写真：クラウディオラベニア/ゲッティイメージズ
ようこそ キャリアウィーク! 私たちは常にキャリアに焦点を当てたコンテンツを優先しますが ファッショニスタ、私たちは春がファッション業界でそれを作る方法についてのヒントやコツの追加の助けを与えるのに良い時期だと思いました。
ああ、神聖な就職の面接：新しい就職先を見つけるためのはしごの中のなんと予測不可能なラング！ 申請プロセスの本質的な部分を軽視するつもりはありません。他にどのようにして人の性格を推測することができるのでしょうか。 しかし、それらは非常に重要ですが、私たち全員がそれに同意することができますが、ナビゲートするのは難しい場合があります。 就職の面接は業界によって大きく異なるだけでなく、企業ごとに実施方法も異なります。 私自身の経験では、3時間（？）を費やして会社のすべての上級レベルの従業員に自己紹介することから、空の会議室で即席の編集テストを行うことまで、すべてを行いました。 そして、ファッションでは、それのための本当のプレイブックはありません—または、もしあれば、私はまだそれを読んでいません。それが私たちがこれを書いた理由です。
私たちファッショニスタは、インタビューのヒントの公平なシェアをカバーしました— なにを着ればいい, 最もよくある質問、 NS。 —しかし、キャリアウィークの精神で、私たちはもっと包括的なものをまとめたかったのです。 つまり、ドアを歩いた瞬間（時間通りに、くそったれ）から（手書きの）お礼状を送る瞬間まで、インタビュアーから靴下をノックアウトする方法です。 私たちは5人の業界の専門家に、インタビューの主題で最も探しているものと、ギグを失う可能性のある危険信号について話しました。
プロの服を着て、面接する場所に合わせて服を調整します
「きちんとしていて、清潔で、洗練されている」と言う Jane Keltner de Valle、誰が、参加する前に 建築ダイジェスト 出版物のスタイルディレクターとして、2年間 グラマー そして別の10で ティーンヴォーグ 下 エイミー・アストリー. 「プロの領域内にある限り、誰かのスタイルが自分自身について何かを表現し、ある程度の個性を示すのが好きです。」
彼女は、あなたがインタビューしている場所と、彼らのワードローブ文化がどのように見えるかを考慮することを提案します—しかし、それをするために、あなたは少しの研究で時間を計る必要があるかもしれません。 「この時代では、Googleの人々にとってはとても簡単です」とKeltner deValle氏は言います。 「会社で働いている人を調べてください。 彼らがどのように彼ら自身を提示するかについての感覚を得てください、そしてそれはあなたにインタビューに着るのに何が適切であるかもしれないかについてあなたにいくらかの洞察を与えることができます-しかしもちろんあなたに合わせて。 ファッションの広報担当者であるアビー・シャピロは、次のように同意しています。正しく利用すれば、衣服は立候補の強力なツールになる可能性があります。 「あなたが代表できるブランドを見せてください
彼らの ブランドがしっかりしていて、ぴったりだろう」と彼女は付け加えた。善良で聖なるものすべての愛のために、遅れないでください
私たちはあなたにこれを言う必要がないことを知っています、しかし私たちがそれを省略したならば私たちは失望するでしょう、それで私たちはここにいます。 どんな状況でも、面接に遅れないでください。 これまで. Keltner de Valleは、より多くの時間を割り当てることをお勧めします— 仕方 より多くの時間—あなたがそこに着く必要があるかもしれないと思うよりも。 「1時間早く到着し、必要に応じてスターバックスで時間をつぶしてから、予定されている面接時間の5〜10分前に歩いてください」と彼女は言います。 「到着が早すぎることも問題だと思います。 30分前に到着した場合は、面接担当者に遅れているのではないかと心配し、待たせます。」
