ფოტო: თავაზიანობა The Wall Group
ჯეი ლოპესი არის The Wall Group– ის მენეჯერი, რომელიც წარმოადგენს მაკიაჟის, თმისა და გარდერობის სტილისტების ფართო სპექტრს. მისი სია პირველ რიგში შედგება BIPOC და Latinx მხატვრებისგან - რაც მიზანმიმართულია, რადგან ის ცდილობს შექმნას სივრცე ისეთივე პროფესიონალებისთვის, როგორიც არის ის მოდისა და სილამაზის ინდუსტრიაში. Fashionista– სთვის გამოქვეყნებულ სტატიაში ის განიხილავს მის კარიერას, შეუსაბამობებს, რომელსაც იგი ჯერ კიდევ ხედავს, როდესაც საქმე ეხება BIPOC და Latinx მხატვრებისთვის მიცემული შესაძლებლობები და მენეჯერების როლი და უნდა შეასრულონ დონის ამაღლებაში სათამაშო მოედანი. როგორც ანა კოლონს უთხრა.
კადრს მიღმა წარმომადგენლობის მნიშვნელობა მოდაში აშკარა გახდა ჩემთვის, რადგან დავიწყე ზრდა ჩემს კარიერაში.
ამ პროფესიამ გამაცნო ლათინელი, სახელად ვანესა კრუზ-სეტტონი. ეს არის ის, რაც მე ხშირად მინახავს ფერადკანიანებთან და ინდუსტრიაში ლათინურ ხალხთან: ჩვეულებრივ, ეს არის სხვა ფერის ან ლათინური ადამიანის შემოყვანა. ის იყო მენეჯერი 20 წლის განმავლობაში და გახდა მენტორი ჩემთვის. დავიწყე როგორც პროდიუსერი და თანდათან ვიმუშავე, რათა გავმხდარიყავი ნიჭიერი მენეჯერი
თმა, კოსმეტიკა და გარდერობის სტილისტები.მე ვიყავი კედლის ჯგუფი ორი წლის განმავლობაში. პირველად შევხვდი ნიუ იორკის ოფისის მმართველ დირექტორ ალი ბირდს ღონისძიებაზე. ერთი წლის შემდეგ, მე მასთან დავჯექი და განვიხილე ვინ ვიყავი მენეჯერი, ჩემი ესთეტიკა, ჩემი სტილი. მე გულწრფელი ვიყავი მასთან იმის შესახებ, თუ რამდენად მნიშვნელოვანი იყო ჩემთვის ფერადი და ლათინური ხალხის წარმოდგენა. ეს ყოველთვის პრიორიტეტული იყო, მაგრამ წარსულ სააგენტოებში შემხვდა წინააღმდეგობა, დაფარული პასუხები "ისინი არ არიან შესაფერისი", "მათი წიგნი არ არის საკმარისად ძლიერი "ან" მათი წიგნი ძალიან "ქალაქურია". " წიგნი არ არის საკმარისად ძლიერი, თქვენ უნდა იფიქროთ იმ შესაძლებლობებზე, რაც მათ არ მიეცათ, რომ შექმნან თავიანთი პორტფოლიო ადგილი. ასე რომ, როდესაც ალი გავიცანი, მე პირდაპირ ვთქვი: "როგორც მენეჯერი, მე მსურს შევძლო ეს შესაძლებლობები მივცე ფერადკანიანებს", - ვთქვი მე. ის და The Wall Group არაფრით არ უჭერენ მხარს.
ახლა, ჩემი სია დაახლოებით 70% ფერადი და ლათინური ხალხია. მე ვამაყობ ჩემი სიის მრავალფეროვნებით მრავალმხრივ - მყავს მხატვრები, რომლებიც აქცენტს აკეთებენ სახელგანთქმულ პიროვნებებზე, სხვები მოდის სარედაქციო მასალებსა და რეკლამაზე; ზოგი გავლენიანია. ნიჭი და უნარი არის პირველი, რასაც განვიხილავ ახალ ხელოვანებთან ხელმოწერისას და თითოეული შესაძლებლობა (და თითოეული ხელოვანი) განსხვავებულია. მაგრამ მე ვიცი, რომ ჩემს ფერად და ლათინურ მხატვრებს აქვთ იგივე შესაძლებლობები, როგორც მათ თეთრ კოლეგებს.
