ბანგლადეშელ მამაკაცს ხელში აქვს რანა პლაზას კატასტროფის ფოტო. ფოტო: გეტის სურათები
2013 წლის 24 აპრილს, ა სამკერვალო ქარხანა დაიშალა დაკაში, ბანგლადეში, სამუდამოდ შეცვალა მოდის ინდუსტრია. დაიღუპა 1,134 ტანსაცმლის შემქმნელი და დაშავდა 2,500 -მდე რანა პლაზა დაშლა მოდის ისტორიის ყველაზე საშინელი უბედური შემთხვევა. და რადგან ისინი ტანსაცმელს ამზადებდნენ სხვადასხვა ცნობილი დასავლური ბრენდისთვის, ტრაგედია გლობალური ინდუსტრიის უზარმაზარი გამაფრთხილებელი ზარი იყო, როდესაც საქმე ეხება იაფი ტანსაცმლის ადამიანურ ღირებულებას.
რანა პლაზას კატასტროფის საპასუხოდ, 200 -ზე მეტი ძირითადი ბრენდი, მათ შორის H&M, ნაძვის ხილი და კალვინ კლეინიმისი მშობელი კომპანია PVH მოაწერა ხელი შეთანხმება ხანძრისა და შენობის უსაფრთხოების შესახებ ბანგლადეშში. შეთანხმება, არსებითად, არის ხუთწლიანი იურიდიულად სავალდებულო შეთანხმება ბრენდებსა და პროფკავშირებს შორის, რომელიც მიზნად ისახავს ბანგლადეშში უსაფრთხო და ჯანსაღი სამოსის ინდუსტრიის პოპულარიზაციას.
აკორდის საშუალებით ქარხნები ამოწმებენ უსაფრთხოებას და ფინანსურად უჭერენ მხარს მათი უსაფრთხოების მახასიათებლების ამაღლებაში მათთან მომუშავე ბრენდების მიერ. საპირისპიროდ, ქარხნები, რომლებიც უარს იტყვიან აკორდის სტანდარტებთან შესაბამისობაში, შეიძლება ამოღებულ იქნეს ხელშეკრულებიდან, რაც იმას ნიშნავს, რომ ისინი კარგავენ საერთაშორისო ბრენდების ბიზნესს, რომლებმაც ხელი მოაწერეს. მოკლედ რომ ვთქვათ, ის იყენებს როგორც ფინანსურ მხარდაჭერას, ასევე ბიზნესის დაკარგვის ჯოხს ბანგლადეშის ქარხნების მოტივაციისთვის, რათა უკეთესად იმოქმედონ მუშაკთა ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების თვალსაზრისით.
ასე რომ, რამდენად ეფექტური იყო შეთანხმება იმ ადამიანების ცხოვრების გასაუმჯობესებლად, ვინც ტანსაცმელს ამზადებს ბანგლადეშში, ტანსაცმლის ერთ -ერთ ყველაზე მნიშვნელოვან ექსპორტიორში მსოფლიოში? სამშაბათს ნიუ იორკში ფორდის ფონდის სიმპოზიუმმა მოიწვია აკორდის ხელმძღვანელობა, ბანგლადეშელი შრომის აქტივისტები, აკადემიკოსები, ჟურნალისტები და ადამიანის უფლებათა ექსპერტები იმსჯელებენ, თუ რამდენად შორს ვართ ჩვენ და რა უნდა მოხდეს, როდესაც შეთანხმება ახლოვდება მისი ხუთი წლის დასასრულს შეთანხმება.
აკორდმა მოახდინა რეალური განსხვავება ქარხნის უსაფრთხოების თვალსაზრისით
რანა პლაზას ჩამონგრევა მოხდა მას შემდეგ, რაც ქარხნის მუშაკებმა შენიშნეს მათი შენობის კედლების ბზარი და შეატყობინეს ზედამხედველებს, მაგრამ შემდეგ მაინც გაგზავნეს სამუშაოდ არასაიმედო პირობებში. ამგვარი სიტუაციების ცოდნამ აიძულა შეთანხმების უკან მყოფი პირები დიდ ყურადღებას უთმობდნენ შენობების ფიზიკურად დამზადებას უფრო უსაფრთხო შემოწმების შემოღებით, ბიუჯეტირებული სპეციალიზებული ინჟინრებისთვის და ძლიერი საჩივრის მექანიზმების შექმნით მუშები.
