の告発の間 人種差別 と サイズの識別, アバクロンビー＆フィッチ包括性に関してのの実績はかなりひどいものです。 そして、評判はすぐには変わらないように思われるでしょう。2009年に最初に法廷に持ち込まれた10代の小売業者に対する差別事件は、現在最高裁判所に向かっています。
係争中の事件が起こった 2008年に、サマンサ・エラウフという若い女性がオクラホマ州タルサのアバクロンビーキッズストアで仕事に応募し、ヒジャーブのためにその地位を拒否されたとき 着用は会社の「ルックポリシー」に適合しませんでした。 雇用機会均等委員会は、連邦地方裁判所の裁判官に訴訟を提起しました。 エラウフ。 ただし、2013年には、デンバーの第10回米国巡回控訴裁判所 アバクロンビーを支持して支配.
その決定の理由は？ イスラム教徒であるElaufは、就職の面接に入ったとき、宗教的な宿泊施設を求めていませんでした。 1964年の公民権法のタイトルVIIによると、雇用主は、彼または彼女の宗教的所属に基づいて個人を解雇したり、雇用を拒否したりすることはできません。
しかし今、事件は最高裁判所に到着し、当面の問題は、 ファイリングによるとは、「雇用主が、宗教的遵守に基づいて、申請者の雇用を拒否したり、従業員を解雇したりすることについて、タイトルVIIに基づいて責任を負うことができるかどうか」です。 雇用主が宗教的宿泊施設が必要であるという実際の知識を持っており、雇用主の実際の知識が直接の結果である場合にのみ、 申請者または従業員からの明示的な通知。」基本的に、最高裁判所は、アバクロンビー＆フィッチをオフフックにした法律を詳しく調べています。 2013年に。
Abercrombie＆Fitchの代表者は、コメントの要求にすぐには応答しませんでした。