როგორც ლათინური ადამიანი, მე შევამჩნიე ინდუსტრიაში ფერადი და ლათინური ადამიანების ნაკლებობა - არა იმიტომ, რომ ნიჭი აკლია, არამედ იმის გამო, რომ შესვლის ბარიერები არსებობს. მინდოდა თანაბარი გამეკეთებინა და გამოსავლის ნაწილი გავმხდარიყავი, რამდენადაც შემეძლო.
ჯორჯ ფლოიდის მკვლელობის შემდეგ, შავი ცხოვრების მნიშვნელობა აქვს მოძრაობამ აღორძინება მიიღო. დავიწყე ელ.ფოსტის შემოდინება, რომელიც ითხოვდა ფერად მხატვრებს - განსაკუთრებით შავ ნიჭს, ძირითადად ახალი კლიენტებისგან. ერთი მაგალითი: ჯესიკა სმოლსი განსაკუთრებით დიდი ზრდა დაფიქსირდა ზაფხულის შემდეგ. ის არის გამოცდილი მაკიაჟისტი, რომელიც მუშაობს A-list ნიჭის მსგავსად ჯანელ მონე და ვის ბრენდებზე უნდა ყოფილიყო დაკითხული ამაზე დიდი ხნით ადრე. მოხარული ვარ, რომ ჯესიკა და სხვა ნიჭიერი მხატვრები ცხადია, ცხადია, მაგრამ არსებობს ჯერ კიდევ გაწყვეტილია, მე ვხედავ ბრენდებს, რომლებიც ცდილობენ მხარი დაუჭირონ და იმუშაონ ფერად და ლათინურ მხატვრებთან მხატვრები.
პირველ რიგში, აქ არის ანაზღაურების კაპიტალის საკითხი. როდესაც მე ვაწარმოებ მოლაპარაკებებს თეთრკანიანი მხატვრების სახელით ფერადი მხატვრების წინააღმდეგ - ადრე და ახლაც - მე უნდა შევასრულო მეტი სამუშაო ამ უკანასკნელისთვის, მაშინაც კი, როდესაც ფასები ინდუსტრიის სტანდარტია. ხშირად ისინი შეხვდებიან უსიამოვნო და დამამცირებელ დამოკიდებულებებს. ეს ასე არ უნდა იყოს. სამართლიანი და თანაბარი კომპენსაციის ნორმალიზებაა საჭირო.
ცოტა ხნის წინ, მე დავინახე ბრენდების უზარმაზარი ზრდა, რომლებიც ეძებენ მხატვრებს პროდუქტის განვითარების საკითხებში კონსულტაციისთვის. მას შემდეგ ორმოცი სილამაზებევრმა ბრენდმა გააფართოვა თავისი პროდუქტის შეთავაზება უფრო მეტი კანის ტონებისა და თმის ტექსტურისთვის, მაგრამ ბევრს ჯერ კიდევ არ აქვს. ეს არის უზარმაზარი წამოწყება, რომელიც მოითხოვს თვეებს, ზოგჯერ წლებს. ივნისის შემდეგ მე მივიღე უფრო მეტი ვარიანტი, ვიდრე მთელი 2019 წლის განმავლობაში, მაგრამ ახლა მე ვხედავ ბიუჯეტებს, რომლებიც 10% -ია ვიდრე იყო ადრე. საუბრისას, ბრენდი მეუბნება: ”სრული გამჭვირვალობა, ჩვენ ვგრძნობთ, რომ ეს მნიშვნელოვანია, მაგრამ ჩვენ არ გვაქვს ბიუჯეტი წელს. " თქვენ გამოიგონეთ გზა. თქვენ არ სთხოვთ ფერადკანიან ადამიანს შეასრულოს ბევრი სამუშაო იმ ნაწილისთვის, რასაც სხვას მისცემდით.
