ისინი ამბობენ, რომ ბრენდმა გლობალური პანდემია გამოიყენა დაფარვის მიზნით, რათა მშვიდად გაენადგურებინა გაერთიანების მცდელობები-და მათ მიიზიდეს ბერნი სანდერსის მხარდაჭერა ამ გზაზე.
ყოველ დღე არ ხდება, რომ მთავარი პოლიტიკოსი აფასებს მოდის დავას, მაგრამ სწორედ ეს მოხდა ამ კვირაში, როდესაც პრეზიდენტობის კანდიდატი იყო ბერნი სანდერსი დაიწყო ტვიტი პირდაპირ მომხმარებელზე საცალო ძვირფასო მარადმწვანე.
სამოცდათვრამეტი წლის სენატორმა სანდერსმა სოციალურ ქსელში გამოაქვეყნა კომენტარი იმ ბრენდის შესახებ, რომელიც სინონიმი გახდა ჩაცმის ათასწლიანი მიდგომისა. რამ მიიქცია მისი ყურადღება? ყოფილი თანამშრომლების ჯგუფი ირწმუნება, რომ კომპანია იყენებს COVID-19 პანდემია, როგორც საბაბი ბოლომდე ჩამოყალიბებული ჩუმად დაშლის კავშირი.
”ჯანდაცვისა და ეკონომიკური კრიზისის გამოყენება კავშირის ბიუსტისთვის მორალურად მიუღებელია”,-თქვა სანდერსმა (ან შესაძლოა მისი ერთ-ერთი მეორადი ათასწლიანი კამპანიის საწმისის ტარება). ტვიტერზე მისი ანგარიშიდან. "მე მოვუწოდებ @Everlane- ს დააბრუნოს მუშები ხელფასზე და აღიაროს @EverlaneU [Everlane Union]."
მიუხედავად იმისა, რომ Everlane– მა თავისი რეპუტაცია დაამყარა გამჭვირვალობაზე, ეთიკასა და ხელმისაწვდომ საფუძვლებზე, სანდერსის ტვიტი მოხსენიებული ქარიშხალი, რომელიც წარმოიშვა ბრენდის მიერ მისი თანამშრომლების მიმართ ბოლო წლების ბოლოდან წელი.
2019 წლის დეკემბრის ბოლოს, Everlane– ის მომხმარებელთა გამოცდილების (aka CX) მუშაკთა ჯგუფი - დისტანციური გუნდი, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულები-გამოაცხადეს თავიანთი გაერთიანების განზრახვა, რათა უკეთესი ადვოკატირება გაუწიონ მათ დასაქმებას საჭიროებებს. მიუხედავად იმისა, რომ განცხადებამ გამოიწვია ზოგიერთი მედიის გაშუქება და აჟიოტაჟდა "ეთიკური მოდის" საზოგადოებაში ინსტაგრამზე, ეს არ მოჰყოლია ბრენდის ოფიციალურ აღიარებას კავშირში.
მაგრამ ეს იყო უახლესი მოვლენების შემობრუნება, რომელმაც მიიპყრო სენატორ სანდერსის ყურადღება. 23 მარტს კავშირმა გაუგზავნა წერილი Everlane– ს და სთხოვა ბრენდს ნებაყოფლობით ეღიარებინა კავშირი და ამტკიცებდა, რომ გაერთიანებას მხარს უჭერდა CX გუნდის ძლიერი უმრავლესობა. პროფკავშირის წარმომადგენლის თქმით, რომელიც ანონიმურობის პირობით საუბრობდა, წერილს კორპორაციამ არასოდეს უპასუხა და არც აღიარა.
ოთხი დღის შემდეგ, CX გუნდის 57 წევრიდან 42 გაათავისუფლეს. პროფკავშირის წარმომადგენლის თქმით, არავინ დარჩა, ვინც გამოხატა საზოგადოების მხარდაჭერა გაერთიანების მიმართ.