タイムリーであることに加えて（つまり、予定より5分以上早く現れる）、シャピロは候補者が履歴書の複数のコピーを用意して来るのを見るのが好きです。 「これを行うのに面接官に頼らないでください」と彼女は言います。 それらがする必要はありません ピンクと香り、どちらか—普通のプリンター用紙で問題ありません。
自分の話を流暢に話せる
面接官が候補者に自分のキャリア目標を説明するように依頼し、その後の対応に組織が欠けている場合、これは危険信号です。 せいぜい、彼らはただ仕事を探しているだけであり、最悪の場合、即時の採用プロセスの前に明確な願望がないことを示している可能性があります。 そして、なぜ情熱や目的を欠いている人を雇うのですか？
ジュリーウィルソン、ファッション＆ビューティーディレクター エッセンス、面接に来た候補者が「ファッションエディターになりたい！ かっこいいと思います！」（絶対にしないでください。） 彼らが自分のキャリアがどこに向かっているのか、そして彼らがただではなく彼らのキャリアで何をしたいのかについての考え、 '私はただ欲しい 仕事。'"
しかし、あなたの物語はあなたの5年または10年の計画で始まりそして終わるべきではありません。 ウィルソンにとって、魅力的な方法で履歴書を引用し、あなたが行った動きを取り巻くコンテキストを提供できることも重要です。 「私が尋ねる質問の1つは、「あなたの旅について少し教えてください。 どうやって私の前に座ってここで働きたいと思ったのですか？」と彼女は言います。 「コンピューターのどこかにあるこの紙を見下ろす代わりに、履歴書を読むことができます。」
これは、あなたが遠近法を生み出すのに十分成熟していることをインタビュアーに知らせるだけでなく、あなたからテーブルの向こう側に座っている誰かと関わることができることも知らせます。 Alainna Beddie、 NS'■デジタル編集者は、彼女の役割で同様の器用さを積極的に探しています。 ニューヨークタイムズ。 「候補者が彼らの職歴と経験を明確かつ明確に説明し、それが私たちのチームで成功するポジションにどのようにつながるかを理解するのに役立つのを聞くのは素晴らしいことです」と彼女は言います。 「私たちがあなたを雇うべき理由から当て推量を取り除くことは非常に価値があり、面接の前に練習する価値があります。 質問すらしなくてもボーナスポイント」
Beddieが言うように、「成功したポジション」は会社ごとに異なりますが、それは間違いありません。 採用マネージャーの大多数は、内で成長する可能性のある人を採用したいと考えています。 会社。 「有能なアシスタントのように見えるからといって、誰かを雇うことは決してありません。 昇進できると思う人を雇うのが好きです」とKeltnerdeValle氏は説明します。 「これは、数年後に私たちがより上級の地位に昇進することができ、社内で成長していると私たちが見ている人ですか？ 応募する仕事について考えるだけではいけません。 あなたが成長したいと思うかもしれない仕事について考えてください。」
あなたの研究をしなさい、しかしあなたが本物の興味を偽造することができないことを知っている
面接官が候補者に視力が欠けていると感じた場合、それは危険信号かもしれませんが、それは完全に 彼らが彼らがいる役割を望んでいる理由を簡潔に説明することができないときの異なる球技 インタビュー。 「私はいつも尋ねます、 『最近は何ですか i-D あなたが答えた話？」 私は人々に「それは女の子と…体のポジティブなことをした…」のようなことを言わせました。 漠然とした質問ではなく、この質問に対して本当に良い答えが必要です」と、米国の編集部長であるロリー・サトランは述べています。 i-D 雑誌。 「あなたが将来の仕事について曖昧であるならば、それは面接で通り抜けるでしょう、そしてあなたはおそらく雇われないでしょう。 ですから、個人的または専門的な疑問を事前に解決し、組織にどのように適合するかを明確に考えて会議に参加してください。 ここにいたい人が欲しい！」
