Pull Up For Change დამფუძნებელი შერონ ჩუტერი.
ფოტო: შერონ ჩუტერის თავაზიანობით
ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში, სილამაზის ინდუსტრია გაჟღენთილია "გამჭვირვალობაზე", როდესაც საქმე ეხება ინგრედიენტებს და მიწოდების ჯაჭვებს და "ინკლუზიურობას", როდესაც საქმე ეხება ჩრდილების დიაპაზონს. მაგრამ რა მოხდება, თუ ბრენდები მიუახლოვდნენ საკუთარ დასაქმების პრაქტიკას, კორპორატიულ სტრუქტურას, შიდა ტრენინგს, გარე მარკეტინგი, პროდუქტის განვითარება და კომპლექტი ნიჭი გამჭვირვალობის მიმართ იმავე დონეზე ინკლუზიურობა? მიუხედავად 40 ჩრდილის ფონდის ფარდობითი ყოვლისმომცველობისა და თვითგანვითარების გაძლიერების შეტყობინებებისა, სილამაზის ინდუსტრია- კორპორატიული ამერიკის უმეტესობის მსგავსად - რჩება რასისტულ და ტოქსიკურ ადგილად, სადაც შავი ნიჭი ხშირად იგნორირებულია, იგნორირებული და წაშლილია. შერონ ჩუტერი მისიის შეცვლაა.
3 ივნისს, რასიზმთან ბრძოლის მზარდი საერთაშორისო მოძრაობის შუაგულში და მრავალი პერფორმატიული პოსტი სოციალურ მედიაში ბრენდების კორპორატიული ამერიკიდან, ჩუტერი საჯაროდ გამოჩნდა ინსტაგრამზე მარტივი თხოვნით: გაიყვანე ან გაჩუმდი. UOMA Beauty- ის დამფუძნებელი - რომლის საქმიანობა ინდუსტრიაში მოიცავს როლებს
რევლონი, ლორეალი და სარგებელი - შთაგონებული იყო რიჰანას მოძრავი მეტყველება NAACP Image Awards– ზე ხალხს მოუწოდებს სთხოვონ თავიანთი მეგობრები ყველა რასისა, რომ „გაიწიონ“ შავკანიანთა საზოგადოებისთვის. ჩუტერმა ყურადღება მიაქცია საკუთარ ინდუსტრიას, მოუწოდა სილამაზის ბრენდებს არა მხოლოდ გაუზიარონ სოლიდარობის ღრუ შეტყობინებები სოციალურ მედიაში - არამედ მიიღონ პატიოსანი საკუთარი ნაკლოვანებების შესახებ, შესთავაზოს გამჭვირვალობა მათი თანამშრომლების მრავალფეროვნების შესახებ და განსაზღვროს კონკრეტული მიზნები მომავალში უკეთესობისკენ.”ჩვენ ვთხოვთ ყველა ბრენდს, რომლებმაც გამოაქვეყნეს მხარდაჭერის განცხადება, საჯაროდ გაავრცელონ მომდევნო 72 საათის განმავლობაში კორპორატიულ დონეზე მათ ორგანიზაციებში შავკანიანი თანამშრომლების რაოდენობა. ჩვენ ასევე უნდა ვიცოდეთ იმ შავკანიანი ადამიანების რაოდენობა, რომლებიც გყავთ ლიდერულ როლებში. თქვენ ყველას გაქვთ განცხადება და პოლიტიკა თანაბარი შესაძლებლობების დამსაქმებლების შესახებ, ასე რომ გვაჩვენეთ მტკიცებულება, ” - წერს იგი ინსტაგრამის წარწერაში. იმ პირველი 72 საათის განმავლობაში, ათობით კომპანია, მათ შორის Ulta, L'Oréal და Glossier, მართლაც წამოიშალნენ - სოციალური მედიის და თავად ჩუტერის ძალაუფლების მოწმობა. მოძრაობა ასევე გაფართოვდა სილამაზის მიღმა, ისეთი კომპანიები როგორიცაა Gap, Levi's, Apple და Microsoft გამოდიან დასაქმების სტატისტიკით და ცვლილებების სამოქმედო გეგმებით. მაგრამ ეს ყველაფერი, ამბობს ჩუტერი, მხოლოდ დასაწყისია.