”ბანგლადეშის ინდუსტრიულ ისტორიაში პირველად დაიწყო ქარხნის შემოწმება”, - თქვა არუნ დევნათმა, ბანგლადეშის News 24 -ის ინგლისური ამბების ხელმძღვანელმა, ფორდის ფონდში. ”საზოგადოების აღქმაში დიდი ცვლილებაა. ქარხნის უსაფრთხოება აღარ არის "დასავლური ფუფუნება". "
გლობალური მშრომელთა უფლებების ცენტრის დირექტორი პენის შტატი მარკ ანერს ჰქონდა მონაცემები დევნათის განცხადების გასამყარებლად და აღნიშნა, რომ საშუალოდ, უსაფრთხოების 60 დარღვევა თითო ქარხანაში გამოსწორებულია - ეს მოიცავდა სათანადო ხანძარსაწინააღმდეგო საშუალებების დამატებას, სტრუქტურული საკითხების მოგვარებას და ელექტროენერგიის მოცილებას საფრთხეები. შეთანხმების დაწყების დღიდან, ასევე შემცირდა მრავალპროფილიანი შენობების გამოყენების 49 პროცენტი, რაც მნიშვნელოვანი მაჩვენებელია იმ მრავალფუნქციური შენობების გათვალისწინებით. შენობები (როგორც რანა პლაზა იყო) ხშირად არ არის აშენებული ტანსაცმლის წარმოებაში გამოყენებული მძიმე სამრეწველო აღჭურვილობის სათანადოდ შესანახად, რაც მათ უფრო მეტად მიდრეკილი გახდება დაშლა.
ფორუმის მრავალმა მონაწილემ ასევე აღნიშნა, რომ წლების განმავლობაში ნებაყოფლობითი კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობა პროგრამებმა ძირითადად ვერ მოახერხა ბანგლადეშში ისეთი შენობების უსაფრთხოების დაცვა, როგორიც შეთანხმებამ შეძლო შესრულება შეთანხმების უფრო დიდი წარმატების გასაღები, რაც შეეხება შეერთებული შტატების სახელმწიფო დეპარტამენტის საერთაშორისო შრომის საკითხებში სარა ფოქსს, გამომდინარეობს იქიდან, რომ შეთანხმება იურიდიულად სავალდებულოა და მოითხოვს ბრენდებს გაუზიარონ შენობა -ნაგებობების განახლების ხარჯები და რეგულირდება როგორც ბრენდებით, ასევე შრომით წარმომადგენლები.
”რაც ბანგლადეშში დარჩა გასაკეთებელი, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ეს არ არის პატარა საქმე, რაც იქ განხორციელდა,” - თქვა ფოქსმა.
ჯერ კიდევ გრძელი გზაა გასავლელი, როდესაც საქმე ეხება მუშაკთა უფლებებს
მიუხედავად შეთანხმების მრავალი მიღწევისა მშენებლობის უსაფრთხოების სფეროში, მუშათა უფლებები საშინლად შორს არის ბანგლადეშში. ამის დიდი ნაწილი დაკავშირებულია "გაერთიანების თავისუფლების" ნაკლებობასთან, ან მუშათა უფლებებთან კავშირში.
”მოგწონთ თუ არა პროფკავშირები, ისინი ყველაზე ეფექტური საშუალებაა მუშებისთვის ხელფასებისა და სამუშაო პირობების გასაუმჯობესებლად,” - თქვა ყოფილმა Ნიუ იორკ თაიმსი შრომის რეპორტიორი სტივენ გრინჰაუსი. ”სამწუხაროდ, ბანგლადეშის მთავრობა ხშირად ბლოკავს გაერთიანებების შექმნას, რადგან ბანგლადეშელ მწარმოებლებს სურთ, რომ მთავრობამ დაბლოკოს პროფკავშირები. პროფკავშირის ლიდერები სცემეს და დააპატიმრეს ”.
