოვს, ერთხელ ტომ ფორდმა თქვა:" შენ უნდა გადაწყვიტო, შეხვალ თუ არა ამ ბიზნესში, როგორც შემოქმედებითი გენიალური მხატვარი თუ ეს არის ბიზნესი, სადაც რეალურად უნდა გაყიდო " პროდუქტი? ' მე მინდა ვიფიქრო, რომ ჩემი კომპანია არის ამ ორივეს თითქმის ჰიბრიდი, რადგან ჩვენ გვიყვარს დიზაინის ინოვაციის დანერგვა, მაგრამ ამავე დროს გვსურს, რომ ის ხელმისაწვდომი იყოს. ”
მიუხედავად იმისა, რომ დაკავებული იყო საკუთარი ბრენდის შექმნით, ვებმა თქვა, რომ მას არ შეეძლო უარი ეთქვა ბანანის რესპუბლიკის სამუშაო შეთავაზება როდესაც კომპანია დარეკა 2014 წელს. ”ინდუსტრიაში ბევრი გაუგებრობაა იმასთან დაკავშირებით, თუ რას აკეთებს შემოქმედებითი დირექტორი დიზაინერის მიერ და არის ბანანის რესპუბლიკაში დიზაინერების საოცარი გუნდი,” - თქვა მან. ”მე არასოდეს მიმიცია დიზაინერი ბანანის რესპუბლიკისთვის, ეს უფრო იყო გუნდებთან საუბარი ვიზუალური კონცეფციების შესახებ და მათზე ფერებზე მუშაობა, მუშაობა მათთან ერთად და აძლევენ მათ გამოხმაურებას საგნებზე. "ის რეგულარულად შაბათ -კვირას მუშაობდა ორივე სამუშაოს შესასრულებლად და თქვა სიცილით:" ბალანსი არ იყო, რა არის ეს წონასწორობაა? "და რაც შეეხება დაწვას, ვებმა თქვა, რომ ის არ ფიქრობს ამაზე, რადგან" მე ვფიქრობ, რომ ეს ნამდვილად უკავშირდება თქვენს ვნებას და მუშაობას ეთიკური ".
და მიუხედავად იმისა, რომ მუშაობდა ქვეყნის ორ უმსხვილეს ბრენდში, სადაც გაყიდვების რიცხვი ყველაფერს ნიშნავს, ვებმა თქვა, რომ მას არ მიაჩნია, რომ მოდის კომერციული წარმატების ფორმულა არსებობს. ”ამდენი გემბანი და დოკუმენტია ტენდენციის ანგარიშების შესახებ, მაგრამ ვინ იცის ნამდვილად, რას ყიდის? თქვენ შეგიძლიათ გაიაროთ მხოლოდ გასული წლის გაყიდვები, ” - თქვა მან. ”ამიტომ ვცდილობ დნმ -ის ერთგული ვიყო და დაჟინებული ვიყო იმაში, რაც გიყვარს, მაგრამ ასევე ვიღებ ინფორმაციას, რომელიც გარს გივლის ყოველდღიურად.”
ვების აზრით, მტკიცე თვალსაზრისის დაცვა და არ იყო რეაქტიული არის ყველაზე მნიშვნელოვანი, რაც დიზაინერებმა უნდა გაითვალისწინონ. ”დიდი გამყიდველები არიან ისინი, ვინც წავლენ გარისკონ, სცადონ რაიმე განსხვავებული და ინოვაციური,” - თქვა მან. "იყავით თანმიმდევრული იმასთან დაკავშირებით, რაც გიყვართ, გამოთქვით ის, რაც თქვენი აზრით საუკეთესოა - ნუ გადაიტანთ ყურადღებას გარე ხმაურისგან."