რამდენიმე კვირის შემდეგ, რაც მან პირველად სთხოვა ბრენდებს გაშლა, ჩუტერს გარკვეული დრო დაჭირდა Fashionista– სთან სასაუბროდ, თუ როგორ შეუძლიათ მომხმარებლებს განაგრძონ ბრენდების პასუხისმგებლობის აღება, ასევე გაზიარება. მისი პერსპექტივა იმის შესახებ, თუ რა უნდა გააკეთონ კომპანიებმა, მხოლოდ შავკანიანი ადამიანების დაქირავების გარდა, რიჰანასთან უხერხული განწყობა და დიდი გეგმები მას მოძრაობის მომავლისთვის. წაიკითხეთ ჩვენი საუბრის მთავარი მომენტები.
დაკავშირებული სტატიები
კულუარულ გამოცდილებას ჯერ კიდევ აკლია შავი მოდელები
400-ზე მეტი შავი მფლობელი და დაარსებული სილამაზისა და ველნესის ბრენდები უნდა იცოდეთ
170+ შავი სილამაზის რედაქტორი, თმის ვარცხნილობა, მაკიაჟის შემსრულებლები, გავლენიანები და სხვა, რომლებსაც თქვენ უკვე უნდა მიჰყევით
უამრავმა ბრენდმა გააკეთა განცხადება "სოლიდარობის" შესახებ და დაჰპირდა, რომ "უკეთესს გააკეთებს" მომავალში, როდესაც საქმე ეხება შავკანიანი ხალხის აყვანას. მაგრამ როგორ შეგვიძლია ვიცოდეთ, როდესაც ბრენდები ნამდვილნი არიან და როგორ შეგვიძლია გავაგრძელოთ მათი პასუხისმგებლობის აღება?
მე ვფიქრობ, რომ ჩვენ უბრალოდ უნდა დავინახოთ, როგორ იზრდება რიცხვები. [გააქტიურეთ ცვლილებისათვის] არის საჯარო ფორუმი, ასე რომ, როდესაც თქვენ გამოაქვეყნებთ ნომრებს ასე, თქვენ ღია ხართ კრიტიკისთვის. შენივე თანამშრომლები გიბიძგებენ და ამბობენ, რომ ეს სისულელეა და გამოაქვეყნე. ბევრი ამბობს: "როგორ ვიცით, რომ ეს ბრენდები არ იტყუებიან?" და მე ვგულისხმობ: "ჩვენ არა". ამიტომაც არის საუბრის თემა. როდესაც ამ ციფრებს აქვეყნებთ, თქვენ გახსნით ექსპოზიციას, რადგან რაღაც მომენტში ვიღაც ჟურნალისტი ძალიან დაინტერესდება. თქვენს თანამშრომლებს უნდათ ლაპარაკი და ისინი უგზავნიან ინფორმაციას ჟურნალისტს, შემდეგ კი გამოაქვეყნებენ რეალურ ციფრებს, და ეს არის თქვენთვის ნამდვილი პიარ კატასტროფა.
რა არის კონკრეტული ნიშნულები ან ეტაპები, რომელსაც ჩვენ უნდა ვეძიოთ ამ კომპანიებისგან მომავალში?
ჩემთვის, ეს არის ექვსი თვის შემდეგ დაბრუნება - მე მინდა ვნახო გაუმჯობესება. ჩვენ არ შეგვიძლია ვიდგეთ, ჩვენ ვერ ვხედავთ, რომ ეს რიცხვები უკან მიდის. ჩვენ გვინდა, რომ ის წინ წავიდეს. ერთი პროცენტიც კი უზარმაზარია, ეს არის უზარმაზარი რიცხვი, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც უყურებთ დიდ დამსაქმებლებს, როგორიცაა L'Oréal და Estée Lauder. ნებისმიერი პროცენტული პუნქტიანი ნახტომი, რომელსაც ჩვენ ვხედავთ, შეიძლება მცირე ნახტომს ჰგავდეს, მაგრამ ეს ხელშესახებია, ეს ადამიანები არიან. ასე რომ, მე მინდა ვნახო გაუმჯობესება - ჩვენ არ ვაძლევთ მათ, "ოჰ, ეს უნდა იყოს 10% ექვს თვეში." არა, ეს არ არის რეალისტური. ერთადერთი, რისი დანახვაც გვინდა, არის ის, რომ თქვენ უკეთესად იქცევით, რადგან თქვით, რომ უკეთესს გააკეთებდით, ვიდრე ექვსი თვის წინ. როგორიც არ უნდა იყოს, ჩვენ ვიღებთ მას, რამდენადაც ის უკეთესია.
