ამერიკული ტანსაცმლის მაღაზია. ფოტო: სპენსერ პლატი/გეტის სურათები
ამერიკული ტანსაცმლის მუდმივ პრობლემებში, ყურადღება მიიპყრო - ნაწილობრივ, ყოველ შემთხვევაში - განდევნილი დამფუძნებელი დოვ ჩარნის ძალაუფლების ბრძოლები კომპანიასთან, ქარხნის მუშების უკმაყოფილებით ამჟამინდელი მენეჯმენტით.
გასულ შაბათ -კვირას, ამერიკული ტანსაცმლის 350 -ზე მეტი ყოფილი და ამჟამინდელი თანამშრომელი მოაწყო ლოს -ანჯელესში მდებარე სახლში, მორიგი შეხვედრა შაბათს. თუმცა ჩარნი დაესწრო გასულ კვირას გამართულ ღონისძიებას და მისცა რა BuzzFeedრეპორტიორი, რომელიც იქ იყო აღწერს, როგორც "გატაცებულ" გამოსვლას კომპანიის მართვის შესახებ, ეს იყო იმიგრაციის ადვოკატირების ორგანიზაცია ჰერმანდად მექსიკანამ, რომელმაც აქცია მოიწვია, ამბობს ნატივო ლოპესი, მრჩეველი ჯგუფი.
Hermandad Mexicana, რომელიც ლოპესის თქმით 2001 წლიდან თანამშრომლობს American Apparel- ის თანამშრომლებთან, შექმნა ჯგუფი მოუწოდა ამერიკული ტანსაცმლის ქარხნის მუშათა კოალიციას გაერთიანებული ამერიკული ტანსაცმლის გადასარჩენად მუშების ადვოკატირებისთვის უფლებები. მისი პრეტენზიები? რომ ბოლო დროს დასაქმებულთა საათები შემცირდა 30-40 პროცენტით, რომ კომპანიამ გაათავისუფლა სამუშაოები და სხვა თანამშრომლები გაათავისუფლა, რომ მუშებს არ მიეცა წლიური ბონუსებს ისინი ჩვეულებრივ იღებენ იანვარში და როდესაც ისინი ცდილობდნენ შეხვედროდნენ ამ საკითხებს ოფიციალური სამუშაო საათების გარეთ, ისინი შევიწროებულნი და დაშინებულნი იყვნენ ამერიკული ტანსაცმლის უსაფრთხოების მიერ მცველები. ამ კვირაში ორმა თანამშრომელმა, ანა ამადორმა და დომინგო მარკოსმა შეიტანეს ინდივიდუალური საჩივარი კომპანიის წინააღმდეგ.
ლოპესი ამბობს, რომ ბოლო თამაში არის ყველა ამ საკითხის მოგვარება. ის აღნიშნავს, რომ დაახლოებით 700 ადამიანი, რომელიც ამჟამად დასაქმებულია ამერიკული ტანსაცმლის მიერ, შეუერთდა კოალიციას და რომ ჯგუფი აპირებს შეხვდეს მანამ, სანამ აღწევს ქარხნის მუშაკების 70 -დან 90 პროცენტამდე მონაწილეობას - საკმარისი იმისათვის, რომ კომპანიამ გააცნობიეროს, რომ მან უნდა მიიღოს ეს მოთხოვნები სერიოზულად.
”ამერიკული ტანსაცმლის ძირითადი პრინციპებია მუშაკთა უფლებები და პატივისცემა ჩვენი თანამშრომლების მიმართ”, - თქვა ამერიკული ტანსაცმლის წარმომადგენელმა. ”ეს ნათლად ჩანს ჩვენი საქმიანი ქცევისა და ეთიკის კოდექსიდან, რომელიც ასახავს ჩვენს ძალისხმევას იმის უზრუნველსაყოფად, რომ ამერიკული ტანსაცმლის სამუშაო ადგილები იყოს შევიწროების, ბულინგისა და დაშინების გარეშე და რაც ხელს უწყობს თანამშრომლების სამართლიან მოპყრობას და შრომისა და დასაქმების დაცვას კანონები. ჩვენ კვლავ ერთგულები ვართ თავისუფალი სიტყვისა და სოციალური კომენტარების კულტურისადმი. ”
”ჩვენ ვარეგულირებთ გრაფიკს, როგორც ყოველთვიურად, მოთხოვნის დასაკმაყოფილებლად”, - დასძინა წარმომადგენელმა.
წყარო იცნობს მიმდინარეობას ამერიკული ტანსაცმელი ამბობს, რომ კომპანია დაუკავშირდა Hermandad Mexicana- ს და დასძინა, რომ რაც შეეხება ქარხნის შემცირებულ საათებს, მენეჯმენტი ყოველთვის აფასებს წარმოების საჭიროებებს, რათა გაზარდოს შესრულება.
რაც შეეხება თანამშრომლებთან აშკარად გაფუჭებული ურთიერთობის მართვას, წყარო ამბობს, რომ ძალიან ბევრია თანამშრომლებისადმი პატივისცემის კულტურა და რომ American Apparel ერთგულია მუდმივი დიალოგისკენ მათ
მიუხედავად იმისა, რომ ლოპესი ამბობს, რომ ის ოპტიმისტურია, რომ ამერიკული ტანსაცმლის მუშათა უმრავლესობის ჩართვა კოალიციაში შეარყევს აღმასრულებელ გუნდს, რომელსაც ხელმძღვანელობს ახლად დანიშნული აღმასრულებელი დირექტორი პაულა შნაიდერი, ცხადია, რომ ჯგუფი არის, გრძელვადიან პერსპექტივაში, ძალიან გუნდი ჩარნი.
”რისი თქმაც შემიძლია არის ის, რომ [მუშების] ამჟამინდელი გამოცდილება არ არის კარგი,” - თქვა ლოპესმა, კითხვაზე, სურს თუ არა ჯგუფს ჩარნის მენეჯერულ პოზიციაზე დაბრუნება. ”მათი წინა გამოცდილება კარგი იყო. კოალიციის პერსპექტივიდან, მათ უნდათ დაუბრუნდნენ იმ მენეჯმენტს და საკუთრებას, რომლითაც ისინი თავს მთლად გრძნობდნენ და ეს არ არის მათი ამჟამინდელი გამოცდილება. თუ ეს ნიშნავს, რომ დოვ ჩარნი დაბრუნდება კომპანიის სათავეში, ეს ნიშნავს. ”
ჯგუფის ვებგვერდი აყალიბებს რამეს უფრო მკაფიოდ. დიდი შრიფტით, პეტიციის ხელმოწერის ღილაკის გვერდით, ნათქვამია: "ჩვენ <3 დოვ."
რამდენად არის ჩარნი რეალურად ჩართული მუშათა კოალიციაში, გასული კვირის შეხვედრაზე დასწრებისა და გამოსვლის მიღმა? ისე, ეს ის ნაწილია, რომელიც გაურკვეველი რჩება. მან ასევე უარი თქვა კომენტარის გაკეთებაზე.
განახლება: ეს პოსტი განახლებულია ამერიკული ტანსაცმლის პრესსპიკერის კომენტარში.