სხვა მონაწილეებმა გაუზიარეს ისტორიები შავი სიის და სექსუალური შევიწროების გარდა ფიზიკური ძალადობის გარდა, ყველა მათგანი გაშლილია მუშებზე, რათა მათ შეუშალონ თავი პროფკავშირებს.
აკორდის დირექტორის მოადგილემ მაიკლ პატარძალმა ცხადყო, რომ საქმე ეხება ნემსს ეხმარება ტანსაცმლის მუშაკებს იცოდნენ თავიანთი უფლებები, პამფლეტების გავრცელებით და სემინარების ჩატარებით 2 მილიონზე მეტით მუშები. ამ პროგრამების საშუალებით, შეთანხმება დაეხმარა მუშებს განათლებაში სხვადასხვა საკითხების შესახებ, მაგალითად ის ფაქტი, რომ თუ ქარხანაში ხანძარი გაჩნდება, ისინი არ არის ვალდებული თავად სცადოს და იბრძოლოს - ქარხნის მეპატრონეების მიერ გავრცელებული იდეა, რომლებიც ამჯობინებენ მუშაკის სიცოცხლეს დაკარგონ, ვიდრე მათი შენობის დამწვრობა დაინახონ ქვემოთ მან ასევე აღნიშნა, რომ დასაქმებულთა საჩივრის ცხელი ხაზი 62 საჩივრის მიღებიდან პირველი სამი წლის განმავლობაში გადავიდა მიღებამდე 200 -ზე მეტი ბოლო 22 თვის განმავლობაში - ზრდა, მისი თქმით, არის ნიშანი იმისა, რომ მუშები უფრო მეტად იცნობენ თავიანთ კანონიერებას უფლებები.
დაკავშირებული სტატიები
პატარძლის შეფასებით, ის ფაქტი, რომ აკორდმა შეწყვიტა მუშაობა იმ რამდენიმე ქარხანასთან, რომლებიც იყო ადამიანის უფლებების შეუმჩნევლად დარღვევამ ძლიერი შეტყობინება გაუგზავნა ქარხნის სხვა მფლობელებს ქვეყანა
"როდესაც ქარხნის მფლობელებმა გააცნობიერეს, რომ შეთანხმება შეწყვეტს ქარხანას მუშაკთა უფლებების დარღვევისთვის და არა მხოლოდ სტრუქტურულ ან ელექტროენერგიის დარღვევებზე... ეს შეტყობინება გავრცელდა, ” - თქვა პატარძალმა.
მიუხედავად ამისა, ბევრმა მონაწილემ ხაზი გაუსვა, რომ შორი გზაა გასავლელი, როდესაც საქმე მუშების მიღებას ეხება სამართლიანი ხელფასი, რომელსაც აქვს უფლება უარი თქვას სახიფათო სამუშაოზე და სარგებლობს გაერთიანების უნივერსალური უნარით შიში.
Რა არის შემდეგი?
შეთანხმების საწყისი ხუთწლიანი ვადა წელს მთავრდება, მაგრამ ჯერ კიდევ ბევრია გასაკეთებელი. შედეგად, შეთანხმების ახალი გაფართოება - რომელიც მხარს უჭერს თავდაპირველ მიზნებს და ამატებს ძირითად კომპონენტს მუშათა უფლებების დაცვის მიზნით გაერთიანდნენ და, შესაბამისად, ადვოკატირდნენ საკუთარი საჭიროებებისათვის - ამოქმედდება, როდესაც პირველადი შეთანხმება იწურება მაისში და გაგრძელდება მანამ, სანამ 2021.