თქვენ ნახავთ ზოგიერთ ბრენდს, სადაც ხედავთ უზარმაზარ ნახტომებს. ავიღოთ, მაგალითად, Fresh Beauty. Fresh Beauty არ გამოაქვეყნებს რეალურ ციფრებს. მაგრამ მათ გააკეთეს განცხადება და ვალდებულება გაეზარდათ შავკანიანი დასაქმება 50%-ით. ეს ალბათ მეუბნება, რომ მათ ჰყავთ ერთი შავკანიანი ადამიანი, თუ მათ სურთ ნახტომის ამ დონის ნახვა. კარგი ის არის, რომ ბევრმა ამ კომპანიამ შეიმუშავა საკუთარი ხელშესახები სამიზნეები. ლაუდერმა თქვა "ჩვენ გვინდა, რომ მომდევნო სამი წლის განმავლობაში მივიღოთ 15%." კარგი, ვნახოთ ეს მოხდება, მაგრამ ექვს თვეში მინდა პროგრესი დავინახო და მინდა ვნახო, რომ ისინი ამ რიცხვზე მაღლა იწევიან. მათთვის, ვინც არ დაემორჩილა რიცხვს, ჩვენ ნამდვილად გვინდა პროგრესის დანახვა.
არის თუ არა რაიმე ბრენდი ან საცალო ვაჭრობა, რომლის გაგონებაც ნამდვილად გსურთ, რომ აქამდე ჩუმად იყო?
აქ არის აშკარა, Fenty Beauty- ს მსგავსად, რომელმაც ყველას დუმილი ატეხა. ეს Pull Up მოძრაობა შთაგონებული იყო რიანას გამოსვლით და ჩემთვის ეს მართლაც უხერხულია. მე კი განვიხილე მთელი მოძრაობისა და მთელი კამპანიის სახელის შეცვლა, რადგან ეს არ იყო მოსალოდნელი. ამ სიტყვის ყურებისას მე ძალიან, ძალიან შთაგონებული ვიყავი: "უთხარი მეგობრებს, რომ დაიძაბონ", - მე კარგად ვარ, მე ვეტყვი ჩემს დაწყევლილ ინდუსტრიას, რომ გაიწიოს და არა მხოლოდ ჩემს მეგობრებმა. და შემდეგ არის ამ ბრენდის სრული დუმილი.
შევეცადე დავდგე [რიჰანასთან]. მე ვთქვი: "ყველამ - ამ ინდუსტრიის ყველა დაწყევლილმა ადამიანმა - გაიწიეთ, ყველამ კორპორატიულ ამერიკაში, გაიწიეთ". ამ სიჩუმემ შექმნა ბევრი უხერხულობა. სხვა შავი ბრენდების ბრენდები იყო პირველი, ვინც გამოჩნდა, როგორიცაა "მოდით გაჩვენოთ როგორ კეთდება". იმანი მოვიდა და დახურა ეს საქმე. დედოფალი შემოდის, ის ათავსებს სახეს პლაკატზე და ამბობს: "მე აქ ვარ 1994 წლიდან, საზოგადოების და ჩემი გუნდისთვის ჯერ კიდევ 85% შავია და მე მაინც აღმასრულებელი დირექტორი ვარ. ' ასე რომ, იმანი არსებითად ამბობდა: "მე უკვე 26 წელია ვიწევი და მაინც ვიწევ ზემოთ '.
ეს იყო [ფენტის] შესაძლებლობა, რომ მოვიდეს და აჩვენოს "ჩვენ ვართ OG ბრენდი, რომელმაც ჩამოაგდო 40 ტონალობა ასევე გაჩვენებთ ჩვენს გუნდს. ' ეს იყო ტრაბახის მომენტი, შემდეგ კი სრული სიჩუმე, და ეს იყო გულდასაწყვეტია.
ახლა ხალხი ცნობისმოყვარე ხდება და იკვლევს კომპანიების (ფენტის მსგავსად) დასაქმების სტატისტიკას თავისთვის, არა?