”ამის დრო უბრალოდ შემთხვევითი არ შეიძლება იყოს. Everlane– მა ბევრი რამ ჩააგდო საჯარო სფეროში და თქვა: ”ეს არის Covid– ის საპასუხოდ, ჩვენი ბიზნესი ძლიერ დაზარალდა”, ” - ამბობს პროფკავშირის წარმომადგენელი Fashionista– ს ტელეფონით. ”მაგრამ საცალო მაღაზიები არასოდეს შეადგენდნენ თავიანთი გაყიდვების მნიშვნელოვან ნაწილს. ისინი ყოველთვის იყვნენ პირველ რიგში ელექტრონული კომერციის კომპანია. ”
ევერლენმა, თუმცა, გაუზიარა ისტორიის განსხვავებული ვერსია. ჩანაწერების აპლიკაციაში, რომელიც ხელმოწერილია დამფუძნებელთან მაიკლ პრეისმანიმისი სახელი, Everlane Twitter ანგარიში უპასუხა სენატორ სანდერსის ტვიტერზე განცხადებით "ჩვენ არ ვართ მომგებიანი და არ გვაქვს ნაღდი ანგარიშსწორება" და "ჩვენ გვქონდა ბრენდის მასშტაბით ნახევარ განაკვეთზე ყველა თანამშრომლის აღმოფხვრა".
რამდენიმე დღის შემდეგ, Preysman– მა გამოაქვეყნა საზოგადოება წერილი ბრენდის ვებსაიტზე, რომელიც სამუშაო ადგილების დაკარგვას უკავშირებს Covid-19- ს და აღნიშნავს, რომ 42 CX თანამშრომელი, რომლებიც გაათავისუფლეს, შეადგინა სამსახურში გათავისუფლებების მხოლოდ 14%. მან ასევე აღნიშნა, რომ ის, ვინც კომპანიამ შეინარჩუნა CX, გადავიდა ნახევარ განაკვეთზე სრულ განაკვეთზე და მიიღო ჯანმრთელობის სარგებელი.
”Covid-19– მა არ დაზოგა ჩვენი ბიზნესის ნაწილი. ჩვენი ყველა ვარიანტის განხილვის შემდეგ, გასულ კვირას მოგვიწია ბევრი ჩვენი ნიჭიერი გუნდის გათავისუფლება ჩვენს ნახევარ განაკვეთზე და საცალო გუნდებზე ",-თქვა პრეისმანმა და დასძინა, რომ ევერლენის მინდვრები" ამოიწურა "და მისი მაღაზიები დახურულია განუსაზღვრელი ვადით. Fashionista– სთან გაზიარებულ დამატებით განცხადებაში, ბრენდმა აღნიშნა, რომ „მთლიანი შემოსავალი 25%–ით არის ჩვენი თავდაპირველი გეგმიდან“.
პრეისმენის საჯარო წერილში მან განაგრძო ნათქვამი, რომ ევერლენი არასოდეს "[გამოიყენებდა] პანდემიას, როგორც შიდა კავშირის ორგანიზების მცდელობების დასრულების საშუალებას" და რომ "ევერლენს აქვს და ყოველთვის მხარს დაუჭერს მუშაკთა უფლებებს აირჩიონ გაერთიანება დემოკრატიული საარჩევნო პროცესის მეშვეობით, რომელიც განსაზღვრულია შრომითი ურთიერთობების ეროვნული საბჭოს (NLRB) მიერ. "ბრენდის შესახებ COVID-19 FAQ გვერდი, რომელიც ასევე განახლდა გაერთიანების მცდელობებთან მიმართებაში, ბრენდმა თქვა: "ოთხი თვის განმავლობაში, რაც დაიწყო, არასოდეს ყოფილა NLRB– ში პეტიცია ამ პროცესის დასაწყებად."
საშუალო მომხმარებლისთვის, რომელიც ცდილობს გადაწყვიტოს, ვის უნდა დაუჯეროს მოვლენების ვერსია, სიტუაცია შეიძლება წაიკითხოს როგორც დამაბნეველი, მისი თქმით, მან თქვა სცენარი, რომელსაც არ აქვს მკაფიო შედეგი.
