ジェナライオンズはの社長に任命されました J.クルー 昨日。 ニュースは、クリエイティブディレクターの数回の連続した昇給とボーナスの後に届きます。 いつかジェナがどこにいるのか知りたいですか？ 彼女の成功の5つの重要な要素は次のとおりです。
1. 偉大なメンター 私たちは何を言うことができますか？ ミッキードレクラーは小売業の天才です。 彼は2003年にジェナの才能を認め、彼女が顧客のためだけでなく自分自身のためにデザインするのを手伝いました。 J.Crewがうまく機能する理由は、デザイナーが実際に自分たちがデザインした服を着て気に入っているからです。 他の多くのハイストリートブランドではそうではありません。
2. 一貫性。 Jennaは90年代初頭からJ.Crewで働いており、他のデザイナーや小売業者のために働くためのオファーがたくさんあると確信していますが、彼女は立ち往生してゆっくりとランクを上げています。 今、私は行き止まりの仕事に固執することを主張していませんが、人々は最近の結果を実際に考慮せずに会社から会社へとスコッチを飛び跳ねる傾向があるように感じます。 過去に、私のメンターは私に「あなたが学ぶのをやめるまで仕事を辞めないでください」と言いました。 ただ ジェナがJ.クルーを4、5年離れていたら、ハイストリートのファッションはどのように違うか考えてみてください。 学校。
3. 謙虚。 ジェナ タフな上司かもしれませんが（私たちは多くのことを聞いています）、彼女はまた信じられないほど謙虚で、周りの才能に感謝しています。 私は彼女が一流のハイエンドデザイナーに自己紹介するイベントで彼女を見てきました、そして彼女はいつもとても興奮していて、たとえ彼女が彼らに会うことを光栄に思っています は 彼らの口径で（そしておそらくはるかに高給）。 彼女はまた、デザイナーからスタイリストまで、彼女のチームの功績をすぐに認めています。 コレクション J.クルーは季節ごとに出します。
4. ワークライフバランスのいくつかの類似点。 ありますか 見た ジェナの夫？ 彼は、ばかばかしいほど格好良いようなものです。 そして彼女の子供はかなり完璧です。 しかし、それは重要ではありません。 ジェナは鬼であり、子供は恐怖である可能性があります。 ジェナが家族とJ.クルーの外での生活をあきらめないことに決めたことは、それでも印象的です。 非常に多くの人々（女性と男性）が私生活で惨めです。 そして、それは間違いなく彼らの職場でのパフォーマンスに影響を与えます。
5. グレートアイ。 つまり、本当に。 それが本当の意味です。 彼女は自分が好きなもの、嫌いなものを知っており、大勢の聴衆のためにハイファッションとハイスタイル（2つの別々のこと、気をつけてください）を解釈するのが得意です。 J.Crewが行っているコラボレーションについて考えてみてください-フェントン/ファロン、エッシー、ミリアムハスケル。 これらは、人口の99.9％よりも自分が好きなものを知っている誰かによって計算されます。 そして、彼女は彼らが何を好きになるかも知っています。