ეს ერთგვარი შეიქმნა ის მომენტი, როდესაც ხალხი ახლა მიდის LinkedIn– ში და იკვლევს და მაგზავნის ინფორმაციას. მე არ ვაპირებ ამ ინფორმაციის გამოქვეყნებას, რადგან ამის მთლიანი მიზანია ბრენდების გამჭვირვალობა. აზრი არ აქვს მის იგნორირებას, როდესაც იგნორირებას უკეთებ მას, რადგან ის ყველას ხდის საკუთარი ფანტაზიით, რათა პრობლემა უფრო უარესი გახდეს ვიდრე ის რეალურად არის. და თუ ეს ნამდვილად არ არის კარგი - ჰეი, ყველამ იცის, რომ [რიანა] ნიშნავს საზოგადოებას, ყველამ იცის, რომ ეჭვი არ ეპარება, რომ რიჰანა ლეგიტიმურია შავი ხალხისთვის. კარგი, მას აქვს პრობლემები ბიზნესში და შესაძლოა იქ იყოს წერტილი, როდესაც ბრენდი გამოდის და ამბობს: ”ჰეი ჩვენ გავცდით. ჩვენ ამაზე არ გავამახვილეთ ყურადღება და ახლა ჩვენ ვისწავლეთ, ჩვენ უკეთ ვიცით, ჩვენ უკეთესს გავაკეთებთ. '
ძალიან უცნაური სიჩუმე იყო პირადად ჩემთვის, თუ გულწრფელად ვამბობ. მე ვარ საზღვაო ძალების ნაწილი, მე ვარ რიანას ერთ -ერთი ყველაზე აგრესიული თაყვანისმცემელი, მაგრამ დღის ბოლოს მე ზოგადად ჩემი ხალხისთვის ვიბრძვი და პატიოსანი უნდა ვიყო.
არის თუ არა სხვა ბრენდები, რომლებსაც თქვენი აზრით შეეძლოთ უფრო მნიშვნელოვანი პასუხის გაცემა?
არასოდეს ველოდი, რომ ბენეფიტი ამოიღებდა ნომრებს. მე იქ ვმუშაობდი, ვიცი როგორ გამოიყურება მათი მრავალფეროვნება - არარსებული. ასე რომ, მე არასოდეს მოველოდი მათ. სიმართლე გითხრათ, ისინი შავკანიან ადამიანებს [მაკიაჟის] ფერებსაც კი არ ქმნიან - ეს არ უნდა მოხდეს. მათ გააკეთეს განცხადება, სადაც თქვეს "ანგარიშვალდებულება საუკეთესო კოსმეტიკაა", მაგრამ შემდეგ აღარ იყვნენ ანგარიშვალდებულები, ასე რომ ეს ჩემთვის საკმაოდ სასაცილოა. ეს ფაქტიურად დაიწყო კომენტარის გაკეთებით ანგარიშვალდებულების შესახებ, შემდეგ კი ისინი წინ წავიდნენ და არ მისცეს რიცხვები და არაფერი, სადაც მათ შეეძლოთ პასუხისგებაში მიცემა.
მათ ჰქონდათ ფუმფულა ნათქვამი: "ჩვენ შემოგვთავაზებთ ფულს, ჩვენ შევხედავთ დასაქმებას" - არაფერს ჰქონდა მიზანი. თუ თქვენ საუბრობთ ანგარიშვალდებულებაზე, თქვენ უნდა გქონდეთ მიზანი, რომლის წინაშეც ანგარიშვალდებული ხართ. ასე რომ, ეს ჩემთვის გასაკვირი არ იყო. ჩემი ნდობა კორპორატიული ამერიკის მიმართ ნულის ტოლია.
ფოტო: თავაზიანობა Pull Up for Change
რას ეტყოდით ბრენდებს, რომლებიც არ თვლიან, რომ ისინი უნდა იყვნენ ამ გამჭვირვალობის ნაწილი?
ყველა სხვა დიდი მოთამაშისთვის, ვინც ფიქრობს, რომ შეუძლია გაჩუმდეს, ვიმედოვნებ, რომ ისინი ხედავენ, რომ ეს გარდაუვალია, ეს არ გაქრება. ჩვენ ვხედავთ ხალხს, როგორიც არის Gap– ი, Levi's– ი, ყველა ეს მართლაც ძველი სკოლის ბრენდი მოდის მაგიდასთან და შემდეგ ნებისმიერი ბრენდი, რომელიც ჯერ კიდევ ცდილობს იყავით ახალგაზრდა და პროგრესული ცდილობენ დაიმალონ, გზავნილია მათ: არსად არის დასამალი, ეს საუბრები არსად მიდის. ეს არ არის ერთკვირიანი მოძრაობა, რომელიც გაქრება. ჩვენ ამაზე ვისაუბრებთ ერთ წელიწადში, ორ წელიწადში, სამ წელიწადში. ჩვენ ვაგრძელებთ ხალხის ეკალს და ხალხის კისრის ეკალს, სანამ არ მივიღებთ სრულ გამჭვირვალობას და ანგარიშვალდებულებას და დავიწყებთ ლობირებას პოლიტიკურადაც.