ეს არის გამოსავალი პოტენციალით, მაგრამ ერთი მთავარი პრობლემა იმაში მდგომარეობს, რომ იანვრის მდგომარეობით, შეთანხმების 220 კომპანიიდან მხოლოდ 60 -მა მოაწერა ხელი მეორე ტურს, როიტერის ცნობით. ნაწილი იმისა, რამაც პირველადი შეთანხმება შეძლო თავისი მრავალი მიზნის მიღწევა, წარმოიშვა იმ ძალებიდან, რისი მოპოვებაც მას შეეძლო რიცხვებიდან. ბანგლადეშის სამკერვალო ფაბრიკების ასეთი დიდი პროცენტის მიღწევით, შეთანხმებამ ხელი შეუწყო ა რეალური ცვლა ინდუსტრიის კულტურაში, ეხება ისეთ ქარხნებსაც კი, რომლებიც ტექნიკურად არ იყვნენ მისი ნაწილი შეთანხმება. ზოგი წუხს, რომ ეს იმპულსი დაიკარგება, თუ ბრენდები არ შედიან ხელმეორედ მეორე ნაწილზე - და რომ ისინი არ იქნება მოტივირებული ამის გაკეთება ახლა, როდესაც ისინი საერთაშორისო მედიის ყურადღების მიღმა არიან, ვიდრე რანა პლაზა პროვოცირებული.
"ბანგლადეშის შეთანხმება არის დიდი გამარჯვება ჩვენთვის, მაგრამ გამარჯვება არ რჩება", - თქვა ანჯელეს სოლისმა, გაერთიანებული სტუდენტური მოძრაობის წინააღმდეგ მოძრაობამ. USAS– მა გამოიყენა სტუდენტური პროტესტი და ბოიკოტი კოლეჯების მოტივაციისთვის, რათა დაეწყო უნივერსიტეტი მხოლოდ იმ ბრენდებთან პარტნიორობით, რომლებმაც ხელი მოაწერეს შეთანხმებას. ”მისი შენარჩუნება ყველა ჩვენგანზეა დამოკიდებული”.
როგორ შეუძლია საშუალო ადამიანს მხარი დაუჭიროს შეთანხმების შემდგომ ფაზას? ზეწოლა კომპანიებზე, რათა ხელი მოაწერონ მეორე ფაზას, ამის დიდი ნაწილია, რომლის გაკეთებაც შეუძლია ყველას, ვისაც აქვს სოციალური მედიის სახელური ან აქვს შესაძლებლობა დაწეროს ელ.წერილი, რომ საკუთარი თავი გაიგოს. USAS ასევე მასპინძლობს ა საპროტესტო აქციების კონკრეტული ნაკრები წინააღმდეგ Abercrombie & Fitch, ერთ-ერთი მთავარი ბრენდი, რომელსაც ჯერ კიდევ არ აქვს ხელმოწერილი შეთანხმება, შემდეგ თვეში მათთვის, ვისაც სურს მიიღოს კონკრეტული და კონკრეტული ქმედებები. საერთო ჯამში, მნიშვნელოვანია მათთვის, ვინც ზრუნავს იმ ადამიანების კეთილდღეობაზე, რომლებიც ქმნიან ტანსაცმელს, არასოდეს შეწყვიტონ ბრენდების კითხვების დასმა მათი პრაქტიკის შესახებ.
”ბაზრები და კორპორაციები ჯადოსნურად არ ქმნიან საერთო კეთილდღეობას,”-თქვა სოლიდარობის ცენტრის აღმასრულებელმა დირექტორმა შავნა ბადერ-ბლაუმ. ”ეს არის ცალკეული მოქალაქეების სააგენტო, რომლებიც ერთად იკრიბებიან... რაც უბიძგებს მთავრობებსა და კორპორაციებს, შეიტანონ ცვლილებები ჩვენი ეკონომიკისა და დემოკრატიების მუშაობაში, რაც მათ უფრო სამართლიანს გახდის. ”
დარეგისტრირდით ჩვენს ყოველდღიურ გაზეთზე და მიიღეთ უახლესი ინდუსტრიის სიახლეები თქვენს შემოსულებში ყოველდღე.