ბრენდები ასევე ეძებენ პროექტების პოპულარიზაციას, რომელშიც მონაწილეობენ ფერადი და ლათინური მხატვრები. ეს მშვენიერია, სანამ ამას სწორად აკეთებ - და კომპენსაცია გაუკეთე მხატვარს ამისთვის. როდესაც მხატვარს სთხოვენ, გამოჩნდეს კულისებში, განათავსოს სოციალურ მედიაში ან გადაიღოს კამპანიისთვის, გარდა იმისა, რომ ისინი მუშაობენ როგორც მხატვარი და დამატებითი განაკვეთის შეთავაზების გარეშე? როგორც მენეჯერმა, მე უნდა გავავლო ხაზი. თუ ბრენდი იყენებს და სარგებლობს მათი მსგავსებით, უნდა იყოს საფასური.
განზრახვები ხშირად კარგია, მაგრამ ბრენდებმა უნდა უზრუნველყონ, რომ ისინი მუშაობენ სამართლიანი და ავთენტური გზით. როგორც მენეჯერები, ჩვენი სამუშაო მოითხოვს მოქნილობას და კლიენტებთან მუშაობის შესაძლებლობას, იპოვონ გადაწყვეტილებები და საუკეთესო ხელოვანი სამუშაოსთვის. ჩვენ ასევე ვართ პანდემიაში, რომელმაც დიდი გავლენა მოახდინა ჩვენს ინდუსტრიაზე - ეს აშკარად დამატებითი გამოწვევაა, მაგრამ ჩვენ მაინც უნდა შეგვეძლოს სამართლიანად და სამართლიანი განაკვეთებით მუშაობა.
ანაზღაურება სხვაობაში ანალოგიური კარიერის მქონე მხატვრებს შორის, მსგავსი წლები და მსგავსი გამოცდილება თამაშობს კარიბჭეში, რაც ჩემთვის, მეორე ყველაზე დიდი გათიშვაა. ინდუსტრია ძნელად შესამჩნევია, მაგრამ ფერადკანიანი და ლათინური ხალხისთვის, მისი დანერგვა შეიძლება სულ მცირე ორჯერ უფრო რთული იყოს.
კარიბჭის შენახვა არის ინდუსტრიის ყველა ნაწილი. უზარმაზარი პიარ ფირმები წამოაყენებენ დიდ ვარსკვლავებს ჩვენს არტისტებთან სამუშაოდ, და მაინც, ჩემი ფერადი და ლათინქსელი მხატვრებისთვის, ისინი ხშირად მხოლოდ BIPOC და Latinx მსახიობების სახელებს გაუგზავნიან. ეს უფრო ფართოდ გავრცელებული პრობლემაა, ეს იყო აზრი: "კარგი, თუ ისინი შავკანიანი მხატვარი არიან, მათ შეუძლიათ მხოლოდ შავ ნიჭიერებთან მუშაობა". არა, მათ ერთნაირად შეუძლიათ თეთრ სახელგანთქმულ ადამიანებთან მუშაობა. ეს ასევე შეიძლება ნახოთ მოდის რედაქციებში და სარეკლამო სამუშაოებში: მე მომყავს მხატვარი სარეკლამო გადაღებაზე, ორი შავი მოდელით და როდესაც ის დაეცემა მეუბნებიან: "კასტინგი შეიცვალა, ამიტომ ჩვენ სხვა მიმართულებით წავედით". ასე რომ, რადგან მოდელები ახლა თეთრია, თქვენ დაჯავშნეთ თეთრი მხატვარი?
როგორც შავკანიანი მხატვარი, თქვენ უნდა იცოდეთ როგორ გააკეთოთ თეთრი თმა ან მაკიაჟი, ასევე შავი თმა ან მაკიაჟი - მაგრამ ეს ყოველთვის არ არის იგივე პირიქით. არსებობს ბევრი გამოცდილი თეთრი პარიკმახერი და მაკიაჟისტი, რომელთაც არასოდეს უსწავლებიათ შავი თმის და მაკიაჟის გაკეთება. თითოეულმა მხატვარმა გარკვეულ დონეზე უნდა იცოდეს როგორ იმუშაოს თმის ყველა ტიპთან და კანის ყველა ტონთან. მე ვფიქრობ, რომ ეს არის ინდუსტრიის სტანდარტი, რომელიც ჩვენ უნდა დავადგინოთ.