როგორ ფიქრობთ, რა პოლიტიკური ან სამართლებრივი ქმედებები უნდა მოხდეს იმისათვის, რომ ინდუსტრია უფრო ხელმისაწვდომი გახდეს შავი საზოგადოებისათვის?
ჩვენ გვჭირდება ბევრი რამ რეკლამის და მარკეტინგის შესაცვლელად, ჩვენ გვჭირდება საკუთრების დეკლარაცია. ბევრი ბრენდი იყენებს შავ სახეებს შავკანიანი მომხმარებლების ბაზარზე გასაყიდად და შემდეგ არ აიყვანს შავკანიან ადამიანებს, და აი რას ვამბობ: თუ თქვენ აპირებთ შავი სახე ნებისმიერი ბიზნესის წინაშე და თქვით, რომ ეს ვიღაცის საქმეა, თქვენ ვალდებული ხართ საზოგადოებას გაამჟღავნოს ამ ბიზნესის რა ნაწილია ბიზნესი.
არ ვიცი რატომ არ არის ეს სტანდარტი და კანონი. ის უნდა იყოს სრულიად უკანონო; ახლა უბრალოდ არაეთიკურია, რა ხდება. ისინი აჩვენებენ, რომ ეს ადამიანის საქმეა, მაგრამ სინამდვილეში, ეს ადამიანი იღებს ამ ბიზნესის მხოლოდ 10 ან 20% -ს. ეს არ არის იმ ადამიანის საქმე, ის არასოდეს არ უნდა გამოცხადდეს იმ ადამიანის საქმედ. საუკეთესო შემთხვევაში, ისინი უნდა იყვნენ კომპანიის სახე და მე ვფიქრობ, რომ ჩვენ ვაპირებთ ლობირებას, რომ ეს კანონები შეიცვალოს, რადგან ახლა, განსაკუთრებით შავკანიანთა საზოგადოება, კორპორაციები ატყუებენ შავკანიან ხალხს და შავ სახეებს ყრიან თვალწინ და ამბობენ "ეს შავია." ამასობაში, ეს არის არა ასე რომ, შავკანიანი მყიდველები გარბიან და ყრიან თავიანთ დოლარს ამ ბრენდებზე, იმავდროულად ისინი არ არიან დაქირავებულნი ამ ბრენდებში და ეს უნდა შეიცვალოს. ჩვენ ბევრი სამუშაო გვაქვს გასაკეთებელი, მე მაქვს დრო ამისთვის და მაქვს ვნება და ჩვენ ვაპირებთ ამის გაკეთებას.
ეს ბრენდები სავარაუდოდ ასრულებენ ზოგიერთ დაპირებას და მიზანს, რომელიც მათ ასახეს ბოლო რამდენიმე კვირის განმავლობაში - ისეთი რამ, როგორიცაა მათი დაქირავების გადახედვის მცდელობა პრაქტიკა და მეტი შავკანიანი ხალხის დაქირავება - რისი გაკეთებაც შეუძლიათ მათ შინაგანად არსებული გუნდის მომზადების თვალსაზრისით, ახალი თანამშრომლების დასაქმების თვალსაზრისით და ა. ჩართული? როგორ უნდა შეიცვალოს ეს შინაგანი სტრუქტურაც?
გულახდილად რომ გითხრათ, სანამ უფრო შავკანიან ადამიანებს დაიქირავებდეთ, ჯერ უნდა გაუფრთხილდეთ თქვენს სახლს. გაქვთ კომპანია, რომელიც ხელს უწყობს შავკანიან ადამიანებს? მე ვიტყოდი, რომ კომპანიების უმეტესობა არა. ეს არის საუბრები, რომელსაც მე ვაწარმოებ ბევრ ბიზნეს მფლობელთან, აღმასრულებელ დირექტორთან, დამფუძნებლებთან, მრავალფეროვნების მთავარ ოფიცრებთან გასულ კვირას - უბრალო და მარტივი, თქვენი ორგანიზაცია ამჟამად არ არის შემუშავებული შავკანიანებისთვის, ამიტომ შავკანიანი ხალხი იქ არ ხარობს გადარჩენილი.