Beddieはで同じ難問を経験します NS、しかし、逆に、特定の候補者は準備をしすぎていると言います。 真の関心が鍵となります。それがない場合は、その役割から何を得ることができ、会社に何を追加できるかを検討してください。 「最高の候補者は、あなたの職場に自信を持って興味を持っていると思いますが、それでも本物です」と彼女は言います。 「私たちが編集者にインタビューしていたとき NS'のウェブ部門では、最も資格のある候補者でさえ、あなたが制作しているコンテンツについて完全にすべてを知っているとは期待できないことを学びました。 私たちに対する彼らの最も強い感情が、私たちがどのように成長し、進化するかについて一緒に回っていても、私はむしろ、私たちのブランドに精通していることについて本物で正直な人に話したいと思います。」
あなたの興味を示す（伝えない）ためのより創造的なマナーもあります。 Keltner de Valleは、彼女が面接に参加し、面接に参加した1人の人との彼女の経験について説明します。 Mansur Gavrielのハンドバッグを持っている—それだけでは正確に革命的ではありませんが、Keltner deValleは最近ストーリーを実行しました についての問題 彼女の「永遠の鞄」を見つける。 候補者は続けて、彼女のMansur Gavrielが彼女の「永遠のバッグ」であった理由と、Keltner deValleの作品がどのように家に帰ったかについて説明しました。 「彼女がa）雑誌を読んだこと、そしてb）ブランドと本当のつながりがあることを私に示しました」と彼女は言います。
あなたが面接している人についても読んでください
「自己紹介をするときは、通常、自分自身について少し背景を説明します。誰かがすでに点をつなぐことができるのが好きです」とケルトナー・デ・ヴァッレは言います。 「それは彼らがそれを持っていて、彼らが宿題をしたことを示しています。 私は間違いなくあなたをグーグルで検索し、あなたのすべてのソーシャルアカウントをチェックしています、そしてあなたは私のために同じことをするべきです。 それはまた、あなたが一緒に働いているかもしれない人とそれがぴったりかどうかについてのより良い理解をあなたに与えるでしょう。」
ウィルソンにとって、そしてコンテンツに直面する役割を担っている私たちの多くにとって、それは個人的なことです。 「自己陶酔的に聞こえますが、[候補者]があなたの仕事を知っているときは大好きです」と彼女は言います。 「私のキャリアについて人々に話すことの1つは、人々が「ああ、私はあなたの仕事が本当に好きだ」と言うとき、それはとても面白いということです。 私はあなたが書いたこの物語が好きです。」 私たちは皆、締め切りに夢中になっていて、何かに「パブ」を押して、それを忘れて先に進んでいます。 誰かが実際にあなたの作品を読んだとあなたに言うとき、それはあなたを本当に驚くべき方法で現実に戻し、あなたがしている仕事は無駄ではないことを思い出させます。 実際に消費され、高く評価されています。」
しかし、もちろん、Beddieが私たちのためにきちんと要約しているポイントがあります：「彼らが私を見たすべての楽しみについて私に話してください 彼らが私をグーグルしていて、私たちのインタビューの準備をしている間に、最近私のInstagramアカウントにいると、私はただ 不安だ」
一緒に仕事をしたい人のタイプを例示します
言い換えれば、冷静に、落ち着いて、収集し、「c」で始まらないが、ポジティブであること。 （建設的？ 元気ですか？）以前の同僚や仕事の経験を打ち負かすのは見栄えが良いと思いますか？ おそらくそうではありませんが、それは起こります。 「素晴らしい面接とは、一緒に仕事をする可能性について前向きで刺激を受けた面接です。 ネガティブさや不思議に疲れ果てていない、「私たちが一緒に働いたら、彼らは私についてどんな悪いことを言うだろうか？」と言います。 寝たきり。 「前向きな会話は、候補者の過去についての非常に多くの情報を必要とするだけです。」
面接中にリラックスする方法を学んでいない場合は、それで問題ありません— Beddieは、時間と練習が伴うと述べています—しかし、「落ち着いた 面接中の候補者は会話が流れやすい」と語ったので、緊張している場合は必ず覚えておいてください。 上。