მენეჯერები არიან დამაკავშირებლები და ჩვენ მხარს ვუჭერთ ჩვენს ნიჭს ყველა ასპექტში - ფინანსური, შემოქმედებითი, საერთო ზრდის პოტენციალი. საუბარია მხატვრის სახელით იმ არასასიამოვნო საუბრებზე. როგორც მენეჯერები, ჩვენ უნდა დავიცვათ ის, რაც სწორია. ეს არ მოდის ბრძოლის ადგილიდან, არამედ ადგილიდან, სადაც ინდუსტრიის წინსვლის სურვილი გვაქვს.
ამ მოთხოვნილების შემოდინებით, მე აღმოვჩნდი, რომ უფრო მეტად მჭირდება კომუნიკაცია და, გარკვეულწილად, კლიენტის განათლება - იქნება ეს ბრენდი, პროდიუსერი, სამხატვრო ხელმძღვანელი ან ვინც ცდილობს ხელი შეუწყოს - როგორ შეუძლიათ თავიანთი ხედვის განხორციელება, ასევე აკეთებენ იმას, რაც მხატვრისთვის არის სწორი და სამართლიანი. ეს ნიშნავს ბრძოლას სამართლიანი ტარიფებისთვის, ამ საკითხებზე ლაპარაკსა და ბალანსის პოვნას შორის, რათა უზრუნველვყო ჩემი ხელოვანების საარსებო წყარო და მათი კარიერისთვის საუკეთესო გადაწყვეტილებების მიღება. ბევრი ჩემი მხატვარი ასევე ნათლად იყო ნათქვამი: "ჩვენ გვიყვარს ეს ახალი ენერგია, მაგრამ ჩვენ გვინდა დაჯილდოვდნენ ჩვენი ნიჭის გამო, არა მხოლოდ იმიტომ, რომ ჩვენ ვართ შავები, ყავისფერი, ლათინელები და ა.შ."
როგორც ბრენდი, მაშინაც კი, თუ კარგად იგულისხმება, მაინც შეიძლება გამოტოვო აზრი. მე მივიღე უზარმაზარი, გლობალური კომპანიები და მიაწოდეს ელ.წერილი: "ჩვენ გვსურს კამპანიის გაკეთება სოციალური სამართლიანობის გარშემო". მაგრამ შემდეგ განაკვეთები საშინელია. როდესაც თქვენ არ ითვალისწინებთ ანაზღაურების კაპიტალს, თქვენ ნამდვილად არ იბრძვით სოციალური სამართლიანობისთვის. და თუ თქვენ იღებთ კამპანიას, რომელიც დაფუძნებულია სოციალურ სამართლიანობაზე, რადგან თქვენ შთაგონებული ხართ რა ინდუსტრიაში და მსოფლიოში, თქვენ უნდა გადაიხადოთ იმ ხელოვანებს იგივე თანხა, რასაც გადაიხდით თეთრი მხატვარი.
მე ვნახე ბევრად მეტი გახსნილობა ინდუსტრიაში. ის, რომ ჩვენ ამაზე ვსაუბრობთ, უკვე პროგრესია. ახლა დროა გადადგას კონკრეტული ნაბიჯები დისბალანსის გამოსასწორებლად.
ისინი ამბობენ, რომ პირველი ნაბიჯი არის იმის აღიარება, რომ თქვენ გაქვთ პრობლემა. ვერავინ უარყოფს, რომ არსებობს შეუსაბამობები იმ შესაძლებლობებში, რომლებიც მიეცემათ ფერად და ლათინურ მხატვრებს მათ კოლეგებთან შედარებით. მიღებული მოთხოვნების შემოდინება არის ნიშანი იმისა, რომ ბრენდებმა იციან ეს და სურთ ამის მოგვარება. ღია დიალოგითა და განათლებით, მე მჯერა, რომ ჩვენ გავაგრძელებთ წინსვლას.
გსურთ მეტი Fashionista? დარეგისტრირდით ჩვენს ყოველდღიურ გაზეთზე და მიიღეთ პირდაპირ თქვენს შემოსულებში.
საწყისი გვერდი: ფერდა დემირი/გეტის სურათები IHKIB– ისთვის