შავკანიან ადამიანებს აქვთ ძალიან ტოქსიკური სამუშაო კულტურა და ამიტომაც ეს ნამუშევარი სცილდება: "მოდით, დავიქირავოთ მეტი ადამიანი", მაგრამ ამიტომაც არის რიცხვები მნიშვნელოვანი. ამჟამად, ბევრ კომპანიას სავარაუდოდ სურს შავკანიანი ადამიანების დაქირავება, მაგრამ ხშირ შემთხვევაში, თუნდაც ამ სამუშაოებში იყვნენ, ისინი არ იქნებიან ბედნიერები. მაგრამ ახლა, როდესაც სხვა კომპანიები ღია იქნებიან [შავკანიანი თანამშრომლების] დასაქმებაზე, მათ არ მოუწევთ მხოლოდ დუმილით ტანჯვა თავიანთ სამუშაოებში. [მათ შეუძლიათ თქვან,] "თუ თქვენ არ მომექცევით სწორად, მე უბრალოდ წავალ კომპანიაში, რომელიც მომექცევა სწორად" და ეს არის ამაღელვებელი რამ ამ ვარჯიშში.
მე ვფიქრობ, რომ კომპანიები, რომლებიც სწორად იქცევიან, ბუნებრივია, შავი ტალანტი, რომელიც ხელმისაწვდომია ორგანიზაციებში, დაიწყებენ ამ კომპანიებში შეკრებას. სხვა კომპანიებს კი ნამდვილად მოუწევთ ბევრი სამუშაოს შესრულება.
რას ურჩევთ იმ კომპანიებს, რომლებიც ეძებენ რეალურად გარდაქმნას თავიანთი კომპანიის მრავალფეროვნება გრძელვადიან პერსპექტივაში? სად შეიძლება მათი დაწყება?
ჩვენ უნდა შევხედოთ არაცნობიერ და ცნობიერ მიკერძოებას. მე უამრავ კომპანიას ვუთხარი: ”თქვენი სასწავლო ვიდეოები უსარგებლოა. ისინი დამზადებულია თეთრკანიანი ადამიანების მიერ, რომლებიც რბილად იცავენ ამ საუბრებს, რადგან მათ სურთ გახადონ ეს პოლიტიკურად კორექტული. ' მაგრამ ჩაატარეთ სათანადო ტრენინგი.
ჩვენ უნდა დავიწყოთ უფრო მიმზიდველი და დაუსაბუთებელი სასწავლო ვიდეოების ყურება, რომელსაც ხალხი უყურებს და შეძრწუნდება, რადგან ეს არის შავკანიანი გამოცდილება. მე ვფიქრობ, რომ კორპორაციებს ყოველთვის სურთ მიმზიდველი სასწავლო ვიდეოები, რომლებიც არ აფრქვევენ არცერთ ბუმბულს. მაგრამ ხალხმა უნდა უყუროს მას და გააცნობიეროს რეალობა.
სხვა რა შეუძლიათ გააკეთონ კომპანიებმა, რომ დარწმუნდნენ, რომ ისინი ხელს უწყობენ ანტირასისტული სამუშაო გარემოს, სადაც შავკანიან თანამშრომლებს აქვთ მხარდაჭერა?
რაც მთავარია, მათ უნდა ჰქონდეთ ნულოვანი ტოლერანტობის მიდგომა- ნული, რადგან კომპანიების უმეტესობას არ გააჩნია ნულოვანი ტოლერანტობის მიდგომა-რასიზმისა და რასობრივი საკითხებისა და დისკრიმინაციის მიმართ. Ეს რას ნიშნავს? ეს ნიშნავს ერთ საჩივარს თქვენს წინააღმდეგ და თქვენ გათავისუფლდებით. მას შემდეგ, რაც ხალხი დაინახავს, რომ ეს ასე სერიოზულია, ყველა ავტომატურად დაიწყებს საკუთარი ქცევების მორგებას, რადგან ის ახლა მხოლოდ კორპორატიული სწავლების მიღმაა, ის ამას ხედავს რეალურ ცხოვრებაში.