მაგრამ არის რამოდენიმე პუნქტი, რომელიც გასათვალისწინებელია. შარლოტა გარდენის თქმით, სიეტლის უნივერსიტეტის სამართლის ასოცირებული პროფესორი, რომლის გამოცდილებაც შრომისა და დასაქმების სამართალშია, განსაკუთრებულ ყურადღებას იმსახურებს ის ფაქტი, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლება მოხდა მხოლოდ ოთხი დღის შემდეგ, როდესაც გაერთიანებამ ნებაყოფლობითი აღიარება მოითხოვა რათა
”ერთის მხრივ, რა თქმა უნდა, მართალია, რომ კომპანიები საქმე აქვთ ბიზნესის შემცირებასთან, ზოგი კი პასუხობს სამსახურიდან გათავისუფლებით. მეორეს მხრივ, აქ დრო ძალიან საეჭვოა, ” - განუცხადა მან Fashionista– ს ელ. ”გარდა ამისა, შემაძრწუნებლად ხშირია კომპანიების მიერ სამსახურების გათავისუფლება დისკების ორგანიზების საპასუხოდ. ასე რომ, მიუხედავად საშინელი მოვლენებისა, რომელსაც ჩვენ ყველა ვცხოვრობთ, ეს სიტუაცია ჩემს სიგნალიზაციას რეკავს. ”
მისი თქმით, Ann Luck, Communications Workers of America ორგანიზატორი, რომელიც მუშაობდა Everlane Union დეკემბრიდან, Everlane– მა დაიწყო ანტი – გაერთიანებული ქმედებები, როგორც კი შეიტყო გაერთიანების შესახებ ძალისხმევა. ბრენდმა გაუგზავნა წერილები თანამშრომლებს, რომლებმაც აჩვენეს კავშირის გაწევრიანება, როგორც ნეგატიური რამ, რამაც შეიძლება "შეამციროს გამჭვირვალობა" თანამშრომლებსა და დამსაქმებლებს შორის, რაც ამცირებს იმ აზრს, რომ პროფკავშირს შეუძლია პოტენციურად დაეხმაროს თანამშრომლებს ხმა გაიგონონ, გარდა სხვა მრავალი აქტივობისა, რომელსაც პროფკავშირის წარმომადგენელი აღწერს, როგორც "გაყვანილია უშუალოდ პროფკავშირიდან სათამაშო წიგნი ".
”ზოგიერთი მათგანი მთავრდება მცდელობით, ხელი შეუშალოს ხალხს გაერთიანების ორგანიზებისაგან, ნაცვლად იმისა, რომ ხალხს უფლება მისცეს გადაწყვიტოს საკუთარი, ისევე როგორც ადამიანები გადაწყვეტენ დამოუკიდებლად, სურთ თუ არა შეუერთდნენ PTA- ს ან სხვა ორგანიზაციას ", - ამბობს იღბალი Fashionista.
ამის მიღმა, ევერლენის შენიშვნა, რომ კავშირს არ აქვს შეტანილი პეტიცია შრომის ურთიერთობების ეროვნულ საბჭოში - რაც შეიძლება ოფიციალურად ჟღერდეს - სინამდვილეში ეს არ ნიშნავს იმდენს, ყოველ შემთხვევაში ერთი შრომითი უფლებების მიხედვით ექსპერტი ქეით ბრონფენბრენერი, შრომის განათლების კვლევის დირექტორი კორნელის უნივერსიტეტის სამრეწველო სკოლისა და შრომით ურთიერთობებში ნათქვამია, რომ NLRB– ის ფორმალური ჩართულობის არარსებობა არ გამორიცხავს გაერთიანებას ლეგიტიმურობა. სინამდვილეში, შეერთებულ შტატებში გაერთიანებების უმრავლესობა არ გადის სააგენტოში, ამბობს ის.
”NLRB არჩევნები არის მუშების ორგანიზების უმცირესი პროცენტი,” - ეუბნება ის Fashionista– ს სატელეფონო ინტერვიუში. ”მხოლოდ 30,000 თანამშრომელი არის ორგანიზებული NLRB არჩევნების გზით. მაგრამ ყოველწლიურად დაახლოებით 400,000 -დან 500,000 -მდე თანამშრომელი ორგანიზებულია კერძო სექტორში. ”
მიუხედავად იმისა, რომ NLRB არის ფედერალური სააგენტო, რომელიც პასუხისმგებელია ეროვნული შრომითი ურთიერთობების აქტის აღსრულებაზე - კანონი შექმნილია დასაცავად მუშაკთა უფლებები გაერთიანების, სხვა საკითხებთან ერთად - მაშინაც კი, პროფკავშირები, რომლებიც არ არიან ოფიციალურად დამოწმებული გამგეობის მიერ, კვლავ დაცულია კანონი. პროფკავშირის გაწევრიანებისათვის დასაქმებულის დაჯარიმება ან სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოა, ამიტომ Everlane Union– ის პრეტენზია, რომ Everlane– მა ეს გააკეთა, სერიოზულია.