あなたの美しい自己になりなさい
「実際の家族と同じくらい多くの時間を一緒に働く人々と過ごすので、彼らを好きになりたいのです」とケルトナー・デ・ヴァッレは言います。 「あなたは本質的にこの人との関係に入っています。 私は、あなたの腸の反応を無視しないでください。 誰かに会った最初の1分間にあなたが形成する意見は、通常、かなり正確です。」
強制しないでください。実際に仕事をしているときに誰かとクリックする場合は、ほぼ間違いなく面接に参加します。 「私たちは皆、理想的な候補者が何であるかを認識していると思います。それが必ずしも誰かが探しているものではないことを知って、多くの人が驚くだろうと思います」とウィルソンは言います。 「あなたは特別でユニークな人を望んでいるので、私は人々が彼らがそうではない誰かであるかのように行動しようとしないことを勧めます。 あなたが誰であるかは、実際に私たちが望んでいることかもしれません。」
いくつかの思慮深く、思い出に残る質問をする
質問することは重要ですが、あなたがしたくないことは、面接官に彼らが熱い席にいるように感じさせることです。 それらを最大で2つに制限し、数えるようにします。 「誰かが時間を使って、HRのフォローアップから簡単に学ぶことができる、営業時間などの基本的なポイントについて質問するのに感心しません」とSatran氏は言います。 「面接は、一緒に仕事をしたい人とあなたの業界について興味深い会話を始める機会です。 就職できなくても、やりたいことをもっと知り、面接官に話を前向きに感じてもらうべきだ」と語った。
質問を新しいアイデアを提案し、興味をさらに示す機会として扱うこともできます。 「候補者がその役割にアプローチする方法で面接にアプローチすることを望みます」とSatranは言います。 「アイデアマシーンの方と一緒に仕事をするのが好きなので、たくさんの熱意とアイデアを持って面接に来る候補者を探しています。 私たちの出版物をより良くする方法について、ブランド上で実行可能なアイデアがあることを示したら、私はあなたを私のチームに入れてほしいです！」
お礼状を送信し、その後に手書きのお礼状を送信します
「多くの人がお礼を送らないのは驚くべきことです」とKeltnerdeValleは言います。 「そして、そうする人の80パーセントは電子メールを送ります、それは大丈夫です。 メモを送ったからといって、誰かを失格にするつもりはありません。逆に、誰かを雇うつもりもありませんが、それは間違いなくありがたいジェスチャーです。」
Keltner de ValleとSatranは、メモが個人的なものであろうとなかろうと、それを強調することを推奨しています。 あなたが持っていた会話、またはあなたが言及しなかったブランドにもたらすことができると感じる何か インタビュー。 「そのメモを使って別の印象を与えてください」とサトランは言います。 「あなた自身についてもっと情報を提供するチャンスですので、それを使ってください。」 長さは？ Keltner de Valleによると、メモは長すぎてはいけませんが、単なるストックアンドファイルであってはなりません。
ただし、電子メールを完全に除外しないでください。シャピロは、24時間以内に感謝の電子メールを表示し、その後、インタビューの直後に手書きのメモを郵送するのが好きです。
そして、あなたが三振をした場合、橋を燃やさないでください
この本については、Vetementsの本から1ページを取り上げません。少なくとも専門家としては、橋に光を当てさせないでください。 「仕事に就けなかったからといって、面接官と連絡を取り合うべきではないという意味ではありません」とサトランは言います。 「就職できない理由はたくさんありますが、その多くはあなたの資格とは関係ありません。 したがって、時々更新を含むメモを送信してください。将来、何かがうまくいく可能性があります。 私は常に優秀な候補者を覚えており、時には別の時期に、あるいは別の会社でさえ彼らを雇うことになります。」
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