ჩვენ აქ არ ვსაუბრობთ მხოლოდ დასაქმებაზე. ჩვენ ვსაუბრობთ თქვენს კამპანიებზე: რამდენ შავკანიან ადამიანს იყენებთ სინამდვილეში? ჩვენ ვსაუბრობთ გადასაღებ მოედანზე - ბევრი ეს კომპანია იღებს გადაღებებს. თქვენი მთელი ეკიპაჟი, ან 90%, თეთრია. შავი ნიჭი არც კი კომფორტულია იმ გარემოში.
თქვენ არ უნდა აიყვანოთ ნებისმიერი ვარცხნილობა, რომელსაც არ შეუძლია ყველა თმის ვარცხნილობა. რატომ უნდა იცოდეს პარიკმახერმა მხოლოდ თეთრი თმის გაკეთება? ამჟამად, ჩვენ [როგორც ინდუსტრია] ამას წავახალისებთ. სახელგანთქმული სტილისტების უმეტესობა შავ თმას ვერ ეხება. ყველამ უნდა ისწავლოს თმის შეჭრა, ეს არც ისე რთულია. მინიმუმ, ყველა თმის ვარცხნილობას უნდა შეეძლოს შავი თმის გაკეთება, ყველა მაკიაჟისტს უნდა შეეძლოს შავი მაკიაჟის გაკეთება, ხოლო თუ მათ არ შეუძლიათ, ბრენდმა არ უნდა დაიქირაოს ისინი. ბევრი პასუხისმგებლობა ეკისრება კორპორაციას, რომლის მიმართაც ისინი პასიურობდნენ. მაგრამ ისინი ბევრს აკონტროლებენ, ქირაობენ მოდელებს, ქირაობენ ფოტოგრაფებს, ქირაობენ ვიზაჟისტებს, ვარცხნილობებს, ქმნიან პროდუქტებს. მათ უნდა შეხედონ ყველაფერს, რასაც ისინი აკონტროლებენ და ყველაფერს, რაც ახლა გატეხილია. ბევრი მათგანი, როდესაც ისინი განათავსებენ შავკანიან ადამიანებს სოციალურ ქსელში, ეს მხოლოდ UGC- ია, ეს არ არის ის ხალხი, ვისაც ამისთვის გადახდილი აქვთ ფული, ამიტომ ისინი ფულს არ აბრუნებენ გავლენიანი საზოგადოებისთვის. ბევრი ბრენდის გაკეთებაა შესაძლებელი ეკოსისტემაში შავი გამოცდილების ნორმალიზებისთვის, და თუ მათ ამის გაკეთება შეუძლიათ, მათ ბევრი გააკეთეს.
სხვა რამის დამატება?
ის, რისი ყვირილიც მინდა გავაგრძელო, არის: ყველას, ნუ დაიღლებით. განაგრძეთ ეს საქმე. ეს ორი კვირა არ არის და ჩვენ დავასრულეთ - ჩვენი სამუშაო ახლახან დაიწყო. ჩვენ ბევრი გვაქვს გასაკეთებელი. ყველას, ვინც არ არის ჩვენი მოძრაობის ნაწილი, შემოგვიერთდით. ეს ძალიან, ძალიან ადვილია, მას არ სჭირდება ბევრი შრომა მომხმარებელთა მხრიდან. მიეცით ხმა თქვენი დოლარით, იყავით აქტიური ჩვენთან ერთად. აიღეთ ბრენდების [სოციალური მედიის] გვერდები და სთხოვეთ, გააფართოვონ. თქვენ აპროტესტებთ თქვენი თითებით და შეგიძლიათ გააკეთოთ უზარმაზარი ცვლილებები მხოლოდ თანმიმდევრულობით. ეს არის ძალიან კეთილშობილური მიზეზი. ჩვენ ვცდილობთ შევქმნათ ყველაზე დიდი ეკონომიკური ცვლა შავკანიანთა საზოგადოებისთვის საუკუნეების განმავლობაში, ასე რომ მოდით ეს რეალობად ვაქციოთ და ასეც მოხდეს.
ეს ინტერვიუ რედაქტირებულია სიცხადისთვის.
არასოდეს გამოტოვოთ მოდის ინდუსტრიის უახლესი ამბები. დარეგისტრირდით Fashionista– ს ყოველდღიურ გაზეთში.