ეს არის კანონიერების მოთხოვნა, რომლითაც პროფკავშირი ცდილობს ზეწოლა მოახდინოს ევერლენზე, რათა თავიდან აიყვანონ შეწყვეტილი მუშები. ხუთშაბათს დილით, ორანჟ რიჩარდსონ IV- მ, ამერიკის კომუნიკაციების მუშაკების ადგილობრივი განყოფილების პრეზიდენტმა (რომელთანაც ასოცირდება Everlane Union), გამოსცა სხვა წერილი მიმართა პრეისმენს კავშირის სახელით. წერილში რიჩარდსონმა სამუშაოების შეწყვეტა "უკანონო" უწოდა და კომპანიას მოუწოდა ხელახლა აიყვანოს თანამშრომლები და აღიაროს კავშირი.
"გთხოვთ იცოდეთ, რომ ჩვენ მზად ვართ მივიღოთ შესაბამისი ზომები CX დისტანციური მუშაკების უფლებების დასაცავად, თუ ჩვენ არ გვექნება შეტყობინება პარასკევს, 3 აპრილამდე PST დილის 10 საათზე," დაასკვნა მან.
მიუხედავად იმისა, რომ რიჩარდსონმა ეს პირდაპირ არ თქვა, ძნელი წარმოსადგენი არ არის, რომ "სათანადო ქმედება", რომელსაც იგი გულისხმობს, შეიძლება შეიცავდეს შეტანას ოფიციალური ბრალდება კომპანიის წინააღმდეგ NLRB - რომელიც იქნება პროფკავშირის კომიტეტის უფლებების ფარგლებში, თუ ისინი მართლაც უკანონოდ იქნებიან შეწყდა.
მაშინაც კი, თუ ეს მოხდებოდა, ეს მაინც არ გამოიწვევდა ადვილად გასაგებ საქმეს, ვინ არის მცდარი და ვინ მართალი სანდო სამთავრობო ორგანოს მიერ. ბრონფენბრენერი გვთავაზობს გამაფრთხილებელ სიტყვას: საქმეებს დიდი დრო სჭირდება NLRB– ში გადასასვლელად და ეს პროცესი გამწვავდება Covid-19– ის შენელებით. გარდა ამისა, იგი აღნიშნავს, რომ NLRB არის ფედერალური სააგენტო, რომელსაც ამჟამად მართავს "ტრამპის საბჭო". შეგიძლიათ შეავსოთ ცარიელი ადგილები იმის შესახებ, თუ რას ნიშნავს ეს ბიზნესსა და მათ თანამშრომლებს შორის დავისთვის და ვინ სავარაუდოდ გამოვა წინ.
პროფკავშირის მცდელობა კიდევ უფრო რთულდება იმით, რომ გათავისუფლებული მუშები მხოლოდ შეუძლიათ მიიღონ განთავისუფლების ანაზღაურება, თუ ხელს აწერენ დოკუმენტს, რომელიც დაპირდება, რომ ისინი არ გააგრძელებენ ლეგალურს მოქმედება. შედეგად, კავშირი ეყრდნობა შემოწირულობებს ა GoFundMe რათა თავი გაართვან, სანამ ისინი უარს ამბობენ განთავისუფლების ანაზღაურებაზე, რათა ეძიონ "სამართლიანობა", წარმომადგენლის თქმით.
მიუხედავად იმისა, რომ ბრალდების წარდგენა არ გამოიწვევს რომელიმე თანამშრომლის გამდიდრებას დასახლებული პუნქტით, თუნდაც ნაკლებად სავარაუდო შემთხვევაში რომ ისინი გაიმარჯვებენ, ადგილი, სადაც მათ მართლაც შეეძლოთ შეტევა, არის საზოგადოების გონებაში და გულებში, ბრონფენბრენერი ამბობს იგი ცდილობს დაამტკიცოს მცირე დეტალები იმის შესახებ, თუ ვინ რა გააკეთა, რა დროს გაუჭირდება როგორც დამსაქმებელს, ასევე ყოფილ თანამშრომლებს, აღნიშნავს იგი. მაგრამ თუ პროფკავშირი შეძლებს წარმატების მიღწევას ეჭვის ჩრდილში ჩაუყარა ევერლენის ვალდებულებას მუშებისა და რადიკალური გამჭვირვალობა - სწორედ ის, რის საფუძველზეც შეიქმნა მისი რეპუტაცია - რომელსაც შეუძლია ხანგრძლივი გავლენა იქონიოს მაშინაც კი, თუ კავშირი დაკარგავს ლეგალურს ბრძოლა.
იმისდა მიხედვით, თუ როგორ რეაგირებს პრეისმანი წერილზე, ის შეიძლება არასოდეს მივიდა იქამდე. საბოლოო ჯამში, ამბობს ანონიმური პროფკავშირის წარმომადგენელი, სინამდვილეში CX– ის თანამშრომლების ღრმა რწმენა ბრენდის გამოცხადებული ღირებულებების მიმართ იყო ის, რაც მათ უპირველეს ყოვლისა უბიძგებდა გაერთიანებისკენ.
”ჩვენ არ გვსურს [ჩვენი გაერთიანების მცდელობა] ჩაითვალოს, როგორც ევერლენის მხრიდან წარუმატებლობის მანიშნებელი,” - ამბობს წარმომადგენელი ტელეფონით. ”კავშირი იყო ჩვენი კოლექტიური რწმენა და ვნება ამ ბრენდის მიმართ და გვსურს შევქმნათ მდგრადი მომავალი ჩვენთვის იქ.”
მხოლოდ დრო გვიჩვენებს, თუ ვისი ვერსიის ამბავია Everlane– ის მომხმარებლები და ინვესტორები გადაწყვეტენ დაიჯერონ გრძელვადიან პერსპექტივაში.
განახლება, ორშაბათი, 6 აპრილი: კვირას, 5 აპრილს, Everlane Union ტვიტერზე რომ მან შეიტანა შრომითი ურთიერთობების ეროვნული საბჭოს მე -20 რეგიონში უსამართლო შრომის პრაქტიკის ბრალდება.
"Everlane არ დარჩება დაუსაბუთებლად თავისი კავშირის ჩახშობისას. ჩვენ ამას ვებრძვით ", - წერს გაერთიანება ტვიტერზე. Ში მეორე ტვიტი მან დაამატა: ”ჩვენ მივეცით Everlane– ს კიდევ ერთი შანსი, რომ აღიაროს ჩვენი კავშირი და თავად გაუგზავნა ელექტრონული ფოსტა პრეისმენს. ჩვენ კვლავ არანაირი პასუხი არ მიგვიღია. პრეისმენმა მეტი დრო გაატარა მომხმარებლების დარწმუნებაში, რომ Everlane არის "გამჭვირვალე", ვიდრე ეს ეჩვენებინა იმ მუშებს, რომლებიც მან გააძევა ამ პანდემიის დროს. "
ევერლენმა არ უპასუხა Fashionista– ს მოთხოვნას კომენტარისთვის.
განახლება, ორშაბათი, აგვისტო 17: მარადიული კავშირი ტვიტერზე რომ მისი კავშირის დამამცირებელი ბრალდება ევერლენის წინააღმდეგ წინ არ წავა.
"კავშირის დანგრევა ბრალდების სახით ძნელი დასამტკიცებელია. ევერლენმა მოამზადა თხრობა, რომ ისინი თვეების განმავლობაში გეგმავდნენ ჩვენი მუშახელის შემცირებას. შრომის საბჭომ იყიდა მათი ისტორია და იგნორირება მოახდინა იმ ფაქტზე, რომ ევერლენმა დეკემბრიდან იცოდა, რომ ჩვენ გაერთიანებული ვიყავით “, - წერს კავშირი ტვიტერზე.
მან განაგრძო საქმის ზოგიერთი ფაქტის აღნიშვნა, სანამ აღნიშნავდნენ, რომ ევერლენმა წაახალისა ყოფილი CX პროფესიონალები, რომ ხელახლა მიმართონ სამუშაოს, მაგრამ თითქმის არცერთი არ იქნა დაქირავებული. მან ასევე აღნიშნა, რომ ევერლენმა დაიქირავა ათობით თანამშრომელი ფილიპინებში, რათა შეცვალონ CX გუნდი, რომელიც ადრე იყო დაფუძნებული აშშ -ში.
”Everlane შორს არის მისი გათავისუფლებისგან. თავიდანვე, ჩვენი სამუშაო შეიქმნა, როგორც ნახევარ განაკვეთზე პოზიცია, რათა თავიდან ავიცილოთ სარგებელი, ზედმეტი მუშაობა და შრომის ანაზღაურება, გამოვიყენოთ ჩვენი შრომა "ეთიკური მოდის" სახელით. როდესაც ჩვენ თვითონ ვთხოვეთ ეთიკური მოპყრობა, ჩვენ განკარგულნი ვიყავით, ”კავშირი ტვიტერზე.
საწყისი გვერდი: Everlane– ის თავაზიანობით
იყავით აქტუალური უახლესი ტენდენციების, სიახლეების და მოდის ინდუსტრიის შემქმნელი ადამიანების შესახებ. დარეგისტრირდით ჩვენს ყოველდღიურ გაზეთში.